Menschen neigen dazu, ihre Ziele dadurch zu erreichen, dass sie einfach die Aufgaben übernehmen, die sie ausführen müssen. Während wir unsere Ziele erreichen, geraten wir manchmal in eine schwierige Situation und möchten aufgeben.
Während wir am niedrigsten sind, gibt es ein paar Dinge, die ausreichen, um uns über Wasser zu halten. Und sobald wir uns mit diesen Dingen vertraut gemacht haben, können wir loslegen. Motivation ist eines dieser Dinge, die ausreichen, um uns über Wasser zu halten.
Wenn wir es richtig angehen, kehren wir mit mehr Selbstvertrauen zurück und beginnen mit der Arbeit, um unsere Ziele zu erreichen. Motivation kann jedoch sowohl intrinsischer als auch extrinsischer Natur sein.
Key Take Away
- Intrinsische Motivation kommt aus einem selbst und wird von inneren Belohnungen wie persönlicher Zufriedenheit, Freude und Erfolgserlebnissen angetrieben.
- Extrinsische Motivation kommt von externen Belohnungen wie Geld, Anerkennung oder Lob und wird von externen Faktoren oder dem Wunsch angetrieben, negative Konsequenzen zu vermeiden.
- Intrinsische Motivation ist langfristig nachhaltiger, da sie den Einzelnen dazu ermutigt, seinen Leidenschaften und Interessen nachzugehen. Gleichzeitig kann extrinsische Motivation zu Burnout und mangelnder Erfüllung führen.
Intrinsische vs. extrinsische Motivation
Der Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation besteht darin, wie ein Individuum sie erhält. Eine Person erhält intrinsische Motivation von innen heraus oder dadurch, dass sie etwas verfolgt, das ihr gefällt. Wenn eine Person die Belohnung, die sie nach Abschluss einer bestimmten Aktivität erhalten könnte, nicht betont, erhält eine Person andererseits extrinsische Motivation, wenn sie eine Aktivität ausführt, um Gewinne zu erzielen etwas tun und wenn sie es tun, um eine Belohnung zu erhalten.
Die Art der Motivation, die eine Person von sich selbst erhält, und die Motivation, die sie von innen heraus erwirbt, wird als intrinsische Motivation bezeichnet. Zum Beispiel, wenn eine Person etwas tut, ohne an die Belohnung zu denken, die sie dafür erhalten könnte.
Wenn eine Person etwas tut, um Erfahrung zu sammeln und nicht, um eine Belohnung oder einen Preis zu erhalten, wenn eine Person intrinsisch motiviert ist, dann diese Person sollte Betonen Sie das Lernen mehrerer Dinge während der Durchführung der Aktivität, und die Person betont nicht die Belohnung oder den Preis.
Die Motivation einer Person, nach der Durchführung einer Aktivität Belohnungen zu erhalten, wird als extrinsische Motivation bezeichnet. Die Art der Motivation, die auf externe Belohnungen angewiesen ist, wird als extrinsische Motivation bezeichnet.
Wenn eine Person intrinsisch motiviert ist, dann diese Person sollte Betonen Sie die Belohnung, die die Person nach Abschluss einer bestimmten Aktivität erhalten kann. Es ist eine relativ einfachere Möglichkeit, Menschen zu motivieren, damit sie eine bestimmte Aktivität ausführen können.
Vergleichstabelle
| Vergleichsparameter | Intrinsische Motivation | Extrinsische Motivation |
|---|---|---|
| Bedeutung | Die Art der Motivation, die ein Individuum von sich selbst und seiner inneren Motivation erhält, wird als intrinsische Motivation bezeichnet. | Die Art der Motivation, die eine Person erhält, um nach einer Aktivität Belohnungen zu erhalten, wird als extrinsische Motivation bezeichnet. |
| Betonung | Action | Belohnen |
| Prozess | Wertorientiert | Belohnungsorientiert |
| verschiedenste Komponenten | Erwerb von Glück und Zufriedenheit während der Ausübung der Aktivität. | Belohnungen und Preise gelten als wesentlich für die Durchführung der Aktivität. |
| Beispiele | 1. Eine Person, die eine Arbeit aufnimmt, um Erfahrungen und Zufriedenheit zu sammeln. 2. Eine Person, die ihr Zimmer aufräumt, nur weil sie es gerne aufgeräumt hat. 3. Eine Person, die versucht, ein Fach zu studieren, weil es faszinierend ist. 4. Eine Person, die an einem Sport teilnimmt, um Erfahrungen zu sammeln und Spaß daran zu haben. 5. Eine Person, die versucht, eine andere Person zu kontaktieren, um gute Zeiten zu haben. | 1. Eine Person, die eine Arbeit aufnimmt, um Geld zu verdienen. 2. Eine Person, die ihr Zimmer aufräumt, damit ihre Eltern sie nicht bestrafen. 3. Eine Person, die versucht, ein Fach zu studieren, um gute Noten zu bekommen. 4. Eine Person, die an einem Sport teilnimmt, um Belohnungen oder Preise zu erhalten. 5. Eine Person, die versucht, eine andere Person zu kontaktieren, nur um Aufmerksamkeit und einen persönlichen Vorteil zu erlangen. |
Was ist intrinsische Motivation?
Die Art der Motivation, die eine Person von sich selbst erhält, und die Motivation, die sie von innen heraus erwirbt, wird als intrinsische Motivation bezeichnet.
