Advisory vs Consulting: differenza e confronto

Consiglieri e consulenti possono sembrare la stessa persona, hanno compiti diversi e possono assistere le imprese in vari modi.

Entrambi i tipi di esperti sovrintendono all'offerta di conoscenze alle aziende, ma i loro obiettivi e tipi di progetto possono differire.

Se qualcuno sta pensando di assumere qualcuno per fornire consulenza professionale alla tua azienda, è fondamentale cogliere la distinzione tra consiglieri e consulenti.

Punti chiave

1. I servizi di consulenza forniscono indicazioni strategiche e raccomandazioni ai clienti su questioni o sfide specifiche.
2. I servizi di consulenza implicano un approccio più completo, compresa l'analisi, la risoluzione dei problemi e il supporto all'implementazione del cliente.
3. Sia i servizi di consulenza che quelli di consulenza mirano ad aiutare i clienti a migliorare le loro prestazioni, ma la consulenza si concentra sulla guida strategica, mentre la consulenza offre un supporto più ampio.

Consulenza vs Consulenza

La differenza tra consulenza e consulenza è che del periodo di prestazione dei servizi. I consulenti rimangono nella stessa organizzazione per molto tempo. Interagiscono con le aziende per lunghi periodi di tempo. Al contrario, i consulenti spesso si concentrano su progetti a breve termine o su questioni specifiche e lasciano l'organizzazione una volta risolto il problema stato risolto.

La consulenza è la tecnica per supportare un cliente nel migliorare gradualmente i propri sistemi e procedure.

I consulenti spesso rimangono a lungo nella stessa organizzazione e possono assumere responsabilità di leadership all'interno dell'azienda.

Cercano di fornire una guida ai propri clienti per aiutarli a raggiungere i loro obiettivi chiave e lo scopo principale.

La consulenza è l'attività di offrire consigli e competenze su un argomento a un'azienda oa un gruppo di persone in cambio di denaro.

I clienti spesso portano un problema specifico a un consulente, che successivamente lavora per assistere nell'affrontare il problema.

I consulenti provengono da una vasta gamma di esperienze, anche se la maggior parte ha una laurea o superiore.

Tavola di comparazione

Parametri di confronto	Consultivo	Consulenza
Obiettivi	I consulenti cercano di identificare o caratterizzare i problemi	I consulenti cercano di fornire soluzioni a difficoltà specifiche
Variazione dei tipi di progetto	I consulenti lavorano su progetti continui e a lungo termine e anticipano i problemi prima che si presentino.	I consulenti si concentrano su progetti o sfide specifici e mettono a disposizione le loro competenze specialistiche per creare soluzioni.
Il periodo di tempo dei servizi forniti	Periodo più lungo	Periodo più breve
Condizioni di lavoro	Collaborativamente	Indipendentemente
Rapporto commerciale con i clienti	Più amichevole e meno formale	Formale e professionale

Che cosa è l' Consultivo?

Il termine "consiglio" deriva dall'anglo-francese "aviser", che deriva da "avis", che significa "opinione".

I consulenti, che sono come mentori o guide, occupano spesso responsabilità di leadership all'interno di un'azienda e sono aggressivi nel loro impegno.

Le aziende possono considerare i consulenti come mentori perché sono eccezionalmente competenti nel loro campo.

Assumere un consulente può essere particolarmente vantaggioso per le piccole imprese o le start-up che cercano consulenza professionale e assistenza nello sviluppo di una strategia di successo a lungo termine.

I consulenti possono specializzarsi in una varietà di campi e le posizioni di consulenza popolari includono consulenza finanziaria, consulenza aziendale e consulenza informatica.

I compiti tipici dei consulenti includono la valutazione delle operazioni aziendali e mercato ricerca, monitoraggio degli account, creazione di report e scoperta di potenziali possibilità.

I consulenti possono anche assistere le organizzazioni nello sviluppo di nuove idee e nella loro realizzazione.

