Tuyển dụng vs Nhân sự: Sự khác biệt và So sánh

Trong bất kỳ tổ chức hay doanh nghiệp nào, mỗi người đều đóng góp phần mình để dẫn dắt tổ chức đi đến thành công. Các nhân viên có vai trò khác nhau được giao cho họ.

Nếu một vị trí vẫn còn trống, nó phải được lấp đầy để đảm bảo hoạt động đúng đắn của tổ chức. Quá trình lấp đầy vị trí trống đôi khi được gọi là tuyển dụng và một số lần khác là nhân sự. 

Các nội dung chính

  1. Tuyển dụng đề cập đến việc xác định, thu hút và lựa chọn ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng. Đồng thời, nhân sự quản lý lực lượng lao động sau khi hoàn thành quá trình tuyển dụng.
  2. Tuyển dụng liên quan đến việc tạo mô tả công việc, đăng quảng cáo việc làm, xem xét sơ yếu lý lịch và tiến hành phỏng vấn, trong khi nhân sự liên quan đến đào tạo, quản lý hiệu suất, bồi thường và quản lý lợi ích.
  3. Tuyển dụng tập trung vào việc tìm ứng viên phù hợp cho một công việc cụ thể, trong khi nhân sự liên quan đến việc quản lý lực lượng lao động và đảm bảo rằng nó phù hợp với mục tiêu của tổ chức.

Tuyển dụng so với Nhân sự

Tuyển dụng là quá trình xác định và thu hút các cá nhân đủ tiêu chuẩn cho cơ hội việc làm, bao gồm các hoạt động như tìm nguồn cung ứng, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên. Nhân sự là một cụm từ rộng hơn bao gồm tuyển dụng và các hành động liên quan đến quản lý con người, chẳng hạn như đào tạo nhân viên, lập kế hoạch và đánh giá hiệu suất.

Tuyển dụng so với Nhân sự

Tuyển dụng cho vị trí trống đề cập đến việc tìm kiếm người phù hợp nhất.

Nhân sự là một thuật ngữ chung đề cập đến việc mua lại, tuyển dụng, phát triển và giữ chân mọi người trong tổ chức.

Bảng so sánh

Tham số so sánhTuyển dụngNhân viên
Nó có nghĩa là gì?Tuyển dụng là tìm kiếm tiềm năng tốt nhất hoàn toàn phù hợp với vị trí. Trong thủ tục này, các ứng cử viên được mời nộp đơn cho bài viết. Sau đó, thông qua một quy trình nhất định, ứng viên tốt nhất sẽ được chọn trong số họ để tìm ứng viên phù hợp với vị trí một cách hiệu quả.Nhân sự là một thuật ngữ chung đề cập đến các quy trình bắt đầu từ tuyển dụng ứng viên và tiếp tục duy trì nguồn nhân lực phù hợp và có kỹ năng trong tổ chức.
Vai trò của nó là gìTuyển dụng được thực hiện để lấp đầy các vị trí trống bằng nguồn nhân lực phù hợp. Nhân sự được thực hiện để tổ chức có thể hoạt động hiệu quả và có thể dẫn đầu trên con đường thành công.
Loại chức năng và phạm vi của nóTuyển dụng là một quy trình hoặc tiểu quy trình tuyển dụng nhân sự; do đó, nó có một phạm vi hạn chế.Nhân sự là một quy trình quản lý bao gồm một số thủ tục và do đó nó có phạm vi rộng hơn nhiều.
mức độ xuất hiệnTuyển dụng xảy ra ở giai đoạn đầu hoặc giai đoạn đầu của bất kỳ tổ chức nào.Nhân sự là một thủ tục xảy ra ở mỗi cấp trong một tổ chức bắt đầu từ vị trí cao nhất đến vị trí thấp nhất. Ngoài ra, nó bắt đầu khi một người tham gia một tổ chức và kết thúc khi anh ta rời khỏi nó.
Chân trời thời gianTuyển dụng là ngắn hạn vì nó chỉ liên quan đến việc tìm kiếm tiềm năng tốt nhất cho một vị trí cụ thể.Tuyển dụng nhân sự là một quá trình lâu dài vì nó bắt đầu từ giai đoạn tuyển dụng ban đầu và tiếp tục duy trì thành công nguồn nhân lực.
Ghim cái này ngay để nhớ sau
Ghim cái này

Tuyển dụng là gì?

Tuyển dụng là tìm kiếm tiềm năng tốt nhất cho một vị trí còn trống trong một tổ chức. Tuyển dụng bắt đầu bằng việc mời các ứng viên nộp đơn cho quy trình tiếp theo và sau đó tiến hành một quy trình được xác định trước để chọn ứng viên tốt nhất trong số họ cho vị trí đó và tiếp tục cho đến khi lựa chọn cuối cùng được thực hiện.

Cũng đọc:  Điểm hòa vốn so với Biên độ an toàn: Sự khác biệt và so sánh

Trong quá trình tuyển dụng, các ứng viên được tổng hợp thông qua quảng cáo trên tạp chí, báo, kênh tin tức, mạng xã hội, v.v. Tùy thuộc vào hồ sơ còn trống, việc tuyển dụng có thể được tiến hành trong hoặc ngoài tổ chức. 

Quy trình tuyển dụng nhằm mục đích tuyển dụng những ứng viên thụ động mong muốn được tuyển dụng. Quy trình này được tiến hành ở những cấp độ đầu tiên trong một tổ chức. Ngoài ra, đây là một quy trình ngắn hạn kết thúc khi ứng viên phù hợp được tuyển dụng.

