التعويض مقابل الفوائد: الفرق والمقارنة

يشير التعويض إلى المكافآت المالية التي يتلقاها الموظف مقابل عمله، بما في ذلك الأجور والرواتب والمكافآت والعمولات. ومن ناحية أخرى، تشمل المزايا الامتيازات غير المالية التي يقدمها أصحاب العمل، مثل التأمين الصحي، وخطط التقاعد، والإجازات مدفوعة الأجر، وسداد الرسوم الدراسية.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. يشير التعويض إلى الدفع أو المكافأة المقدمة للموظف مقابل عمله أو خدماته.
2. تشير المزايا إلى الامتيازات والامتيازات الإضافية للموظف ، مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد ووقت الإجازة.
3. يكون التعويض على شكل راتب أو أجر، في حين أن المزايا هي تعويضات غير الأجر مقدمة من صاحب العمل.

التعويض مقابل الفوائد

يشير التعويض إلى المدفوعات النقدية التي يدفعها صاحب العمل ويتلقاها الموظف مقابل عمله. تشير المزايا إلى المكافآت غير النقدية التي يتلقاها الموظفون كجزء من حزمة التوظيف الخاصة بهم. يمكن أن تشمل المزايا التأمين الصحي وخطط التقاعد وما إلى ذلك.

الفوائد هي تبادل للقيمة للعمالة المقدمة. تشير المنفعة إلى مكافأة غير مالية تُمنح للموظف لتقدير جهوده في الخدمة.

على سبيل المثال ، بالإضافة إلى الراتب الشهري المدفوع للموظف ، قد يكونون مؤهلين أيضًا للحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر ، التأمين الصحي، نقل الشركة ، إلخ.

جدول المقارنة

الميزات	تعويضات	الفوائد
تعريف	الدفع المالي المباشر يتقاضاه الموظف مقابل عمله.	إضافية غير نقدية or نقدا جزئيا المكافآت التي يقدمها صاحب العمل للموظف، بالإضافة إلى الراتب الأساسي أو الأجر.
شكل	النقدية (الراتب والأجور والمكافآت والعمولات)	التأمين الصحي، الإجازة مدفوعة الأجر (إجازة، إجازة مرضية، عطلات)، خطط التقاعد، التأمين على الحياة، التأمين ضد العجز، سداد الرسوم الدراسية، المساعدة في رعاية الأطفال، برامج الصحة، الخدمات المخفضة، إلخ.
فرض الضرائب	عادة خاضعة للضريبة بالكامل من قبل الحكومة.	يمكن معفاة من الضرائب جزئيا أو كليا اعتمادا على فائدة محددة.
الهدف	جذب الموظفين المؤهلين والاحتفاظ بهم، وتحفيز الأداء، وتوفير الأمن المالي.	تحسين رفاهية الموظفين، والتوازن بين العمل والحياة، والرضا الوظيفي، والولاء.
التأثير على تكلفة الموظف	التكلفة المباشرة لصاحب العمل، وهو ما ينعكس في كشوف المرتبات والبيانات المالية.	التكاليف غير المباشرة لصاحب العمل، ولكن يمكن استخدامها لجذب المواهب والاحتفاظ بها، مما قد يقلل من تكاليف التوظيف والتدريب.
مرونة	يمكن تعديله بناءً على الأداء والخبرة والتفاوض وظروف السوق.	عادةً ما يتم توحيدها لفئات مختلفة من الموظفين داخل الشركة، وقد تقدم بعض الخيارات ضمن خطط محددة.
متطلبات قانونية	تعتبر قوانين الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي من المتطلبات القانونية للتعويض.	معظم المزايا ليست إلزامية قانونًا، على الرغم من أن بعض البلدان لديها لوائح حول مزايا محددة مثل الإجازة مدفوعة الأجر.

ما هو التعويض؟

يشير التعويض إلى إجمالي المكافآت المالية التي يتلقاها الموظف من صاحب العمل مقابل العمل والخدمات المقدمة. ويشمل أشكال مختلفة من الدفع، بما في ذلك الأجور والرواتب والمكافآت والعمولات وترتيبات تقاسم الأرباح. تم تصميم هذه المكافأة المالية لتعكس قيمة مساهمات الموظف ومهاراته وخبراته وطلب السوق على خبراتهم.

مكونات التعويض

1. الراتب الأساسي أو الأجور: يشكل هذا جوهر حزمة تعويضات الموظف ويمثل دخله الثابت مقابل الخدمات المقدمة.
2. الأجر المتغير: بالإضافة إلى الراتب الأساسي، يشمل الأجر المتغير المكافآت والعمولات والحوافز المستندة إلى الأداء. ترتبط هذه المكونات بمقاييس الأداء الفردية أو الجماعية أو التنظيمية.
3. الفوائد: على الرغم من أنها ليست نقدية بشكل صارم، إلا أن المزايا مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد وخيارات الأسهم وحسابات الإنفاق المرنة هي أجزاء لا يتجزأ من حزم التعويضات.
4. الامتيازات (الامتيازات): تشير الامتيازات إلى المزايا غير النقدية المقدمة للموظفين، مثل سيارات الشركة أو حسابات النفقات أو العضويات. تعمل هذه الامتيازات على تعزيز عرض القيمة الإجمالية لحزمة التعويضات.

