Arbeitnehmer vs. Arbeitgeber: Unterschied und Vergleich

Eine gesunde Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern macht einen Arbeitsplatz sehr effizient und optimistisch. Allerdings gibt es mehrere Faktoren, die einen Mitarbeiter von einem Mitarbeiter unterscheiden.

Aber Respekt und Freundlichkeit sollten von beiden Seiten sein, da sie sich gegenseitig bedingen, um zu gedeihen. 

Key Take Away

1. Arbeitnehmer erbringen Dienstleistungen oder führen Aufgaben für ein Unternehmen aus, während Arbeitgeber Arbeitnehmer einstellen und verwalten.
2. Die Arbeitnehmer erhalten eine Entschädigung in Form von Gehältern oder Löhnen, während die Arbeitgeber die Gehälter zahlen und Leistungen erbringen.
3. Die Mitarbeiter befolgen die Unternehmensrichtlinien und berichten an die Vorgesetzten, während die Arbeitgeber Richtlinien erstellen und das Geschäft beaufsichtigen.

Arbeitnehmer gegen Arbeitgeber

Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die für eine Organisation oder eine Person gegen Lohn, Gehalt oder andere Vergütungen auf Vollzeit- oder Teilzeitbasis arbeitet und deren Pflichten vom Arbeitgeber festgelegt werden. Ein Arbeitgeber ist eine Einzelperson oder Organisation, die Mitarbeiter anstellt und verwaltet.

Einem Mitarbeiter wird eine Stelle angeboten, und gleichzeitig muss er/sie Vereinbarungen unterzeichnen (die je nach Unternehmen unterschiedlich sind) und diese einhalten. Ihnen wird ein fester CTC angeboten, der Prämien, Gesundheitsleistungen, Reisekostenzuschüsse usw. umfasst.

Von einem Mitarbeiter wird erwartet, dass er dem Unternehmen, für das er arbeitet, treu bleibt. 

Ein Arbeitgeber ist eine Person, die einem Arbeitnehmer eine Stelle anbietet und die Bedingungen für die Arbeit im Unternehmen festlegt.

Arbeitgeber haben auch die Befugnis, einen Mitarbeiter zu entlassen, wenn er/sie unterdurchschnittliche Leistungen oder ein anderes inakzeptables Verhalten zeigt. Ein Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld bieten. 

Vergleichstabelle

Vergleichsparameter	Mitarbeiter	Arbeitgeber
Stellenbeschreibung	Ein Mitarbeiter ist eine Person, die gegen eine bestimmte Zahlung in einer Organisation arbeitet/Dienstleistungen anbietet.	Ein Arbeitgeber ist eine Person, die Mitarbeiter für eine Organisation anstellt und ihnen eine Vergütung (Geld- und andere Vorteile) anbietet.
Ziel	Das Hauptziel ist es, zu arbeiten und ein starkes professionelles Portfolio aufzubauen und ein gutes Gehalt zu verdienen.	Das Hauptziel ist es, die Mitarbeiter auf maximale Produktivität und Effizienz zu lenken und das Ziel vor Ablauf der Frist zu erreichen.
Autorität	Ein Arbeitnehmer hat keine Autorität gegenüber dem Arbeitgeber, kann aber kündigen, wenn er auf Schwierigkeiten stößt.	Ein Arbeitgeber hat Macht über seine Mitarbeiter und kann sie verwarnen oder entlassen.
Bezahlung	Mitarbeiter erhalten für ihre geleistete Arbeit monatlich eine feste monetäre Vergütung.	Ein Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, seinen Mitarbeitern CTC bereitzustellen, das Boni und andere Vorteile umfasst.
Aufgaben	Die Hauptverantwortung eines Mitarbeiters besteht darin, dem Unternehmen treu zu bleiben, mit voller Hingabe zu arbeiten und sich an die Regeln zu halten.	Die Hauptverantwortung eines Arbeitgebers besteht darin, regelmäßig finanzielle Entschädigungen anzubieten, Gesundheitseinrichtungen und ein sicheres Arbeitsumfeld bereitzustellen.
Kommunikation	Mitarbeiter sollten lautstark sein, wenn sie mit Schwierigkeiten im Arbeitsumfeld konfrontiert sind.	Arbeitgeber sollten versuchen, freundlich zu sein, damit die Mitarbeiter sie bei Problemen erreichen können.
Control	Ein Mitarbeiter hat nur die Kontrolle über die Personen, die sich in einer niedrigeren Position befinden.	Ein Arbeitgeber hat die Kontrolle über alle Arbeitnehmer.