Tuyển dụng có thể được gọi là một quá trình phụ của nhân sự.

tuyển dụng

Nhân sự là gì?

Nhân sự có thể được gọi là bổ sung và duy trì nguồn nhân lực có năng lực trong một tổ chức. Đó là một thuật ngữ chung đề cập đến việc thu hút, phát triển, duy trì và giữ chân người của một tổ chức.

Nhân sự cũng có thể được gọi là lấp đầy các vai trò mở trong một tổ chức. Bố trí nhân sự là một quá trình quản lý được thực hiện ở từng cấp trong tổ chức; do đó, nó có phạm vi rộng hơn.

Nó bắt đầu với việc tuyển dụng và tiếp tục giữ chân các ứng viên được tuyển dụng thành công.

Việc bố trí nhân sự nhằm mục đích tìm kiếm những người sử dụng lao động tích cực để đóng các vai trò chung và cụ thể; nó cũng nhằm mục đích nhận ra tầm quan trọng và hiệu quả của từng người sử dụng lao động và giao cho họ vai trò dựa trên khả năng của họ. Nó quản lý người sử dụng lao động trong suốt chu kỳ làm việc của họ.

nhân sự

Sự khác biệt chính giữa tuyển dụng và nhân sự

  1. Thuật ngữ tuyển dụng đề cập đến việc tìm kiếm tiềm năng tốt nhất có thể cho một vị trí còn trống trong một tổ chức; mặt khác, thuật ngữ nhân sự là một thuật ngữ tập thể để tuyển dụng, quản lý, phát triển và giữ chân những người trong tổ chức.
  2. Tuyển dụng được thực hiện để lấp đầy các vị trí trống trong các tổ chức; mặt khác, việc bố trí nhân sự được thực hiện để cải thiện tổ chức và đóng góp vào sự thành công của tổ chức.
  3. Tuyển dụng là một quy trình con của nhân sự, trong khi nhân sự là một quy trình quản lý.
  4. Tuyển dụng chỉ có một bước duy nhất, trong khi nhân sự liên quan đến một loạt các bước hoặc thủ tục.
  5. Phạm vi tuyển dụng ít hơn, trong khi phạm vi nhân sự rộng hơn nhiều so với tuyển dụng.
  6. Tuyển dụng được thực hiện trong một tổ chức ở giai đoạn đầu; mặt khác, việc bố trí cán bộ được thực hiện theo từng cấp.
  7. Tuyển dụng là một thủ tục ngắn hạn vì nó kết thúc sau khi tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí. Ngược lại, bố trí nhân sự là một thủ tục lâu dài vì nó bắt đầu từ việc tuyển dụng và kết thúc khi một người rời khỏi tổ chức.
Cũng đọc:  Chi phí so với Chi tiêu: Sự khác biệt và So sánh
Sự khác biệt giữa tuyển dụng và nhân sự
dự án
  1. https://psycnet.apa.org/journals/cpb/59/2/91/
  2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00866.x
chấm 1
Một yêu cầu?

Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️

Chara Yadav
Chara Yadav

Chara Yadav có bằng MBA về Tài chính. Mục tiêu của cô là đơn giản hóa các chủ đề liên quan đến tài chính. Cô đã làm việc trong lĩnh vực tài chính khoảng 25 năm. Cô đã tổ chức nhiều lớp học về tài chính và ngân hàng cho các trường kinh doanh và cộng đồng. Đọc thêm tại cô ấy trang sinh học.

22 Comments

  1. Thông tin được trình bày trong bài viết phản ánh sự hiểu biết sâu sắc về chủ đề này, vừa sâu sắc vừa mang tính giáo dục.

  2. Bài viết cung cấp sự hiểu biết toàn diện về sự khác biệt giữa tuyển dụng và nhân sự, điều này rất cần thiết cho hoạt động hiệu quả của bất kỳ tổ chức nào. Infographic cũng khá hữu ích.

  3. Bài viết này trình bày một phân tích hùng hồn và đầy đủ về tuyển dụng và nhân sự, cung cấp cho người đọc cái nhìn toàn diện về hai quy trình.

  4. Tôi đánh giá cao việc phân tích chi tiết về những yêu cầu của việc tuyển dụng và bố trí nhân sự. Bài viết cung cấp một cái nhìn sâu sắc về các chức năng quan trọng này trong các tổ chức.

    • Sự so sánh chi tiết của bài viết giữa tuyển dụng và bố trí nhân sự mang đến một góc nhìn mới mẻ về các chức năng tổ chức thiết yếu này.

  5. Bài báo đã thực hiện một công việc mẫu mực là làm sáng tỏ những khác biệt giữa tuyển dụng và bố trí nhân sự, làm sáng tỏ sự phức tạp của cả hai quy trình một cách rõ ràng đáng chú ý.

  6. Bài viết cung cấp sự mô tả thông minh về sự khác biệt giữa tuyển dụng và bố trí nhân sự, khiến nó trở thành nguồn tài nguyên không thể thiếu cho các chuyên gia cũng như các tổ chức.

  7. Bài viết thực hiện rất tốt việc chia nhỏ các khái niệm phức tạp thành những điểm dễ hiểu. Đó là một nguồn tài nguyên tuyệt vời cho bất kỳ ai muốn làm quen với sự phức tạp của việc tuyển dụng và bố trí nhân sự.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn. Các ô đánh dấu * là bắt buộc *

Bạn muốn lưu bài viết này cho sau này? Nhấp vào trái tim ở góc dưới cùng bên phải để lưu vào hộp bài viết của riêng bạn!