年次休暇と休日手当: 違いと比較

人間は、「仕事ばかりして遊びをしないとジャックは鈍い若者になる」という格言を思い出します。仕事が人生の中心であるため、心と精神の健康のためにも休暇をとることが重要です。

これを実現するために、仕事と生活のバランスを保ち、従業員の生活を調和させ、健康で健全な生活を送るために、職業法が制定されています。

年次休暇と有給休暇はその XNUMX つの例です。 シナリオが「休日」と重なる場合、雇用主と従業員はこれらの言葉を頻繁に使用します。

この記事では、年次休暇と休日手当の特徴とポリシーを比較して説明します。 この記事では、職業生活における両方の用語の違いも指摘しています。

主要な取り組み

1. 年次休暇とは、従業員が毎年仕事を休むことができる日数を指し、休日手当とは、従業員が休暇中に受け取る給与を指します。
2. 年次休暇は雇用主が提供する福利厚生ですが、多くの国では休日手当が法的に義務付けられています。
3. 年次休暇は年間を通じていつでも取得でき、休暇中に休日手当が支払われます。

年次休暇と有給休暇

年次休暇とは、従業員が年間に取得できる休暇の量であり、労働時間または労働日数に基づいて計算されます。 休日手当とは、従業員が年次休暇を取得している間に支払われる手当のことです。 通常の給与または賃金率に基づいて計算されます。

従業員は、年次休暇と呼ばれる債券契約の一部として支払われる金額を受け取る権利があります。

年次休暇の合計は、祝日を含む場合と含まない場合があり、雇用関係に明記されています。

ほとんどの雇用主は、従業員に希望を早期に通知するよう求めています。 取る お休み; 一般に、休暇の計画が長くなるほど、通知期間を長くする必要があります。

世界中のほとんどの国には、企業が遵守しなければならない最低限の年次休暇に関する規制がありますが、年次休暇は従業員に多少の追加の金銭的利益をもたらす可能性がある福利厚生です。

一方、休日手当は、休暇または国民の祝日に指定された日に行われた仕事に対して支払われる金額です。

休暇補償は、たとえそれが義務付けられていなくても、従業員にとって素晴らしい励ましであり、福利厚生です。

一方、雇用主は、従業員が休暇手当を受け取る権利があることを示す契約に両当事者が署名した場合にのみ、休暇手当を支払う必要があります。

そのため、従業員は仕事を始める前に、休日の補償について会社と交渉する必要があります。

比較表

比較のパラメータ	年次休暇	ホリデーペイ
意味	従業員は、雇用契約の一環として年次休暇と呼ばれる有給休暇を取得する権利があります。	感謝祭など、他の企業が休業する祝日に指定された日に完了した仕事に対して支払われる報酬です。
義務	会社で 12 か月以上勤務した従業員にのみ適用されます。	従業員が休日の残業代を支払わなければならないことを規定する保証金または雇用契約のみが必要です。
規制	州または国の労働法によって規制されています。	組織の内部ポリシーによって規制される法律。
福利厚生	従業員は、給与を大幅に失うことなく、十分な休暇を取得します。	従業員は、休暇中に働くことで、かなりの量の金銭的インセンティブを受け取ります。
対象社員	中間幹部とそれ以上の階級の幹部。	中級レベル以下の役人および労働者。

年次休暇とは

年次休暇は、企業がその業界で連続 XNUMX か月働いた労働者に提供する有給休暇であり、国の労働規制によって管理されます。

入社XNUMX年目は有給休暇なし。 一方、雇用主は有給休暇を認めており、これは翌年の年次有給休暇の総日数から差し引かれます。

一方、年次有給休暇の日数は国によって異なり、従業員の権利または特権と見なされています。

ほとんどの雇用主は、従業員に長期休暇または短期休暇を取る意向を早期に示すよう求めています。 一般に、休暇の計画が長ければ長いほど、休暇の額は大きくなります。 通知 期間は必要です。

あらゆる企業または機関のすべての労働者は、年間 8 日間の有給休暇を換金する資格があります。

彼らは、休暇を取得したい日の少なくともXNUMX営業日前に、上司に書面による要求を提出しなければなりません。

要請があれば、5 日を超える欠勤が認められた従業員には、より早く補償が与えられる可能性があります。

休日手当とは？

休日手当とは、その名の通り、国が定める休日やクレームデーなど、従業員が賃金を減額することなく休暇を取得できる休暇に対して支払われるものです。

公式に認められた祝日の数は、国によって異なります。

法律の違いにより、各国の休暇制度も異なります。 結果として、さまざまな国のレートを参照することは、葉についての理解を深めるのに役立ちます。

休日手当は、通常の給与とほぼ同じレートで計算されます。 たとえば、標準の平日に 30 時間あたり XNUMX ドルが支払われた場合、休暇または週末には XNUMX 時間あたりの支払いが均等になります。

給与振り込みに関するアドバイスでは、休日補償について言及されることはほとんどありません。 むしろ、通常のイベントの一部として扱われます。 給与 したがって、財務諸表でも小切手でも、いかなる方法でも分離されません。

労働者は、この報酬が通常の給与と組み合わされることを認識していることが期待されます。

特定の状況では、雇用主は労働者が週末や全国的に認められた休日に働くことを許可し、得られなかった休暇の補償として労働者に支払います。

これはサービス部門で最も一般的です。

年次休暇と有給休暇の主な違い

1. 年次休暇は、従業員が業務以外の目的で休暇を取ることができますが、休日手当は休暇中にのみ支払われます。
2. 年次休暇は、従業員が少なくとも 12 か月勤務した場合にのみ適用されますが、休日手当は、保証金と雇用契約に特に記載されている場合にのみ信頼できます。
3. 雇用主と協議の上、従業員が必要とする日数の年次休暇を付与します。ただし、休日手当は以下のとおり認められます。 法定の 規定。
4. 年次有給休暇は給与とは別に個別に支払われますが、休日手当は給与と一緒に支払われます。
5. 年次休暇は州または国の労働法によって規制されているのに対し、休日給与法は組織の内部ポリシーによって規制されています。

参考文献

1. https://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/leave_and_holidays/annual_leave_public_holidays.html

最終更新日 : 31 年 2023 月 XNUMX 日