EPF và CPF là hai loại quỹ dự phòng trong đó nhân viên phải đóng góp một tỷ lệ phần trăm cố định vào mức lương cơ bản của mình. Chúng được cấp cho các nhân viên làm công ăn lương của một tổ chức.
CPF chủ yếu dành cho nhân viên chính phủ không có lương hưu. Mặc dù EPF và CPF là hai loại quỹ tiết kiệm có nhiều điểm tương đồng, nhưng chúng cũng có một số khác biệt đáng kể.
Chìa khóa chính
- EPF và CPF đều là các chương trình tiết kiệm hưu trí.
- EPF dành cho nhân viên ở Malaysia, trong khi CPF dành cho nhân viên ở Singapore.
- EPF cho phép rút tiền cho một số mục đích nhất định, chẳng hạn như mua nhà, trong khi CPF có nhiều hạn chế hơn.
EPF so với CPF
Sự khác biệt giữa EPF và CPF là EPF là Quỹ tiết kiệm cho nhân viên, trong khi CPF đề cập đến Quỹ tiết kiệm trung ương. EPF chủ yếu dành cho những người làm công ăn lương ở Ấn Độ và Malaysia. Mặt khác, chương trình CPF được thiết kế cho người lao động của Singapore. Họ cả hai đều được thực hiện ở các quốc gia khác nhau và cũng có các điều khoản khác nhau.
EPF được thực hiện như một an sinh xã hội công cụ, và nó là viết tắt của Quỹ tiết kiệm nhân viên. Chương trình này dành riêng cho những người làm công ăn lương ở Ấn Độ và Malaysia.
Theo chương trình EPF, một nhân viên phải đóng góp 12% tiền lương của mình vào tài khoản EPF. Tỷ lệ phần trăm được quyết định bởi chính phủ.
Quỹ này có thể được rút khi nghỉ hưu của nhân viên.
CPF được gọi là Quỹ tiết kiệm trung ương và có lợi cho những người làm công ăn lương ở Singapore. Theo chương trình CPF, một nhân viên có thể đóng góp 20% tiền lương của mình.
Tỷ lệ đóng góp bắt đầu từ mức tối thiểu 13% và không thể chạm vào nó cho đến khi nhân viên nghỉ hưu. Có ba loại tài khoản CPF, đó là Tài khoản thông thường, Tài khoản đặc biệt và Tài khoản Medisave.
Bảng so sánh
| Các thông số so sánh | EPF | CPF |
|---|---|---|
| Giá cho | Quỹ bảo trợ nhân viên | Quỹ dự phòng Trung ương |
| Nó là gì? | Đó là một chương trình tiết kiệm an sinh xã hội do Chính phủ Trung ương duy trì cho những người lao động làm việc trong các lĩnh vực có tổ chức. | Nó là một công cụ an sinh xã hội được tài trợ bởi những người làm công ăn lương của Singapore. |
| Tỷ lệ đóng góp | Người lao động làm việc theo chương trình EPF phải đóng 12% lương cơ bản. | Tối thiểu 20% lương cơ bản. |
| Điều Kiện Cần Có | Nhân viên của các tổ chức Ấn Độ và Malaysia. | Nhân viên Singapore. |
| tuổi rút tiền | năm 58. | năm 55. |
| Thành lập tại | 1952 | 1955 |
EPF là gì?
EPF là một loại quỹ tiết kiệm được cấp cho những người làm công ăn lương của một tổ chức. EPF có nghĩa là Quỹ tiết kiệm nhân viên. Công cụ an sinh xã hội này dành cho nhân viên của Ấn Độ và Malaysia.
Theo chương trình EPF, bảo hiểm y tế và hóa đơn nhà ở được chi trả. Quỹ này có thể được rút ra khi người lao động nghỉ hưu.
Nó được thành lập vào năm 1952 và bao gồm nhiều cơ sở tài chính và các chương trình bảo mật.
Trong chương trình này, cả người lao động và người sử dụng lao động đều đóng góp 12% tiền lương cơ bản của họ vào quỹ EPF. Có tổng cộng 12% đóng góp, 8.33% trong số đó được chuyển sang chế độ EPS hoặc lương hưu, và 3% còn lại được đầu tư vào EPF.
Nó trả một khoản tiền cho các chương trình nhà ở, chế độ lương hưu và chính sách bảo hiểm. Nó cũng bao gồm các chi phí chăm sóc sức khỏe và liên quan đến hưu trí.
Chỉ những nhân viên của các ngành có tổ chức mới đủ điều kiện tham gia chương trình EPF. Bất kỳ tổ chức hoặc lĩnh vực nào có hơn 20 nhân viên đều phải đăng ký theo chương trình EPF.
Một nhân viên sẽ được đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí EPF nếu anh ta hoàn thành 10 năm làm việc tích lũy cho bất kỳ tổ chức nào đã đăng ký với EPF. Lãi suất EPF hiện tại là 8.50% và chính phủ quyết định tùy từng thời điểm.
CPF là gì?
CPF là một chương trình dịch vụ an sinh xã hội cung cấp bảo đảm tài chính cho người lao động và người sử dụng lao động. Nó được quản lý bởi hội đồng Quỹ tiết kiệm trung ương và được thành lập vào ngày 1 tháng 1955 năm XNUMX.
