Zaposlenici mogu tražiti dopust iz raznih razloga. Možda žele otići na odmor ili jednostavno ostati kod kuće kako bi se odmorili i opustili. Bolest i ozljeda također mogu igrati ulogu u uzimanju dopusta.
Poslodavci su dopuste podijelili u dvije kategorije, a to su godišnji odmor i osobni odmor.
Ključni za poneti
- Godišnji odmor je slobodno vrijeme koje zaposlenici imaju radi odmora, a osobni odmor uključuje bolovanje i dopust radi njegovatelja.
- Godišnji odmor je planirano odsustvo, dok osobni dopust može biti neplaniran i koristiti se po potrebi.
- Zaposlenici s vremenom skupljaju godišnji odmor, dok je osobni dopust unaprijed određeno godišnje pravo.
Godišnji vs osobni dopust
Razlika između godišnji odmor a osobni dopust je da se godišnji odmori zaposlenicima odobravaju kada trebaju otići na godišnji odmor ili trebaju odmoriti, čisto da uzmu malo slobodnog vremena. S druge strane, osobni dopusti se odobravaju iz osobnih razloga kao što su bolest ili ozljeda ili bolest i ozljeda u obitelji.
Zaposlenici mogu koristiti svoje godišnje odmore bez velikih ograničenja i ispitivanja. Međutim, mnoge tvrtke imaju strogu politiku o odobravanju dopusta.
Postoji određena količina plaćenog godišnjeg odmora koju zaposlenik godišnje mora iskoristiti. Zaposlenici su dužni obavijestiti svoje poslodavce prije odlaska na godišnji odmor.
Zaposlenik može uzeti osobni dopust iz mnogo razloga. Ovaj osobni razlog može uključivati bolest ili ozljedu u obitelji ili zaposleniku, druge obiteljske probleme ili neizbježne okolnosti.
Osobni dopust možda neće biti u potpunosti plaćen budući da to ovisi o razlogu za korištenje osobnog dopusta.
Tabela za usporedbu
| Parametri usporedbe | Godišnji odmor | Osobni dopust |
|---|---|---|
| Svrha | Godišnji odmor zaposlenici koriste ako žele otići na godišnji odmor ili odmor od rada. | Osobni dopust zaposlenik koristi u slučaju bilo kakvog osobnog hitnog slučaja kao što je bolest, ozljeda ili obiteljski hitan slučaj. |
| Plaćanje | Godišnji odmori se isplaćuju ako ste u granicama odobrenih godišnjih odmora. Oni mogu biti neplaćeni ako ste uzeli više od propisane količine dopusta. | Osobni dopusti mogu ili ne moraju biti plaćeni, ovisno o mnogim čimbenicima. To u potpunosti ovisi o politici koju je formulirao poslodavac, kao i o razlogu uzimanja dopusta. |
| Broj dana | Za godišnji odmor postoji fiksna količina dopusta. Ako zaposlenik koristi više od dopuštenog dopusta, tada će to biti neplaćeni dopust. | Ne postoji fiksni iznos osobnog dopusta koji se odobrava zaposleniku jer se ti dopusti odobravaju u nepredviđenim okolnostima. |
| Politika poslodavca | Politika poslodavaca dosljedna je za godišnje odmore pri čemu osiguravaju obaveznu količinu dopusta godišnje. | Svaka tvrtka može imati različita pravila o osobnom dopustu. Neki mogu omogućiti plaćeni dopust, a neki možda ne |
| Odobrenje | Odobrenje za godišnji odmor je jednostavan proces i može se odobriti uz prethodnu obavijest poslodavcu. | Odobrenje plaćenog osobnog dopusta ovisit će prvenstveno o razlogu dopusta i dokazu koji se uz njega prilaže. |
Što je godišnji odmor?
Godišnji odmor je plaćeno slobodno vrijeme koje se daje zaposleniku. Zaposlenik može koristiti godišnji odmor po svojoj želji.
