Tiền rất quan trọng để sống. Các quốc gia khác nhau có loại tiền tệ riêng, được phân chia và sắp xếp theo trình tự. Khi mọi người làm việc cho ai đó, họ kiếm được tiền để mua hàng hóa, quần áo, v.v.
Đây được gọi là tiền lương hoặc trả tiền. Nhưng sau một độ tuổi nhất định, một người nghỉ hưu từ công việc hoặc văn phòng. Lương hưu và tiền thưởng là số tiền được trao cho nhân viên khi họ nghỉ hưu.
Cả hai số tiền này đều khác nhau rất nhiều vì Lương hưu được cấp hàng tháng cho một người đã nghỉ hưu và số tiền được cấp ít về số lượng trong khi Tiền thưởng là số tiền một lần được trả cho nhân viên sau khi hoàn thành năm năm trở lên ở cùng một nơi làm việc.
Chìa khóa chính
- Lương hưu cung cấp thu nhập thường xuyên sau khi nghỉ hưu, trong khi tiền thưởng là khoản thanh toán một lần một lần.
- Tiền thưởng được trao như một phần thưởng cho sự phục vụ lâu dài, trong khi lương hưu được tính dựa trên mức lương và số năm làm việc.
- Cả đóng góp của nhân viên và người sử dụng lao động đều tài trợ cho quỹ lương hưu, trong khi tiền thưởng do người sử dụng lao động tài trợ.
Lương hưu so với tiền thưởng
Lương hưu là một loại kế hoạch hưu trí cung cấp cho người lao động một khoản thu nhập thường xuyên sau khi họ nghỉ hưu. Người sử dụng lao động tài trợ lương hưu, mặc dù một số kế hoạch có thể yêu cầu nhân viên đóng góp. Tiền thưởng, còn được gọi là "tiền boa", là khoản thanh toán một lần được trả cho nhân viên như một phần thưởng cho dịch vụ của họ. Tiền thưởng được đưa ra khi kết thúc dịch vụ của nhân viên.
Lương hưu chủ yếu được trao cho một nhân viên chính phủ hoặc một người đã từng làm việc trong một công ty hoặc văn phòng do chính phủ điều hành. Chế độ lương hưu này dành cho những nhân viên nghỉ hưu sau một khoảng thời gian cụ thể. Số tiền đưa ra chủ yếu được lên lịch từ tháng này qua tháng khác.
Tiền thưởng là sự đánh giá cao quà tặng được trao cho những nhân viên đã cống hiến hơn 4 năm trung thành cho công ty của họ. Số tiền thưởng phụ thuộc vào số năm làm việc của nhân viên.
Và số tiền đưa ra được cung cấp toàn bộ chứ không phải từ tháng này qua tháng khác. Ngoài số tiền này, rất nhiều lợi ích khác được cung cấp.
Bảng so sánh
| Các thông số so sánh | Pension | Sự khéo léo |
|---|---|---|
| Định nghĩa | Lương hưu là số tiền được trả nhiều lần cho một nhân viên đã nghỉ việc tại nơi làm việc của mình. Đây là chương trình trả góp hàng tháng do chính phủ quyết định dành cho những người thuộc một nhóm tuổi cụ thể. | Tiền thưởng là một món quà hoặc số tiền đánh giá cao được trao cho nhân viên của công ty vì những cống hiến và số năm phục vụ của họ. |
| Số tiền | Số tiền được trao hàng tháng hoặc trả góp cho một người. | Số tiền được đưa ra là một khoản tiền tùy thuộc vào số năm phục vụ của nhân viên. |
| Kế hoạch | Nó được đưa ra theo chương trình lương hưu của nhân viên do chính phủ đưa ra vào năm 2017. | Nó được đưa ra theo đạo luật thanh toán tiền thưởng được đóng khung vào năm 1972. |
| dịch vụ tối thiểu | Dịch vụ làm việc tối thiểu của một nhân viên phải nhiều hơn hoặc bằng mười năm. | Đối với Tiền thưởng, thời gian làm việc tối thiểu phải từ XNUMX năm trở lên. |
| Sự cân nhắc | Thuật ngữ Pension cũng có thể được coi là một kế hoạch nghỉ hưu hoặc một kế hoạch khởi hành. | Thuật ngữ Tiền thưởng cũng được coi là một món quà hoặc một khoản đánh giá cao. |
Hưu trí là gì?
