S Corp vs C Corp: Sự khác biệt và so sánh

Quân đoàn S là các thực thể chuyển tiếp, nghĩa là họ tránh đánh thuế hai lần, trong khi Quân đoàn C phải đối mặt với việc đánh thuế hai lần với lợi nhuận bị đánh thuế ở cả cấp độ công ty và cổ đông. Quân đoàn S có những hạn chế về quyền sở hữu và không thể có cổ đông nước ngoài, trong khi Quân đoàn C có quyền sở hữu linh hoạt hơn và có thể thu hút các nhà đầu tư nước ngoài. Quân đoàn S được ưu tiên cho các doanh nghiệp nhỏ, trong khi các công ty lớn hơn chọn trạng thái C Corp.

Các nội dung chính

1. S Corps là các thực thể thông qua, với lợi nhuận và thua lỗ chảy vào tờ khai thuế của cổ đông. Quân đoàn C phải đối mặt với việc đánh thuế hai lần, với lợi nhuận bị đánh thuế ở cấp độ công ty và cá nhân.
2. Quân đoàn S có các yêu cầu đủ điều kiện nghiêm ngặt hơn, giới hạn ở 100 cổ đông và một loại cổ phiếu, trong khi Quân đoàn C có thể có cổ đông không giới hạn và nhiều loại cổ phiếu.
3. S Corps có lợi cho các doanh nghiệp nhỏ đang tìm cách tránh đánh thuế hai lần. C Corps cung cấp sự linh hoạt hơn trong quyền sở hữu và quyền chọn cổ phiếu, mang lại lợi ích cho các doanh nghiệp lớn hơn hoặc những người tìm kiếm đầu tư bên ngoài.

Tập đoàn S vs Tập đoàn C

Sự khác biệt giữa S Corp và C Corp là S Corp không nộp thuế. Tổng công ty C trả thuế cho thu nhập của nó.

Tập đoàn S không phải là một loại thực thể kinh doanh mà là một chỉ định thuế. Bạn cần đăng ký với IRS để trở thành một trong những tập đoàn S. C Corp là một hệ thống hợp lệ cho một tổ chức. Các cổ đông hoặc chủ sở hữu bị đánh thuế khác với thực thể.

Các cổ đông của C-Corp sở hữu doanh nghiệp, nhưng họ không đưa ra hầu hết các quyết định. Các vấn đề chính sách và quản lý được giao cho hội đồng quản trị do cổ đông bầu chọn.

---

 

Bảng so sánh

Đặc tính	Tập đoàn S	C Corp
thuế	Thực thể chuyển tiếp; cổ đông nộp thuế thu nhập cá nhân đối với lãi và lỗ	Đánh thuế gấp đôi; công ty nộp thuế thu nhập doanh nghiệp, sau đó cổ đông nộp thuế thu nhập cá nhân đối với cổ tức
TINH THẦN TRÁCH NHIỆM	Tối đa 100 cổ đông, phải là công dân Hoa Kỳ hoặc người nước ngoài thường trú	Không giới hạn số lượng cổ đông, có thể bao gồm các tập đoàn và nhà đầu tư nước ngoài
Chia sẻ lớp học	Chỉ cho phép một loại cổ phiếu	Có thể có nhiều loại cổ phiếu với quyền biểu quyết và cổ tức khác nhau
Yêu cầu hình thành	Phải nộp Mẫu 2553 cho IRS	Gửi các bài viết về công ty với nhà nước
Báo cáo thường niên	Nộp Mẫu 1120S cho IRS	Nộp Mẫu 1120 với IRS
Yêu cầu chính thức	Cần có các cuộc họp hội đồng quản trị và cổ đông thường niên	Cần phải họp hội đồng quản trị, họp cổ đông ít thường xuyên hơn
Chia sẻ lợi nhuận	Phải phân phối lãi lỗ tương ứng với phần sở hữu	Có thể giữ lại lợi nhuận trong tập đoàn
Linh hoạt	Ít linh hoạt hơn do quy tắc sở hữu và phân phối chặt chẽ hơn	Linh hoạt hơn trong cơ cấu sở hữu và phân phối lợi nhuận
Sự thích hợp	Dành cho các doanh nghiệp nhỏ có ít cổ đông và thu nhập có thể dự đoán được	Dành cho các doanh nghiệp lớn hơn đang tìm kiếm vốn hoặc tiềm năng tăng trưởng bùng nổ

---

 

Tập đoàn S là gì?

Tập đoàn An S (S Corp) là một loại thực thể kinh doanh chọn chuyển thu nhập doanh nghiệp, các khoản lỗ, các khoản khấu trừ và tín dụng cho các cổ đông của mình vì mục đích thuế liên bang. Điều này có nghĩa là bản thân công ty không phải nộp thuế thu nhập liên bang; thay vào đó, thu nhập hoặc lỗ của nó được chuyển cho các cổ đông cá nhân, những người báo cáo thu nhập trên tờ khai thuế cá nhân của họ.

