प्रशिक्षण बनाम विकास: अंतर और तुलना

विकसित होना और नई चीजें सीखना मानव स्वभाव है। यह प्रकृति ही विकास में योगदान देने वाला मुख्य कारक है।

विकास और प्रशिक्षण दो अलग-अलग चीजें हैं जो कई मायनों में एक-दूसरे के पूरक हैं। वांछित विकास के लिए हमेशा उचित अवधि के प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

चाबी छीन लेना

1. प्रशिक्षण किसी विशेष कार्य या कार्य के लिए आवश्यक विशिष्ट कौशल या ज्ञान सिखाने पर केंद्रित है।
2. विकास एक व्यापक प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य किसी व्यक्ति की व्यावसायिक वृद्धि और कैरियर की प्रगति में सुधार करना है।
3. प्रशिक्षण अल्पकालिक और कार्य-उन्मुख होता है, जबकि विकास दीर्घकालिक होता है और व्यक्तिगत विकास पर केंद्रित होता है।

प्रशिक्षण बनाम विकास

प्रशिक्षण और विकास के बीच अंतर यह है कि किसी व्यक्ति में किसी विशेष कौशल की प्रगति के लिए प्रशिक्षण आवश्यक है। साथ ही, विकास एक ऐसी चीज़ है जो समग्र विकास के लिए कुछ चीज़ों में स्वाभाविक रूप से होती है। एक व्यक्ति अपनी सहमति से प्रशिक्षण के लिए नामांकन करता है, जबकि विकास विकास की एक स्वतंत्र अवस्था है।

प्रशिक्षण सीखने या सिखाने की एक प्रक्रिया है जिससे व्यक्ति स्वयं या दूसरों के कौशल में सुधार कर सकता है।

प्रशिक्षण को प्रदान की गई एक सुविधा माना जा सकता है ताकि कोई व्यक्ति किसी विशेष विषय या शायद अपनी वर्तमान नौकरी पर अपना प्रदर्शन बढ़ा सके। किसी भी कौशल या कला में महारत हासिल करने के लिए उचित प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

किसी वस्तु या व्यक्ति में सुधार की प्रक्रिया को विकास कहा जाता है। विकास एक प्राकृतिक घटना है जो कई रूपों में होती है और इसे प्रतिबंधित नहीं किया जा सकता।

लेकिन कुछ चीजों को प्रशिक्षण और अन्य चीजों से विकसित करने की जरूरत है।'

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	प्रशिक्षण	विकास
अर्थ	विकास एक महान स्वाभाविकता है जो सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के लिए सीखने या कुछ बनाने के दौरान होती है।	प्रशिक्षण कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक संरचित कार्यक्रम है और इसमें सीखने के लिए आवश्यक पूर्वनिर्धारित अवधि होती है।
अवधि	विकास का मुख्य फोकस मानव विचारों या अन्य जीवित चीजों की निरंतर प्रगति पर है।	विकास की अवधि को मापा नहीं जा सकता क्योंकि यह प्रारंभ से अंत तक घटित होता रहता है।
पर ध्यान केंद्रित	प्रशिक्षण का मुख्य फोकस लोगों के तकनीकी कौशल को बढ़ाना है ताकि उन्हें कई कार्य करने के लिए तैयार किया जा सके।	प्रशिक्षण प्रक्रिया मुख्य रूप से वर्तमान और तात्कालिक आवश्यकता से संबंधित आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए है।
विशेषताएं	विकास एक प्रक्रिया है जो चलती रहती है और परिणाम अधिक भविष्योन्मुख होते हैं।	प्रशिक्षण प्रक्रिया मुख्य रूप से वर्तमान एवं तात्कालिक आवश्यकता से संबंधित आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए है।
देयताएं	विकास संगठनों पर निर्भर नहीं करता बल्कि एक स्व-मूल्यांकन प्रक्रिया है और व्यक्ति स्वयं जिम्मेदार है।	प्रशिक्षण प्रदान करने वाला संगठन संपूर्ण प्रशिक्षण कार्यक्रम संरचना के लिए जिम्मेदार है।

प्रशिक्षण क्या है?

फिटनेस से संबंधित विभिन्न उद्देश्यों और लक्ष्यों के लिए प्रशिक्षण फायदेमंद है, मानसिक स्वास्थ्य, ज्ञान, खेल, कौशल विकास, आदि।

अच्छा प्रशिक्षण किसी के सर्वाधिक वांछित लक्ष्य का दरवाजा खोलने की कुंजी है। प्रशिक्षण कार्यक्रम में नामांकन से पहले लोगों या प्रशिक्षुओं को अधिक प्रभावी बनाकर आवश्यक परिणाम देने के लिए प्रशिक्षण फायदेमंद है।

जैसे प्रतिस्पर्धी लक्ष्यों के लिए प्रशिक्षण आवश्यक है मार्शल आर्ट या सेना में शामिल होना.

