Audit e valutazione sono i due concetti utilizzati per valutare i prodotti e l'esecuzione e sono altrettanto fondamentali per un'associazione, tuttavia, fondamentalmente non sono proprio la stessa cosa l'uno dall'altro.
Sebbene le capacità di controllo e di valutazione all'interno di un'associazione siano per certi aspetti comparabili, ci sono contrasti essenziali nella ragione e nell'approccio.
Punti chiave
- Un audit è una revisione sistematica dei rendiconti finanziari o dei processi per garantire la conformità agli standard stabiliti. Allo stesso tempo, una valutazione è una revisione sistematica di un programma o di un progetto per determinarne l'efficacia.
- Un audit si concentra sull'accuratezza finanziaria e sul controllo interno, mentre una valutazione si concentra sui risultati e sull'impatto.
- Un revisore indipendente esegue gli audit, mentre il personale del programma o i valutatori esterni eseguono le valutazioni.
Audit e valutazione
Un audit è un termine che descrive l'esame sistematico di documenti finanziari, libri contabili e altri documenti rilevanti per verificarne l'accuratezza. Una valutazione è un termine che descrive la valutazione più ampia dell'efficacia e dell'efficienza di un programma o di un'attività nel raggiungimento dei suoi obiettivi.
L'audit consiste nel raccogliere dati o prove che identifichino l'affidabilità e l'affidabilità dello stato monetario di un'organizzazione o raccogliere occasionalmente dati sulle attività dell'organizzazione.
L'annuncio che viene fatto sulla scia dell'ispezione delle prospettive monetarie e delle parti funzionali di un'azienda si chiama esame.
La valutazione è un'interazione deliberata in cui la legittimità, l'importanza, il valore e il valore di una persona o di una cosa vengono valutati rispetto a una serie di linee guida specifiche.
L'espressione "Valutazione" è utilizzata per attività umane come servizi medici, istituzioni, equità criminale, espressioni e così via. È inoltre una tecnica produttiva utilizzata per valutare lo stato monetario di un'azienda.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Audit | Valutazione |
|---|---|---|
| Definizione | L'indagine, la valutazione o la conferma di un individuo, un'associazione, un quadro, una misura, un'impresa, un'impresa o un oggetto. | Per valutare, valutare o decidere la legittimità, il valore e l'importanza, contro una serie di principi. |
| Ragione | Per valutare o sviluppare ulteriormente l'idoneità, il benessere e inoltre la produttività; per scoprire la legittimità e la qualità incrollabile dei dati; per dare una valutazione di un quadro all'interno del controllo. | Per valutare qualsiasi punto, idea o proposta; aiutare nella dinamica; per determinare la realizzazione o il valore. |
| Tipi | Un audit è di vario tipo, qualità e incorporato o separato in individuale, interno, esterno, legale, sociale, esecutivo e ultimo. | Le valutazioni sono di due tipi: formative e sommative. |
| Metodi | I passaggi principali coinvolti nell'esame sono la raccolta dei dati, seguita dalla valutazione e dall'approvazione del controllo interno. | Esistono quattro tecniche principali utilizzate: modello di test logico, modelli di strutture organizzative esecutive, modelli soggettivi / antropologici e modelli situati nei membri. |
| Obiettivo | Offrire un punto di vista dell'individuo, dell'associazione o della struttura dipendente dal lavoro svolto su una premessa di prova. | Decidere la natura di un programma. |
Cos'è l'Audit?
Un audit è la valutazione del rapporto di affiliazione relativo al denaro come presentato nel rapporto annuale, da parte di qualcuno liberato da tale affiliazione.
La relazione finanziaria fonde una relazione sulle risorse, un decreto di compensazione, un'affermazione di cambiamenti di stima, una verbalizzazione della retribuzione e note, compreso un quadro di piani di gioco contabili di base e altre note istruttive.
Mentre si esamina il rapporto monetario, i revisori dovrebbero continuare a esaminare le norme stabilite da un organo amministrativo.