Nhân viên và người sử dụng lao động theo chương trình CPF được yêu cầu đóng góp hàng tháng vào tài khoản CPF. Công cụ an sinh xã hội này chủ yếu dành cho những người làm công ăn lương ở Singapore.
CPF cung cấp một kế hoạch hưu trí lành mạnh cho người dân Singapore và cũng chi trả cho các nhu cầu liên quan đến sức khỏe, hưu trí, y tế và nhà ở. CPF dành cho những người nắm giữ dịch vụ chính phủ không được hưởng lương hưu.
Chương trình này bao gồm lương hưu hàng tháng, bảo vệ gia đình và các chế độ bảo hiểm. Theo kế hoạch này, người lao động trong khu vực công được yêu cầu gửi 20% thu nhập hàng tháng của họ vào quỹ CPF.
Nhân viên đủ điều kiện để rút tiền ở tuổi 55 từ tài khoản CPF.
Có ba loại tài khoản CPF chính: Tài khoản thông thường, Tài khoản đặc biệt và Tài khoản Medisave. Tài khoản thông thường dành cho các khoản thanh toán bảo hiểm CPF, chi phí giáo dục, chương trình nhà ở và đầu tư.
Các tài khoản đặc biệt cung cấp các thỏa thuận tài chính liên quan đến hưu trí. Tài khoản Medisave chi trả cho các hợp đồng bảo hiểm y tế.
Ở tuổi 65, nhân viên theo chương trình này bắt đầu nhận được khoản thanh toán hàng tháng từ tài khoản tiết kiệm CPF.
Sự khác biệt chính giữa EPF và CPF
- EPF là viết tắt của Quỹ tiết kiệm nhân viên. Mặt khác, CPF là viết tắt của Quỹ tiết kiệm trung ương.
- EPF được thành lập vào năm 1952. Mặt khác, CPF được thành lập sau khi thành lập chương trình EPF vào năm 1955.
- EPF dành cho nhân viên Ấn Độ và Malaysia của các tổ chức khác nhau. Mặt khác, CPF dành cho nhân viên Singapore.
- Những người thuộc chương trình EPF cần phải đóng 12% lương cơ bản. Mặt khác, nhân viên cần phải trả ít nhất 20% tiền lương cơ bản của họ cho tài khoản CPF.
- Tuổi rút vốn cho chương trình EPF là 58 tuổi. Mặt khác, theo chương trình CPF, người lao động có thể rút tiền khi 55 tuổi.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=Do6LBQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT49&dq=epf+and+cpf+account&ots=nd5Ym5CV9r&sig=RMwNHnNswZ1YBw-4VESYK5xyLuc
- https://www.researchgate.net/profile/Nik-Hazimi-Mohammed-Foziah/publication/330036182_Analysis_of_private_sector_retiree’s_decision_towards_EPF_retirement_benefit_of_annuity-based_option/links/5c6227ac45851582c3e177ae/Analysis-of-private-sector-retirees-decision-towards-EPF-retirement-benefit-of-annuity-based-option.pdf
Cập nhật lần cuối: ngày 13 tháng 2023 năm XNUMX
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Chara Yadav có bằng MBA về Tài chính. Mục tiêu của cô là đơn giản hóa các chủ đề liên quan đến tài chính. Cô đã làm việc trong lĩnh vực tài chính khoảng 25 năm. Cô đã tổ chức nhiều lớp học về tài chính và ngân hàng cho các trường kinh doanh và cộng đồng. Đọc thêm tại cô ấy trang sinh học.
Bài viết này có thể tốt hơn nếu nó ngắn gọn hơn. Không phải ai cũng sẵn sàng đọc qua bức tường văn bản này.
Nó chỉ công bằng để cung cấp chi tiết toàn diện.
Tôi thích những bài viết dài hơn cung cấp cho tôi tất cả thông tin cần thiết.
Tôi không tìm thấy bất cứ điều gì thú vị về bài viết này. Đó chỉ là thông tin nhạt nhẽo.
Tôi thấy nỗ lực hài hước của tác giả xuyên suốt bài viết khá hài hước.
Tôi không nghĩ sự hài hước là mục tiêu nhưng nó chắc chắn làm tâm trạng nhẹ nhàng hơn.
Tác giả rõ ràng đã cố gắng hài hước để thảo luận về một chủ đề nghiêm túc như vậy.
Bài viết tuyệt vời! Điều này thực sự hữu ích. Tôi đã học được rất nhiều!
Đây là sự so sánh kỹ lưỡng giữa EPF và CPF; trình bày rõ ràng hơn bất kỳ bài viết nào khác mà tôi đã đọc trực tuyến cho đến nay.
Tôi cũng nghĩ thế. Đây là một bài đọc sâu sắc tốt.
Tôi đồng ý. Sự khác biệt được giải thích rõ ràng ở đây.
Sự so sánh này thiếu nhiều chi tiết chuyên sâu. Nó quá cơ bản đối với những người đang tìm kiếm sự hiểu biết sâu rộng về EPF và CPF.