Zakoni, osiguranja i police izrađeni za zaštitu radnika i članova njihovih obitelji prilično su uobičajeni u cijelom svijetu.
Nadležna vlast mora osigurati odgovarajuće usluge, naknade i naknade radnicima koji se suočavaju s fizičkim i zdravstvenim poteškoćama.
Ključni za poneti
- Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) omogućava zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete neplaćeni dopust zaštićen radom zbog određenih obiteljskih i zdravstvenih razloga.
- Odšteta za radnike je državni program osiguranja koji nadoknađuje zaposlenicima za ozljede i bolesti povezane s radom.
- FMLA štiti posao zaposlenika tijekom privremene odsutnosti, dok radnička naknada pokriva troškove liječenja i izgubljenu plaću zbog nezgode na poslu.
FMLA protiv naknada radnicima
FMLA označava Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu i dopušta zaposlenicima ili radnicima koji ispunjavaju uvjete da uzmu neplaćeni dopust do dvanaest tjedana unutar godine. Radnička naknada je a politika prema zakonu o kompenzaciji saveznih zaposlenika koji saveznim radnicima dopušta neplaćeni dopust do šest mjeseci.
Standardi, smjernice i ograničenja FMLA-e primjenjuju se diljem Sjedinjenih Država. Godine 1993., Savezni zakon je efektivno donesen.
FMLA dopušta zaposlenicima ili radnicima koji ispunjavaju uvjete da uzmu neplaćeni dopust do dvanaest tjedana unutar dvanaest mjeseci. Samo one tvrtke s najmanje 50 zaposlenih mogu koristiti pogodnosti FMLA-a.
Prema federalnom zakonu o naknadama zaposlenicima, politika naknada radnicima je bila uspješna.
Savezna vlada je jedina koja je pogođena. S druge strane, državne vlade mogu donositi svoje zakone ili se pridržavati federalnog zakonodavstva.
Tabela za usporedbu
| Parametri usporedbe | FMLA | Naknada radnicima |
|---|---|---|
| Primjenjivo za | Cijele Sjedinjene Američke Države | Samo savezni službenici SAD-a. |
| Primjenjivo na | Radnik i cijela njegova obitelj | Samo na radnika |
| Neplaćeni dopust | 12 tjedana/12 mjeseci | Do 6 mjeseci |
| Prošlo ispod | Savezni zakon iz 1993 | Zakon o naknadama federalnih službenika |
| Zaposlenici koji ispunjavaju uvjete | Poslodavci sa minimalno 50 zaposlenih | Nema takvih ograničenja |
Što je FMLA?
FMLA je vrsta dopusta koji zaposlenici mogu uzeti ako oni ili njihove obitelji trebaju uzeti bolnički dopust. Smjernice, standardi i propisi FMLA-e primjenjuju se u cijelom Sjedinjenim Državama. Godine 1993. uspješno je donesen prema Saveznom zakonu.
FMLA statut dopušta zaposlenicima ili radnicima koji ispunjavaju uvjete da uzmu neplaćeni dopust u trajanju od najmanje dvanaest tjedana unutar dvanaest mjeseci.
FMLA omogućuje zaposlenicima da uzmu slobodno vrijeme kako bi se brinuli o ozbiljnim zdravstvenim poteškoćama u svojim obiteljima, uključujući roditelje, djecu, supružnike ili njih same.
Također predviđa dopust u slučaju rođenja djeteta ili bilo koje druge hitne situacije u obitelji. Poslodavci s najmanje 50 zaposlenika imaju pravo samo na beneficije FMLA.
Radnici s fizičkim i zdravstvenim problemima moraju dobiti odgovarajuću pomoć, kompenzaciju i naknade od dotičnog državnog tijela poput ovoga.
Što je naknada radnicima?
Radnička naknada je vrsta naknade koja je dostupna zaposlenicima koji su invalidi ili ozlijeđeni na poslu ili dok su na gradilištu. Prema federalnom zakonu o naknadama zaposlenicima, politika naknada radnicima bila je uspješna.
Pogođena je samo savezna vlada. S druge strane, državne vlade mogu donositi svoje zakone ili slijediti ovaj.
Prema Zakonu o naknadama radnicima, ozlijeđeni radnici mogu uzeti do šest mjeseci neplaćenog odsustva prema ovoj beneficiji.
U slučaju ozljede, Zakon o naknadi štete ne odnosi se na članove obitelji radnika, već samo na samog radnika. Prema ovom zakonu, radnik ima pravo na naknadu troškova liječenja.
Ako radnik pogine u neočekivanoj nesreći, obitelj ima pravo na dvije trećine radničke plaće kao odštetu. Prema Zakonu o naknadama radnicima, ne postoji zahtjev za minimalnim brojem zaposlenika koji sudjeluju.
Međutim, to vrijedi za sve zaposlenike.
Glavne razlike između FMLA i naknada radnicima
- FMLA je vrsta dopusta koju radnici mogu iskoristiti u slučaju bolovanja za sebe ili svoju obitelj. S druge strane, radnička naknada je vrsta naknade koju koriste radnici kada se suoče s bilo kakvim invaliditetom ili ozljedama na poslu ili na radnom mjestu.