Wer ist ein Mitarbeiter?

 Ein Mitarbeiter ist eine Person, die in einer Organisation für eine bestimmte Position eingestellt wird. Er/sie muss den Auswahlprozess (Bewerbung, Prüfung, Vorstellungsgespräch etc.) durchlaufen und bekommt dann die Stelle angeboten.

Ein Mitarbeiter kann eine Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung ausüben, diese werden jedoch zum Zeitpunkt der Einstellung geklärt. 

Die Mitarbeiter erhalten eine bestimmte monatliche Vergütung und von ihnen wird erwartet, dass sie dem Unternehmen treu bleiben und gewissenhaft arbeiten.

Aufgrund der Arbeitsqualität und Produktivität wird ein Mitarbeiter in höhere Positionen befördert, was ein höheres Gehalt und mehr Sozialleistungen bedeutet. 

Ein Mitarbeiter sollte auch eine gesunde Beziehung zu seinen Kollegen und seinem Chef pflegen. Er/sie sollte versuchen, den Anweisungen des leitenden Mitarbeiters Folge zu leisten und sich gleichzeitig zu Wort melden, wenn er/sie sich manipuliert fühlt.

Pflichten der Mitarbeiter

Erfüllung von Aufgaben

Als Arbeitnehmer ist es eine Ihrer Hauptaufgaben, die Ihnen von Ihrem Arbeitgeber übertragenen Aufgaben zu erfüllen. Sie sollten Ihre Arbeit präzise, ​​effizient und innerhalb der vorgegebenen Fristen erledigen. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie ein hohes Maß an Produktivität aufrechterhalten und effektiv zu den Gesamtzielen und Vorgaben der Organisation beitragen.

Um dies zu erreichen, verwalten Sie Ihre Arbeitsbelastung proaktiv, indem Sie Prioritäten setzen, Ihre Aufgaben organisieren und sich auf Ihre Ziele konzentrieren. Zögern Sie nicht, mit Ihren Vorgesetzten oder Kollegen zu kommunizieren, wenn Sie bei Ihrer Arbeit auf Herausforderungen oder Schwierigkeiten stoßen oder zusätzliche Ressourcen zur Erledigung von Aufgaben benötigen.

Darüber hinaus ist es wichtig, über die neuesten Trends und Entwicklungen in Ihrer Branche auf dem Laufenden zu bleiben und Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern, um sich an alle Veränderungen in Ihrem beruflichen Umfeld anzupassen und Ihr Bestes zu geben.

Einhaltung von Richtlinien

Eine weitere wichtige Verantwortung als Arbeitnehmer besteht darin, die Richtlinien, Verfahren und Vorschriften Ihres Arbeitgebers einzuhalten. Dazu gehört die Einhaltung von Unternehmensregeln, die Teilnahme an obligatorischen Schulungsprogrammen und die Wahrung der Vertraulichkeit sensibler Informationen.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens kennen und damit vertraut sind, z. B. zur Sicherheit am Arbeitsplatz, zur Antidiskriminierung und zum Datenschutz. Sie müssen diese Richtlinien befolgen und sich an den Verhaltenskodex des Unternehmens halten, um ein gesundes, sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld für Sie und Ihre Kollegen zu gewährleisten.

Darüber hinaus bedeutet die Einhaltung von Richtlinien auch, pünktlich zu erscheinen, sich professionell zu kleiden und im Umgang mit Kollegen, Kunden und Partnern ethisches Verhalten an den Tag zu legen. Die Nichteinhaltung von Unternehmensrichtlinien und -regeln kann zu Disziplinarmaßnahmen führen und sich negativ auf Ihre Arbeitsleistung und Ihren beruflichen Ruf auswirken.

