HR und Admin werden miteinander verwechselt. Sie können am Arbeitsplatz austauschbar verwendet werden, sind aber nicht gleich. Bei HR handelt es sich um Personalressourcen, die sich mit Mitarbeiterbeziehungen, Einstellung, Vergütung und Sozialleistungsverwaltung befassen.
Admin hingegen ist die Abkürzung für Administration, die den Großteil der täglichen Büroarbeit erledigt, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalaktenverwaltung und mehr.
Key Take Away
- Human Resources (HR) konzentriert sich auf das Mitarbeitermanagement, einschließlich Rekrutierung, Schulung, Sozialleistungen und Konfliktlösung.
- Administration (Admin) ist für den täglichen Betrieb einer Organisation verantwortlich, wie z. B. die Verwaltung von Budgets, Aufzeichnungen und Logistik.
- In kleinen Organisationen können sich die Rollen der Personalabteilung und der Verwaltung überschneiden, in größeren Organisationen handelt es sich jedoch um separate Abteilungen mit unterschiedlichen Verantwortlichkeiten.
Personalabteilung vs. Admin
Der Unterschied zwischen HR und Admin besteht darin, dass es sich bei HR um Personalressourcen handelt, die sich mit Mitarbeiterbeziehungen, Einstellung, Vergütung und Sozialleistungsverwaltung befassen. Admin hingegen ist die Abkürzung für Administration, die den Großteil der täglichen Büroarbeit erledigt, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalaktenverwaltung und mehr.
HR kümmert sich um alle Personalaktivitäten, einschließlich Rekrutierung neue Mitarbeiter durch die Planung von Stellenangeboten/Rekrutierungen, die Überprüfung von Stellenbewerbern und deren Befragung, um die besten Kandidaten für eine Stelle zu finden.
Die Personalabteilung ist auch für alle schulungsbezogenen Aufgaben verantwortlich, wie z. B. das Coaching von Mitarbeitern auf ihrem Karriereweg oder ihrem Kompetenzentwicklungsplan (SDOP), indem sie ihnen Ressourcen zur Verfügung stellt, die beim Aufbau neuer Kompetenzen helfen, die erforderlich sind, um in der sich verändernden Arbeitswelt relevant zu bleiben.
Die Personalabteilung kann den Mitarbeitern auch helfen, indem sie ihre aktuellen Fähigkeiten bewertet, um diejenigen zu identifizieren und aufzubauen, die für zukünftige Projekte benötigt werden.
Admin bezieht sich auch auf die Geschäftsführung oder eine Person, die eine Organisation oder ein Unternehmen als Führungskraft leitet, die für deren Betrieb verantwortlich ist.
Der Administrator verwaltet den täglichen Betrieb einer Organisation und ist verantwortlich für die Umsetzung von Geschäftsrichtlinien, die Verwaltung von Mitarbeitern oder Abteilungen zur Erreichung der Unternehmensziele, die Abwicklung administrativer Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung, die Sicherstellung der Einhaltung behördlicher Vorschriften usw.
Vergleichstabelle
| Vergleichsparameter | HR | Administrator |
|---|---|---|
| Definition | HR ist die Personalabteilung, die sich mit Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung, Vergütung und Leistungsverwaltung befasst. | Admin hingegen ist die Abkürzung für Verwaltung, die den größten Teil der täglichen Büroarbeit erledigt, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalaktenverwaltung und mehr. |
| Arbeiten | HR verwaltet Rekrutierung, Schulung und Entwicklung sowie Mitarbeiterbeziehungen. | Ein Administrator überwacht alle Aspekte der Finanzen, einschließlich Buchhaltung, Budgetierung, Rechnungsprüfung und Finanzberichterstattung. |
| Setzen Sie mit Achtsamkeit | HR kann sich auf langfristige Projekte innerhalb der Organisation konzentrieren. | Admin hat andere spezifischere Funktionen, wie z. B. die Verwaltung von IT-Diensten. |
| Vollständige Form | Personalwesen (HR) | ADMIN ist Verwaltung |
| Verantwortlich | Die Personalabteilung übernimmt umfassendere Verantwortlichkeiten wie die Überwachung der Gehaltsabrechnung und der Sozialleistungen. | Der Administrator ist die Person, die für alle Finanztransaktionen des Unternehmens verantwortlich ist. |
Was ist HR?
HR ist die Personalabteilung, die ein Arbeitsumfeld schafft und pflegt, in dem sich die Mitarbeiter am besten entfalten können.
Die Personalabteilung übernimmt hierfür eine Vielzahl von Aufgaben, darunter die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Planung von Stellenangeboten/Rekrutierungen, die Überprüfung von Bewerbern und die Befragung dieser, um die besten Kandidaten für eine Stelle zu finden.
Um dies erfolgreich zu tun, müssen sie die Bedürfnisse des Unternehmens verstehen und über ein Netzwerk von Kandidaten verfügen, um sie zu besetzen.
HR ist für die Personalressourcen des Unternehmens verantwortlich, einschließlich der Überwachung der Einstellung und Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen. Die Personalabteilung bereitet Mitarbeiter auch auf die Arbeit mit neuen Technologien vor, indem sie ihnen die erforderlichen Schulungen oder Coachings für den optimalen Einsatz dieser Technologien anbieten.