Trình độ chuyên môn và bầu cử

Để đủ điều kiện trở thành Tập đoàn S, một doanh nghiệp phải đáp ứng một số tiêu chí nhất định, bao gồm là công ty trong nước, chỉ có cổ đông được phép (cá nhân, quỹ tín thác nhất định và tài sản) và không vượt quá 100 cổ đông. Ngoài ra, tất cả các cổ đông phải là công dân hoặc cư dân Hoa Kỳ. Để trở thành S Corp, doanh nghiệp phải nộp Mẫu 2553 cho Sở Thuế Vụ (IRS) sau khi đáp ứng các yêu cầu về tính đủ điều kiện.

Đánh thuế và tránh đánh thuế hai lần

Một trong những lợi thế chính của Tập đoàn S là tránh đánh thuế hai lần. Không giống như Tập đoàn C, nơi tổ chức doanh nghiệp và cổ đông bị đánh thuế riêng, Quân đoàn S chuyển thu nhập của họ cho các cổ đông, sau đó họ sẽ báo cáo thu nhập đó trên tờ khai thuế cá nhân của họ. Việc đánh thuế thông qua này giúp tránh việc đánh thuế hai lần liên quan đến Quân đoàn C, nơi lợi nhuận bị đánh thuế ở cả cấp độ công ty và cổ đông.

Hạn chế và Hạn chế

Quân đoàn S có những hạn chế nhất định, bao gồm cả những hạn chế về loại cổ đông mà họ có thể có. Ví dụ: người nước ngoài không cư trú, các tập đoàn khác và một số loại quỹ tín thác nhất định không thể là cổ đông. Quân đoàn S cũng bị giới hạn tối đa 100 cổ đông và chỉ có thể có một loại cổ phiếu. Những hạn chế này có thể ảnh hưởng đến tính linh hoạt của quyền sở hữu và cơ hội đầu tư cho doanh nghiệp.

Tính linh hoạt và ưu tiên doanh nghiệp nhỏ

Bất chấp những hạn chế, Tập đoàn S vẫn được các doanh nghiệp nhỏ ưa chuộng do lợi thế về thuế và cơ cấu đơn giản. Nhiều doanh nhân và chủ doanh nghiệp nhỏ nhận thấy rằng thuế thông qua và các thủ tục hạn chế khiến Quân đoàn S trở thành một lựa chọn hấp dẫn, đặc biệt khi so sánh với cấu trúc phức tạp hơn của Tập đoàn C.

 

Tập đoàn C là gì?

AC Corporation, hay còn gọi là C Corp, là một cơ cấu pháp lý dành cho một doanh nghiệp được coi là một thực thể riêng biệt với chủ sở hữu (cổ đông) của nó. Cấu trúc công ty này khác biệt do đặc điểm sở hữu và thuế độc đáo của nó.

Các tính năng chính của tập đoàn C

1. Trách nhiệm hữu hạn: Các cổ đông được hưởng trách nhiệm hữu hạn, nghĩa là tài sản cá nhân của họ được bảo vệ khỏi các khoản nợ và trách nhiệm pháp lý của công ty.
2. Pháp nhân riêng biệt: AC Corp được coi là một pháp nhân riêng biệt, được phép ký kết hợp đồng, sở hữu tài sản và gánh chịu các khoản nợ độc lập với chủ sở hữu.
3. Sự tồn tại vĩnh viễn: Công ty tồn tại độc lập với các cổ đông và những thay đổi về quyền sở hữu hoặc cái chết của một cổ đông không ảnh hưởng đến tính liên tục của nó.
4. Đánh thuế gấp đôi: Một đặc điểm đáng chú ý là đánh thuế hai lần. Các tập đoàn C phải chịu thuế thu nhập doanh nghiệp đối với lợi nhuận của họ và các cổ đông bị đánh thuế đối với cổ tức nhận được, dẫn đến bị đánh thuế ở cả cấp độ doanh nghiệp và cá nhân.
5. Dễ dàng huy động vốn: Quân đoàn C có lợi thế là phát hành nhiều loại cổ phiếu nên dễ thu hút nhà đầu tư và huy động vốn hơn.
6. Độ phức tạp và tuân thủ: Cơ cấu này bao gồm các yêu cầu pháp lý và hành chính phức tạp hơn, bao gồm các cuộc họp thường niên, lưu giữ hồ sơ chính thức và tuân thủ các quy định của nhà nước.
7. Tính linh hoạt của quyền sở hữu: Quân đoàn C có thể có số lượng cổ đông không giới hạn và quyền sở hữu có thể được chuyển nhượng dễ dàng thông qua việc mua bán cổ phiếu.
8. Sự hấp dẫn đối với nhà đầu tư: Cơ cấu công ty được các nhà đầu tư mạo hiểm và nhà đầu tư tổ chức ưa thích vì nó cung cấp một khuôn khổ rõ ràng cho đầu tư vốn cổ phần.
9. Lợi ích nhân viên: Quân đoàn C có thể cung cấp nhiều phúc lợi cho nhân viên, chẳng hạn như lựa chọn cổ phiếu và kế hoạch nghỉ hưu, khiến nó trở nên hấp dẫn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
10. Quản trị Doanh nghiệp: Quân đoàn C có một hệ thống quản trị doanh nghiệp có cấu trúc với một ban giám đốc giám sát các quyết định quan trọng, cung cấp một cơ cấu chính thức cho việc ra quyết định.