प्रशिक्षण किसी चीज़ को सीखने का एक बेहद रोमांचक तरीका है; उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति को कुछ बताया जाता है, तो बहुत संभावना है कि वह बाद में इसे भूल जाएगा, या यदि किसी व्यक्ति को कुछ करना सिखाया जाता है, तो वह उन्हें याद रख सकता है। फिर भी, इसकी आलोचना नहीं की गई कि वह इन्हें निष्पादित कर सका।

लेकिन यदि उसे आवश्यक उपकरणों के साथ विशेष रूप से प्रदर्शन करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है, तो वह निश्चित समय तक इसमें निपुण हो जाएगा क्योंकि प्रशिक्षण अभ्यास प्रदान करता है, और अभ्यास एक व्यक्ति को परिपूर्ण बनाता है।

प्रशिक्षण में शामिल तीन मानक शिक्षण विधियाँ या शैलियाँ श्रव्य, दृश्य और काइनेस्टेटिक हैं।

लक्ष्य के आधार पर प्रशिक्षण का तरीका अलग-अलग होता है। व्यायाम कई प्रकार के होते हैं, जैसे मानसिक प्रशिक्षण, शारीरिक प्रशिक्षण, व्यावसायिक कौशल प्रशिक्षण, आध्यात्मिक प्रशिक्षण, नौकरी प्रशिक्षण आदि।

विकास क्या है?

संदर्भ के आधार पर विकास शब्द की विभिन्न परिभाषाएँ और अर्थ हो सकते हैं। अर्थशास्त्र (इकोनॉमिक्स) वह शाखा है जो किसी भी अन्य माध्यम की तुलना में विकास को सबसे अधिक शामिल करती है और उसका वर्णन करती है।

विकास क्षेत्रों, राष्ट्रों, समाजों, जीवों आदि में हो सकता है। आर्थिक विकास को जीडीपी के माध्यम से स्तरों में मापा जा सकता है प्रति व्यक्ति जी डी पी. जीवित प्राणियों के संबंध में, विकास स्वाभाविक रूप से, सहमति से या सहमति के बिना होता है।

विकास सबसे जरूरी चीज है विकसित करना उच्च स्तर प्राप्त करने के लिए. प्रकृति का मुख्य गुण विकास है जो हर अवस्था में होता रहता है। मनोवैज्ञानिक विकास मानसिक क्षमता को परिपक्वता की ओर ले जाता है। मानव सभ्यता की वर्तमान स्थिति विकास के स्वतःस्फूर्त प्रवाह से ही संभव हो सकी है जहाँ दुनिया के हर कोने में अर्थव्यवस्था की वृद्धि साल दर साल बढ़ती हुई उस बिंदु तक पहुँच गई जहाँ एक व्यक्ति दूसरे ग्रह की यात्रा कर सकता है।

विकास को पाँच प्राथमिक प्रभागों में विभाजित किया गया है जो नैतिक, सामाजिक, भावनात्मक, बौद्धिक और शारीरिक हैं। नैतिक विकास व्यक्ति की उन आदतों से जुड़ा होता है जो बचपन से वयस्क होने तक बदलती रहती हैं।

सामाजिक विकास एक आदर्श समाज के तौर-तरीके सीखना है, जबकि भावनात्मक विकास समझ में वृद्धि है। बौद्धिक विकास व्यक्ति को नई जानकारी समझने और उसे जीवन में अपनाने की ओर प्रेरित करता है, जबकि शारीरिक विकास शरीर के आकार में बदलाव है।

प्रशिक्षण और विकास के बीच मुख्य अंतर

1. विकास व्यक्ति के जन्म से ही उसके जीवन का हिस्सा बन जाता है। दूसरी ओर, यह व्यक्ति की इच्छा पर निर्भर करता है कि वह किस प्रकार का प्रशिक्षण चाहता है।
2. विकास एक प्राकृतिक घटना है जिसे किसी प्रशिक्षण कार्यक्रम में शामिल होने के लिए खरीदा नहीं जा सकता। व्यक्ति को शुल्क संरचना को पूरा करना होगा।
3. विकास के स्थान पर विकास, वृद्धि, वृद्धि जैसे अन्य शब्दों का प्रयोग किया जा सकता है। दूसरी ओर, शिक्षण, मार्गदर्शन, और जैसे शब्द कोचिंग प्रशिक्षण को दर्शाने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है।
4. संस्थाएं विकास नहीं करातीं. इसके बजाय, यह स्वचालित रूप से होता है, जबकि प्रशिक्षण एक अच्छी तरह से संरचित कार्यक्रम है जो संस्थान और संगठन पेश करते हैं।
5. विकास व्यक्ति के पूरे जीवन भर मौजूद रहता है, जबकि प्रशिक्षण हमेशा एक निश्चित अवधि के साथ आता है जो कौशल को निखारने के लिए उचित होता है।

संदर्भ

1. https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA7560146&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00410861&p=AONE&sw=w
2. https://www.ams.global/wp-content/uploads/2021/02/AMS-Corporate-Profile_02112021.pdf

अंतिम अद्यतन: 13 जुलाई, 2023