パートタイムとカジュアルジョブ: 違いと比較

フルタイムの仕事は私たちのお茶の杯ではない場合もありますが、何らかの形で雇用されたいと思っています. このような状況では、カジュアルまたはアルバイトのいずれかを選択できます。 

これらは両方とも、時間、お金、福利厚生の点でフルタイムの仕事とは異なります。 また、それらは互いに個別に異なります。 

主なポイント

1. パートタイムの仕事には一貫したスケジュールがありますが、カジュアルな仕事には柔軟なオンコール時間があります.
2. パートタイム従業員はある程度の手当を受けられますが、非正規雇用労働者は受けられません。
3. パートタイム従業員とは異なり、臨時従業員は福利厚生の不足を補うためにより高い時給を稼ぎます。

アルバイトとアルバイトの違い

アルバイトとカジュアルな仕事の違いは、アルバイトは日課が決まっていて、付加的な福利厚生や権利があることです。 一方、非正規労働者は時間に融通が利き、自由な時間に働くことができます。 ただし、非正規労働者は、パートタイム労働者のように追加の福利厚生を得ることができません。

パートタイム従業員は、固定の勤務スケジュールと一定の労働量で勤務します。また、特定の日に欠勤した従業員の代わりをしたり、残業したりすることもあります。これらの従業員は、事前に通知することで有給休暇や病気休暇を取得できます。

さらに、彼らはまた、有給の終了通知を受け取ります。 基本的にアルバイトは安定したルーティーンで働いています。 

カジュアルな従業員は、柔軟で比較的簡単なワークロードとスケジュールを持っています。

非正規労働者には決まった勤務時間がなく、勤務先の組織で常用雇用が約束される場合とされない場合があります。

彼らは自由に行き来できます。 カジュアルな従業員は、予告なしに解雇される可能性があり、有給休暇を取得できません。 

比較表

比較のパラメータ	カジュアルな仕事	アルバイト
支払う	報酬は変動制でアルバイトよりも低いです。	固定給であり、交渉の余地がないため、一般的に給与は高くなります。
関係する時間	従業員は自由に行き来できます。 スケジュールに合わせて時間帯を自由に選択できます。	スケジュールは固定です。 従業員は、勤務する予定の時間帯を指定しています。
柔軟性	日程が決まっていないので、かなり融通がききます。	従業員はルーチンで働く必要があるため、あまり柔軟ではありません。
セキュリティ	予告なしに、または無給で解雇される可能性があるため、雇用の安定性は低くなります。	有償の通知でのみ終了できます。
福利厚生	そのような労働者には会社の特権が提供されていないため、会社の特権から利益を得ることができません。 たとえば、有給休暇や保険はありません。	彼らは、有給休暇やその他の休暇や保険など、契約で指定された福利厚生を利用することができます。

アルバイトとは？

アルバイトは、従業員が決まったスケジュールで、会社が指定した割り当てられたプロジェクトに取り組む必要があります。 投資される時間は、フルタイムの仕事に投資される時間よりも少なくなります。 給与は正社員の収入の一部である場合もあります。

パートタイムの従業員は、フルタイムの仕事と同様に、安全が保証されており、保険、金銭的特典、または割り当てられた休暇（臨時休暇、有給休暇など）など、会社が提供する福利厚生を利用することもできます。 。）。

また、彼らには有給解雇の権利があり、これは、彼らがその職から外される際には、いくらかの金額が支払われ、解雇前に事前に通知されることを意味します。 

パートタイムの仕事に就いている従業員は、将来的に組織内で正社員として採用される可能性もあります。パートタイムの仕事は、フルタイムの仕事に就く時間や責任感がない親、学生、退職者にとって魅力的な選択肢です。 

フルタイムの仕事に就く前に何らかの経験を求めている人にとって、パートタイムの仕事は、お金を稼ぎ、自分自身を外に出して本物の仕事がどのように感じられるかを味わうのに役立つ重要な経験を積むための完璧な解決策です。 。

また、同じ組織または別の組織でのフルタイムの仕事への応募にも大きく反映されるでしょう。

カジュアルジョブとは？

カジュアルな仕事には、時間とエネルギーを仕事に集中させるだけでなく、軽い仕事に就いて、パートタイムの仕事よりも少ない賃金で経験を積むことができる人が必要です。 非正規労働者は通常の勤務時間は期待されていません。

彼らは、定められた時間ではなく、必要に応じて働いています。また、臨時労働者には、正社員に与えられる福利厚生や権利がありません。これには、有給休暇、年次休暇、解雇手当、解雇されたときの解雇通知などの権利が含まれます。

そのような仕事も短期的で一時的なものであり、将来の恒久的な地位への希望を保証するものではありません. 

そのような仕事の主な従業員サークルは学生です。 大学生や高校の学生は、スキルセットや教育レベルに基づいて、そのような仕事に就くことができます。

これにより、基本的な給与と経験が得られると同時に、通常のスケジュールに影響を与えない仕事をしながら、学校や大学と並行して柔軟に時間を維持および管理できるようになります。 

アルバイトとアルバイトの主な違い

ほとんどの業界では、9 時から 5 時までの仕事に専念したくない人のために、パートタイムとカジュアルの両方の仕事を提供しています。 この点で、それらは非常に似ています。 しかし、お互いに非常に異なっています。 

1. アルバイトには決まった時間とスケジュールがあります。 彼らは、フルタイムの従業員が取り組むことよりもさらに少ない体系的なルーチンに取り組んでいます。 
2. しかし、臨時労働者には決まったルーチンはなく、好きなように出たり入ったりすることができます。 彼らは、自分たちに与えられた課題を、自分たちに準拠した期間内に完了するかもしれません。
3. パートタイム労働者が利用できる福利厚生と権利が追加されました。 臨時従業員はこれらにアクセスできません。
4. 例えば、パートタイム労働者は有給休暇、臨時休暇、ボーナスや保険などの福利厚生を受けることができます。しかし、臨時労働者はこれらを受けることができません。
5. また、パートタイム従業員には有給の解雇予告が事前に通知されます。 これも臨時職員には支給されず、予告なく解雇される可能性がある。

参考情報

1. https://elibrary.ru/item.asp?id=6358116
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979390505800401