Postoji određeni broj dana koje poslodavac daje zaposleniku za te dopuste, ovisno o politici tvrtke.
Jednostavno se može iskoristiti godišnji odmor uz prethodnu obavijest u kojoj se ističe namjera odlaska na pauzu.
Poslodavac tada može odobriti ili odbiti godišnji odmor ovisno o dostupnosti drugog osoblja i drugim čimbenicima.
Većina zemalja zakonom je propisala minimalnu količinu dana za plaćeni godišnji odmor.
Na primjer, Kina je uvela obvezu davanja najmanje pet dana plaćenog godišnjeg odmora zaposlenicima.
Indija je obvezala poslodavce da zaposlenicima daju najmanje jedan dan dopusta na svakih dvadeset odrađenih dana.
Sjedinjene Države nemaju zakon o plaćenom godišnjem odmoru. U većini zemalja Europske unije godišnji odmor potpada pod djelokrug zakona o radu.
Mnogi aktivisti za radnička prava i sindikati prosvjeduju da se za zaposlenike učini obveznim najmanje 20 dana plaćenog godišnjeg odmora.
Što je osobni dopust?
Osobni dopust, poznat i kao bolovanje, zaposlenici mogu koristiti u hitnim osobnim slučajevima koji uključuju zdravstvene probleme, obiteljske probleme ili bilo koje druge nepredviđene okolnosti bez gubitka plaće.
Ovaj se dopust razlikuje od godišnjih odmora jer nema posebnih dana raspoređenih na osobni dopust.
Zaposlenik može iskoristiti osobni dopust za rješavanje stvari koje su osobne prirode ili čak uzeti slobodan dan kako bi pomogao svom mentalnom zdravlju.
Politike bolovanja su različite za tvrtke. Neke tvrtke nude plaćeno bolovanje čak i ako je član obitelji bolestan. Osobni dopusti se odobravaju kada zaposlenik mora posjetiti a liječnik na sastanak.
U tijeku su razgovori o uključivanju menstrualnog dopusta u okvir plaćenog osobnog dopusta.
Poslodavac ima pravo od zaposlenika tražiti dokaze ako želi koristiti plaćeni osobni dopust.
Zaposlenici mogu dati liječničku potvrdu kojom dokazuju da su bili bolesni ili oni ili član uže obitelji.
Brojna istraživanja upućuju na činjenicu da je osobni dopust bolji za ukupnu dobrobit zaposlenika budući da oni češće posjećuju liječnika ako im se omogući mogućnost plaćenog osobnog dopusta.
Glavne razlike između godišnjeg i osobnog odmora
- Godišnji odmor zaposlenici koriste za odlazak na godišnji odmor ili jednostavno za odmor, dok se osobni odmor koristi za vrijeme bolesti ili ozljede.
- Godišnji odmori zaposlenicima se odobravaju u određenom broju, ali ne postoji određeni broj dana koji se dodjeljuju osobnom odmoru.
- Godišnje odmore možete iskoristiti tako da obavijestite poslodavca, s druge strane, plaćeni osobni dopust odobrava poslodavac nakon uvida u razlog i dokaz priložen uz njega.
- Godišnji odmori su plaćeni dopusti, a osobni dopusti mogu ili ne moraju biti plaćeni, ovisno o politici tvrtke.
- Godišnji odmori se odobravaju dosljedno, dok se plaćeni osobni dopusti možda i ne odobravaju jer se većinom koriste zbog nepredviđenih okolnosti.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185613491680
- https://academic.oup.com/occmed/article-abstract/52/8/485/1404513
Zadnje ažuriranje: 20. srpnja 2023
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Chara Yadav ima MBA u financijama. Cilj joj je pojednostaviti teme vezane uz financije. U financijama radi oko 25 godina. Održala je više predavanja o financijama i bankarstvu za poslovne škole i zajednice. Pročitajte više kod nje bio stranica.
