Suatu kelompok mengacu pada satu dan lebih orang, saling bergantung ketika bersatu dengan tujuan bersama untuk dicapai. Dalam setiap organisasi, sangat penting untuk berkomunikasi satu sama lain untuk menjalankan operasi bisnis dengan lancar.
Ini bisa formal atau informal, dan komunikasi ini dilakukan dengan membentuk kelompok formal dan informal.
Pengambilan Kunci
- Kelompok formal memiliki struktur yang jelas, tujuan yang jelas, dan peran yang ditentukan, sedangkan kelompok informal tidak memiliki organisasi formal.
- Organisasi sengaja membuat kelompok formal untuk mencapai tujuan tertentu, sedangkan kelompok informal terbentuk secara spontan berdasarkan hubungan pribadi dan kepentingan bersama.
- Komunikasi dalam kelompok formal mengikuti saluran dan protokol yang ditetapkan, sementara kelompok informal memungkinkan interaksi yang lebih santai dan santai.
Grup Formal vs Grup Informal
Perbedaan antara kelompok formal dan kelompok informal adalah bahwa kelompok formal dibentuk untuk melakukan pekerjaan resmi organisasi dan melakukan komunikasi formal melalui saluran yang ditunjuk secara resmi. Di sisi lain, kelompok informal adalah kelompok yang dibentuk oleh karyawan sendiri secara tidak resmi. Kelompok informal dibentuk berdasarkan karyawan hubungan, sikap, dan preferensi pribadi.
Kelompok formal adalah kelompok yang ditunjuk secara resmi dan dimaksudkan untuk melakukan komunikasi formal. Grup formal dirancang pada struktur hierarkis dengan beberapa tugas yang ditunjuk terkait dengan fungsinya.
Dalam organisasi bisnis, kelompok formal dapat berupa kelompok sumber daya manusia atau kelompok keuangan. Manajemen organisasi melakukan pembentukan kelompok jenis ini.
Kelompok informal tidak dipengaruhi atau ditentukan secara organisasi dan dibentuk oleh karyawan yang berniat melakukannya komunikasi informal.
Misalnya, jika karyawan dengan kesamaan budaya membuat kelompok untuk berkomunikasi satu sama lain atau karyawan membentuk kelompok pada jam istirahat untuk saling membantu dalam pekerjaan akan dianggap sebagai kelompok informal.
Tabel perbandingan
| Parameter Perbandingan | Grup Formal | Kelompok Informal |
|---|---|---|
| Definisi | Kelompok formal adalah kelompok yang dibentuk secara resmi yang dimaksudkan untuk melakukan komunikasi formal. | Kelompok informal adalah kelompok yang dibentuk secara tidak resmi yang dimaksudkan untuk melakukan komunikasi informal. |
| Kewenangan | Dalam kelompok formal, hanya manajemen organisasi yang memiliki wewenang. | Dalam kelompok informal, orang-orang memiliki otoritas. |
| Structure | Kelompok formal dibentuk oleh manajemen dan dirancang berdasarkan struktur hierarkis dengan beberapa tugas yang ditentukan terkait dengan fungsinya. | Kelompok informal dibentuk di luar hierarki resmi organisasi, melainkan dibentuk atas dasar interaksi sosial dan pribadi. |
| Tingkah laku anggota kelompok | Dalam kelompok formal, anggota bertindak sesuai dengan aturan dan peraturan yang ditetapkan oleh manajemen organisasi. | Dalam kelompok informal, anggota bertindak sesuai dengan kepentingan kelompok dan pribadi. |
| Pengawasan | Mengawasi kelompok formal lebih mudah dibandingkan dengan kelompok informal karena ada aturan khusus yang harus dipandu. | Mengawasi kelompok informal sulit karena dijalankan berdasarkan kepentingan pribadi dan kelompok kelompok. |
Apa itu Grup Formal?
Kelompok formal adalah kelompok yang dibentuk secara kolektif, sadar, dan sengaja untuk mengarahkan upaya anggota kelompok untuk mencapai tujuan tertentu dari tujuan.
