MBTI vs DISC: Sự khác biệt và so sánh

MBTI và DISC đều là những công cụ tự đánh giá. Trong bất kỳ phần nào của cuộc sống, người ta phải tìm ra lựa chọn hoặc sở thích của họ. Để làm cho nhiệm vụ này trở nên dễ dàng, MBTI và DISC đã tồn tại. Cả hai đều là những công cụ đánh giá rất phổ biến.

Chìa khóa chính

1. MBTI tập trung vào sở thích nhận thức của một cá nhân, trong khi DISC kiểm tra hành vi và phong cách giao tiếp.
2. MBTI phân loại con người thành 16 loại tính cách riêng biệt, trong khi DISC phân loại con người thành bốn kiểu hành vi chính.
3. MBTI quan tâm nhiều hơn đến việc hiểu quá trình suy nghĩ của một người, trong khi DISC nhằm mục đích cải thiện khả năng giao tiếp và làm việc theo nhóm.

MBTI so với ĐĨA

Myers Brigg Type Indicator là một đánh giá tâm lý được sử dụng để xác định loại tính cách và sở thích của một cá nhân. Công cụ này có 100 câu hỏi cá nhân giúp hiểu được tính quyết đoán, tính hòa đồng và khả năng phân tích tình huống của một người. Thống trị, xúi giục, ổn định và tuân thủ (DISC) là một đánh giá được sử dụng để đánh giá hành vi của nhân viên tại nơi làm việc. Đây là một bài kiểm tra hợp lệ với 24 câu hỏi để hiểu hành vi có thể quan sát được của nhân viên.

MBTI là viết tắt của Myers Briggs Type Indicator hay còn gọi là Myers Briggs. Đó là hàng loạt câu hỏi được đặt ra như một phép thử để đoán ra nhân cách của một con người.

Đó là một kiểu tự đánh giá để hiểu một người hoặc để hiểu chính mình. Nó giúp hiểu được sở thích tâm lý của người đó.

DISC là viết tắt của Sự thống trị, Ảnh hưởng, Ổn định và Tuân thủ.

DISC là một công cụ đánh giá hành vi mà nhà tuyển dụng sử dụng để phân biệt loại hành vi của bất kỳ nhân viên nào nhằm hiểu rõ hơn về nhân viên đó cũng như khả năng xử lý tình huống của họ.

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	MBTI	ĐĨA
Chức năng	MBTI được sử dụng để tìm ra tính cách của một cá nhân.	DISC được sử dụng để tìm ra đặc điểm Hành vi.
Số lượng các câu hỏi	MBTI bao gồm 100 câu hỏi.	ĐĨA gồm 24 câu hỏi.
Mục đích	MBTI là một bài kiểm tra tự đánh giá được sử dụng để tìm ra sở thích tâm lý của một người.	DISC là một đánh giá được sử dụng để đánh giá hành vi, đặc biệt là ở nơi làm việc.
THẨM ĐỊNH	MBTI không có giá trị khoa học.	DISC có giá trị khoa học hơn.
Đặc điểm	MBTI là viết tắt của Hướng ngoại so với hướng nội, Cảm nhận so với Trực giác, Suy nghĩ so với Cảm giác và Đánh giá so với Nhận thức.	DISC là viết tắt của Sự thống trị, Cảm ứng, Ổn định và Tuân thủ.

MBTI là gì?

MBTI là viết tắt của Myers Briggs Type Indicator. Nó là một công cụ tự đánh giá bao gồm hơn 100 câu hỏi. Có rất nhiều câu hỏi cá nhân trong bài kiểm tra giúp người đó hiểu rõ hơn về bản thân họ.

Công cụ MBTI đã được chia thành 4 phần. Hướng ngoại (E) vs Hướng nội (I), Nhạy cảm (S) vs Trực giác (N), Suy nghĩ (T) so với Cảm giác (F), Đánh giá (J) so với Nhận thức (P).

Khả năng hòa đồng, nói nhiều, quyết đoán, dễ bị kích động và tập trung vào bản thân hoặc thế giới bên ngoài của một người có thể được phân loại là Hướng ngoại hoặc Hướng nội.

