Tuyển dụng vs Nhân sự: Sự khác biệt và So sánh

Trong bất kỳ tổ chức hay doanh nghiệp nào, mỗi người đều đóng góp phần mình để dẫn dắt tổ chức đi đến thành công. Các nhân viên có vai trò khác nhau được giao cho họ.

Nếu một vị trí vẫn còn trống, nó phải được lấp đầy để đảm bảo hoạt động đúng đắn của tổ chức. Quá trình lấp đầy vị trí trống đôi khi được gọi là tuyển dụng và một số lần khác là nhân sự. 

Chìa khóa chính

1. Tuyển dụng đề cập đến việc xác định, thu hút và lựa chọn ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng. Đồng thời, nhân sự quản lý lực lượng lao động sau khi hoàn thành quá trình tuyển dụng.
2. Tuyển dụng liên quan đến việc tạo mô tả công việc, đăng quảng cáo việc làm, xem xét sơ yếu lý lịch và tiến hành phỏng vấn, trong khi nhân sự liên quan đến đào tạo, quản lý hiệu suất, bồi thường và quản lý lợi ích.
3. Tuyển dụng tập trung vào việc tìm ứng viên phù hợp cho một công việc cụ thể, trong khi nhân sự liên quan đến việc quản lý lực lượng lao động và đảm bảo rằng nó phù hợp với mục tiêu của tổ chức.

Tuyển dụng so với Nhân sự

Tuyển dụng là quá trình xác định và thu hút các cá nhân đủ tiêu chuẩn cho cơ hội việc làm, bao gồm các hoạt động như tìm nguồn cung ứng, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên. Nhân sự là một cụm từ rộng hơn bao gồm tuyển dụng và các hành động liên quan đến quản lý con người, chẳng hạn như đào tạo nhân viên, lập kế hoạch và đánh giá hiệu suất.

Tuyển dụng cho vị trí trống đề cập đến việc tìm kiếm người phù hợp nhất.

Nhân sự là một thuật ngữ chung đề cập đến việc mua lại, tuyển dụng, phát triển và giữ chân mọi người trong tổ chức.

Bảng so sánh

Tham số so sánh	Tuyển dụng	Nhân viên
Nó có nghĩa là gì?	Tuyển dụng là tìm kiếm tiềm năng tốt nhất hoàn toàn phù hợp với vị trí. Trong thủ tục này, các ứng cử viên được mời nộp đơn cho bài viết. Sau đó, thông qua một quy trình nhất định, ứng viên tốt nhất sẽ được chọn trong số họ để tìm ứng viên phù hợp với vị trí một cách hiệu quả.	Nhân sự là một thuật ngữ chung đề cập đến các quy trình bắt đầu từ tuyển dụng ứng viên và tiếp tục duy trì nguồn nhân lực phù hợp và có kỹ năng trong tổ chức.
Vai trò của nó là gì	Tuyển dụng được thực hiện để lấp đầy các vị trí trống bằng nguồn nhân lực phù hợp.	Nhân sự được thực hiện để tổ chức có thể hoạt động hiệu quả và có thể dẫn đầu trên con đường thành công.
Loại chức năng và phạm vi của nó	Tuyển dụng là một quy trình hoặc tiểu quy trình tuyển dụng nhân sự; do đó, nó có một phạm vi hạn chế.	Nhân sự là một quy trình quản lý bao gồm một số thủ tục và do đó nó có phạm vi rộng hơn nhiều.
mức độ xuất hiện	Tuyển dụng xảy ra ở giai đoạn đầu hoặc giai đoạn đầu của bất kỳ tổ chức nào.	Nhân sự là một thủ tục xảy ra ở mỗi cấp trong một tổ chức bắt đầu từ vị trí cao nhất đến vị trí thấp nhất. Ngoài ra, nó bắt đầu khi một người tham gia một tổ chức và kết thúc khi anh ta rời khỏi nó.
Chân trời thời gian	Tuyển dụng là ngắn hạn vì nó chỉ liên quan đến việc tìm kiếm tiềm năng tốt nhất cho một vị trí cụ thể.	Tuyển dụng nhân sự là một quá trình lâu dài vì nó bắt đầu từ giai đoạn tuyển dụng ban đầu và tiếp tục duy trì thành công nguồn nhân lực.

