التدريب مقابل التطوير: الفرق والمقارنة

من الطبيعة البشرية أن تتطور وتتعلم أشياء جديدة. هذه الطبيعة هي العامل الرئيسي الذي ساهم في التطور.

التطوير والتدريب شيئان مختلفان يكمل كل منهما الآخر من نواح كثيرة. للتطوير المرغوب ، مطلوب دائمًا فترة تدريب معقولة.

الوجبات السريعة الرئيسية

1. يركز التدريب على تعليم مهارات أو معرفة محددة مطلوبة لوظيفة أو مهمة معينة.
2. التنمية هي عملية أوسع تهدف إلى تحسين النمو المهني للفرد والتقدم الوظيفي.
3. التدريب قصير الأجل وموجّه نحو المهام ، في حين أن التطوير طويل الأمد ويركز على النمو الشخصي.

التدريب مقابل التطوير

الفرق بين التدريب والتطوير هو أن التدريب ضروري لتقدم مهارة معينة في الشخص. في نفس الوقت ، التطور هو شيء يحدث بشكل طبيعي في أشياء معينة للتطور الشامل. يسجل الشخص للتدريب بموافقته ، في حين أن التطور هو حالة نمو مستقلة.

التدريب هو عملية تعلم أو تعليم حتى يتمكن المرء من تحسين مهاراته أو مهارات الآخرين.

يمكن اعتبار التدريب مرفقًا مقدمًا حتى يتمكن الشخص من تحسين أدائه في موضوع معين أو ربما وظيفته الحالية. لإتقان أي مهارة أو فن ، يحتاج المرء إلى تدريب مناسب.

من المعروف أن عملية التحسين في كائن أو شخص ما هي التنمية. التنمية ظاهرة طبيعية تحدث بأشكال متعددة ولا يمكن تقييدها.

لكن بعض الأشياء تحتاج إلى التطوير عن طريق التدريب وأشياء أخرى.

جدول المقارنة

معلمات المقارنة	قادة الإيمان	التطوير التجاري
معنى	التطور هو أمر طبيعي يحدث أثناء التعلم أو صنع شيء ما للحصول على نتائج إيجابية.	التدريب هو برنامج منظم لتحقيق أهداف معينة وله مدة مسبقة ضرورية للتعلم.
مدة الدراسة	ينصب التركيز الرئيسي للتنمية على التقدم المستمر للأفكار البشرية أو الكائنات الحية الأخرى.	لا يمكن قياس مدة التطوير لأنه يستمر في الحدوث من البداية إلى النهاية.
مركز على	ينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تعزيز المهارات الفنية للأفراد ليكونوا مستعدين لأداء مهام متعددة.	يتمثل الإجراء التدريبي بشكل أساسي في تلبية الاحتياجات المتعلقة بالحاضر والمطلوب على الفور.
المميزات	التطوير هو إجراء مستمر ، والنتائج أكثر مستقبلية.	إجراء التدريب هو أساسًا لتلبية الاحتياجات المتعلقة بالحاضر والمطلوب على الفور.
الخصوم	لا تعتمد التنمية على المنظمات ولكنها إجراء تقييم ذاتي والفرد نفسه هو المسؤول.	المنظمة التي توفر التدريب مسؤولة عن هيكل برنامج التدريب بأكمله.

ما هو التدريب؟

التدريب مفيد للأغراض والأهداف المختلفة المتعلقة باللياقة البدنية ، الصحة النفسيةوالمعرفة والرياضة وتنمية المهارات وما إلى ذلك.

التدريب الجيد هو المفتاح لفتح الباب أمام الهدف المطلوب. التدريب مفيد لإعطاء النتائج المطلوبة من خلال جعل الأشخاص أو المتدربين أكثر فعالية مما كان عليه قبل التسجيل في البرنامج التدريبي.

التدريب مطلوب لتحقيق أهداف تنافسية مثل الفنون العسكرية أو الانضمام إلى الجيش.

