Nhân sự vs Quản trị viên: Sự khác biệt và So sánh

Nhân sự và admin đang nhầm lẫn với nhau. Chúng có thể được sử dụng thay thế cho nhau tại nơi làm việc nhưng không giống nhau. Nhân sự là nguồn nhân lực giải quyết các mối quan hệ nhân viên, tuyển dụng, lương thưởng và quản lý phúc lợi.

Mặt khác, Quản trị viên là viết tắt của Quản trị xử lý hầu hết các công việc văn phòng hàng ngày, bao gồm bảng lương, quản lý hồ sơ nhân sự, v.v.

Chìa khóa chính

1. Bộ phận Nhân sự (HR) tập trung vào quản lý nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và giải quyết xung đột.
2. Quản trị (Admin) chịu trách nhiệm về các hoạt động hàng ngày của một tổ chức, chẳng hạn như quản lý ngân sách, lưu trữ hồ sơ và hậu cần.
3. Vai trò Nhân sự và Quản trị viên có thể chồng chéo trong các tổ chức nhỏ, nhưng trong các tổ chức lớn hơn, chúng là những bộ phận riêng biệt với những trách nhiệm riêng biệt.

Nhân sự vs Quản trị viên

Sự khác biệt giữa Nhân sự và Quản trị viên là Nhân sự là nguồn nhân lực liên quan đến quan hệ nhân viên, tuyển dụng, bồi thường và quản lý lợi ích. Mặt khác, Quản trị viên là viết tắt của Quản trị xử lý hầu hết các công việc văn phòng hàng ngày, bao gồm bảng lương, quản lý hồ sơ nhân sự, v.v.

Nhân sự xử lý tất cả các hoạt động nguồn nhân lực, bao gồm tuyển dụng nhân viên mới bằng cách lập kế hoạch cho các vị trí tuyển dụng/tuyển dụng, sàng lọc những người xin việc và phỏng vấn họ để tìm ra những ứng viên tốt nhất cho một vai trò.

Nhân sự cũng chịu trách nhiệm cho tất cả các nhiệm vụ liên quan đến đào tạo, chẳng hạn như huấn luyện nhân viên trên con đường sự nghiệp hoặc kế hoạch phát triển kỹ năng (SDOP) bằng cách cung cấp cho họ các nguồn lực giúp xây dựng các năng lực mới cần thiết để duy trì sự phù hợp trong bối cảnh lực lượng lao động đang thay đổi.

Nhân sự cũng có thể giúp nhân viên bằng cách đánh giá các kỹ năng hiện tại của họ để xác định và xây dựng dựa trên những kỹ năng cần thiết cho các dự án trong tương lai.

Quản trị viên cũng đề cập đến Quản lý chung hoặc một người quản lý một tổ chức hoặc doanh nghiệp với tư cách là người điều hành phụ trách hoạt động của nó.

Quản trị viên quản lý các hoạt động hàng ngày của một tổ chức và chịu trách nhiệm thực hiện các chính sách kinh doanh, quản lý nhân viên hoặc bộ phận để đạt được các mục tiêu của công ty, xử lý các công việc hành chính như quản lý tiền lương và lợi ích, đảm bảo tuân thủ các quy định của chính phủ, v.v.

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	HR	quản trị viên
Định nghĩa	Nhân sự là nguồn nhân lực giải quyết các mối quan hệ nhân viên, tuyển dụng, bồi thường và quản lý lợi ích.	Mặt khác, Quản trị viên là viết tắt của Quản trị xử lý hầu hết các công việc văn phòng hàng ngày, bao gồm bảng lương, quản lý hồ sơ nhân sự, v.v.
Công việc	Nhân sự quản lý tuyển dụng, đào tạo và phát triển cũng như quan hệ nhân viên.	Quản trị viên giám sát tất cả các khía cạnh của tài chính, bao gồm kế toán, lập ngân sách, kiểm toán và báo cáo tài chính.
Tập trung	Nhân sự có thể tập trung vào các dự án dài hạn trong tổ chức.	Quản trị viên có các chức năng cụ thể khác, chẳng hạn như quản lý các dịch vụ CNTT.
Hình thức đầy đủ	Nhân sự (HR)	ADMIN là Quản trị
Chịu trách nhiệm	Nhân sự xử lý các trách nhiệm rộng hơn như giám sát bảng lương và lợi ích.	Quản trị viên là người chịu trách nhiệm cho tất cả các giao dịch tài chính của công ty.

Nhân sự là gì?

Nhân sự là bộ phận Nhân sự tạo ra và duy trì một môi trường làm việc mà nhân viên có thể phát triển tốt nhất.

Bộ phận nhân sự thực hiện điều này bằng cách thực hiện vô số nhiệm vụ, bao gồm tuyển dụng nhân viên mới, lập kế hoạch cho vị trí tuyển dụng/tuyển dụng, sàng lọc các ứng viên xin việc và phỏng vấn họ để tìm ra những ứng viên tốt nhất cho một vai trò.

Để làm được điều đó thành công, họ cần hiểu nhu cầu của công ty và có một mạng lưới các ứng viên để đáp ứng nhu cầu đó.

