人が他の人や会社のために働くとき、その仕事はその人の仕事と呼ばれます。 しかし、複数の機能に応じて、この仕事の性質が決まります。 本来、ここで言う意味は、期間やその他の必要な条件、およびその人の仕事や雇用への適用性を意味します。
状況にもよりますが、最も人気のある仕事の形態はパートタイムとフルタイムの XNUMX つです。 両者の違いは、勤務時間、特典、金銭的手当などにあります。
主要な取り組み
- パートタイム従業員の労働時間はフルタイムより短く、週 30 ~ 35 時間未満です。
- 正社員はアルバイトよりも健康保険や有給休暇などの福利厚生が充実しています。
- パートタイムの仕事は柔軟性が高く、フルタイムの仕事は安定性と昇進の機会を提供します。
パートタイム vs フルタイム
違い パートタイム フルタイムとは、前者は労働時間が最大 50% 短縮される仕事を指します。後者の場合、労働時間はほぼ XNUMX 倍に増加します。期間の違いは別として、これら XNUMX つは特典、規制、場所、およびこの記事で焦点を当てるその他の多くの側面の点で異なります。
それどころか、パートタイムは、人の関与が少なくて済む仕事であり、それに応じて福利厚生も少なくなります。 2 日 8 時間から XNUMX 時間の時間を費やす必要があるアルバイトの場合もあれば、リモート教育が可能なパートタイムのコースの場合もあります。
これらの条件はどこにも指定されておらず、場所によってまったく異なります。 変わらないことの XNUMX つは、パートタイムの場合はフルタイムよりも関与が少なくて済むということです。
フルタイムとは、その名前自体が示すように、業界標準または組織に従ってフルタイムの仕事とみなされる仕事のことです。 それは仕事、コース、またはスキルに関連するものかもしれません。
フルタイムで働いている人はたまたま組織の末端から特定の債権を受け取る資格があり、フルタイムで勉強している人も特定の義務を果たすことになっています。
比較表
比較のパラメータ | パートタイム | フルタイム |
---|---|---|
意味 | それは、人の関与をあまり必要としない仕事であり、それに応じて利益も少なくなります。 | 業界標準または組織によってフルタイムの仕事と見なされる仕事です。 |
期間 | フルタイムに比べて短い時間です。 | パフォーマンスの時間の長さとして、より多くの時間を持っています。 |
給与 | 給料はたまたま仕事の量に基づいています。 | フルタイムの仕事には、業界標準に準じたフルタイムの給与が支払われます。 |
職務 | パートタイムの仕事には、一連の小さな義務または機能が伴います。 | フルタイムの仕事には、完全な一連の義務または機能が伴います。 |
他の利点 | 正社員に与えられる福利厚生はパートタイム労働者には与えられません。 | 健康保険、交通費、年金。 等がフルタイムの人に与えられます。 |
パートタイムとは?
パートタイムは名前自体によって定義できます。 これは、フルタイムのバージョンと比較して、より短い期間で参加する仕事またはコースを指します。 それは仕事、学問コース、または学ぶことを目的としたあらゆるスキルである可能性があります。
パートタイム労働の理想的な時間はどこにも明確に定義されていませんが、現在の慣行を見ると、2日あたり8時間からXNUMX時間の間の範囲です。
ただし、この期間は毎週、毎月、または季節ごとにすることもできます。 通常、パートタイムの仕事にはフルタイムで働く人が得られるような福利厚生がありません。
しかし、時代の変化に伴い、一部の企業は、パートタイム労働者であるにもかかわらず、すべての従業員に一定の福利厚生を提供し始めました.
会社でアルバイトをしたり、アルバイトでコースの勉強をしたりします。 特定の例は-
- 学生はデザインコースに参加し、毎日 1 講義を受講しています。 こちらはパートタイム勤務のみとなります。
- ある人が、ポスターをデザインする会社で在宅勤務をしています。 彼はポスターごとに 10 ドルを受け取り、週末だけ働いています。
フルタイムとは?
フルタイムという用語はどこにも正確に定義されていませんが、業界の傾向と慣行を念頭に置いて、従業員が週に 35 時間から 40 時間働く必要がある仕事として定義できます。
ただし、この規定された時間枠は、さまざまな業界や国によってさまざまなバリエーションがありますが、40 時間プラスまたはマイナスの特定のポイントで理解できます。
しかし、この用語を定義できるのは時間数だけではありません。 仕事や雇用に関しては、時間には、受け取った特典、受け取った給与などの他の要因が伴います。
しかし、教育やその他の分野においては、人間の全面的な関与が必要となる現象として説明できます。
この用語は、次の例でよりよく理解できます。
- 企業に雇用されている人は、9 日 2 時間働き、月に 4 回の有給休暇と 5000 回の病気休暇を取得します。 彼は月に XNUMX ドルを支払われ、会社から健康保険に加入しています。
- 学生が参加しました リベラル 芸術コースを受講し、毎日 5 つの講義に出席します。
(前述の両方の例で、これらの人々はフルタイムで仕事をしています。)
パートタイムとフルタイムの主な違い
- それは、人の関与が少なく、それに応じて得られる利益も少ない仕事です。 それは、2 日あたり 8 時間から XNUMX 時間の何かを費やす必要があるパートタイムの仕事かもしれません。 フルタイムとは、その名前自体が示すように、業界標準または組織に従ってフルタイムの仕事とみなされる仕事のことです。
- パートタイムの場合は 2 ~ 8 時間、パートタイムのコースなどでは毎週または 8 日あたり数時間受講する場合があります。 ただし、フルタイムの仕事の場合、人は最大 XNUMX 時間以上働くことができ、フルタイムのコースの場合、人は毎日フルの授業に出席する必要があります。
- パートタイムの仕事の給与は、通常、仕事量に応じて決まります。 ただし、事前に決められている場合もあります。 ただし、フルタイムの仕事の場合は、業界標準に従ってフルタイムの給与が与えられます。
- パートタイムの仕事には、小さな一連の職務または職務が伴います。 対照的に、フルタイムの仕事には、一連の職務または機能が含まれます。
- 健康保険、交通費、 年金 予定。 などはフルタイムの人に与えられ、パートタイムの人には与えられません。
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1071791907308053
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-13144-3_49
最終更新日 : 28 年 2023 月 XNUMX 日
Emma Smith は、アーバイン バレー カレッジで英語の修士号を取得しています。 彼女は 2002 年からジャーナリストとして、英語、スポーツ、法律に関する記事を書いています。 彼女についてもっと読む バイオページ.
パートタイムとフルタイムの雇用に関する規制は、場所や業種などのさまざまな要因に基づいて異なることを理解することも重要です。