OFLA vs FMLA: Razlika i usporedba

Dok rade u korporativnim sektorima, zaposlenici uz plaću dobivaju mnoge dodatne pogodnosti, a one uključuju. Zdravstvene beneficije, plaćeni dopusti, slobodan radni dan ili vikend, FMLA, OFLA itd.

Iako svaka tvrtka ne daje uvijek ove pogodnosti. Dvije beneficije, FMLA i OFLA, dva su najjača prava koja država ili država dodjeljuje svojim zaposlenicima.

Ključni za poneti

1. Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) savezni je zakon koji zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete omogućuje neplaćeni dopust zaštićen radom zbog posebnih obiteljskih i zdravstvenih razloga.
2. Oregon Family Leave Act (OFLA) državni je zakon koji zaposlenicima u Oregonu daje dodatne beneficije za dopust, uključujući dopust za njegu bolesnog djeteta.
3. FMLA i OFLA štite radna mjesta zaposlenika tijekom dopusta, ali se razlikuju po kriterijima prihvatljivosti, pokrivenim razlozima za dopust i odnosu između saveznog i državnog dopusta.

OFLA protiv FMLA

OFLA zahtijeva da zaposlenici koji ispunjavaju uvjete dobiju do 12 tjedana neplaćenog dopusta godišnje zbog zdravstvenih ili obiteljskih razloga. Poslodavci s 25 ili više zaposlenika moraju se pridržavati OFLA-e. FMLA se odnosi na poslodavce s 50 ili više zaposlenika i zahtijeva od njih da osiguraju do 12 tjedana neplaćenog dopusta iz obiteljskih ili zdravstvenih razloga.

OFLA je zapravo akt donesen sredinom 1990-ih koji ovlašćuje sindikat poslodavaca za omogućavanje i ostvarivanje njihovih prava. Uključuje mnoge druge vrste dopusta za poslodavca.

Može ostvariti pravo i zatražiti svoj dopust. Neke od vrsta su – bolovanje djeteta, invalidnost zbog trudnoće, bolovanje zbog pokojnika i bolovanje zbog teškog zdravstvenog stanja.

FMLA je još jedan zakon donesen sredinom 1990-ih koji osnažuje prava poslodavaca u različitim područjima. Ovaj zakon se odnosi na tvrtke koje imaju zaposlene.

U broju oko 50 ili više od njega. Podobnost za podnošenje zahtjeva za dopust mora biti da je osoba radila u tvrtki najmanje 12 mjeseci i 1250 sati.

Tabela za usporedbu

Parametri usporedbe	OFLA	FMLA
Maksimalni broj zaposlenih	Otprilike manje od 50 ili punih 50	Oko 50 ili više od toga
Nastavak zdravstvenog osiguranja	Ne	Da
Minimalni zahtjev za obavljeni posao	Osoba mora raditi 6 mjeseci 25/h tjedno	Za 12 mjeseci i 1250 sati
Razlozi za odsustvo	Trudnoća, vojska, ozbiljni zdravstveni problemi, roditeljski	Isto kao i OFLA, ali dodatno uključuje bolovanje
Vremenski period	U razdoblju od 12 tjedana može se uzeti jedan dopust u 12 mjeseci	Može se uzimati 3 puta u 12 tjedana tijekom 12 mjeseci

Što je OFLA?

OFLA je akronim koji se koristi za pojam Oregon and Family Leave Act koji je donesen sredinom 1990-ih u Americi. Zakon omogućuje jačanje prava različitih zaposlenika.

Ovaj zakon pomaže u osiguravanju sigurnosti njihovog radnog mjesta čak i kada ne rade. Osim toga, postoje mnogi kriteriji ili, recimo, zahtjevi koje treba ispuniti da biste se kvalificirali ili stekli pravo na iskorištavanje prednosti putem ovog čina.

Omogućuje osobi sigurnost radnog mjesta čak i ako ga danima ne pohađa. Ako je radno mjesto uklonjeno iz uredskih prostorija, organizacija mora osigurati isti profil posla.

Prvi i najvažniji uvjet za to je da OFLA ispunjava uvjete u tvrtki u kojoj je broj zaposlenika manji od 50 ili punih 50.

Također, osoba koja se prijavljuje za dopust mora imati najmanje 6 mjeseci rada u tvrtki. A radno vrijeme mora biti 25 sati tjedno.

OFLA dopust je podijeljen na mnoge druge vrste dopusta koji spadaju pod njega, a za njih se osoba može prijaviti i to uključuje. Dopust za njegu bolesnog djeteta ostavlja bilo koju vrstu invaliditeta.

Uzrokovana trudnoćom, ozbiljnim zdravstvenim problemima, roditeljski dopust, ili vojnog dopusta. Zaposlenik može uzeti dopust do 12 tjedana u 12 mjeseci. 

Što je FMLA?

FMLA je akronim koji se koristi za termin Family Medical Leave Act. Zakon je donesen sredinom 1990-ih kako bi se ojačala prava radnika ili namještenika u svim drugim područjima ili sektorima.

Zakon je popularan u Americi, ali u posljednjih nekoliko godina. Indija je također priznala porodiljni dopust za žene u nekim tvrtkama.

Potrebno je ispuniti određene kriterije kako bi se omogućila potpuna korist od čina. Omogućuje zaposleniku sigurnost radnog mjesta iako je danima na dopustu.

Osnovni uvjet za praćenje FMLA je da tvrtka mora imati najmanje 50 zaposlenika ili više. Zaposlenik mora imati najmanje 12 mjeseci ili 1250 radnih sati.

Razlozi priloženi u aktu za podnošenje zahtjeva za dopust su. Bolovanje za dijete, sva pitanja povezana s trudnoćom, zdravstveni problemi, bolovanje za sebe.

Zaposlenik može imati dopust od 12 tjedana unutar 12 mjeseci.

Glavne razlike između OFLA i FMLA

1. Osnovni kriteriji prema kojima neka tvrtka mora udovoljavati OFLA-i su da moraju imati manje od 50 zaposlenika ili do 50 zaposlenika koji rade s njima, dok usporedno, s druge strane.
2. Kriteriji za praćenje FMLA-a su da tvrtka mora imati više od 50 ili 50 zaposlenika. 
3. OFLA ne osigurava politiku kontinuiranog zdravstvenog osiguranja za svoje zaposlenike, dok, s druge strane, FMLA osigurava politiku zdravstvenog osiguranja za svoje zaposlenike. 
4. Za podnošenje zahtjeva za OFLA potrebno je raditi 6 mjeseci i 250 sati tjedno, dok usporedno, s druge strane, za podnošenje zahtjeva za FMLA akt mora se raditi godinu dana ili 1250 sati. 
5. Razlozi za podnošenje zahtjeva za OFLA su – bolovanje djeteta, problemi u trudnoći te vojni i roditeljski problemi, a usporedno.
6. S druge strane, razlozi za podnošenje zahtjeva za FMLA su isti kao i za OFLA, uz dodatak bolovanja za sebe. 
7. Razdoblje dodijeljeno za OFLA je 1 dan dopusta u 12 tjedana tijekom 12 mjeseci, dok usporedno, s druge strane, razdoblje dodijeljeno za FMLA je da se može uzeti 3 puta u 12 tjedana tijekom 12 mjeseci. 

Reference

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
2. https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
3. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
4. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG~JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd~55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z~QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6~0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA

Zadnje ažuriranje: 13. srpnja 2023