Zu diesen Aufgaben gehört die Durchführung von Schulungen zu Sozialleistungen wie Altersvorsorgeprogrammen, Versicherungsseminaren und COBRA-Anleitungen, die dem Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu halten.
Die Personalabteilung ist auch für die Schulung neuer Manager und die Entwicklung von Richtlinien verantwortlich, die am besten zu ihrer Belegschaft passen, sei es für die Arbeit mit einem vielfältigen Team oder den Umgang mit Gewalt am Arbeitsplatz.
Sie sind dafür verantwortlich, diese Richtlinien durchzusetzen und etwaige Konflikte zwischen Mitarbeitern im Rahmen der Einschränkungen dieser Richtlinie zu lösen.
Die Personalabteilung kümmert sich um den Einstellungs- und Rekrutierungsprozess des Unternehmens und schult neue Mitarbeiter in administrativen Aufgaben wie der Anmeldung von Sozialleistungen oder Lohnsteuern.
Sie sind auch dafür verantwortlich, Mitarbeiterversammlungen zu organisieren, um Informationen über Änderungen innerhalb des Unternehmens auszutauschen, die ihnen bekannt sein müssen, wie z Fusion.
Die Personalabteilung ist für die Konzeption eines Orientierungsprogramms und die Durchführung von Schulungsseminaren für Vorgesetzte verantwortlich. Sie kümmern sich auch um Angelegenheiten im Zusammenhang mit Mitarbeitervergütungen und -leistungen, Leistungsbeurteilungen, Schulungsprogrammen und allen anderen beschäftigungsbezogenen Fragen, die auftreten können.
Was ist Admin?
Admin gehört zum HR-Bereich, da es auch Mitarbeiter unterstützt, aber keine Aufgaben zur Suche nach neuen Mitarbeitern oder zur Befragung von Bewerbern übernimmt. Stattdessen konzentrieren sie sich mehr auf alltägliche Abläufe wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungsverwaltung und allgemeine Büroverwaltung.
Admin kann mit dem verglichen werden CFO für ein Unternehmen, indem sie alle Aufgaben im Zusammenhang mit Finanzangelegenheiten erledigen.
Der Administrator ist für die Abwicklung aller mit Finanzen zusammenhängenden Angelegenheiten zuständig, z. B. für das Sammeln und Speichern von Daten zu Budgetangelegenheiten, für die Überprüfung von Finanzberichten auf ihre Richtigkeit und für die Bereitstellung verschiedener Analysen, die Manager für ihre Entscheidungen benötigen.
Der Administrator hat eine unglaublich wichtige Aufgabe und ist oft derjenige, der sich mit den Finanzen des Unternehmens am besten auskennt. Der Administrator ist für alle Aspekte der Finanzen verantwortlich, einschließlich Buchhaltung, Budgetierung, Rechnungsprüfung und Finanzberichterstattung.
Der Admin ist die Person, die für alle Finanztransaktionen des Unternehmens verantwortlich ist und dafür sorgt, dass alles reibungslos läuft. Der Administrator arbeitet eng mit der Personalabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass die Gehaltsabrechnung ordnungsgemäß eingerichtet ist, die Leistungen korrekt verarbeitet und die Steuern korrekt eingereicht werden.
Hauptunterschiede zwischen HR und Verwaltung
- HR ist für die Personalfunktionen eines Unternehmens verantwortlich. Die Personalabteilung verwaltet die Rekrutierung, Schulung und Entwicklung sowie die Mitarbeiterbeziehungen. Andererseits überwacht der Administrator alle Aspekte der Finanzen, einschließlich Buchhaltung, Budgetierung, Rechnungsprüfung und Finanzberichterstattung.
- Die Personalabteilung übernimmt umfassendere Aufgaben wie die Überwachung der Gehaltsabrechnung und der Sozialleistungen, während der Administrator für alle Finanztransaktionen des Unternehmens verantwortlich ist.
- Es ist wichtig zu beachten, dass Personalwesen und Verwaltung keine sich gegenseitig ausschließenden Rollen sind, sondern dass ein Unternehmen eine Person beschäftigen wird, die beide Aufgaben übernimmt, oder dass die beiden Funktionen in verschiedene Abteilungen aufgeteilt sind.
- Die Personalabteilung kümmert sich eher um die strategischen Entscheidungen eines Unternehmens, während sich die Verwaltung auf die Bereitstellung genauer Daten konzentriert, damit diese Entscheidungen mit möglichst vielen Informationen getroffen werden können.
- Die Personalabteilung ist für die Überwachung des gesamten Personalbedarfs eines Unternehmens verantwortlich, einschließlich Personalbeschaffung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen, während der Administrator die Personalabteilung unterstützt, indem er sich um alltäglichere Aufgaben wie die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen kümmert.
- https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103§ion=46
Letzte Aktualisierung: 19. Juli 2023
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Chara Yadav hat einen MBA in Finanzen. Ihr Ziel ist es, finanzbezogene Themen zu vereinfachen. Sie ist seit rund 25 Jahren im Finanzbereich tätig. Sie hat mehrere Finanz- und Bankkurse für Business Schools und Gemeinden gehalten. Lesen Sie mehr bei ihr Bio-Seite.
Die wichtigsten Erkenntnisse zu HR und Verwaltung sind klar und gut formuliert. Es ist interessant zu erfahren, wie sich diese Rollen in kleinen Organisationen überschneiden können, in größeren jedoch getrennt bleiben.
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