التدريب طريقة مثيرة للغاية لتعلم شيء ما ؛ على سبيل المثال ، إذا تم إخبار شخص بشيء ما ، فإن الفرص الكبيرة هي أنه سينساه لاحقًا ، أو إذا تم تعليم الشخص كيفية القيام بشيء ما ، فقد يتذكره. ومع ذلك ، لا يتم انتقاد قدرته على أدائها.

ولكن إذا تم تدريبه على الأداء على وجه التحديد باستخدام المعدات المطلوبة ، فسيصبح على درجة الماجستير في ذلك بمرور الوقت لأن التدريب يوفر الممارسة ، والممارسة تجعل الرجل مثاليًا.

أساليب أو أساليب التعلم القياسية الثلاثة المدرجة في التدريب هي السمعية والمرئية والحركية.

تميل طريقة التدريب إلى الاختلاف حسب الهدف. هناك عدة أنواع من التمارين ، مثل التدريب العقلي ، والتدريب البدني ، والتدريب على المهارات المهنية ، والتدريب الروحي ، والتدريب الوظيفي ، وما إلى ذلك.

ما هي التنمية؟

يمكن أن يكون لمصطلح التنمية تعريفات ومعاني مختلفة اعتمادًا على السياق. الاقتصاد - Economics هو الفرع الذي يشمل ويصف التنمية أكثر من أي وسيط آخر.

يمكن أن تحدث التنمية في المناطق ، والدول ، والمجتمعات ، والكائنات الحية ، وما إلى ذلك. يمكن قياس النمو الاقتصادي في المستويات من خلال الناتج المحلي الإجمالي أو الناتج المحلي الإجمالي للفرد الواحد. فيما يتعلق بالكائنات الحية ، تحدث التنمية بشكل طبيعي ، بموافقة أو بدون موافقة.

التنمية هي أهم شيء يجب الحصول عليه يتطور لاكتساب مستويات أعلى. السمة الرئيسية للطبيعة هي التطور الذي لا يزال يحدث في كل مرحلة. يؤدي التطور النفسي إلى القدرة العقلية على النضج. لم يكن الوضع الحالي للحضارة الإنسانية ممكنًا إلا من خلال التدفق التلقائي للتنمية حيث زاد نمو الاقتصاد في كل ركن من أركان العالم عامًا بعد عام للوصول إلى النقطة التي يمكن للإنسان أن يسافر فيها إلى كوكب آخر.

ينقسم التطور إلى خمسة أقسام أساسية هي الأخلاقية والاجتماعية والعاطفية والفكرية والجسدية. يرتبط التطور الأخلاقي بعادات الشخص التي تتغير من الطفولة إلى البلوغ.

التنمية الاجتماعية هي تعلم طرق المجتمع المثالي ، في حين أن التطور العاطفي هو زيادة في الفهم. يقود التطور الفكري الشخص إلى فهم معلومات جديدة وممارستها في الحياة ، بينما التطور البدني هو تغيير في شكل الجسم.

الاختلافات الرئيسية بين التدريب والتطوير

1. يصبح التطور جزءًا من حياة الإنسان منذ ولادته. من ناحية أخرى ، يعتمد ذلك على رغبة الشخص ونوع التدريب الذي يريده.
2. التطوير ظاهرة طبيعية لا يمكن شراؤها للحصول على القبول في برنامج تدريبي. يجب على الشخص أن يفي بهيكل الرسوم.
3. يمكن استخدام كلمات أخرى مثل التطور والنمو والزيادة في مكان التطوير. من ناحية أخرى ، فإن كلمات مثل التدريس والتوجيه و تدريب يمكن استخدامها للدلالة على التدريب.
4. المنظمات لا تقدم التنمية. بدلاً من ذلك ، يحدث ذلك تلقائيًا ، في حين أن التدريب هو برنامج جيد التنظيم تقدمه المعاهد والمنظمات.
5. يظل التطور حاضرًا طوال حياة الشخص ، بينما يأتي التدريب دائمًا بمدة ثابتة معقولة لصقل المهارات.

مراجع حسابات

1. https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA7560146&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00410861&p=AONE&sw=w
2. https://www.ams.global/wp-content/uploads/2021/02/AMS-Corporate-Profile_02112021.pdf

آخر تحديث: 13 يوليو 2023