Denken Sie daran, dass es für Sie als Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung ist, Ihrer Verantwortung nachzukommen und stets zu versuchen, die bestmöglichen Ergebnisse für Sie und Ihren Arbeitgeber zu erzielen.

Arbeitnehmerrechte

Als Arbeitnehmer müssen Sie sich Ihrer Rechte am Arbeitsplatz bewusst sein. Diese Rechte schützen Sie vor unfairer Behandlung und sorgen für ein gerechteres Arbeitsumfeld. In diesem Abschnitt werden zwei wichtige Aspekte der Arbeitnehmerrechte erörtert: Datenschutzrechte und Recht auf faire Bezahlung.

Datenschutzrechte

Ihre Privatsphäre ist wichtig und Sie haben diesbezüglich bestimmte Rechte. Diese beinhalten:

• Das Recht, Ihre persönlichen Daten wie Ihre Privatadresse, Telefonnummer und Sozialversicherungsnummer vertraulich zu behandeln.
• Das Recht zu erfahren, welche personenbezogenen Daten Ihr Arbeitgeber sammelt, wie diese gespeichert werden und wer Zugriff darauf hat.
• Das Recht, von rechtswidriger Überwachung, Überwachung oder Abhören am Arbeitsplatz frei zu sein.

Bedenken Sie, dass die Datenschutzrechte je nach den Richtlinien Ihres Arbeitgebers, der Art Ihrer Tätigkeit und den geltenden Landes- und Bundesgesetzen variieren können.

Recht auf faire Bezahlung

Ein angemessenes Gehalt zu erhalten, ist eines Ihrer wesentlichen Rechte als Arbeitnehmer. Dies umfasst Folgendes:

• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit: Ihr Arbeitgeber muss allen Mitarbeitern, die die gleiche Arbeit ausführen, das gleiche Entgelt gewähren, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter oder Behinderungsstatus.
• Mindestlohnanforderungen: Sie können mindestens den bundesstaatlichen oder Landesmindestlohn erhalten, je nachdem, welcher an Ihrem Standort höher ist.
• Überstundenbezahlung: Wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben Sie Anspruch auf Überstundenvergütung in Höhe des Eineinhalbfachen Ihres regulären Lohnsatzes.
• Abzüge vom Gehaltsscheck: Ihr Arbeitgeber darf keine unrechtmäßigen Abzüge von Ihrem Gehalt vornehmen, beispielsweise für persönliche Ausgaben, die dem Unternehmen entstehen.

Denken Sie daran, dass Ihre Rechte auf eine faire Bezahlung je nach Beschäftigungsstatus, Branche und den spezifischen Gesetzen und Vorschriften in Ihrer Region variieren können.

Employee Benefits

Als Arbeitnehmer erhalten Sie wahrscheinlich verschiedene Leistungen von Ihrem Arbeitgeber. Dazu können Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freistellung gehören. Einige Unternehmen bieten auch zusätzliche Vergünstigungen wie Wellnessprogramme, Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen und flexible Arbeitsregelungen zur Verbesserung der Work-Life-Balance an. Mitarbeitervorteile dienen mehreren Zwecken, darunter der Gewinnung und Bindung talentierter Kandidaten, der Motivation von Teammitgliedern und der Förderung des Engagements.

Bei der Bewertung eines Stellenangebots ist es wichtig, das gesamte Vergütungspaket zu berücksichtigen, einschließlich finanzieller und nichtfinanzieller Leistungen. Analysieren Sie, wie die angebotenen Leistungen zu Ihren beruflichen und persönlichen Bedürfnissen passen und wägen Sie deren Bedeutung mit dem angegebenen Gehalt bzw. Stundenlohn ab.

Wer ist ein Arbeitgeber?

 Ein Arbeitgeber ist eine Person, die Mitarbeiter in einer Organisation für eine bestimmte Position einstellt. Er/sie muss die Bewerber anhand verschiedener Faktoren beurteilen und die für die Stelle geeigneten Personen einstellen.

Ein Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern ein festes Gehalt oder CTC anbieten, das außer Geld auch Auftragsvorteile umfasst. 

Ein Arbeitgeber hat viele Funktionen.