Diese Art der Motivation konzentriert sich darauf, eine Aktivität abzuschließen, ohne sich um die Belohnung und die Dinge zu kümmern, die man während des Prozesses lernen kann.
Für die intrinsische Motivation sind mehrere Faktoren notwendig und wichtig. Einige Theoretiker betrachten jedoch Selbstbestimmung und Kompetenz als die beiden Hauptfaktoren.
Für die intrinsische Motivation sind mehrere Faktoren verantwortlich. Zu diesen Faktoren zählen Neugier, Herausforderung, Anerkennung, Zusammenarbeit etc. Die einzige Freude an lernen und Beherrschung wird erreicht, wenn einer dieser Faktoren in einem Individuum vorhanden ist.
Intrinsische Motivation gilt als nachhaltige Form der Motivation.
Es interessiert die Menschen, sich auf die Eigenschaften zu konzentrieren, die für die eigene Persönlichkeitsentwicklung und das gesamte Leben notwendig sind, anstatt materialistischen Belohnungen oder Preisen Bedeutung beizumessen.
Um es einzusetzen, kann man versuchen, sich auf die Werte zu konzentrieren, die man bei der Ausübung einer Tätigkeit gewinnen kann.
Es gibt mehrere Beispiele für intrinsische Motivation. Ein Beispiel für intrinsische Motivation ist eine Person, die versucht, sich für einen Job zu entscheiden, der ihr Spaß macht, um Glück und Zufriedenheit zu erlangen, anstatt sich für einen Job zu entscheiden, nur um Geld zu verdienen.
Es handelt sich um eine werteorientierte Motivation, die dem Einzelnen hilft, seine Persönlichkeit besser zu formen.
Was ist extrinsische Motivation?
Die Motivation einer Person, nach der Durchführung einer Aktivität Belohnungen zu erhalten, wird als extrinsische Motivation bezeichnet. Diese Art der Motivation legt den Fokus auf die externen Preise und Belohnungen, die man nach Abschluss einer bestimmten, ihm zugewiesenen Aufgabe erhalten kann. Es handelt sich um eine belohnungsorientierte Motivation.
Diese Art der Motivation hängt von dem Grund oder der Belohnung ab, die die Aktivität motiviert. Die Person interessiert sich eher für das Ergebnis als für die Werte, die bei der Durchführung der Aktivität gewonnen werden können. Diese externen Belohnungen können alles sein. Dabei kann es sich um Geld, Preise oder sogar eine Verweisandrohung handeln.
Die mit der extrinsischen Motivation einhergehenden Belohnungen können zu einer Überbegründung führen, wie einige Theorien vermuten. Der Rückgang der intrinsischen Motivation einer Person aufgrund externer Belohnungen wird als Überbegründungseffekt bezeichnet.
Die intrinsische Motivation wird dabei untergraben, weil die Person, die nicht an die Belohnung gedacht hat, anfängt, über die Belohnung nachzudenken und zur extrinsischen Motivation übergeht.
Es gibt mehrere Beispiele für extrinsische Motivation. Ein Beispiel für extrinsische Motivation ist eine Person, die sich für einen Job entscheidet, um nur Geld zu verdienen, und nicht für einen Job, um Glück und Zufriedenheit zu erlangen.
Extrinsische Motivation ist belohnungsorientiert und versetzt eine Person in die Lage, sich mehr um das Ergebnis zu kümmern. Obwohl die extrinsische Motivation einen Vorteil hat, ist es relativ einfach, sie den Menschen zu vermitteln.
Hauptunterschiede zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation
- Die Art der Motivation, die eine Person von sich selbst erhält, und die Motivation, die sie von innen heraus erwirbt, wird als intrinsische Motivation bezeichnet. Andererseits wird die Motivation einer Person, nach der Durchführung einer Aktivität Belohnungen zu erhalten, als extrinsische Motivation bezeichnet.
- Extrinsische Motivation ist belohnungsgetriebene Motivation. Im Gegensatz dazu ist intrinsische Motivation werteorientierte Motivation.
- Bei der intrinsischen Motivation steht das Handeln im Vordergrund. Andererseits wird bei der extrinsischen Motivation die Belohnung betont.
- Zu den Elementen der intrinsischen Motivation gehört das Erreichen von Freude, Zufriedenheit und Glück bei der Ausübung einer bestimmten Aktivität. Andererseits gehört zu den Elementen der extrinsischen Motivation auch der Abschluss einer Aktivität, bei der Belohnungen, Preise und Ergebnisse als bedeutsam angesehen werden.
- Ein Beispiel für intrinsische Motivation ist ein Lehrer, der Schülern beibringt, ihnen Werte und Eigenschaften für ihr Glück und ihre Zufriedenheit zu vermitteln. Andererseits ist ein Beispiel für extrinsische Motivation ein Lehrer, der Schülern beibringt, Geld zu verdienen.
- https://academic.oup.com/restud/article-abstract/70/3/489/1571401
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/9780470479216.corpsy0467
Letzte Aktualisierung: 24. Juni 2023
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Emma Smith hat einen MA-Abschluss in Englisch vom Irvine Valley College. Sie ist seit 2002 Journalistin und schreibt Artikel über die englische Sprache, Sport und Recht. Lesen Sie mehr über mich auf ihr Bio-Seite.
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