FMLA vs ADA: Razlika i usporedba

Prava zaposlenika vrlo su važna za jake temelje gospodarstva. Prava radnika i namještenika uzeta su u obzir različitim zakonima i zakonima.

Pomaže zaposlenicima da se nose s profesionalnim i osobnim životom. FMLA i ADA osnovni su savezni zakoni kojih se pridržava u SAD-u.

Ključni za poneti

1. FMLA zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete osigurava do 12 tjedana neplaćenog dopusta zaštićenog poslom zbog posebnih obiteljskih ili zdravstvenih razloga, dok ADA zabranjuje diskriminaciju osoba s invaliditetom i zahtijeva razumne prilagodbe.
2. FMLA se odnosi na tvrtke s 50 ili više zaposlenika, dok ADA pokriva poslodavce s 15 ili više zaposlenika.
3. FMLA je vremenski ograničena, dok se ADA zaštita proteže tijekom cijelog radnog odnosa pojedinca ako zaposlenik ispunjava kriterije podobnosti.

FMLA protiv ADA

Korištenje električnih romobila ističe FMLA je zakon koji svim državnim poslodavcima i privatnim poduzećima koji imaju 50 ili više radnika osigurava neplaćeni dopust sa zaštićenim poslom zbog kvalificiranih zdravstvenih i obiteljskih razloga. ADA je zakon koji se primjenjuje na poslodavce s 15 ili više radnika koji štiti zaposlenike od diskriminacije na temelju invaliditeta.

FMLA je skraćeni oblik načela, Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu. ​Načelni zakon dopušta zaposlenicima da uzmu duge tjedne dopusta bez gubitka posla i besplatnog plaćanja.

Radnici bi mogli imati koristi od nastavka grupnog zdravstvenog osiguranja i drugih postojećih primanja.

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) istaknuti je zakon.

Ovim se aktom uvodi da ne bi trebalo biti diferencijacije kod osoba s invaliditetom u pogledu plaće, njegovanja znanja, praktičnog rada, napredovanja, mogućnosti.

Ovim aktom zaposlenima se daje stanka za brigu o zdravstvenim problemima.

Tabela za usporedbu

Parametri usporedbe	FMLA	ADA
Ograničenje	Dopušta samo kvalificiranim zaposlenim osobama da uzmu dopust, a ne svima.	Omogućuje uzimanje dopusta svakoj osobi s invaliditetom
Obiteljska pokrivenost	FMLA pokriva zdravstvena stanja obiteljskih ljudi.	ADA ne pokriva zdravstvena stanja obiteljskih ljudi.
Prihvatljivo razdoblje	Radne osobe priznaju se ako su u prethodnoj godini radile oko 1,250 sati.	Radnici se otpuštaju ako su za poslodavca radili oko 25 sati tjedno.
Vremenska ograničenja odsutnosti	Postoji vremensko ograničenje za stručnjake da uzmu dopust do 12 tjedana i mogu uzeti daljnje obavijesti o dopustu.	Radniku može trebati onoliko vremena koliko je potrebno za oporavak od invaliditeta
Degradacija	FMLA zabranjuje degradiranje zaposlenika koji je obavijestio o svom zdravstvenom stanju.	Zaposlenik može biti degradiran samo ako njegov ili njezin invaliditet ometa obavljanje posla.

Što je FMLA?

FMLA je predstavljen kao Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu. Organizacije i vlasnici dopuštaju radnicima koji ispunjavaju uvjete godišnje da uzmu do 12 tjedana zajamčenog posla, bez plaćenog dopusta.

Zakon je donesen 1993. godine i od tada se regulira i poštuje.

Cilj FMLA-e omogućiti zaposlenima da uzmu slobodno vrijeme s posla kako bi se brinuli o svojoj obitelji, osobnom životu, bolesti, vojnom novačenju članova obitelji, brizi o starijima itd.,

To im je omogućilo da ne izgube posao.

Ako je žena u potrebi skrbiti o svojoj djeci, o njima se također vodi računa.

FMLA pokriva državna i nevladina poduzeća s 50 ili više zaposlenika u krugu od 75 milja od vašeg zaposlenja, kao i sve tvrtke koje zapošljavaju pokrivene roditelje, supružnike ili djecu zaposlenih osoba.

Vojska je izuzeta iz ovog amandmana na zakonski akt.

Da bi iskoristio FMLA off, zaposlenik je trebao raditi najmanje jednu godinu i raditi barem određene sate u tjednu i godini.

Ovaj zakon o izmjenama i dopunama slijedi u Sjedinjenim Američkim Državama i podržava zaposlene ljude da se oslobode stresa kako bi se brinuli o osobnim problemima i osobnom životu.

Što je ADA?

Zakon o izmjenama i dopunama o Amerikancima s invaliditetom stupio je na snagu 1. siječnja 2009. Zakon o Amerikancima s invaliditetom golem je i važan po opsegu i utječe na gotovo sve poslovne zone društva.

Poslodavci koji imaju 15 ili više zaposlenih imaju pravo na ovaj čin.

Umjesto toga, omogućuje osobama s poremećajima da dobiju samodostatnost i neovisnost uz pomoć korištenja identičnih prava ulaska u temeljnu mrežnu imovinu zajedno s obukom i radom.

Uredba pruža potpunu zaštitu za osobe s invaliditetom pri zapošljavanju, prijevozu, radnom osposobljavanju i položaju na vlasti, drugim uslugama, javnim okupljanjima i komunikacijama.

Ljudi se uzimaju u obzir da nisu nesposobni ako imaju tjelesno ili unutarnje oštećenje koje ih posebno ograničava ili slično.

Najvažnije je da ne budu diskriminirani na terenu zbog takvih oštećenja.

Ministarstvo pravosuđa SAD-a uspješno je provelo zahtjeve pristupa ADA-e prema tisućama obuhvaćenih subjekata prema naslovu III i svoje zahtjeve za zapošljavanje prema stotinama obuhvaćenih subjekata prema naslovu I, ali još uvijek postoje mnoge prepreke punom sudjelovanju u društvu koje treba riješiti.

Strogo se poštuje kako se pojedinci ne bi osjećali potišteno.

Glavne razlike između FMLA i ADA

1. O Zakonu o Amerikancima s invaliditetom brine se EEOC organizaciju, a istovremeno o FMLA brine DOL tim. Obojica su vladini timovi koji se posebno brinu za ova djela.
2. Zakon o obiteljskom medicinskom dopustu odgovara svima koji spadaju u kategoriju prihvatljivih, dok smještaj ADA odgovara osobama s fizičkim poremećajima.
3. FMLA pokriva i njegu i medicinska pitanja, dok ADA pokriva samo medicinska pitanja, ne sve kategorije.
4. ADA pokriva zaposlene osobe sa svim tjelesnim poremećajima, a Zakon o obiteljskom medicinskom dopustu pokriva samo dvanaest zdravstvenih bolesti koje su posebno nabrojala regulatorna tijela.
5. FMLA odgovara organizacijama s 50 ili više zaposlenika, dok Americans with Disabilities Act odgovara organizacijama svih veličina.

Reference

1. https://ideas.repec.org/p/wop/eacaec/0013.html
2. https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/77779

Zadnje ažuriranje: 13. srpnja 2023