Ogni volta che i valutatori hanno terminato il loro lavoro, redigono un rapporto di revisione, chiarendo ciò che hanno fatto e offrendo un punto di vista tratto dal loro lavoro.
Ci sono quattro passi principali nel sistema di revisione. Il primo è caratterizzare il lavoro del valutatore e i termini dell'impegno, che è come una lettera che il cliente sottoscrive adeguatamente.
Il passo successivo è progettare la revisione, che incorporerebbe le sottigliezze dei tempi limite e degli uffici che il revisore dovrebbe coprire.
Il prossimo progresso significativo è la raccolta dei dati dalla revisione. Nel momento in cui un revisore esamina i documenti o esamina i principali riepiloghi fiscali di un'organizzazione, i risultati vengono inseriti in un rapporto o ordinati in modo efficiente.
L'ultima e più significativa componente di una revisione è rivelare il risultato. I risultati sono archiviati nel rapporto del revisore.
Che cos'è la valutazione?
La valutazione è un'efficace garanzia della legittimità, del valore e dell'importanza di un soggetto, utilizzando modelli rappresentati da una serie di linee guida.
Può aiutare un'associazione, un programma, un piano, un progetto o qualche altra intercessione o spinta a sondare qualsiasi punto, idea/proposta fattibile o qualsiasi altra opzione per aiutare nella dinamica o per scoprire il livello di realizzazione o valore relativo al punto e agli obiettivi e gli effetti collaterali di qualsiasi attività di questo tipo che è stata portata a termine.
Il ruolo principale della valutazione, così come l'acquisizione di conoscenze su pulsioni precedenti o esistenti, è quello di potenziare la riflessione e aiutare l'identificazione del cambiamento futuro.
Lo scopo della valutazione in un contesto istruttivo è esprimere un giudizio sul grado di abilità o informazioni, misurare il miglioramento dopo un po 'di tempo, valutare qualità e carenze, classificare i sostituti per determinazione o divieto o persuadere.
Il ciclo segue regole caratterizzate e incorpora uno sforzo di stima.
La valutazione dovrebbe essere imparziale e riproducibile quanto ci si potrebbe aspettare. Un test valido dovrebbe creare punteggi simili o comparabili su almeno due eventi o, d'altra parte, ogni volta che vengono assegnati da almeno due valutatori.
La legittimità di un test è controllata dal grado in cui esso distribuisce ciò che si mette a misurare.
Principali differenze tra audit e valutazione
- Un audit è la valutazione di un individuo, associazione o elemento per decidere la sua credibilità e legittimità o per confermare l'adesione a una serie di misure predefinite, e la valutazione è legata alla comprensione dell'interazione e alla successiva implementazione di miglioramenti ragionevoli nel processo per ottenere un risultato ulteriormente sviluppato.
- Viene inoltre completato un audit per valutare le possibilità di sicurezza, l'esposizione naturale e di altri framework, mentre la valutazione può essere eseguita in qualsiasi associazione, sia essa finanziaria o correlata ad altri ambiti di attività, per esprimere un giudizio sull'efficacia del framework.
- Un Audit è un apparato atto a garantire che le attività ed i cicli di un'associazione si svolgano nel rispetto di strategie standard predefinite e nel caso in cui si verifichino anomalie monetarie. D'altra parte, l'obiettivo principale dietro una valutazione è comprendere un'interazione in modo superiore e imparare facendo. Implica essenzialmente che puoi migliorare una struttura o un ciclo proprio quando lo comprendi completamente.
- Un Audit viene dopo il ciclo del consiglio ed è gratuito. D'altra parte, la Valutazione è una continua interazione interiore e un pezzo del ciclo amministrativo.
- L'audit fa emergere incoerenze monetarie mentre la valutazione discute come fare le cose in modo migliore per lavorare sull'efficacia del quadro.
Ho messo così tanto impegno scrivendo questo post sul blog per fornirti valore. Sarà molto utile per me, se pensi di condividerlo sui social media o con i tuoi amici/familiari. LA CONDIVISIONE È ♥️
