Odsustvo u odnosu na bolovanje: razlika i usporedba

Ključni za poneti

1. Svrha: Odsustvo je neplaćeni dopust tijekom financijskih poteškoća, dok je bolovanje plaćeno odsustvo zbog bolesti.
2. Naknada: Odsustvo ne osigurava redovitu plaću niti beneficije, dok bolovanje uključuje isplaćenu plaću ili dio.
3. Upotreba: Bolovanje pogađa veću skupinu i planirano je, dok je bolovanje individualno i koristi se zbog bolesti ili zdravstvenih razloga.

Što je Furlough?

Odsustvo je privremeno odsustvo s posla. Neplaćeno je, a daje se zbog raznih razloga, kao što su ekonomski napor i financijska nestabilnost na strani poslodavca.

Iako zaposlenici na odmoru neće raditi i primati plaću, zadržat će status zaposlenja i imati pravo na beneficije. Tu se godišnji odmor razlikuje od otpuštanja. Za vrijeme odmora zaposlenici ne primaju plaću. Oni mogu dobiti financijsku pomoć od korisnih državnih shema.

Pravna tijela reguliraju odsustvo. Prema nekim državama i regijama, poslodavci moraju unaprijed obavijestiti zaposlenike prije nego što provedu godišnji odmor. Furlough daje poslodavcima način da smanje troškove, ali u isto vrijeme donosi teškoće za zaposlenike jer im se zatvara izvor prihoda.

Što je bolovanje?

Bolovanje je plaćeno slobodno vrijeme. Zaposlenici dobivaju ovaj dopust kada su ozlijeđeni ili bolesni i nesposobni za rad. Politike bolovanja nisu iste u svakoj tvrtki. Poslodavac donosi politiku.

Međutim, trajanje bolovanja nije unaprijed određeno. Ovisi o stanju zaposlenika i o tome koliko će im vremena trebati da ga dohvate. Većina će tvrtki prije odobravanja dopusta tražiti liječničku potvrdu ili liječničku potvrdu.

Svako radno mjesto mora imati mogućnost bolovanja. To je važna korist za zaposlenike. Pomaže im da odvoje malo vremena kada su bolesni. Uz to je vezana sigurnost radnog mjesta, a plaća se ne žrtvuje.

Bolovanje ne treba brkati s plaćenim godišnjim odmorom. U plaćenom godišnjem odmoru dobiva se odsustvo s posla i odlazi na godišnji odmor. Ali bolovanje je povezano sa zdravljem.

Neka pravila o bolovanju dopuštaju zaposlenicima da uzmu slobodno vrijeme za brigu o bolesnom članu obitelji. Općenito, velike tvrtke nude ovu pogodnost, dok male i mikro tvrtke nemaju fiksna pravila.

Razlika između dopusta i bolovanja

1. Odsustvo je neplaćeni dopust s posla, dok je bolovanje plaćeni dopust.
2. Poslodavci izdaju godišnji odmor za vrijeme gospodarske krize, dok poslodavci izdaju bolovanje za vrijeme bolesti ili zdravstvenog stanja zaposlenika.
3. Bolovanje se radi kolektivno u grupi ili timu, dok su bolovanja za pojedinca koji boluje od neke bolesti.
4. Odmor se najavljuje unaprijed i dolazi uz određeno razdoblje. S druge strane, bolovanja su nepredvidiva.
5. Poslodavci biraju odsustva kako bi smanjili radnu snagu dok financijske poteškoće traju. Naprotiv, cilj bolovanja je dati bolesnim ili ozlijeđenim zaposlenicima vremena za oporavak.

Usporedba između odsustva i bolovanja

Parametar usporedbe	odsustvo	Bolovanje
Opis	To je neplaćeni dopust s posla. Poslodavci ga izdaju tijekom ekonomske krize.	To je plaćeno odsustvo s posla. Uzima se zbog bolesti ili zdravstvenih stanja.
Osnova dopusta	Javlja se među cijelim timom ili odjelom; više od jednog zaposlenika dobije ovaj dopust.	Bolovanje je individualno.
Pojavljivanje	Općenito, ovo se najavljuje unaprijed u određenom roku.	Bolovanja su nepredvidiva bez prethodne najave.
Svrha	Svrha godišnjeg odmora je smanjiti radnu snagu tijekom financijskih poteškoća.	Svrha bolovanja je ponuditi zaposlenicima vrijeme za oporavak od bolesti ili ozljede.
Prednosti	Zaposlenici na odsustvu mogu se odlučiti za državnu naknadu za nezaposlene.	Zaposlenici na bolovanju nemaju pravo na državne programe za nezaposlene.

Reference

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0014292122001945
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/spol.12677

Zadnje ažuriranje: 04. kolovoza 2023