- Norme, pravila i propisi FMLA odnose se na cijeli SAD. To je uspješno doneseno prema Saveznom zakonu 1993. S druge strane, politika kompenzacije radnicima bila je uspješna prema saveznom zakonu o naknadama zaposlenicima. Ovo se odnosi samo na saveznu vladu. Međutim, izbor je državnih vlada koje mogu donositi svoje zakone ili samo slijediti te zakone.
- Prema zakonu FMLA-e, zaposlenici ili radnici koji ispunjavaju uvjete mogu iskoristiti neplaćeno odsustvo do najmanje dvanaest tjedana u vremenskom okviru od dvanaest mjeseci. S druge strane, prema Zakonu o obeštećenju radnika, ozlijeđeni radnici mogu iskoristiti dopust do šest mjeseci u okviru ove beneficije, u kojem će im biti plaćeno kao i obično.
- FMLA pokriva dopuste radnika za brigu o ozbiljnim zdravstvenim problemima njegove obitelji, uključujući roditelje, djecu, supružnika ili njega samog. Također nudi dopust za rođenje novorođenčeta ili u slučaju bilo kakvih obiteljskih potreba. S druge strane, prema Zakonu o naknadama radnika ne odnosi se na članove obitelji radnika, već samo na njega samog u slučaju ozljeda. Prema ovom zakonu, radnik može nadoknaditi iznos koji je potrošio na svoje liječenje. Ako radnik pogine u iznenadnoj nesreći, dvije trećine radničke plaće također se daje obitelji kao odšteta.
- Oni poslodavci koji imaju najmanje 50 zaposlenika koji rade pod njima mogu iskoristiti samo pogodnosti koje nudi FMLA. S druge strane, prema Zakonu o naknadama radnicima, nije potreban minimalni prag za broj zaposlenika koji sudjeluju. Međutim, to se odnosi na sve zaposlenike.
- https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/216507999904700604
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/branlaj41§ion=44
Zadnje ažuriranje: 13. srpnja 2023
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Emma Smith je magistrirala engleski jezik na koledžu Irvine Valley. Novinarka je od 2002. godine, piše članke o engleskom jeziku, sportu i pravu. Pročitajte više o meni na njoj bio stranica.
Radnička su prava još uvijek prilično složena i važno je imati sveobuhvatne resurse poput ove objave kako biste stekli dublje razumijevanje FMLA-a i naknada radnicima. Pohvalno je što je ovaj post to dvoje učinkovito usporedio.
Post pruža sveobuhvatne informacije o FMLA-u i naknadama radnicima. Međutim, bilo bi korisno znati o uobičajenim izazovima s kojima se zaposlenici susreću kada pokušavaju pristupiti tim pogodnostima, posebno u smislu birokracije i birokracije.
Da, birokratske prepreke značajna su prepreka za korištenje ovih pogodnosti.
Svakako, rješavanje izazova s kojima se susreću zaposlenici pružilo bi holistički pogled na temu FMLA i naknada radnicima.
Takvi sveobuhvatni postovi mogu poslužiti kao vitalni obrazovni materijali za zaposlenike i poslodavce. Neophodno je biti dobro informiran o FMLA-u i naknadama radnicima kako biste se učinkovito snalazili u pravnom krajoliku.
Prava radnika kamen su temeljac standarda rada. Ovaj post ističe ključne komponente FMLA-a i naknada radnicima, nudeći vrijedne uvide i radnicima i poslodavcima. Ključno je razumjeti ove aspekte za uravnoteženo i pravedno radno mjesto.
Apsolutno, pregovaranje i usklađenost s FMLA i standardima naknada radnicima ključno je za poticanje povoljnog radnog okruženja.
Zakoni i propisi koji se odnose na FMLA i naknade radnicima značajno se razlikuju. Dok FMLA pokriva neplaćeni dopust, Workers Compensation bavi se naknadama koje proizlaze iz ozljede na radu ili pretrpljene bolesti. Oba služe različitoj svrsi i bitno je razumjeti razlike između njih dvoje prije nego što se pojavi bilo kakva potreba.
U potpunosti se slažem, znanje o pravima i beneficijama prema FMLA-u i radničkoj kompenzaciji presudno je za svakog kvalificiranog radnika.
Vrlo informativan komentar. Zaposlenik bi trebao biti dobro svjestan ovih razlika za skladno radno mjesto.
Ovaj članak služi kao vrijedan izvor za razumijevanje razlika između FMLA i naknade radnicima. Ključno je prepoznati ove razlike kako bi se prava radnika učinkovito zaštitila.
Apsolutno! Znanje osnažuje radnike da traže svoja prava i učinkovito potraže odgovarajuću zaštitu.
Objava daje detaljnu usporedbu između FMLA i naknade radnicima, pomažući da se rasvijetle ti bitni aspekti za dobrobit radnika.
Post učinkovito ocrtava ključne razlike između FMLA i naknade radnicima, pružajući vrijednu referencu za zaposlenike. To je bitan resurs za radnike i poslodavce.
Doista, razumijevanje prava prema FMLA-u i radničkoj kompenzaciji ključno je za skladno radno okruženje.