FMLA naspram bolovanja: razlika i usporedba

Ljudi se mogu razboljeti tijekom svog rada. Za to mogu zatražiti dopust od svojih poslodavaca ako za to imaju valjan razlog.

Za to su dostupna dva načina. Jedan je FMLA, a drugi je bolovanje.

Dostupna su različita pravila za njihovo dobivanje, ali glavni cilj je dobiti dopust kada su bolesni i ne mogu raditi u uredu. 

Ključni za poneti

1. Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) osigurava neplaćeni dopust zaštićen poslom za zaposlenike koji ispunjavaju uvjete, dok bolovanje nudi plaćeno slobodno vrijeme za osobne ili obiteljske bolesti.
2. FMLA pokriva ozbiljna zdravstvena stanja, porod, posvajanje ili brigu o članu uže obitelji, dok je bolovanje usmjereno na kratkotrajne bolesti ili liječničke preglede.
3. FMLA jamči do 12 tjedana godišnjeg odmora, dok trajanje bolovanja varira ovisno o poslodavcu i lokalnim zakonima.

FMLA protiv bolovanja

FMLA omogućuje zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete da uzmu do 12 tjedana neplaćenog dopusta iz obiteljskih i zdravstvenih razloga, štiteći svoj posao i dobrobiti poslodavca. Bolovanje je vrsta plaćenog dopusta koja zaposlenicima omogućuje odsustvo s posla kada su bolesni ili moraju njegovati bolesnog člana obitelji.

FMLA je neplaćeni dopust zajamčen zaposlenicima s teškim zdravstvenim problemima. Tijekom tog razdoblja njihov će posao biti siguran, a tijekom razdoblja dopusta mogu ostvariti sve beneficije zaposlenja.

Poslodavac ne može uskratiti FMLA jer je to protivno zakonu. Ako su svi papiri ispravni, tada će toj osobi biti zajamčena FMLA bez ikakvog odbijanja.

Bolovanje je osigurano zaposlenicima kada ih zatraže u poduzeću temeljem svoje bolesti. Ne postoji zakon koji bi ljudima uskratio traženje bolovanja.

Ali prije nego što zatražite, morate pružiti dokaz o svojoj bolesti i nastaviti kako bi se proces odvijao brže.

Da biste podnijeli zahtjev za bolovanje, morate napisati bolovanje i svoju liječničku potvrdu. 

Tabela za usporedbu

Parametri usporedbe	FMLA	Bolovanje
Definicija	To je obiteljski i zdravstveni dopust koji mogu dobiti svi zaposlenici i obavezan je	To je kratkoročni dopust i zaposlenici ga mogu koristiti prema svojoj odluci i nije obvezan
Garancija posla	Zaposlenik će imati posao i nakon povratka s godišnjeg odmora	Neće biti jamstva za zaposlenika na poslu
Plata	Omogućit će samo neplaćeni dopust	Oni će omogućiti dopust uz naknadu
Evolucija	1993	2014
Predstavio je	Predsjednik Clinton	Guverner Jerry Brown

Što je FMLA?

Proširenje FMLA je obiteljski i medicinski dopust postupati. Riječ je o neplaćenom dopustu koji se osigurava zaposlenicima kada za to postoji poseban razlog.

Oni će omogućiti dopust do 12 tjedana. Tijekom tog razdoblja njihov će posao biti zaštićen. Zaposlenik neće izgubiti posao nakon povratka s dopusta.

Ali da biste dobili FMLA, morate ispuniti neke zahtjeve. Za vrijeme dopusta trebao bi ih pokrivati ​​drugi poslodavac.

Prije uzimanja ove vrste dopusta trebali su raditi najmanje 12 mjeseci i također odraditi 1 250 radnih sati.

Trebali bi raditi na lokaciji na kojoj bi trebalo biti više od 50 zaposlenika. Također bi trebali raditi unutar 75 milja od svoje kuće. Otac može uzeti FMLA dopust kada mu se dijete rodi.

Ovo su neki od zahtjeva koje treba ispuniti da biste dobili FMLA. Moraju razgovarati sa svojim poslodavcem o tome kako bi dobili novac tijekom razdoblja dopusta.

U nekim posebnim slučajevima, mogli bi dobiti novac za svoj dopust.

Većina ljudi koristi FMLA kada im zdravstveno stanje nije dobro, partnerica rađa dijete ili netko od članova obitelji ima ozbiljnije zdravstveno stanje.

U tim slučajevima FMLA se može brže obraditi. Zaposlenik ili liječnik će ispuniti obrazac FMLA i podići ga na višu razinu. Ne morate sami puniti.

Morate kontaktirati liječnika i zamoliti ga da ispuni obrazac. 

Što je bolovanje?

Bolovanje se daje zaposlenicima kada su bolesni i nisu u mogućnosti dolaziti u ured. Uz plaću će dobiti i dopust.

Nije kao neplaćeni dopust. Dobit će dopust da ostanu kod kuće kako bi se brinuli o svom zdravlju bez gubitka plaće.

Postoje neka pravila i propisi za dobivanje bolovanja. Zaposlenici su trebali raditi najmanje 12 mjeseci da bi dobili 3 dana bolovanja. 

To će se razdoblje razlikovati od zemlje do zemlje. U nekim će zemljama računati broj sati koje su radili umjesto da računaju dane.

Gripa je jedno od najčešće prihvaćenih bolovanja jer većina šefova smatra da bi se njihovi zaposlenici trebali odmarati umjesto da dolaze u ured.

Ako dođu u ured, mogli bi to proširiti i na neke druge ljude. Neki drugi općeprihvaćeni razlozi su bolovi u leđima i bolesti povezane sa stresom. 

Na nekim će radnim mjestima omogućiti bolovanje kao svoju politiku radnog mjesta. Dok u nekim tvrtkama to će biti odobreno ako ih zaposlenici zamole.

Poslodavac također može potvrditi boluje li osoba od neke bolesti. Ne postoji zakon koji bi to zabranio.

Zaposlenik može dobiti najviše 10 bolovanja u godini. Ali ako prekoračite zadano vrijeme, mogli bi vam odbiti platiti prema pravilima svoje tvrtke. 

Glavne razlike između FMLA i bolovanja

1. Maksimalni broj dana koje osoba može dobiti FMLA je 12 tjedana. S druge strane, maksimalan broj dana za bolovanje je 10 dana.
2. Tijekom FLMA-e, zaposlenici neće biti plaćeni za svoj dopust. S druge strane, za vrijeme bolovanja zaposlenici će biti plaćeni.
3. Nećete izgubiti posao kada uzmete FMLA. S druge strane, ako prekoračite zadani rok bolovanja, možete riskirati svoj posao.
4. FMLA je uveden 1993. godine. S druge strane, bolovanje je uvedeno 2014. godine.
5. FMLA je uveo predsjednik Clinton. S druge strane, bolovanje je uveo guverner Jerry Brown.

Reference

1. https://academic.oup.com/gerontologist/article-abstract/56/3/391/2605627
2. https://link.springer.com/article/10.1007/s12122-014-9181-9?sa_campaign=email/event/articleAuthor/onlineFirst&error=cookies_not_supported&error=cookies_not_supported&code=8dd84ac9-80e3-4bd5-a578-809b9ca6da6f&code=f67d2c89-bdbf-4cde-8c35-009cc4086638

Zadnje ažuriranje: 13. srpnja 2023