Lương hưu so với tiền thưởng: Sự khác biệt và so sánh

Tiền rất quan trọng để sống. Các quốc gia khác nhau có loại tiền tệ riêng, được phân chia và sắp xếp theo trình tự. Khi mọi người làm việc cho ai đó, họ kiếm được tiền để mua hàng hóa, quần áo, v.v.

Đây được gọi là tiền lương hoặc trả tiền. Nhưng sau một độ tuổi nhất định, một người nghỉ hưu từ công việc hoặc văn phòng. Lương hưu và tiền thưởng là số tiền được trao cho nhân viên khi họ nghỉ hưu.

Cả hai số tiền này rất khác nhau vì Lương hưu được trao hàng tháng cho một người đã nghỉ hưu và số tiền được đưa ra rất ít trong khi Tiền thưởng là số tiền một lần được trả cho nhân viên sau khi hoàn thành năm năm trở lên trong cùng một nơi làm việc.

Các nội dung chính

1. Lương hưu cung cấp thu nhập thường xuyên sau khi nghỉ hưu, trong khi tiền thưởng là khoản thanh toán một lần một lần.
2. Tiền thưởng được trao như một phần thưởng cho sự phục vụ lâu dài, trong khi lương hưu được tính dựa trên mức lương và số năm làm việc.
3. Cả đóng góp của nhân viên và người sử dụng lao động đều tài trợ cho quỹ lương hưu, trong khi tiền thưởng do người sử dụng lao động tài trợ.

Lương hưu so với tiền thưởng

Lương hưu là một loại kế hoạch hưu trí cung cấp cho người lao động một khoản thu nhập thường xuyên sau khi họ nghỉ hưu. Người sử dụng lao động tài trợ lương hưu, mặc dù một số kế hoạch có thể yêu cầu nhân viên đóng góp. Tiền thưởng, còn được gọi là "tiền boa", là khoản thanh toán một lần được trả cho nhân viên như một phần thưởng cho dịch vụ của họ. Tiền thưởng được đưa ra khi kết thúc dịch vụ của nhân viên.

Lương hưu được trao cho một nhân viên chính phủ hoặc một người đã từng làm việc tại một công ty hoặc văn phòng do chính phủ điều hành. Chương trình lương hưu này dành cho những nhân viên nghỉ hưu sau một khoảng thời gian cụ thể. Số tiền được trao được lên lịch theo từng tháng.

Tiền thưởng là món quà tri ân dành tặng cho những nhân viên đã cống hiến hơn 4 năm trung thành với công ty. Số tiền thưởng phụ thuộc vào số năm làm việc của nhân viên.

Và số tiền đưa ra được cung cấp toàn bộ chứ không phải từ tháng này qua tháng khác. Ngoài số tiền này, rất nhiều lợi ích khác được cung cấp.

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	Pension	Sự khéo léo
Định nghĩa	Lương hưu là số tiền được trả nhiều lần cho một nhân viên đã nghỉ việc tại nơi làm việc của mình. Đây là chương trình trả góp hàng tháng do chính phủ quyết định dành cho những người thuộc một nhóm tuổi cụ thể.	Tiền thưởng là một món quà hoặc số tiền đánh giá cao được trao cho nhân viên của công ty vì những cống hiến và số năm phục vụ của họ.
Số tiền	Số tiền được trao hàng tháng hoặc trả góp cho một người.	Số tiền được đưa ra là một khoản tiền tùy thuộc vào số năm phục vụ của nhân viên.
Kế hoạch	Nó được đưa ra theo chương trình lương hưu của nhân viên do chính phủ đưa ra vào năm 2017.	Nó được đưa ra theo đạo luật thanh toán tiền thưởng được đóng khung vào năm 1972.
dịch vụ tối thiểu	Dịch vụ làm việc tối thiểu của một nhân viên phải nhiều hơn hoặc bằng mười năm.	Đối với Tiền thưởng, thời gian làm việc tối thiểu phải từ XNUMX năm trở lên.
Sự cân nhắc	Thuật ngữ Pension cũng có thể được coi là một kế hoạch nghỉ hưu hoặc một kế hoạch khởi hành.	Thuật ngữ Tiền thưởng cũng được coi là một món quà hoặc một khoản đánh giá cao.