Kelompok formal dapat berupa kelompok sumber daya manusia atau kelompok keuangan dalam organisasi bisnis. Manajemen organisasi melakukan pembentukan kelompok jenis ini.
Dalam kelompok formal, hanya manajemen organisasi yang memiliki wewenang. Kelompok formal dibentuk oleh manajemen dan dirancang berdasarkan struktur hierarkis dengan beberapa tugas yang ditentukan terkait dengan fungsinya.
Anggota kelompok formal bertindak sesuai dengan aturan dan peraturan yang ditetapkan oleh manajemen organisasi.
Umumnya, kelompok formal berhubungan dengan tujuan organisasi dan dapat bersifat sementara atau permanen.
Jenis kelompok formal permanen dianggap sebagai tim manajemen puncak organisasi, seperti tim keuangan, komite manajemen, dan dewan direksi.
Di sisi lain, jenis kelompok formal sementara dibentuk untuk mencapai beberapa tujuan organisasi.
Kelompok formal terdiri dari dua jenis- homogen dan tim yang heterogen. Tim yang homogen mencakup kesamaan etnis, demografi, dan keahlian teknis yang sama.
Di sisi lain, tim heterogen mencakup beragam anggota tim. Mengelola tim yang homogen lebih mudah dibandingkan dengan mengelola tim yang heterogen.
Akibatnya, tim yang homogen lebih disukai oleh manajemen saat membentuk kelompok formal.
Apa itu Grup Informal?
Kelompok informal adalah kelompok yang dibentuk secara tidak resmi dan dimaksudkan untuk melakukan komunikasi informal.
Misalnya, jika karyawan dengan kesamaan budaya membuat kelompok untuk berkomunikasi satu sama lain atau karyawan membentuk kelompok pada jam istirahat untuk saling membantu dalam pekerjaan akan dianggap sebagai kelompok informal.
Kelompok informal terbentuk di luar hierarki resmi organisasi, melainkan dibentuk berdasarkan interaksi sosial dan pribadi. Dalam kelompok informal, anggota bertindak sesuai dengan kepentingan kelompok dan pribadi.
Menurut karakteristiknya, kelompok informal dibagi menjadi empat kelompok - konservatif, strategis, tidak menentu, dan apatis. Kelompok Konservatif memiliki kesatuan internal yang sedang, dengan sedikit tekanan untuk mencapai tujuan.
Kelompok strategis adalah kelompok yang direncanakan dengan baik dan memberikan tekanan pada anggota untuk mencapai tujuan. Kelompok yang tidak menentu memiliki kepemimpinan terpusat dengan otokrasi, perilaku yang tidak konsisten, dan kontrol yang buruk.
Kelompok apatis memiliki kepemimpinan yang tidak dapat diterima dan perpecahan internal.
Kelompok informal menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan, dan prestasi kerja dalam kelompok informal menjadi lebih mudah untuk kerjasama. Kelompok informal memberikan dukungan psikologis kepada semua anggotanya.
Kekompakan kelompok dalam kelompok informal mengurangi tingkat ketidakhadiran dan perputaran. Namun pengawasan kelompok informal itu sulit karena dijalankan berdasarkan kepentingan pribadi dan kelompok kelompok tersebut.
Perbedaan Utama Kelompok Formal dan Kelompok Informal
- Kelompok formal adalah kelompok yang dibentuk secara resmi yang dimaksudkan untuk melakukan komunikasi formal. Kelompok informal adalah kelompok yang dibentuk secara tidak resmi dan dimaksudkan untuk melakukan komunikasi informal.
- Dalam kelompok formal, hanya manajemen organisasi yang memiliki wewenang. Di sisi lain, dalam kelompok informal, orang memiliki otoritas.
- Kelompok formal dibentuk oleh manajemen dan dirancang berdasarkan struktur hierarkis dengan beberapa tugas yang ditentukan terkait dengan fungsinya. Sebaliknya, kelompok informal terbentuk di luar hierarki resmi organisasi, melainkan dibentuk berdasarkan interaksi sosial dan pribadi.