أهمية التعويض

• جذب المواهب: تلعب حزم التعويضات التنافسية دورًا حاسمًا في جذب الأفراد المهرة إلى المنظمة، خاصة في الصناعات التي يرتفع فيها الطلب على الخبرة المتخصصة.
• الاحتفاظ والتحفيز: التعويض العادل والتنافسي يعزز ولاء الموظفين وتحفيزهم، مما يقلل من معدلات دوران الموظفين ويعزز الإنتاجية.
• وضع السوق: تساعد استراتيجية التعويضات جيدة التنظيم المؤسسات على الحفاظ على قدرتها التنافسية في سوق العمل، مما يضمن قدرتها على توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها في صناعتها.
• رضاء الموظف: التعويض العادل يعزز الشعور بالقيمة والتقدير بين الموظفين، مما يساهم في الرضا الوظيفي والروح المعنوية العامة داخل القوى العاملة.

ما هي فوائد؟

تشير المزايا إلى المكافآت والامتيازات غير النقدية التي يقدمها أصحاب العمل للموظفين كجزء من حزمة التعويضات الشاملة. تم تصميم هذه العروض لتعزيز الرفاهية والصحة والتوازن بين العمل والحياة للموظفين بينما تعمل أيضًا كحوافز للتوظيف والاحتفاظ والتحفيز.

أنواع الفوائد

1. فوائد الصحة والعافية: تشمل هذه التغطية التأمين الطبي وتأمين الأسنان والتأمين على الرؤية، بالإضافة إلى برامج الصحة وعضوية الصالة الرياضية والوصول إلى الخدمات الاستشارية. تهدف المزايا الصحية إلى دعم الصحة الجسدية والعقلية للموظفين.
2. استحقاقات التقاعد: خطط التقاعد مثل حسابات 401 (ك)، وخطط التقاعد، ومساهمات أصحاب العمل في مدخرات التقاعد تساعد الموظفين على الاستعداد لأمنهم المالي المستقبلي.
3. وقت التوقف (PTO): تشمل الإجازة مدفوعة الأجر أيام الإجازة والإجازات المرضية والعطلات. يتيح عرض PTO للموظفين أخذ فترات راحة وإعادة شحن طاقتهم والاهتمام بالأمور الشخصية أو العائلية دون التضحية بدخلهم.
4. فوائد مالية: قد تشمل المزايا المالية التأمين على الحياة، والتأمين ضد العجز، وحسابات الإنفاق المرنة (FSAs)، والوصول إلى موارد التخطيط المالي. توفر هذه المزايا شبكة أمان للموظفين وأسرهم في أوقات الحاجة.
5. برامج التوازن بين العمل والحياة: قد يقدم أصحاب العمل مزايا مثل جداول العمل المرنة وخيارات العمل عن بعد والمساعدة في رعاية الأطفال لمساعدة الموظفين على تحقيق التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية بشكل فعال.
6. التطوير المهني والفوائد التعليمية: تدعم برامج سداد الرسوم الدراسية وفرص التدريب وبدلات التطوير المهني الموظفين في تطوير مهاراتهم ومعارفهم، مما يساهم في نموهم الوظيفي ورضاهم الوظيفي.

أهمية الفوائد

• رفاهية الموظف: تساهم المزايا الشاملة في تحقيق الرفاهية والسعادة للموظفين بشكل عام، مما يعزز بيئة عمل إيجابية ويقلل من التوتر.
• التجنيد والاستبقاء: تساعد حزم المزايا التنافسية على جذب أفضل المواهب إلى المنظمة وزيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين من خلال إظهار التزام صاحب العمل تجاه القوى العاملة لديه.
• الإنتاجية والمشاركة: الموظفون الذين يشعرون بالدعم والتقدير من خلال المزايا هم أكثر عرضة للمشاركة والتحفيز والإنتاج في أدوارهم.
• الامتثال القانوني والقدرة التنافسية في السوق: قد يكون تقديم مزايا معينة أمراً إلزامياً قانونياً، كما أن تقديم مزايا تنافسية يضمن بقاء المنظمة جذابة وقادرة على المنافسة في سوق العمل.

الاختلافات الرئيسية بين التعويضات والمزايا

• الطبيعة:
  • تعويضات: مكافآت مالية بالدرجة الأولى تقدم للموظفين مقابل عملهم وخدماتهم.
  • الفوائد: الامتيازات والعروض غير النقدية المقدمة للموظفين لتعزيز رفاهيتهم العامة والتوازن بين العمل والحياة.
• مكونات:
  • تعويضات: يشمل الراتب الأساسي أو الأجور والأجور المتغيرة (المكافآت والعمولات) والعلاوات (الامتيازات).
  • الفوائد: يشمل التأمين الصحي، وخطط التقاعد، والإجازات مدفوعة الأجر (الإجازة، والإجازات المرضية)، وغيرها من المزايا غير النقدية (برامج العافية، والتطوير المهني).
• الهدف:
  • تعويضات: يؤثر بشكل مباشر على دخل الموظف واستقراره المالي.
  • الفوائد: تعزيز رضا الموظفين ورفاهيتهم ونوعية حياتهم، بما يتجاوز التعويضات المالية.
• ملموسية:
  • تعويضات: ملموسة وقابلة للقياس المباشر من الناحية النقدية.
  • الفوائد: غالبًا ما تكون غير ملموسة، على الرغم من أن بعضها، مثل مساهمات التقاعد أو التغطية التأمينية، قد يكون لها معادلات نقدية.
• التنظيم والامتثال:
  • تعويضات: تخضع لقوانين وأنظمة العمل المتعلقة بالحد الأدنى للأجور، وأجر العمل الإضافي، والمساواة في الأجر.
  • الفوائد: يخضع أيضًا للوائح، مثل تلك التي تحكم التأمين الصحي أو خطط التقاعد، وقد تتضمن مزايا إلزامية قانونًا مثل الإجازة مدفوعة الأجر.

مراجع حسابات

1. https://www.coverfox.com/personal-finance/tax/basic-salary/
2. https://careerwise.minnstate.edu/jobs/benefittypes.html