Yritykset palkkaavat johtajia hoitamaan sekä päivittäisiä toimintoja että pitkän aikavälin strategioita. Johtajat ja toimihenkilöt ovat kahdenlaisia johtajia, jotka hallitsevat yritystä eri tavoin.
Kun tiedät näiden johtajien roolit, voit ymmärtää paremmin, kuinka yritys toimii ja kuinka näiden johtajien päätökset vaikuttavat työntekijöihin ja asiakkaisiin.
Keskeiset ostokset
- Toimihenkilöt ovat korkea-arvoisia työntekijöitä, jotka vastaavat yrityksen päivittäisestä johtamisesta, kun taas johtajat ovat hallituksen jäseniä, jotka valvovat ja määrittävät yrityksen strategista suuntaa.
- Toimihenkilöt, kuten toimitusjohtajat ja talousjohtajat, nimittää hallitus ja he voivat erottaa heidät, kun taas osakkeenomistajat valitsevat johtajat.
- Sekä virkailijoilla että johtajilla on keskeinen rooli yrityksen hallinnossa. Päivittäisiä toimintoja hoitavat virkailijat ja johtajat varmistavat pitkän aikavälin menestyksen ja vastuullisuuden.
Virkailija vs johtaja
Toimihenkilö on korkean tason johtaja yrityksessä, joka vastaa organisaation päivittäisestä johtamisesta. Yhtiön hallitus nimittää toimihenkilöt. Johtaja on yhtiön hallituksen jäsen. Hallitus vastaa yhtiön johdon valvonnasta ja strategisten päätösten tekemisestä osakkeenomistajien puolesta.
Toimihenkilö on henkilö, joka valitaan tai nimitetään hoitamaan yrityksen päivittäistä toimintaa. Virkailijan tehtäviin kuuluu sopimusten ja muiden papereiden allekirjoittaminen sekä myyntineuvonta.
He myös valvovat organisaation johtamista, hallintoa ja toimintaa. Yritystaustaiset toimihenkilöt, kuten toimitusjohtaja, talousjohtaja ja toimitusjohtaja, ovat tuttuja.
Johtaja on arvonimi, joka annetaan yrityksen tai muun merkittävän organisaation ylimmälle johdolle. Tyypillisesti osakkeenomistajat nimittävät johtajia tehtäviinsä.
Johtajan tehtäviin kuuluu organisaatiota ohjaavien politiikkojen kehittäminen sekä erilaisten transaktioiden ja toimintojen valtuuttaminen.
Heidän nimittämisensä perustuu heidän kokemukseensa kyseiseltä alalta ammatti koulutustutkintonsa sijaan.
Vertailu Taulukko
| Vertailun parametrit | upseeri | Johtaja |
|---|---|---|
| Määritelmä | Toimihenkilö on henkilö, joka valitaan tai nimitetään hoitamaan yrityksen päivittäistä toimintaa. | Keskeisten johtamispäätösten tekeminen, yritystä ohjaavien politiikkojen luominen, erilaisten liiketoimien ja toimintojen hyväksyminen |
| Tehtävät | Kokouksen johtaminen, sopimusten ja muiden asiakirjojen allekirjoittaminen, yrityksen taloudellisen tilanteen analysointi ja myynnin tehostamiseen liittyvä neuvonta | Puheenjohtaja. Sisäinen johtaja, ulkoinen johtaja |
| koulutus | Virkamiehet ovat taustaltaan kauppatieteitä ja MBA | Johtajan asema perustuu enemmän alan kokemukseen kuin muodolliseen koulutukseen |
| Asemien tyypit | Presidentti, toimitusjohtaja, markkinointijohtaja, varatoimitusjohtaja, talousjohtaja, rahastonhoitaja | Osakkeenomistajat asettavat johtajat tehtäväänsä toimittuaan virkamiehenä tai ylemmän tason johtajana. |
| Työn ansaitseminen | Toimihenkilöt nimitetään siirtyessään esimiestehtävistä ylöspäin | Osakkeenomistajat asettavat johtajat työhönsä toimittuaan virkamiehenä tai ylemmän tason johtajina. |
Mikä on upseeri?
Toimihenkilö valitaan tai nimitetään johtamaan yhtiön päivittäistä toimintaa.
Vaikka osavaltion lait voivat osoittaa, kuka on nimetty virkamieheksi, organisaation hallintoasiakirja, säännöissä, ja hallintoelinten päätökset olisi myös tarkistettava.
Nykyinen virkailija on henkilö, joka on palvellut missä tahansa vaiheessa koko organisaation tilikauden.
Hallitus valitsee yhtiön toimihenkilöt. Heidän tehtävänsä on valvoa yhtiön päivittäistä toimintaa.
Toimihenkilöt ovat oikeutettuja nimitetyksi hallitukseen. On tavallista, että toimitusjohtaja toimii myös hallituksessa.
Keskeisiä toimihenkilötehtäviä on kolme: Toimitusjohtaja (Chief Executive Officer, CEO): yhtiön korkein johtaja, joka vastaa konsernin toiminnan kaikista osa-alueista ja raportoi suoraan hallituksen puheenjohtajalle.
Operatiivinen johtaja (KUJERTAA): COO on toinen komentaja ja vastaa päivittäisestä liiketoiminnasta ja raportoi suoraan toimitusjohtajalle.
Yhtiön taloudesta vastaava ylin johtaja on talousjohtaja (CFO).