Chính phủ đã đưa ra một chương trình lương hưu để tăng cường an ninh tài chính cho nhân viên của họ sau khi nghỉ hưu. Trong chương trình này, một nhân viên đã nghỉ hưu được hưởng lợi từ số tiền cố định mà chính phủ cung cấp hàng tháng hoặc theo đợt.
Lương hưu chỉ được trao cho một nhân viên đã phục vụ hơn mười năm trong cuộc đời của họ với tư cách là một nhân viên chính phủ. Chương trình này không dành cho nhân viên phi chính phủ.
Ở một số nơi, kế hoạch này dựa trên hệ thống tuổi trong đó xác định tuổi nghỉ hưu cụ thể và theo đó, lương hưu được cung cấp.
Mọi người có thể tham gia chương trình Hưu trí bằng cách đăng ký trên các trang web do chính phủ khởi xướng. Và nếu họ vượt qua tất cả các tiêu chí, họ sẽ nhận được trợ cấp với Lương hưu.
Tiền thưởng là gì?
Đạo luật tiền thưởng được đưa ra vào năm 1972, theo đó một số tiền gộp được công ty cung cấp cho những nhân viên đã làm việc từ bốn năm trở lên cho công ty của họ. Chương trình Tiền thưởng này phù hợp với cả nhân viên chính phủ và phi chính phủ.
Tiền thưởng cũng có thể được coi là một món quà đánh giá cao của công ty. Số tiền thưởng được quyết định theo nguyện vọng của nhân viên tiền lương.
Ngày nay, trong một số công việc của chính phủ, chế độ Tiền thưởng được sử dụng thay vì Lương hưu, đây là một khoản tiền gộp được cung cấp thay vì chế độ trả góp.
Mọi người cũng có thể chỉ định người thừa kế để nhận tiền thưởng của họ trong trường hợp họ chết hoặc gặp tai nạn. Họ có thể đề cử người thừa kế của mình bằng cách nộp đơn khi gia nhập công ty.
Sự khác biệt chính giữa Lương hưu và Tiền thưởng
- Lương hưu là số tiền được trả nhiều lần cho một nhân viên đã nghỉ việc tại nơi làm việc của mình. Đây là chương trình trả góp hàng tháng do chính phủ quyết định dành cho những người thuộc một nhóm tuổi cụ thể. Mặt khác, Tiền thưởng là một món quà hoặc số tiền đánh giá cao mà công ty trao cho những nhân viên đã phục vụ công ty của họ trong nhiều năm.
- Thuật ngữ Lương hưu cũng được gọi là kế hoạch nghỉ hưu hoặc kế hoạch khởi hành. Ngược lại, thuật ngữ Tiền thưởng cũng có thể được hiểu là một món quà hoặc số tiền đánh giá cao.
- Để đủ điều kiện tham gia chương trình Hưu trí, một người phải phục vụ tối thiểu mười năm phục vụ. Mặc dù để đủ điều kiện nhận Tiền thưởng, một nhân viên phải đã phục vụ bằng hoặc hơn năm năm phục vụ.
- Các nguyên tắc tuân theo trong Tiền thưởng được lấy từ Đạo luật thanh toán tiền thưởng được xây dựng vào năm 1972. Trong khi cung cấp Lương hưu, chế độ lương hưu của nhân viên được tính đến.
