يمكن دفع المدفوعات للموظفين في الشركات والشركات كمرتب على أساس تكرار الدفع ، أي عدد المرات التي يتم فيها الدفع مقابل العمل الذي قام به الموظف.
أربع طرق تعتبر تردد الدفع القياسي في جميع أنحاء العالم. هذه أسبوعية ونصف شهرية ونصف شهرية وشهرية.
الوجبات السريعة الرئيسية
- يشير مصطلح نصف أسبوعي إلى حدث يحدث كل أسبوعين أو مرتين في الأسبوع ، بينما يشير مصطلح نصف شهري إلى حدث يقع مرتين في الشهر.
- النتائج نصف أسبوعية في 26 مرة في السنة ، بينما نصف شهرية تؤدي إلى 24 مرة في السنة.
- يمكن أن تخلق الجداول نصف الأسبوعية تناقضات في الميزانية الشهرية ، بينما تتوافق الجداول نصف الشهرية بشكل وثيق مع النفقات الشهرية.
نصف شهرية مقابل نصف شهرية
الفرق بين الدفع كل أسبوعين والدفع كل نصف شهر هو أنه في حين يتم دفع الدفع كل أسبوعين للموظفين مرة كل أسبوعين، فإن الدفع كل نصف شهر يتم مرتين كل شهر. في حالة واحدة، قد تظل أيام الدفع ثابتة، بينما في حالة أخرى، قد تختلف أيام الدفع.
تعتمد الشركات الصغيرة أو الشركات الناشئة طريقة الدفع نصف الأسبوعية بناءً على مقدار الدخل الصغير الذي تحققه الشركة، والذي يجب دفع جزء منه للموظفين.
لكن في بعض الأحيان ، اعتمادًا على العمل الإضافي الذي يقوم به الموظف ، لا تعد هذه الطريقة خيارًا رائعًا للشركات الصغيرة.
يبدو وضع الدفع نصف الشهري أكثر قبولا وأسهل. لكن الأمر خلاف ذلك.
يتسبب هذا النوع من الدفع في الكثير من الارتباك والاضطراب في وحدات معالجة كشوف المرتبات في الشركة حيث يتم الدفع مرتين في الشهر ، وقد تختلف أيام الدفع مع كل شهر.
جدول المقارنة
| معلمات المقارنة | مرة كل أسبوعين | نصف شهري |
|---|---|---|
| عدد شيكات الراتب | 26 سنويا | 24 سنويا |
| ساعات العمل قبل كل يوم دفع | 80 ساعة | 86.67 ساعة |
| تجهيز كشوف المرتبات | صريح ، بدون متاعب | مربك |
| سنوات كبيسة | أيام إضافية تضيف ما يصل | لا أيام إضافية |
| المدفوعات المسددة | بعد كل اسبوعين | مرتان شهريا |
ما هو نصف أسبوعي؟
الدفع نصف الأسبوعي هو أحد الأنواع الأربعة لتكرار الدفع للموظفين من قبل الشركات والشركات التجارية.
في وضع الدفع هذا ، تتم معالجة كشوف المرتبات كل أسبوعين. لذلك ، على سبيل المثال ، بمجرد أن يبدأ الموظف العمل في شركة ، بعد أسبوعين من ذلك الحين ، يمكن أن يحصل على راتبه.
بالنسبة للموظف بأجر بدوام كامل ، يشتمل يوم الدفع على راتب قدره 80 ساعة ، أي لمدة عام كامل ، يحتاج صاحب العمل إلى دفع 2080 ساعة للموظف.
الآن بالمقارنة مع هذا ، يحتاج الموظف كل أسبوعين فقط إلى أن يتم الدفع للساعات التالية.
يتضمن الدفع نصف الأسبوعي المزيد من معالجة كشوف المرتبات مقارنة بالدفع نصف الشهري والشهري.
معظم الدول لديها يوم دفع القانون المقبولة في مرسوم التوظيف على المستوى الدولي.
تفرض قوانين يوم الدفع هذه على الشركات وأصحاب العمل كيفية دفع أجور الموظفين بناءً على تكرار الدفع.
إذا كانت الدولة تطلب دفع الأجر نصف الأسبوعي بالطريقة الصحيحة ، فإنها تنص أيضًا على أنه لا يمكن أن يتقاضى الموظف أقل مما يطلبه راتبه في الساعة.
تحتوي السنة العادية على 365 يومًا ، بينما تحتوي السنة الكبيسة على 366 يومًا. تشمل الدفعة نصف الأسبوعية 14 يومًا بين كل يوم دفع و 26 فترة دفع في السنة ، وتغطي جميعها 364 يومًا فقط.
يمكن تغطية هذا التناقض في أيام العمل لمدة يوم أو يومين بفترة عدة سنوات ، والتي يمكن لصاحب العمل تعويضها عن طريق إضافة الراتب السابع والعشرين.