Sie legen die Beschäftigungsbedingungen für den Arbeitnehmer fest und sorgen für eine gesunde Arbeit Unternehmenskultur und sichere Umgebung, Festlegung von Zielen für den Mitarbeiter und Förderung seiner maximalen Effizienz usw. 

Ein Arbeitgeber hat die Befugnis, Mitarbeiter zu entlassen, wenn er der Meinung ist, dass er seine Arbeit nicht gut erledigen kann, oder aus anderen Gründen. Gleichzeitig sollten sie jedoch versuchen, leicht zugänglich zu sein, damit die Mitarbeiter über ihre Probleme sprechen können.

Pflichten des Arbeitgebers

Bereitstellung des Gehalts

Als Arbeitgeber ist es eine Ihrer Hauptaufgaben, Ihren Mitarbeitern ein vereinbartes Gehalt zu bieten. Dazu gehört, sicherzustellen, dass Sie diese regelmäßig und pünktlich bezahlen, und transparent über Steuerabzüge, Leistungsabzüge und alle anderen relevanten Anpassungen zu informieren. Aufrechterhaltung konsequente Kommunikation Gespräche mit Mitarbeitern über Zahlungsbedingungen und -bedingungen tragen dazu bei, Vertrauen aufzubauen und ein professionelles Arbeitsumfeld zu fördern.

Sicherheit am Arbeitsplatz

Eine weitere wesentliche Verantwortung eines Arbeitgebers besteht darin, die Sicherheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Das beinhaltet:

• Führen Sie Risikobewertungen durch um potenzielle Gefahren zu erkennen und Maßnahmen zu ergreifen, um Risiken für alle Mitarbeiter zu minimieren oder zu beseitigen.
• Bereitstellung von Schulungen Verbesserung des Wissens der Mitarbeiter über Sicherheitspraktiken, Notfallverfahren und den ordnungsgemäßen Einsatz der erforderlichen Sicherheitsausrüstung.
• Aufrechterhaltung einer sauberen und organisierten Arbeitsumgebung verringert die Wahrscheinlichkeit von Unfällen, Verletzungen oder Krankheiten.

Indem Sie der Sicherheit am Arbeitsplatz Priorität einräumen, erfüllen Sie nicht nur Ihre gesetzlichen Verpflichtungen, sondern zeigen auch Engagement für das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter, was letztendlich zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und Produktivität führt.

Arbeitgeberrechte

Decision Making

Als Arbeitgeber können Sie Entscheidungen über Ihren Geschäftsbetrieb treffen. Dazu gehören die Einstellung, Entlassung und Beförderung von Mitarbeitern sowie die Festlegung von Arbeitsplänen und Aufgaben. Darüber hinaus sind Sie dafür verantwortlich, Leistungsstandards für die Mitarbeiter festzulegen und deren Leistung entsprechend zu bewerten. Denken Sie daran, dass diese Entscheidungen im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetze und -vorschriften getroffen werden müssen, um eine faire Behandlung Ihrer Mitarbeiter sicherzustellen.

Festlegen der Unternehmensrichtlinien

Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Rechte als Arbeitgeber ist die Festlegung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren. Sie können Regeln und Richtlinien festlegen, die Ihre Mitarbeiter im täglichen Betrieb befolgen müssen. Diese Richtlinien können eine Reihe von Themen abdecken, wie zum Beispiel:

• Sicherheit am Arbeitsplatz
• Verhalten und Verhalten der Mitarbeiter
• Freistellung und Beurlaubung
• Leistungen und Vergütungen an Arbeitnehmer

Beachten Sie bei der Entwicklung von Unternehmensrichtlinien die Vorschriften auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene, die sich auf Ihr Unternehmen auswirken können. Stellen Sie sicher, dass Ihre Richtlinien diesen Gesetzen entsprechen, um die Rechte der Mitarbeiter zu schützen und potenzielle Rechtsstreitigkeiten zu minimieren.

Denken Sie daran, Ihren Mitarbeitern Ihre Unternehmensrichtlinien klar und konsequent zu kommunizieren und bei Bedarf Schulungen und Unterstützung anzubieten. Die Aufrechterhaltung eines professionellen und gut organisierten Arbeitsumfelds kommt Ihnen und Ihren Mitarbeitern zugute und fördert ein produktiveres und erfolgreicheres Unternehmen.