---

Sự khác biệt chính giữa S Corp và C Corp

• Thuế:
  • Tập đoàn C: Bị đánh thuế hai lần, với lợi nhuận bị đánh thuế ở cả cấp độ doanh nghiệp và cổ đông.
  • Tập đoàn S: Thuế thông qua, trong đó lợi nhuận và thua lỗ chuyển sang cổ đông, tránh đánh thuế hai lần.
• Hạn chế về quyền sở hữu:
  • Tập đoàn C: Không hạn chế về quyền sở hữu, cho phép nhiều loại cổ phần và cổ đông nước ngoài.
  • Tập đoàn S: Hạn chế về quyền sở hữu, giới hạn ở 100 cổ đông phải là công dân hoặc cư dân Hoa Kỳ và không có quyền sở hữu nước ngoài.
• Hồ sơ thuế:
  • Tập đoàn C: Nộp tờ khai thuế của chính mình (Mẫu 1120) và nộp thuế doanh nghiệp.
  • Tập đoàn S: Chuyển thu nhập và lỗ cho các cổ đông, những người báo cáo chúng trên tờ khai thuế cá nhân của họ (Mẫu 1120S).
• Phân bổ lãi lỗ:
  • Tập đoàn C: Lợi nhuận và thua lỗ vẫn còn trong công ty cho đến khi được phân phối dưới dạng cổ tức.
  • Tập đoàn S: Chuyển lợi nhuận và lỗ cho cổ đông hàng năm, bất kể phân phối.
• Thích ứng với văn hoá:
  • Tập đoàn C: Linh hoạt hơn trong cơ cấu quyền sở hữu, khiến nó trở nên hấp dẫn đối với các doanh nghiệp lớn hơn và những người đang tìm kiếm cơ cấu sở hữu đa dạng.
  • Tập đoàn S: Thường được các doanh nghiệp vừa và nhỏ ưa thích do tính đơn giản và tính thuế chuyển tiếp của nó.
• Sự tồn tại vĩnh viễn:
  • Tập đoàn C: Tồn tại vĩnh viễn, không bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi quyền sở hữu hoặc sự chết của cổ đông.
  • Tập đoàn S: Thay đổi quyền sở hữu có thể ảnh hưởng đến sự tồn tại của công ty vì nó được nắm giữ chặt chẽ bởi các cổ đông hữu hạn.
• Tùy chọn cổ phiếu nhân viên:
  • Tập đoàn C: Có thể phát hành nhiều loại cổ phiếu khác nhau, tạo điều kiện thuận lợi cho việc sử dụng quyền chọn mua cổ phiếu để thu hút và giữ chân nhân viên.
  • Tập đoàn S: Hạn chế trong việc phát hành cổ phiếu, điều này có thể ảnh hưởng đến tính linh hoạt của kế hoạch lựa chọn cổ phiếu của nhân viên.
• Vốn mạo hiểm và thu hút nhà đầu tư:
  • Tập đoàn C: Hấp dẫn hơn đối với các nhà đầu tư mạo hiểm và nhà đầu tư tổ chức do tính linh hoạt của quyền sở hữu và khuôn khổ vốn chủ sở hữu rõ ràng.
  • Tập đoàn S: Thường được ưu tiên cho các doanh nghiệp có số lượng cổ đông nhỏ hơn, thuộc sở hữu gia đình hoặc tổ chức chặt chẽ.
• Thủ tục và tuân thủ:
  • Tập đoàn C: Liên quan đến các yêu cầu pháp lý và hành chính phức tạp hơn, bao gồm các cuộc họp hội đồng quản trị thường xuyên và lưu giữ hồ sơ chính thức.
  • Tập đoàn S: Nói chung có các thủ tục đơn giản hơn và nghĩa vụ tuân thủ, giúp các doanh nghiệp nhỏ dễ quản lý hơn.

dự án

1. https://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/s-corporations