隔週と隔月: 違いと比較

単語自体が示唆するように、隔週と隔月は給与システムの XNUMX つの形態です。 この給与システムは、異なる時間傾向で従業員に給与を提供するために、さまざまな組織で使用されています。

これには、組織が支払いを受け取るはずの従業員に支払う支払いプロセスが含まれます。

主要な取り組み

1. 隔週は XNUMX 週間ごとに発生するイベントを指し、隔月は XNUMX か月ごとを意味します。
2. 隔週では年間 26 回の発生が発生しますが、隔月では 6 回しか発生しません。
3. ローンなどの隔週の支払いは、隔月の支払いよりも借金の返済を早め、金利コストを下げることができます。

隔週 vs 隔月

最も簡単に言うと、Biweekly は XNUMX 週間に XNUMX 回を意味し、Bimonthly は XNUMX か月に XNUMX 回を意味します。 隔週には、「週に XNUMX 回」または「隔週」を指定できます。 一方、Bimonthly は、月に XNUMX 回の場合は「隔週」を意味します。また、「隔月」を意味することもあります。

隔週では、会社が従業員に XNUMX 週間または XNUMX 日ごとに給与を分配します。 複雑ではないため、ほとんどの人に一般的に好まれています。

隔週換算で給料日や勤務時間を計算するのはとても簡単です。 しかし、月の予算を計画するのが複雑になるため、月給を好む人には好まれません。

隔月制とは、半月ごとの給与体系です。 従業員への XNUMX か月に XNUMX 回の支払いを指すこともあります。

毎月の予算編成が簡素化されるため、従業員に好まれています。 対照的に、雇用主は、給与日や勤務日を決定することが難しくなるため、これを好みません。

比較表

比較のパラメータ	隔週	隔月
給与計算の再発	隔週とは、14 日ごとの給与頻度を指します。	バイマンスリーとは、月にXNUMX回支払うことを指します。
処理時間	処理は有限で簡単です。	給料日を計算するのは少し複雑です。
期間	期間には、26 の支払日または 27 の支払日が含まれます。	24回の支払い日が含まれます。
処理時間	簡単です。	それは複雑です。
支払期間	隔週は約27日を含みます。	隔月には、有限の 24 日間が含まれます。

隔週とは？

隔週制度では、年間 XNUMX 回の給与が支払われます。 組織内で隔週で支払いを分配するシステムでは、隔月で受け取る支払いと比較すると支払い額は低くなります。

隔週の支払い構造は、半月ごとの支払いシステムと比較すると、非常に限定的で一貫性があります。

このシステムにはかなりのメリットがあります。 このシステムは従業員にとって予測可能であり、雇用主と従業員の両方にとって非常に簡単に従うことができます。

しかし、その一方で、確かに憂慮すべき、注意を要する制約がいくつかあります。それらの制約には、暦月に関して時折起こる不適切な一致が含まれます。

従業員に支払うために組織内で数か月間で XNUMX 回の給与計算が必要となるため、実際に混乱を招くことがあります。

このタイプの支払いシステムは、毎月の予算に課題をもたらします。 この期間は、14 週間または XNUMX 日ごとに発生します。

それは年に二十六回です。期間の決定は、従業員の 1 日あたり 80 時間として計算されます。

雇用主は従業員への支払い日を決定しやすいため、このタイプの支払いシステムを好みますが、毎月の予算編成パターンに従っている従業員にとっては確かに困難です。

隔月とは？

隔月制度では、年間約 XNUMX 回の給与が支払われます。 隔週制度と比較して、隔月制度の方が従業員への支払いは高くなります。

給料日は非常に不安定であり、雇用主が従業員の支払い日を計算するのは非常に困難です。

ほとんどの企業は、隔月制で従業員に月 XNUMX 日分の料金を支払う傾向があります。 したがって、従業員は月に XNUMX 組の給料を受け取る傾向があります。

しかし、これは高額なパッケージになる傾向があり、給与支給日と勤務スケジュールの日付を考慮すると、組織内の財務管理チームにとって複雑になり、苦労することになります。

予算を立てやすいため社員からも好評の制度です。 有限であるため、決定日は月に XNUMX 日の傾向で設定および提供されます。

時間単位の処理は隔週制に比べるとやや複雑で、給与規模も隔月制に比べるとかなり大きくなります。

一方、隔週制では、従業員の給与の規模は比較的低くなります。

隔週と隔月の主な違い

1. 隔週の場合は XNUMX 日ごとに支払いが行われ、隔月の場合は月に XNUMX 回の支払いが行われます。
2. 処理時間は単純な隔週ですが、隔月になると非常に複雑になります。
3. 予算をさらに計画しやすいため、従業員は隔月の支払い体系を好みます。
4. 隔月制では正確に 24 の支払い日が含まれますが、隔週制では 26 日または 27 日が含まれます。
5. 雇用主は、隔月の支払日を計算するのは難しいと考えていますが、隔週の場合は非常に簡単です。

参考情報

1. http://research.fas.harvard.edu/files/research/files/biweekly_salary_transfer_tool_instructions_rev061014.pdf
2. https://www.fcsa.org.uk/all-change-for-umbrella-companies-from-april-2016/