Talousjohtaja arvioi taloudellisia riskejä, suunnittelee ja valvoo talousstrategiaa, valmistelee ja johtaa yrityksen tilintarkastuksia sekä pitää taloudellista kirjanpitoa.
Mikä on johtaja?
Johtajat ovat yritysten ja muiden suurten organisaatioiden ylintä johtoa. Tällä termillä on pääasiassa kaksi merkitystä.
Yrityksen koko vaikuttaa näihin merkityksiin ja ulottuvuuteen globaalilla tasolla sekä historiallinen ja maantieteellinen konteksti.
Lisäksi lause viittaa erilaisiin teknisiin (juridisiin) tulkintaan yritysten hallinnointi- ja ohjausjärjestelmistä eri maissa.
Johtaja voi siis olla jompikumpi seuraavista: henkilö, joka on nimitetty toimimaan yhtiön ylimmäksi johdoksi (toimitusjohtaja) tai kriittisen tehtävän ylimmäksi johtajaksi (toiminnanjohtaja) (rahoitusjohtaja, toimintajohtaja jne.).
Johtoryhmän jäsen, joka johtaa tai valvoo tiettyä osastoa tai osastoa yrityksessä. Hallituksen puheenjohtaja on johtajan johtaja.
He järjestävät hallituksen kokouksia ja toimivat yhdyshenkilönä osakkeenomistajille viestinnän ja esittelyjen kautta.
Nimikkeellä "johtaja" viitataan organisaation alimmalle johdon tasolle, kun taas monet merkittävät organisaatiot käyttävät mieluummin apulaisjohtajan asemaa.
Johtaja on osakkeenomistajien valitsema ja heille vastuullinen johtaja. Johtajat ovat vastuussa organisaation taloudellisesta hyvinvoinnista.
He auttavat muodostamaan yritystä palkkaamalla toimihenkilöitä suorittamaan jokapäiväisiä toimintoja, kun taas johtajat hallitsevat organisaation pitkän aikavälin visiota ja strategisia investointeja.
Tärkeimmät erot upseerin ja johtajan välillä
- Toimihenkilö valitaan tai nimitetään hoitamaan organisaation päivittäistä toimintaa. Sitä vastoin yritysten ja muiden suurten organisaatioiden ylintä johtoa kutsutaan johtajaksi.
- Toimihenkilön tehtäviin kuuluu kokouksen johtaminen ja yrityksen taloudellisen tilanteen analysointi. Sen sijaan johtajan tehtäviin kuuluu tärkeiden johtamispäätösten tekeminen, yritystä ohjaavien politiikkojen luominen.
- Virkamiehet tulevat kauppatieteiden taustalta, ja johtajat työskentelevät enemmän kokemuksen kuin koulutuksen perusteella.
- Toimihenkilötyyppejä ovat toimitusjohtaja, talousjohtaja ja toimitusjohtaja, kun taas johtajia ovat puheenjohtaja, sisäinen ja ulkoinen johtaja.
- Toimihenkilöt nimitetään siirtyessään esimiestehtävistä ja johtajat nimitetään suoraan osakkeenomistajien toimesta.
Viitteet
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1544612319301187
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ualr18§ion=21
Viimeksi päivitetty: 13. heinäkuuta 2023
Olen tehnyt niin paljon vaivaa kirjoittaakseni tämän blogikirjoituksen tarjotakseni sinulle lisäarvoa. Siitä on minulle paljon apua, jos harkitset sen jakamista sosiaalisessa mediassa tai ystäviesi/perheesi kanssa. JAKAminen ON ♥️
Chara Yadav on koulutukseltaan rahoituksen MBA. Hänen tavoitteenaan on yksinkertaistaa talouteen liittyviä aiheita. Hän on työskennellyt rahoitusalalla noin 25 vuotta. Hän on pitänyt useita rahoitus- ja pankkikursseja kauppakorkeakouluissa ja yhteisöissä. Lue häneltä lisää bio-sivu.
Artikkeli tarjoaa arvokkaita näkemyksiä virkamiesten ja johtajien rooleista ja vastuista. Se toimii luotettavana lähteenä ymmärtää yritysten monimutkainen hallintorakenne.
Väitteesi on oikea. Artikkelissa esitetään selkeä vertailu näiden kahden aseman välillä, mikä parantaa ymmärrystä yrityksen johtajuudesta.
Tämä on loistava artikkeli, joka korostaa tärkeimmät erot virkamiesten ja johtajien välillä, mikä helpottaa suuren yleisön ymmärtämistä heidän roolistaan yrityksen hallinnossa.
Artikkeli on hyvä lähde virkailijoiden ja johtajien erottamiseen. Se kattaa molempien tehtävät ja vastuut helposti ymmärrettävällä tavalla. Hyvin tehty.
Erot virkailijoiden ja johtajien välillä ovat selvät artikkelissasi. Hyvin selitetty, ja se auttaa ymmärtämään yritysjohtajien rooleja.
Olen eri mieltä arviostasi. Johtajan rooli on paljon enemmän kuin "alhainen johtotason taso", kuten kuvailit. Tämä artikkeli yksinkertaistaa liikaa eikä ota täysin huomioon johtajien merkitystä hallitsevissa yrityksissä.
Tämä artikkeli on oivaltava ja tarjoaa kattavan käsityksen virkamiesten ja johtajien rooleista yhtiöissä. Se on arvokas tietolähde kaikille aiheesta kiinnostuneille.