Tuyển dụng là gì?

Tuyển dụng là tìm kiếm tiềm năng tốt nhất cho một vị trí trống trong một tổ chức. Tuyển dụng bắt đầu bằng việc mời các ứng viên nộp đơn cho quy trình tiếp theo và sau đó tiến hành một quy trình được xác định trước để chọn ứng viên tốt nhất trong số họ cho vị trí và tiếp tục để lựa chọn cuối cùng được thực hiện.

Trong quá trình tuyển dụng, các ứng viên được tổng hợp thông qua quảng cáo trên tạp chí, báo, kênh tin tức, mạng xã hội, v.v. Tùy thuộc vào hồ sơ còn trống, việc tuyển dụng có thể được tiến hành trong hoặc ngoài tổ chức. 

Quy trình tuyển dụng Mục tiêu để thuê các ứng viên thụ động mong muốn được tuyển dụng. Nó được tiến hành ở cấp độ đầu tiên trong một tổ chức. Ngoài ra, đây là một thủ tục ngắn hạn kết thúc khi ứng viên phù hợp được tuyển dụng.

Tuyển dụng có thể được gọi là một quá trình phụ của nhân sự.

Nhân sự là gì?

Nhân sự có thể được gọi là bổ sung và duy trì nguồn nhân lực có năng lực trong một tổ chức. Đó là một thuật ngữ chung đề cập đến việc thu hút, phát triển, duy trì và giữ chân người của một tổ chức.

Nhân sự cũng có thể được gọi là lấp đầy các vai trò mở trong một tổ chức. Bố trí nhân sự là một quá trình quản lý được thực hiện ở từng cấp trong tổ chức; do đó, nó có phạm vi rộng hơn.

Nó bắt đầu với việc tuyển dụng và tiếp tục giữ chân các ứng viên được tuyển dụng thành công.

Việc bố trí nhân sự nhằm mục đích tìm kiếm những người sử dụng lao động tích cực để đóng các vai trò chung và cụ thể; nó cũng nhằm mục đích nhận ra tầm quan trọng và hiệu quả của từng người sử dụng lao động và giao cho họ vai trò dựa trên khả năng của họ. Nó quản lý người sử dụng lao động trong suốt chu kỳ làm việc của họ.

Sự khác biệt chính giữa tuyển dụng và nhân sự

1. Thuật ngữ tuyển dụng đề cập đến việc tìm kiếm tiềm năng tốt nhất có thể cho một vị trí còn trống trong một tổ chức; mặt khác, thuật ngữ nhân sự là một thuật ngữ tập thể để tuyển dụng, quản lý, phát triển và giữ chân những người trong tổ chức.
2. Tuyển dụng được thực hiện để lấp đầy các vị trí trống trong các tổ chức; mặt khác, việc bố trí nhân sự được thực hiện để cải thiện tổ chức và đóng góp vào sự thành công của tổ chức.
3. Tuyển dụng là một quy trình con của nhân sự, trong khi nhân sự là một quy trình quản lý.
4. Tuyển dụng chỉ có một bước duy nhất, trong khi nhân sự liên quan đến một loạt các bước hoặc thủ tục.
5. Phạm vi tuyển dụng ít hơn, trong khi phạm vi nhân sự rộng hơn nhiều so với tuyển dụng.
6. Tuyển dụng được thực hiện trong một tổ chức ở giai đoạn đầu; mặt khác, việc bố trí cán bộ được thực hiện theo từng cấp.
7. Tuyển dụng là một thủ tục ngắn hạn vì nó kết thúc sau khi tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí. Ngược lại, bố trí nhân sự là một thủ tục lâu dài vì nó bắt đầu từ việc tuyển dụng và kết thúc khi một người rời khỏi tổ chức.

dự án

1. https://psycnet.apa.org/journals/cpb/59/2/91/
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00866.x

Cập nhật lần cuối: ngày 14 tháng 2023 năm XNUMX