- Số tiền thưởng được trao dưới dạng một lần cho nhân viên sau khi người đó đủ điều kiện nhận khoản tiền đó. Trong khi ở Lương hưu, số tiền được đưa ra được lên lịch từ tháng này sang tháng khác hoặc theo đợt.
- https://ideas.repec.org/b/oxp/obooks/9780199240487.html
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053535700000627
Cập nhật lần cuối: ngày 15 tháng 2023 năm XNUMX
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Chara Yadav có bằng MBA về Tài chính. Mục tiêu của cô là đơn giản hóa các chủ đề liên quan đến tài chính. Cô đã làm việc trong lĩnh vực tài chính khoảng 25 năm. Cô đã tổ chức nhiều lớp học về tài chính và ngân hàng cho các trường kinh doanh và cộng đồng. Đọc thêm tại cô ấy trang sinh học.
Thông tin chi tiết về cách quyết định số tiền thưởng dựa trên mức lương của nhân viên khá sâu sắc.
Thật vậy, hiểu rõ những cân nhắc để xác định tiền thưởng là rất quan trọng đối với nhân viên.
Mô tả về cách một người có thể đăng ký vào chương trình lương hưu và quy trình đăng ký khá đầy đủ thông tin.
Lời giải thích về Đạo luật Tiền thưởng và việc áp dụng nó trong cả khu vực chính phủ và phi chính phủ thật là sáng tỏ.
Tôi đồng ý, sẽ rất hữu ích nếu biết quy trình tận dụng những lợi ích này.
Bảng so sánh cung cấp sự phân biệt rõ ràng giữa lương hưu và tiền thưởng. Nó giúp hiểu được những lợi ích này khác nhau như thế nào.
Cảm ơn bạn đã phác thảo các thông số chính, nó làm cho sự khác biệt giữa hai thông số này khá rõ ràng.
Hoàn toàn có thể, việc so sánh trực tiếp sẽ có lợi khi hiểu các khái niệm tài chính phức tạp như thế này.
Cảm ơn bạn đã làm sáng tỏ sự khác biệt giữa lương hưu và tiền thưởng.
Việc cung cấp bảng so sánh rất hữu ích trong việc hiểu chi tiết cụ thể của từng lợi ích.
Tôi thấy bảng so sánh là một công cụ hỗ trợ trực quan tuyệt vời để nắm bắt sự khác biệt.
Việc sử dụng Tiền thưởng thay thế trong một số công việc của chính phủ thay vì Lương hưu là một sự thay đổi thú vị.
Tôi nhận thấy việc sử dụng Tiền thưởng như một phúc lợi hưu trí thay thế là một lựa chọn chính sách hấp dẫn.
Hiện nay, sự khác biệt giữa lương hưu thông thường và tiền thưởng một lần đã khá rõ ràng.
Việc giải thích ai đủ điều kiện nhận lương hưu và tiền thưởng dựa trên thời gian phục vụ của họ là một yếu tố quan trọng để hiểu các khái niệm này.
Hoàn toàn có thể, thời gian phục vụ tối thiểu cho mỗi lợi ích là một điểm khác biệt quan trọng.
Cảm ơn bạn đã chia nhỏ các chương trình lương hưu và tiền thưởng một cách chi tiết như vậy.
Thật thú vị khi tìm hiểu về sự khác biệt giữa lương hưu và tiền thưởng. Ngày thực hiện lương hưu và tiền thưởng là thông tin rất quan trọng.
Có, điều quan trọng là phải hiểu rõ giữa hai điều khoản vì chúng rất quan trọng đối với lợi ích của nhân viên.
Bối cảnh lịch sử của các chương trình Lương hưu và Tiền thưởng khá hấp dẫn.
Việc so sánh giữa Lương hưu và Tiền thưởng dưới dạng kế hoạch nghỉ hưu hoặc quà tặng mang lại sự rõ ràng.
Tôi đồng ý, việc tìm hiểu về nguồn gốc của những lợi ích này sẽ giúp hiểu sâu hơn.