- Dalam kelompok formal, anggota bertindak sesuai dengan aturan dan peraturan yang ditetapkan oleh manajemen organisasi. Dalam kelompok informal, anggota bertindak sesuai dengan kepentingan kelompok dan pribadi.
- Mengawasi kelompok formal lebih mudah dibandingkan dengan kelompok informal karena ada aturan khusus untuk membimbing mereka. Mengawasi kelompok informal itu sulit karena dijalankan berdasarkan kepentingan pribadi dan kelompok kelompok.
- https://www.worldscientific.com/doi/abs/10.1142/9789812772107_0006
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/002224377601300304
Terakhir Diperbarui : 13 Juli 2023
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Chara Yadav memegang gelar MBA di bidang Keuangan. Tujuannya adalah untuk menyederhanakan topik terkait keuangan. Dia telah bekerja di bidang keuangan selama sekitar 25 tahun. Dia telah mengadakan beberapa kelas keuangan dan perbankan untuk sekolah bisnis dan komunitas. Baca lebih lanjut tentang dia halaman bio.
Perbedaan antara kelompok formal dan informal dalam hal wewenang, struktur, dan pengawasan disajikan dengan sangat jelas, sehingga membantu pemahaman yang lebih mendalam mengenai pokok bahasannya.
Artikel ini secara efektif menguraikan bahwa kelompok formal mematuhi saluran dan protokol yang telah ditetapkan, sedangkan kelompok informal memungkinkan interaksi yang lebih santai, sehingga menekankan pentingnya komunikasi terstruktur.
Artikel ini dengan baik menyoroti tantangan yang terkait dengan pengawasan kelompok informal dan menawarkan analisis menyeluruh tentang karakteristik berbagai jenis kelompok informal, sehingga berkontribusi pada pemahaman mendalam tentang implikasinya di tempat kerja.
Selain itu, analisis komparatif dalam mengelola kelompok formal yang homogen dan heterogen secara efektif menyoroti beragam tuntutan dan kompleksitas yang terkait dengan kedua jenis kelompok formal ini.
Perbedaan antara beragam jenis kelompok informal dan karakteristiknya masing-masing memberikan wawasan berharga mengenai kompleksitas dinamika organisasi informal.
Artikel ini memberikan gambaran komprehensif tentang perbedaan antara kelompok formal dan informal dalam lingkungan organisasi, dan menyoroti pentingnya kedua jenis kelompok tersebut dalam mencapai tujuan bersama.
Artikel ini dengan cerdik mengartikulasikan manfaat dan tantangan yang terkait dengan kelompok formal dan informal, melayani audiens yang memiliki rasa ingin tahu secara intelektual yang ingin mempelajari lebih dalam nuansa dinamika kelompok dalam konteks bisnis.
Penjelasan rinci tentang perilaku kelompok, karakteristik, dan dampaknya terhadap dinamika organisasi berfungsi sebagai sumber berharga bagi individu yang ingin mendapatkan wawasan tentang manajemen sumber daya manusia.
Memang benar, perincian komprehensif karakteristik kelompok informal memberikan wawasan yang berguna mengenai sifat dan fungsi kelompok-kelompok ini dalam konteks organisasi.
Lebih lanjut, artikel tersebut menekankan pentingnya kelompok informal dalam meningkatkan lingkungan kerja dan memberikan dukungan psikologis kepada anggotanya, berkontribusi terhadap sinergi dan kekompakan organisasi.
Tabel perbandingan yang jelas cukup membantu dalam membedakan parameter utama kelompok formal dan informal, sehingga menambah kejelasan pemahaman pembaca. Informasi disajikan secara ringkas dan efektif.
Penggambaran menyeluruh mengenai kelompok formal dan informal dalam lingkungan organisasi merupakan bukti kompleksitas dan keberagaman dinamika manusia dan keterkaitan di tempat kerja, sehingga memberikan wawasan berharga bagi para praktisi dan ahli teori.
Contoh-contoh yang diberikan untuk kelompok formal dan informal membantu menjelaskan lebih lanjut definisi dan penerapannya dalam organisasi bisnis, sehingga kontennya mudah dipahami.