تعتمد إجازات الموظفين على الشركات التجارية حيث يمكنهم اختيار عطلة أسبوعية ليوم واحد.
هناك استثناءات للعطلات التي قد تقع في أيام الدفع.
ما هو نصف شهري؟
نصف شهري هو شكل أكثر شيوعًا لتكرار الدفع الذي تقبله الشركات والشركات في جميع أنحاء العالم.
ويشمل ذلك الموظف الذي يتقاضى أجرًا مرتين كل شهر.
يصعب التنبؤ بوضع الدفع نصف الشهري حيث قد يختلف الدفع في كل شهر بيوم أو يومين.
بالنسبة للموظف بأجر بدوام كامل ، يشتمل يوم الدفع على راتب قدره 86.67 ساعة ، أي لمدة عام كامل ، يحتاج صاحب العمل إلى دفع 2080 ساعة للموظف.
ولذلك، فإن حساب ما يحتاج صاحب العمل إلى دفعه للموظف حسب يوم الدفع يمكن حسابه عن طريق قسمة 2080 ساعة على إجمالي عدد فترات الدفع للموظف نصف الشهري، 24.
يوضح تقويم الرواتب هذا متى يجب تقديم بطاقات الوقت نصف الشهرية.
نظرًا لأن بعض الأشهر بها 30 يومًا والبعض الآخر 31 يومًا ، فإن الموظفين يتلقون دفعاتهم الشهرية الثانية في يوم مختلف كل شهر.
نصف شهرية عند مقارنتها بترددات الدفع الأخرى ، تتطلب معالجة أقل لكشوف المرتبات لأن فترات الدفع هي 24 فقط في السنة.
تساعد هذه الطريقة في منع راتب واحد إضافي يتم دفعه كل أسبوعين حيث أنه يحتوي على 24 فترة دفع فقط في السنة.
في تكرار الدفع نصف الشهري ، هناك احتمالية أن يحصل الموظف على راتب أكبر في وقت معالجة كشوف المرتبات بسبب الفجوة الزمنية بين أيام الدفع.
يصبح وضع الدفع نصف الشهري أكثر إرباكًا على مدار فترة زمنية طويلة أكثر من القيام بمعالجة كشوف المرتبات بدوام كامل.
الاختلافات الرئيسية بين نصف شهرية ونصف أسبوعية
- في حين أن طرق الدفع نصف الأسبوعية أسهل في التنبؤ بها ، لا يمكن التنبؤ بسهولة بنصف شهري لأن أيام الشهر تتغير باستمرار كل شهر.
- في حالة الدفعات نصف الشهرية ، يتلقى الموظفون رواتبهم في يوم آخر كل شهرين ، بينما في حالة الدفع كل أسبوعين ، يعرف الموظفون متى سيتلقون رواتبهم.
- بالنسبة إلى وضع الدفع نصف الأسبوعي ، هناك فرص للحصول على شيك أجر إضافي لتغطية الأيام الضائعة بسبب السنوات الكبيسة. ولكن في وضع الدفع نصف الشهري ، لا توجد رواتب إضافية.
- تكون معالجة كشوف المرتبات أكثر في حالة كل أسبوعين بينما تكون أقل في حالة نصف شهرية. كل أسبوعين لديها 26 مرة في السنة ، في حين أنها 24 مرة نصف شهرية.
- على الرغم من أن الفرق في فترات الأجور هو 2 فقط ، إلا أن ساعات العمل تزداد بشكل كبير للموظفين نصف الشهري ، مما يمنحهم سلالة في العمل لاستكمال المواعيد النهائية ، في حين أن هذا غائب عن نصف الأسبوع.
- https://search.proquest.com/openview/a8708b86b5fff193e0fca3fa492b1c41/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41797
- https://www.srwschool.cc/editoruploads/files/Tuition_Policies.pdf
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
وكانت هذه مقالة مفيدة للغاية. من الرائع أن نفهم إيجابيات وسلبيات كل نوع من أنواع الدفع.
تم وصف الاختلافات بين الدفعات نصف الأسبوعية ونصف الشهرية بشكل جيد للغاية. وقد ساعد هذا في توضيح العديد من المفاهيم الخاطئة التي كانت لدي حول طرق الدفع هذه.
نعم، لقد تعلمت الكثير من هذا المقال.
لقد أعطت هذه المقالة نظرة ثاقبة جيدة حول نوعي تكرار الدفع، مما يساعد الشركات على فهم أيهما يناسبها بشكل أفضل.
وأنا أتفق معك، فهو يجعل عملية اتخاذ القرار أسهل بالنسبة للشركات.
هذه المقالة مثيرة جدًا للاهتمام، وأوصي بشرح أعمق حول الحالات الخاصة لتسهيل الفهم.
لم أجد أي معلومات قيمة في هذه المقالة. كل هذا مجرد الحس السليم.
لماذا كان علي أن أقرأ كل هذا؟ يتعلق الأمر فقط بطريقتين مختلفتين للدفع.