Hưu trí là gì?

Chính phủ đã đưa ra một chương trình lương hưu để tăng cường an ninh tài chính cho nhân viên của họ sau khi nghỉ hưu. Trong chương trình này, một nhân viên đã nghỉ hưu được hưởng lợi từ số tiền cố định mà chính phủ cung cấp hàng tháng hoặc theo đợt.

Lương hưu chỉ được trao cho một nhân viên đã phục vụ hơn mười năm trong cuộc đời của họ với tư cách là một nhân viên chính phủ. Chương trình này không dành cho nhân viên phi chính phủ.

Ở một số nơi, kế hoạch này dựa trên hệ thống tuổi trong đó xác định tuổi nghỉ hưu cụ thể và theo đó, lương hưu được cung cấp.

Mọi người có thể tham gia chương trình Hưu trí bằng cách đăng ký trên các trang web do chính phủ khởi xướng. Và nếu họ vượt qua tất cả các tiêu chí, họ sẽ nhận được trợ cấp với Lương hưu.

Tiền thưởng là gì?

Đạo luật tiền thưởng được đưa ra vào năm 1972, theo đó một số tiền gộp được công ty cung cấp cho những nhân viên đã làm việc từ bốn năm trở lên cho công ty của họ. Chương trình Tiền thưởng này phù hợp với cả nhân viên chính phủ và phi chính phủ.

Tiền thưởng cũng có thể được coi là một món quà tri ân của công ty. Số tiền thưởng được quyết định theo mức lương của nhân viên.

Ngày nay, trong một số công việc của chính phủ, chế độ Tiền thưởng được sử dụng thay vì Lương hưu, đây là một khoản tiền gộp được cung cấp thay vì chế độ trả góp.

Mọi người cũng có thể chỉ định người thừa kế để nhận tiền thưởng của họ trong trường hợp họ chết hoặc gặp tai nạn. Họ có thể đề cử người thừa kế của mình bằng cách nộp đơn khi gia nhập công ty.

Sự khác biệt chính giữa Lương hưu và Tiền thưởng

1. Lương hưu là số tiền được trả nhiều lần cho một nhân viên đã nghỉ việc tại nơi làm việc của mình. Đây là chương trình trả góp hàng tháng do chính phủ quyết định dành cho những người thuộc một nhóm tuổi cụ thể. Mặt khác, Tiền thưởng là một món quà hoặc số tiền đánh giá cao mà công ty trao cho những nhân viên đã phục vụ công ty của họ trong nhiều năm.
2. Thuật ngữ Lương hưu cũng được gọi là kế hoạch nghỉ hưu hoặc kế hoạch khởi hành. Ngược lại, thuật ngữ Tiền thưởng cũng có thể được hiểu là một món quà hoặc số tiền đánh giá cao.
3. Để đủ điều kiện tham gia chương trình Hưu trí, một người phải phục vụ tối thiểu mười năm phục vụ. Mặc dù để đủ điều kiện nhận Tiền thưởng, một nhân viên phải đã phục vụ bằng hoặc hơn năm năm phục vụ.
4. Các nguyên tắc tuân theo trong Tiền thưởng được lấy từ Đạo luật thanh toán tiền thưởng được xây dựng vào năm 1972. Trong khi cung cấp Lương hưu, chế độ lương hưu của nhân viên được tính đến.
5. Số tiền thưởng được trao dưới dạng một lần cho nhân viên sau khi người đó đủ điều kiện nhận khoản tiền đó. Trong khi ở Lương hưu, số tiền được đưa ra được lên lịch từ tháng này sang tháng khác hoặc theo đợt.

dự án

1. https://ideas.repec.org/b/oxp/obooks/9780199240487.html
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053535700000627