'Carrera' se usa comúnmente para referirse a la vida laboral de una persona.
Sin embargo, el Oxford English Dictionary proporciona dos definiciones de 'carrera'.
- Profesión u ocupación.
- El curso de la vida, especialmente en una profesión.
La primera definición da una definición más restringida del término 'carrera' con un enfoque principalmente en el trabajo o sector o industria en la que una persona está involucrada para ganarse la vida y todas las piezas especializadas relacionadas de capacitación y educación formal, por ejemplo, una carrera en derecho , Deportes, medicina, administración, gestión, etc.
La segunda definición, por otro lado, es más amplia. Se enfoca principalmente en el 'viaje' o 'progreso' que hace una persona para ingresar y permanecer en un campo, profesión u ocupación.
En consecuencia, aspectos como la educación, la formación, la experiencia, la participación en diferentes trabajos, el logro de varios premios y recompensas, etc., forman parte integral del segundo significado.
Lo que distingue a la primera y la segunda definición es que la primera se concentra más en la profesión o el oficio. En cambio, este último se centra más en el individuo y su vida laboral. historia en general. Sin embargo, dos puntos críticos hacen converger estos dos significados.
- El aspecto de metafórico 'Progreso' o ' . "
- La 'meta a lograr' algo, digamos, poder, posición, dinero o éxito.
Puntos clave
- Una carrera es la profesión u ocupación elegida por una persona que persigue durante un período prolongado.
- Es un camino que requiere planificación, educación y experiencia para avanzar y lograr el éxito.
- Una carrera exitosa conduce a la satisfacción laboral, la estabilidad financiera y el crecimiento personal.
Origen e Historia del Término 'Carrera'.
La palabra 'carrera' tiene su origen en el término latino 'Carro', que significa un 'vehículo con ruedas' o 'carro'. Fue anglicanizado de la palabra francesa 'carreras' a mediados del siglo XVI para referirse a una carretera o un hipódromo.
Eventualmente, desde finales del siglo XVI, específicamente en la década de 16, el significado del término se amplió para referirse a cualquier sentido de "progreso" o "curso de acción".
La palabra comenzó a usarse específicamente para implicar el progreso de uno en la vida pública o profesional a partir de 1803. Finalmente, adquirió su referencia explícita a la profesión u ocupación de uno a partir del siglo XX.
Elección de carrera
Como afirman Behling y otros, la elección de empresa o carrera de un individuo depende de los siguientes tres factores:
- Factor objetivo: Implica evaluar objetivamente los beneficios materiales de una determinada ocupación o profesión. Por ejemplo, considerar el salario, el crecimiento profesional, la ubicación, etc., antes de aventurarse en un trabajo.
- Subjetivo factor: Aquí, las decisiones de un individuo están coloreadas por los aspectos psicológicos y sociales del trabajo. Por ejemplo, una persona puede aventurarse en una ocupación, considerando su estatus social, reputación general, etc.
- Contacto crítico: La decisión de un individuo depende de su experiencia con una organización en un campo específico. Por ejemplo, una persona puede unirse a una profesión en función del comportamiento general de los reclutadores hacia sus empleados.
Patrones de trayectoria profesional
| Naturaleza de la trayectoria profesional | Descripción | Motivaciones individuales clave |
| Espiral | Cambiar periódicamente y pasar una cantidad considerable de tiempo, digamos de 5 a 10 años en campos y ocupaciones relacionadas para lograr mejores habilidades y una experiencia más significativa antes de seguir adelante. | Crecimiento personal y creatividad. |
| Lineal | También conocido como la 'visión tradicional primaria de la carrera', este patrón sigue un recorrido vertical aproximado a lo largo de la jerarquía organizacional, un curso en el que un individuo es ascendido a puestos de mayor autoridad y mayor responsabilidad. | Autoridad, logros y otras recompensas. |
| Transitorio | Cambiando con frecuencia, digamos, dentro de uno a cinco años a campos u ocupaciones no relacionadas. | Autonomía y variedad. |
| Experto | También conocida como la 'visión tradicional secundaria de la carrera', se enfoca en adquirir conocimientos y desarrollar habilidades dentro de un campo u ocupación en particular. | Estabilidad, estatus y competencia. |
Ventajas de una carrera
Las siguientes son algunas ventajas significativas de una carrera:
- El acto de planificar la carrera. mejora la capacidad de toma de decisiones de una persona.
- La 'carrera' por naturaleza está orientada a objetivos. En consecuencia, una persona que sigue una carrera adquiere un afán por lograr.
- La 'carrera' no se trata simplemente de tomar decisiones. Se trata de actuar sobre esas decisiones también. En consecuencia, un individuo que busca una carrera eventualmente se vuelve orientado a la acción.
Desventajas de una carrera
Estas son algunas de las principales desventajas de una carrera:
- Hay sin camino fijo para seguir una carrera. La dirección y el patrón de una trayectoria profesional difieren según la motivación de un individuo.
- La elección y el curso de una carrera son a menudo restringido por factores externos, a saber, social, psicológico y material.
- https://link.springer.com/article/10.1023/A:1005399417256
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2161-0045.1994.tb00935.x
Última actualización: 11 de junio de 2023
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Emma Smith tiene una maestría en inglés de Irvine Valley College. Ha sido periodista desde 2002, escribiendo artículos sobre el idioma inglés, deportes y derecho. Lee más sobre mí en ella página de biografía.
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Sí, es bastante esclarecedor comprender estos patrones y sus motivaciones subyacentes.
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Si bien el artículo es informativo, carece de un análisis crítico sólido, especialmente en las secciones que analizan las ventajas y desventajas de una carrera.
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El debate sobre la naturaleza de las trayectorias profesionales y sus motivaciones asociadas invita a la reflexión. Alienta a los lectores a reflexionar sobre sus propias elecciones profesionales.
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Este artículo no aborda la satisfacción emocional que puede proporcionar una carrera. No se trata sólo de estabilidad financiera y crecimiento personal.
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La sección sobre factores de elección de carrera pasa por alto el papel de los valores y creencias personales en las decisiones de carrera.
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