Inimesed töötavad oma vastavatel ametikohtadel vastavalt õpingutele. Töötajaid on kahte tüüpi: juhtivad ja mittejuhtivad töötajad.
Vastavalt oma ametinimetustele kuuluvad töötajad juhtivatesse ja mittejuhtivatesse ametitesse.
Võtme tagasivõtmine
- Juhtivatel töötajatel on otsustusõigus ja nad juhivad meeskondi või osakondi.
- Mittejuhtivad töötajad täidavad oma töö raames konkreetseid ülesandeid, keskendudes operatiivsele aspektile.
- Juhtivad ametikohad nõuavad kõrgemat vastutustaset ja hõlmavad strateegilist planeerimist, samas kui mittejuhtivad ametikohad rõhutavad ülesannete täitmist.
Juhtiv vs mittejuhtivad töötajad
Juhtivad töötajad vastutavad eesmärkide seadmise, ressursside jaotamise, strateegiliste otsuste tegemise ja eelarvete haldamise eest. Mittejuhtivad töötajad vastutavad organisatsiooni igapäevaste toimingute läbiviimise eest, kuid neil ei ole õigust teha strateegilisi otsuseid ega juhtida teisi töötajaid.
Juhtivad töötajad on töötajad, kes juhivad ettevõttes töötajate rühma tööd.
Tavaliselt on juhtivtöötajad töötajate rühma juht, kes juhib ja jagab alluvatele sellega seotud teenuseid.
Juhtival ametikohal oleval isikul on õigus võtta tööle, üle viia, peatada ja hinnata kõiki ettevõtte volitusi. Nad volitada alluvad ettevõttes.
Seevastu mittejuhtivad töötajad on töötajad, kes töötavad iseenda heaks. Nad keskenduvad ainult oma tööle ega sega teiste töötajate kohustusi.
Neil ei ole õigust teisi töötajaid tööle võtta ega töölt kõrvaldada. Nad peavad keskenduma ja oma töö lõpule viima.
Need töötajad on juhtiva rolliga isikud, kes ei keskendu kirjelduses muudele ülesannetele.
Võrdlustabel
| Võrdlusparameetrid | Juhtivad töötajad | Mittejuhtivad töötajad |
|---|---|---|
| Tähendus | Juhtivad töötajad on inimesed, kes juhivad töötajate rühma. | Mittejuhtivad töötajad on inimesed, kes saavad oma tööle keskenduda. |
| Tollimaks | Juhtivatel ametikohtadel olevad töötajad peaksid kontrollima töötajate kohustusi ning neil on töötajate suhtes töökohajärgsed õigused. | Mittejuhtivad töötajad ei keskendu töötajate järelevalvele. |
| Nimetused | Neil töötajatel võib olla õigus alluvate tööd peatada, tööle võtta, edutada, hinnata. | Juhtivatel töötajatel ei ole selliseid õigusi nagu juhtivtöötajatel. |
| rollid | Juhtivate töötajate rollid on häirete käsitleja, läbirääkijad, ettevõtja, pressiesindaja, jälgija ja mõned teised. | Mõned rollid mittejuhtimissüsteemis on raamatupidajad, tellerid, kassapidajad ja mõned teised, mis on seotud finantssektsioonidega. |
| Erinevus | Neil töötajatel oli alluvate volitamise ja järelevalve all raske töö. | Nendel töötajatel puudub igasugune suhe teiste töötajatega, kelle põhirõhk on oma ülesannete täitmisel. |
Mis on juhtivtöötajad?
Juhtivtöötaja on töötaja, kellel on ettevõttes volitused.
Juhtivatel töötajatel on ausus palgata töötajaid, edutada, peatada ja hinnata neid vastavalt nende töötulemustele.
Need töötajad hakkavad juhendama tööga seotud alluvaid.
Tavaliselt on juhtivtöötajad töötajate rühma juht, kes juhib ja jagab töötajatele seotud teenuseid.
Juhtpositsioonil töötaval töötajal peaksid olema sellised kohustused nagu planeerimine, juhtimine, strateegiate kasutamine, töötajate kontrollimine ja mõned muud.
Need on analüüsioskused, mida juhtivtöötaja peaks omaks võtma ja mis suudab organisatsioonis tööd juhtida.
Leiame neid juhtivtöötajaid valitsussektorist, mittetulundusühingutest, ettevõtetest, idufirmadest jne.
Mõned juhikohad on saadaval
- Pressiesindaja
- Ettevõtja
- Häirekäsitleja
- Läbirääkijad
- Monitorid
- Peadirektorid ja mõned teised.
Peale nimetatud ametikohtade saavad juhtivtöötajad töötada erinevat tüüpi juhtidega.
Ülim on märgata töötaja juhirolle, kus organisatsioon saab lõpetada olulised ressursid, mis on organisatsiooni arengusse investeerinud.
Seega peaks juhtivtöötaja läbima sellise osa, nagu organisatsiooni või ettevõtte töötajate kontrollimine, juhendamine, planeerimine, opereerimine ja organiseerimine.
