FMLA vs CFRA: Razlika i usporedba

FMLA i CFRA su akti koje su donijeli predsjednik Clinton i Gavin Newsom, prema kojima zaposlenik dobiva odlazak na određeno razdoblje nakon što završi 12 tjedana radnog iskustva u bilo kojoj tvrtki ili organizaciji.

Prema politici Kalifornijskog sveučilišta, zaposlenik ima pravo na dopust samo radi brige o obitelji i zdravstvenih problema.

Ključni za poneti

1. FMLA je Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu, savezni zakon u Sjedinjenim Državama, dok je CFRA Zakon o obiteljskim pravima u Kaliforniji, državni zakon u Kaliforniji.
2. FMLA i CFRA osiguravaju do 12 tjedana neplaćenog dopusta zaštićenog posla za zaposlenike koji ispunjavaju uvjete, ali CFRA nudi dodatni dopust za invaliditet u trudnoći.
3. FMLA pokriva širi raspon članova obitelji za vojni dopust, dok CFRA proširuje pokrivenost na registrirane domaće partnere.

FMLA protiv CFRA

FMLA, ili Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu, savezni je zakon koji dopušta zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete da uzmu do 12 tjedana neplaćenog dopusta godišnje za rođenje ili usvajanje djeteta. CFRA ili California Family Rights Act je državni zakon koji se primjenjuje na poslodavce s pet ili više zaposlenika.

Obiteljski i medicinski dopust (FMLA) zakon je koji je donio predsjednik Clinton koji zaposlenicima organizacije daje dopust u trajanju od 12 tjedana jednom godišnje zbog brige o trudnoći, uključujući potrebe za bebom i srodna pitanja.

Usvojen je na 103. Kongresu Sjedinjenih Država. Radi se o privremenom dopustu koji se zaposleniku odobrava iz zdravstvenih razloga.

Kalifornijski zakon o obiteljskim pravima (CFRA) zaposleniku daje 12 tjedana dopusta, plaćenog ili neplaćenog, u jednoj godini.

Zaposlenik može uzeti dopust u hitnim zdravstvenim slučajevima kada je fizički/psihički nesposoban za obavljanje posla ili se želi brinuti o bolesnim članovima obitelji i novorođenčadi.

Tabela za usporedbu

Parametri usporedbe	FMLA	CFRA
Godina uvođenja akta	Položen 1993. godine	Položen 1991. godine
Minimalni broj zaposlenika koji rade	Najmanje 50 članova je dio organizacije	Najmanje 5 ili više članova je dio organizacije
Područje rada	Zaposlenici koji rade moraju boraviti unutar 75 milja od područja	U zakonu se takva podobnost ne spominje
Medicinska dijagnoza	Zaposlenik ima pravo tražiti dijagnozu u slučaju krhkog zdravlja zaposlenika.	Zaposlenici se ne pitaju za dijagnozu, ali je mogu sami dati.
Razlog prijave	U slučaju trudnoće radnice se odobrava dopust	U slučaju trudnoće zaposlenica, ona nema pravo na CFRA

Što je FMLA?

FMLA, poznat kao Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu, donio je 1993. predsjednik Clinton.

Ovaj zakon dopušta zaposleniku određene organizacije da uzme neplaćeni dopust od 12 tjedana u radnom razdoblju od 12 mjeseci.

Zaposlenica može odobriti dopust u slučaju njege članova svoje obitelji koji su teško i zdravstveno bolesni radi njege bračnog druga, djeteta ili drugih članova obitelji.

Dopust se može koristiti kada radnica rodi dijete i brine se o dojenčetu ili je fizički/psihički nestabilna.

Pod FMLA, ne morate se brinuti da ćete izgubiti posao čak i ako vam je potreban dopust od 12 mjeseci. Zato što je organizacija u kojoj radite prisiljena slijediti čin FMLA donijela vlada.

Ovaj zakon je zakon Sjedinjenih Država koji pomaže radnicima da uzmu neplaćeni dopust zbog zdravstvenih problema.

Zakon vrijedi samo ako tvrtka ili tvrtka u kojoj radite ima 50 ili više ljudi.

FMLA također olakšava situaciju zbrinjavanja članova obitelji koji su pripadnici nacionalnih službi i stradali su obavljajući svoju dužnost. U takvim slučajevima FMLA osigurava dodatni dopust u trajanju od 6.5 mjeseci.

Što je CFRA?

CFRA, također poznat kao Kalifornijski Zakon o obiteljskim pravima, donio je 1991. guverner Gavin Newsom.

Ovaj zakon omogućuje dobivanje 12 tjedana plaćenog ili neplaćenog dopusta od organizacije ili tvrtke u kojoj radite u razdoblju od 12 mjeseci.

Ovaj zakon jamči da nećete izgubiti posao ako podnesete zahtjev za ovaj dopust i ako ste sposobni odobriti ga prema zadanim kriterijima.

Kriteriji prihvatljivosti uključuju sljedeće legitimne slučajeve kada vam je dopušteno uzeti ove dopuste: kada su članovi vaše obitelji, uključujući vaše roditelje, vaše registrirane domaće roditelje i vaša djeca zdravstveno slabi.

Ako zaposlenik zbog nekog ozbiljnog zdravstvenog stanja nije u stanju učinkovito raditi, može zatražiti dopust.

Tvrtka za koju radite mora imati najmanje 5 ili više ljudi koji rade kao aktivni zaposlenici kako bi odobrila CFRA zakon.

U CFRA-i, zaposlenici koja radi u firmi, trudnoća ne može biti razlog za ozbiljno zdravstveno stanje. Odsada to postaje neprihvatljiv razlog za dobivanje dopusta prema CFRA Actu.

Iz tog je razloga, uz CFRA, kalifornijska vlada donijela i zakon za slučajeve trudnoće nazvan PDL.

Glavne razlike između FMLA i CFRA

1. FMLA treba 50 ili više ljudi koji rade u tvrtki ili organizaciji da bi ispunjavali uvjete za primjenu FMLA zakona, dok, u slučaju CFRA, organizacija ili tvrtka mora imati najmanje 5 ili više ljudi koji aktivno rade u tvrtki.
2. U slučaju FMLA, trudnoća se razmatra pod timom SCH, tj. ozbiljnih zdravstvenih stanja. Stoga se u CFRA, za trudnoću, PDL izdaje na 4 mjeseca.
3. U FMLA, osoba koja ima registriranog domaćeg partnera nije nužno njegov supružnik, ali u CFRA, registrirani domaći partner može se smatrati supružnikom i smatra se u okviru pojma "obitelj".
4. U FMLA-u, ako zaposlenik ima jednog člana obitelji u vojsci ili bivšeg vojnika, zaposlenik ima pravo na godišnji odmor od 3 mjeseca, dok CFRA ne implicira takve okolnosti.
5. Prema FMLA, zaposlenik koji ima člana obitelji je ozlijeđen dok je na nacionalnoj dužnosti u vojsci, zaposlenik ima pravo na razdoblje odsustva od šest i pol razdoblja, dok u CFRA član obitelji nužno mora biti supružnik, roditelj ili dijete .

Reference

1. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02610150110786787/full/html
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ialrr67&section=50

Zadnje ažuriranje: 13. srpnja 2023