In generale, un consulente è strettamente coinvolto nel successo a lungo termine dell'azienda; assiste i clienti nell'individuare le difficoltà e fornisce soluzioni in base alle proprie capacità o esperienze professionali.

È fondamentale capire che i consulenti non prendono né eseguono decisioni per i loro clienti.

I comitati consultivi possono includere da 5 a 100 persone che vengono costantemente aggiornate sul successo dell'azienda nel tempo. I consigli si riuniscono ogni trimestre, di persona, per telefono o attraverso videochiamate.

Sebbene costituiti in modo simile a un consiglio di amministrazione, i comitati consultivi sono molto più casuali degli amministratori e non sono vincolati da alcuna fiduciaria responsabilità alla società.

Perché la connessione tra a CEO e un consulente è simbiotico, il lavoro di consulenza è cresciuto in popolarità nel settore degli affari.

Che cosa è l' Consulenza?

Un consulente è un esperto esperto che fornisce consulenza ai clienti e ha una comprensione completa e approfondita di un determinato campo.

I consulenti sono specializzati in un singolo argomento e possono fornire assistenza nei campi tale come affari, legislazione, università, affari dei media e assistenza infermieristica.

Esistono due tipi di consulenti: interni ed esterni. I consulenti interni operano all'interno di un'azienda, fornendo consulenza alle divisioni e alle persone nelle loro aree specifiche.

I consulenti esterni forniscono servizi di consulenza temporanea a un cliente, tramite una società di consulenza o un'altra agenzia.

Le attività di consulenza vanno da singole imprese gestite da singoli consulenti a grandi imprese internazionali in cui un tale consulente può lavorare con una varietà di clienti, tra cui società, organizzazioni non profit e governo.

L'assunzione di consulenti può essere vantaggiosa per le organizzazioni, in particolare se possono fornire competenze o conoscenze che l'azienda non possiede internamente.

I consulenti possono anche aiutare le aziende con problemi specifici come il coinvolgimento o le risorse sui social media gestione.

I consulenti provengono da una vasta gamma di esperienze, anche se la maggior parte ha una laurea o superiore.

I consulenti sono preparati al problem solving, la creatività, comunicazione e altri talenti al fine di fornire consulenza su iniziative aziendali e altre sfide.

Molti consulenti lavorano per conto proprio, sebbene anche le società di consulenza possano ingaggiarli. Consulenza aziendale, consulenza sanitaria, consulenza sulle risorse umane e consulenza IT sono alcuni dei tipi più frequenti di consulenza.

Principali differenze tra Consulenza e consulenza

1. I consulenti cercano di identificare o caratterizzare i problemi e consigliare su questioni generali che sorgono all'interno dell'azienda. Nel frattempo, i consulenti cercano di fornire soluzioni a difficoltà specifiche o realizzare progetti più piccoli.
2. I consulenti lavorano su progetti continui e a lungo termine e anticipano i problemi prima che si presentino. Al contrario, i consulenti si concentrano su progetti o sfide specifici e forniscono le loro competenze specialistiche per creare soluzioni.
3. I consulenti lavorano con i propri clienti per lunghi periodi di tempo, mentre i consulenti interagiscono con i propri clienti a breve termine e interrompono il loro impegno con l'azienda una volta terminato il progetto.
4. I consulenti collaborano con il personale dell’azienda e possono anche assumere responsabilità di leadership per stabilire piani e valutare l’organizzazione nel tempo. I consulenti, invece, operano in modo autonomo, ma possono anche lavorare per aziende di consulenza come dipendenti.
5. Il rapporto tra aziende e consulenti può essere più amichevole e meno formale. Mentre il rapporto tra azienda e consulente è relativamente formale e professionale.

Riferimenti

1. https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA172637282&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00205745&p=AONE&sw=w
2. https://www.jstor.org/stable/1329025

Ultimo aggiornamento: 13 luglio 2023