Giác quan so với Trực giác đặc trưng cho khả năng của một người trong một tình huống nếu người đó đang nhìn vào tình huống sắp tới một cách tỉnh táo và hợp lý hoặc chỉ tin vào các khả năng.

Suy nghĩ vs Cảm giác là sự lựa chọn khi một người cố gắng đưa ra kết luận một cách hợp lý và quan sát hoặc với cảm xúc là sự lựa chọn của cảm xúc.

Cuối cùng, Đánh giá vs Nhận thức mô tả tính cách của một người trong việc phân tích tình huống và hình thành ý kiến rất nhanh, trong khi nhận thức có nghĩa là cởi mở hơn để phân tích một tình huống.

Mỗi người trong số họ là một đặc điểm tính cách. Thông thường, kết quả MBTI dựa trên việc tạo ra một thuật ngữ gồm 4 chữ cái với các chữ cái đầu của các đặc điểm tính cách.

Vì vậy, có thể có 16 loại kết quả MBTI tùy thuộc vào tính cách của người đó. MBTI cũng có thể nói là cách một người nhìn thế giới.

DISC là gì?

DISC là viết tắt của Sự thống trị (D), Cảm ứng (I), Ổn định (S) và Tuân thủ. Nó là một công cụ để phân tích hành vi của một người. DISC giúp tại nơi làm việc giải thích các hành vi do tình huống gây ra của nhân viên.

Vì lý do này, DISC được gọi là ngôn ngữ phổ quát của hành vi con người có thể quan sát được. 4 đặc điểm hành vi của DISC là: Sự thống trị mô tả cách một người phản ứng với các vấn đề và chịu trách nhiệm về vấn đề đó hay không.

Ảnh hưởng miêu tả mức độ ảnh hưởng của một người đối với người khác. Tuân thủ mô tả cách một người phản ứng với các quy tắc và quy định tiêu chuẩn.

 Trong DISC, mọi đặc điểm của nhân vật được đánh dấu trên thang điểm 100 và dấu hiệu mô tả đặc điểm nổi bật trên người đó.

Tất cả 24 câu hỏi được phân loại thành các phần nhất định như- Hợp lý, Sự vâng lời cho biết cách một người làm theo những gì họ được yêu cầu phải làm một cách đúng mực, Không khuất phục, kiên quyết hoặc Tinh nghịch, vui vẻ và đầy thú vị.

Bài kiểm tra DISC có một loạt 24 câu hỏi, bằng cách trả lời chúng và số điểm thu được sẽ đưa ra đặc điểm hành vi của một cá nhân.

Tổng cộng, kết quả đã có 20,000 loại kết quả khác nhau, vì vậy DISC là một thử nghiệm hiệu quả hơn nhiều. Mặc dù có nhiều loại kết quả, nhưng chỉ có 384 kết quả chủ yếu được tìm thấy.

Sự khác biệt chính giữa MBTI và DISC 

1. MBTI được sử dụng để tìm ra tính cách của một cá nhân, trong khi DISC được sử dụng để tìm ra đặc điểm Hành vi.
2. Có hơn 100 câu hỏi được đặt ra trong một công cụ đánh giá MBTI. ĐĨA gồm 24 câu hỏi.
3. MBTI là một bài kiểm tra tự đánh giá được sử dụng để tìm ra sở thích tâm lý của một người. DISC là một đánh giá được sử dụng để đánh giá hành vi, đặc biệt là ở nơi làm việc. 
4. MBTI không có giá trị khoa học, nhưng DISC có giá trị khoa học hơn.
5. MBTI là viết tắt của Hướng ngoại so với hướng nội, Cảm nhận so với Trực giác, Suy nghĩ so với Cảm giác và Đánh giá so với Nhận thức. DISC là viết tắt của Sự thống trị, Cảm ứng, Ổn định và Tuân thủ.

dự án

1. https://www.proquest.com/openview/6ba751159b66c0b695ca6f8838027370/1?pq-origsite=gscholar&cbl=51922&diss=y
2. https://journals.healio.com/doi/abs/10.3928/00220124-20190717-04

Cập nhật lần cuối: ngày 11 tháng 2023 năm XNUMX