Steuervorteile für Arbeitgeber

Als Arbeitgeber hilft Ihnen das Angebot eines wettbewerbsfähigen Leistungspakets, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, und verschafft Ihnen wertvolle Steuervorteile. Bei der Gewährung von Leistungen an Arbeitnehmer gelten viele Ausgaben steuerlich als abzugsfähig. Beispiele für steuerlich absetzbare Leistungen sind:

• Krankenversicherung: Prämien, die der Arbeitgeber für Gruppenkrankenversicherungen zahlt, können vom steuerpflichtigen Einkommen abgezogen werden.
• Altersvorsorge: Arbeitgeberbeiträge zu qualifizierten Altersvorsorgeplänen wie einem 401(k)- oder Rentenplan sind steuerlich absetzbar.
• Bildungsunterstützung: Viele Bildungshilfsprogramme, wie z. B. die Erstattung von Studiengebühren oder Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, können für Arbeitgeber vom steuerpflichtigen Einkommen ausgenommen werden.

Hauptunterschiede zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

1.  Ein Mitarbeiter ist eine Person, die gegen eine bestimmte Vergütung in einer Organisation arbeitet/Dienstleistungen anbietet. Im Gegensatz dazu ist ein Arbeitgeber eine Person, die einen Arbeitnehmer einstellen und für seine Leistungen eine finanzielle Vergütung zahlen sollte.
2. Das Hauptziel eines Mitarbeiters besteht darin, zu arbeiten, ein starkes berufliches Portfolio aufzubauen und ein gutes Gehalt zu verdienen. Im Gegensatz dazu konzentriert sich ein Arbeitgeber darauf, die Mitarbeiter auf maximale Produktivität und Effizienz auszurichten und das Ziel vor Ablauf der Frist zu erreichen. 
3. Ein Arbeitnehmer hat gegenüber dem Arbeitgeber keine Autorität, kann es aber zurücktreten wenn sie auf Schwierigkeiten stoßen, während ein Arbeitgeber die Befugnis hat, die Mitarbeiter des Unternehmens zu entlassen.
4. Arbeitnehmer erhalten für ihre Dienste eine feste monatliche Vergütung, während ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern CTC anbietet.
5. Die Hauptaufgabe eines Mitarbeiters besteht darin, dem Unternehmen treu zu bleiben, mit voller Hingabe zu arbeiten und sich an die Regeln zu halten. Andererseits besteht die Hauptverantwortung eines Arbeitgebers darin, regelmäßig eine finanzielle Entschädigung anzubieten und Gesundheitseinrichtungen sowie ein sicheres Arbeitsumfeld bereitzustellen. 
6. Mitarbeiter sollten sich lautstark äußern, wenn sie im Arbeitsumfeld auf Schwierigkeiten stoßen. Gleichzeitig sollte ein Arbeitgeber auch offen für Gespräche sein und Probleme lösen, wenn sich die Arbeitnehmer an ihn wenden.
7. Ein Arbeitnehmer kontrolliert nur die Personen mit niedrigeren Beschäftigungsverhältnissen, während ein Arbeitgeber alle Arbeitnehmer kontrolliert.

Rechtlichen Erwägungen

Arbeitsgesetze

Als Arbeitgeber ist es von entscheidender Bedeutung, die Arbeitsgesetze zu verstehen, die Ihr Verhältnis zu Ihren Mitarbeitern regeln. Beispielsweise müssen Arbeitnehmer nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) mindestens den bundesstaatlichen Mindestlohn erhalten. Darüber hinaus muss für Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, eine Überstundenvergütung gezahlt werden.

Zu den weiteren wichtigen Bereichen, die es im Arbeitsrecht zu berücksichtigen gilt, gehören:

• Arbeitssicherheit und Arbeitnehmerentschädigung
• Sicherstellung der Einhaltung von Antidiskriminierungsgesetzen
• Einhaltung der familiären und krankheitsbedingten Urlaubsbestimmungen
• Richtige Klassifizierung von Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern

Indem Sie sich mit diesen Gesetzen vertraut machen, können Sie effektiv ein rechtskonformes Arbeitsumfeld aufrechterhalten und das Risiko von Rechtsstreitigkeiten minimieren.