Hoidke olukordadest kinni ja juht peaks käituma kui ettevõtte juht, ülemus ja juht.
Mis on mittejuhtivad töötajad?
Mittejuhtivad töötajad on ettevõtte liikmed, kes ei ole juhi tööga seotud. Mittejuhtivad töötajad peaksid keskenduma oma tööle, kus nad ei saa teisi teenuseid kutsuda.
Töötajatel ei ole õigust teisi töötajaid tööle võtta ega töölt kõrvaldada.
Mittejuhitud töötajad peavad keskenduma ja lõpetama oma töö; töötajad on juhtiva rolliga isikud.
Ettevõte mainib, et ta ei keskendu kirjelduses teistele teenustele. Nendel töötajatel ei ole teiste töötajatega mingeid suhteid ja nende põhirõhk on ülesannete täitmisel.
Mittejuhtivatel töötajatel ei ole vaja tegutseda mõnel muul ametikohal vastavalt organisatsiooni olukorrale.
Mittejuhtiv töötaja satub juhtivatele ametikohtadele, mis ei ole juhtimistööga seotud.
Juhtimisvälised töötajad ei vaja juhtivtöötajatega võrreldes kõrget kvalifikatsiooni. Üksikisik võib leida allolevad mittejuhtivad ametikohad ettevõttes,
- Kassierid
- Tellerid
- Raamatupidajate
- Tegevjuhid
- Ametnikud
- Inimressursside koordinaatorid
- Copywriters
Eespool nimetatud ametikohad on seotud finantsosakonna, haldusosakonna ja turundusega. Neil töötajatel ei ole organisatsiooni järelevalve- ega otsustusõigust.
Peamised erinevused juhtivtöötajate ja mittejuhtivate töötajate vahel
- Juhtivad töötajad kuuluvad juhtimistöö alla organisatsioonis, kus mittejuhtivad töötajad on ettevõtte juhtkonnaga mitteseotud liikmed.
- Juhtivate töötajate kvalifikatsioon on kõrge, võrreldes mittejuhtivate töötajatega.
- Juhtivatel töötajatel on ausus töötaja palgata ja töölt kõrvaldada, samas kui mittejuhtivatel töötajatel pole volitusi.
- Juhtivad töötajad juhivad alluvaid, mittejuhtivad töötajad aga peaksid keskenduma oma teenustele.
- Peadirektori ametikoht kuulub juhi alla, samas kui kassapidaja roll on mittejuhtimispositsioon.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1258/0951484041485629
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/eb053629/full/html
- https://www.researchgate.net/profile/Adnan-Haque/publication/324728417_The_Impact_of_Stressors_on_Organizational_Commitment_of_Managerial_and_Non-Managerial_Personnel_in_Contrasting_Economies_Evidences_from_Canada_and_Pakistan/links/5ae06ca30f7e9b2859470201/The-Impact-of-Stressors-on-Organizational-Commitment-of-Managerial-and-Non-Managerial-Personnel-in-Contrasting-Economies-Evidences-from-Canada-and-Pakistan.pdf
Viimati värskendatud: 13. juulil 2023
Olen selle blogipostituse kirjutamisega nii palju vaeva näinud, et teile väärtust pakkuda. See on mulle väga kasulik, kui kaalute selle jagamist sotsiaalmeedias või oma sõprade/perega. JAGAMINE ON ♥️
Chara Yadavil on MBA rahanduses. Tema eesmärk on lihtsustada rahandusega seotud teemasid. Ta on rahanduses töötanud umbes 25 aastat. Ta on pidanud mitmeid finants- ja pangandustunde ärikoolidele ja kogukondadele. Loe temalt lähemalt bio-leht.
Juhtivate ja mittejuhtivate töötajate kvalifikatsiooni ja järelevalvevolituste erinevused peegeldavad nende erinevaid rolle organisatsioonis.
Juhtivatel töötajatel on oluline roll organisatsiooni strateegilises planeerimises ja otsuste tegemisel.
Juhtivatel töötajatel on õigus palgata, üle viia ja juhendada teisi töötajaid, mis peegeldab nende kõrgemat vastutust.
Juhtivad töötajad on organisatsiooni personali juhendamisel ja juhtimisel olulised, samas kui mittejuhtivad töötajad täidavad konkreetseid ülesandeid, näiteks inimressursside koordineerimine.
Juhtivad töötajad jälgivad meeskondi ja teevad strateegilisi otsuseid, samas kui mittejuhtkonna töötajad keskenduvad igapäevastele tööülesannetele.
Juhtivate töötajate, näiteks läbirääkijate ja ettevõtjate rollid nõuavad täiustatud analüüsi- ja strateegilisi oskusi.
Mittejuhtivad töötajad, kes keskenduvad peamiselt ülesannete täitmisele, mängivad organisatsiooni igapäevases tegevuses otsustavat rolli.
Mittejuhtivad töötajad, nagu kassapidajad ja tellerid, keskenduvad peamiselt konkreetsetele tööülesannetele.