Nhân sự chịu trách nhiệm về nguồn nhân lực của công ty, bao gồm giám sát việc tuyển dụng và quản lý quan hệ nhân viên. Nhân sự cũng chuẩn bị cho nhân viên làm việc với công nghệ mới bằng cách cung cấp cho họ đào tạo hoặc huấn luyện cần thiết về cách sử dụng công nghệ đó một cách tốt nhất.

Những nhiệm vụ này bao gồm tiến hành các buổi đào tạo về quyền lợi như chương trình lập kế hoạch nghỉ hưu, hội thảo bảo hiểm và hướng dẫn COBRA sẽ giúp công ty giữ chân những nhân viên chất lượng.

Nhân sự cũng chịu trách nhiệm đào tạo các nhà quản lý mới và phát triển các chính sách phù hợp nhất với lực lượng lao động của họ, cho dù đó là làm việc với một nhóm đa dạng hay đối phó với bạo lực tại nơi làm việc.

Họ chịu trách nhiệm thực thi các hướng dẫn này và xử lý mọi xung đột giữa các nhân viên trong phạm vi hạn chế của chính sách nói trên.

Nhân sự xử lý quy trình tuyển dụng và tuyển dụng của công ty, đào tạo nhân viên mới về các nhiệm vụ hành chính như đăng ký phúc lợi hoặc thuế biên chế.

Họ cũng chịu trách nhiệm thiết lập các cuộc họp nhân viên để chia sẻ thông tin về những thay đổi trong công ty mà họ cần biết, chẳng hạn như một sáp nhập.

Bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm thiết kế chương trình định hướng và tổ chức các buổi hội thảo đào tạo cho người giám sát. Họ cũng xử lý các vấn đề liên quan đến bồi thường và phúc lợi cho nhân viên, đánh giá hiệu suất, chương trình đào tạo và bất kỳ vấn đề nào khác liên quan đến việc làm có thể phát sinh.

Quản trị viên là gì?

Quản trị viên thuộc nhóm nhân sự ở chỗ nó cũng hỗ trợ nhân viên, nhưng nó không thực hiện các nhiệm vụ tìm kiếm nhân viên mới hoặc phỏng vấn người xin việc. Thay vào đó, họ tập trung hơn vào các hoạt động hàng ngày như trả lương, quản lý phúc lợi và quản lý văn phòng chung.

Quản trị viên có thể được so sánh với Giám đốc tài chính cho một doanh nghiệp ở chỗ họ xử lý tất cả các nhiệm vụ liên quan đến các vấn đề tài chính.

Admin là người chịu trách nhiệm xử lý tất cả những việc liên quan đến tài chính như: Thu thập và lưu trữ dữ liệu về các vấn đề ngân sách, Xem xét báo cáo tài chính cho chính xác và Cung cấp nhiều phân tích khác nhau mà nhà quản lý cần đưa ra quyết định.

Quản trị viên có một công việc cực kỳ quan trọng và đôi khi là người hiểu rõ nhất về tài chính của công ty trong tất cả các nhân viên. Quản trị viên chịu trách nhiệm về tất cả các khía cạnh tài chính, bao gồm kế toán, lập ngân sách, kiểm toán và báo cáo tài chính.

Quản trị viên là người chịu trách nhiệm cho tất cả các giao dịch tài chính của công ty và đảm bảo rằng mọi thứ diễn ra suôn sẻ. Quản trị viên phối hợp chặt chẽ với bộ phận nhân sự để đảm bảo bảng lương được thiết lập đúng cách, các khoản trợ cấp đang được xử lý chính xác và các loại thuế được nộp chính xác.

Sự khác biệt chính giữa Nhân sự và Quản trị viên

1. Nhân sự chịu trách nhiệm về các chức năng nguồn nhân lực của một công ty. Nhân sự quản lý tuyển dụng, đào tạo và phát triển, cũng như quan hệ nhân viên. Mặt khác, Quản trị viên giám sát tất cả các khía cạnh của tài chính, bao gồm kế toán, lập ngân sách, kiểm toán và báo cáo tài chính.
2. Nhân sự xử lý các trách nhiệm rộng hơn như giám sát bảng lương và lợi ích, trong khi Quản trị viên là người chịu trách nhiệm về tất cả các giao dịch tài chính của công ty.
3. Điều quan trọng cần lưu ý là Nhân sự và Quản trị viên không phải là những vai trò loại trừ lẫn nhau, nhưng một công ty sẽ tuyển dụng một người làm cả hai công việc hoặc tách hai chức năng này thành các phòng ban khác nhau.
4. Nhân sự xử lý nhiều quyết định chiến lược hơn cho một tổ chức, trong khi Quản trị viên tập trung vào việc cung cấp dữ liệu chính xác để những quyết định đó có thể được đưa ra với càng nhiều thông tin càng tốt.
5. Nhân sự là người chịu trách nhiệm giám sát tất cả các nhu cầu về nguồn nhân lực của công ty, bao gồm tuyển dụng, quản lý hiệu suất và quan hệ nhân viên, trong khi Quản trị viên hỗ trợ Nhân sự bằng cách đảm nhận nhiều công việc hàng ngày hơn như quản lý bảng lương và phúc lợi.

dự án

1. https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103&section=46

Cập nhật lần cuối: ngày 19 tháng 2023 năm XNUMX