Arbeitsverträge

Arbeitsverträge sind ein zentraler Aspekt des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses. In diesen Verträgen werden die Rechte, Pflichten und Erwartungen beider Parteien dargelegt. Sie können Bestimmungen zu Vergütung, Arbeitspflichten, Kündigungsverfahren und mehr enthalten.

Berücksichtigen Sie bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags die folgenden Elemente:

• Berufsbezeichnung und Beschreibung: Beschreiben Sie klar und deutlich die Rolle, Pflichten und Leistungserwartungen des Mitarbeiters.
• Lohn und Vorteile: Geben Sie die Vergütung des Mitarbeiters an, einschließlich Gehalt, Prämien und Leistungen wie Krankenversicherung, Urlaubstage und Altersvorsorgepläne.
• Beschäftigungsdauer: Geben Sie an, ob die Beschäftigung unbefristet, befristet oder befristet ist. Berücksichtigen Sie ggf. Probezeiten.
• Kündigungsklauseln: Geben Sie die Kündigungsgründe und etwaige Kündigungsfristen detailliert an.
• Wettbewerbsverbote und Vertraulichkeitsvereinbarungen: Nehmen Sie Bestimmungen zum Schutz der geschützten Informationen und Geschäftsinteressen Ihres Unternehmens auf.

Durch die sorgfältige Gestaltung Ihrer Arbeitsverträge können Sie Ihre Interessen und die Ihrer Mitarbeiter fördern, Erwartungen klar definieren und potenzielle Rechtsstreitigkeiten vermeiden.

Konfliktlösung

Streitigkeiten am Arbeitsplatz

Für Sie als Arbeitgeber oder Manager ist es wichtig, auftretende Konflikte zwischen Mitarbeitern anzugehen und zu lösen. Dazu gehört es, die Art des Konflikts zu verstehen und sich mit den Belästigungs- und Diskriminierungsrichtlinien Ihres Unternehmens vertraut zu machen. Wenn der Konflikt mit diesen Verhaltensweisen zusammenhängt, wissen Sie, wie Sie angemessen reagieren können.

Beginnen Sie damit, die am Konflikt beteiligten Mitarbeiter einzeln und privat anzusprechen und sie darüber zu informieren, dass ihr Konflikt Auswirkungen auf den Arbeitsplatz hat. Fördern Sie eine offene Kommunikation und hören Sie sich beide Seiten der Geschichte an. Konzentrieren Sie sich darauf, Gemeinsamkeiten zu finden und eine für beide Seiten akzeptable Lösung zu entwickeln. Dieser Prozess könnte eine Mediation oder Verhandlung zwischen den betroffenen Parteien beinhalten.

Pflichten bei der Kündigung

In Fällen, in denen eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist, müssen Sie Ihre Pflichten verstehen und die entsprechenden rechtlichen Verfahren befolgen. Es ist wichtig, einen triftigen Grund für die Kündigung zu haben, zu dem eine anhaltend schlechte Leistung, ein Verstoß gegen Unternehmensrichtlinien oder unethisches Verhalten gehören können.

Stellen Sie vor der Kündigung eines Mitarbeiters sicher, dass Sie über Folgendes verfügen:

• Vorausgesetzt geschriebene Notiz der Kündigung unter Angabe der Gründe und ggf. erforderlicher Abmahnungen
• Alle eingehalten Kündigungsfristen wie in Ihren Arbeitsverträgen oder den örtlichen Arbeitsgesetzen dargelegt
• Berechnet und entsprechend bereitgestellt Abfindung wie es Ihre Verträge oder Arbeitsgesetze erfordern
• Habe die Kündigung abgewickelt Professionell und respektvoll

Die Einhaltung dieser Richtlinien und der sorgfältige Umgang mit Konflikten können ein gesundes Arbeitsumfeld aufrechterhalten und Rechtsstreitigkeiten vermeiden. Denken Sie daran, dass Ihre Rolle bei der Konfliktlösung entscheidend für den Erfolg Ihrer Organisation ist.

Bibliographie

1. https://www.jstor.org/stable/1927237
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/009102609001900408

Letzte Aktualisierung: 11. September 2023