産休と育児休暇: 違いと比較

従業員が取得する休暇にはさまざまな種類があります。 一部の一時帰休従業員には給料が支払われます。 産休・育休ともに新生児の育児を行っています。

産休は女性のみ、育児休暇は男女問わず取得可能です。

主なポイント

1. 産休は出産した母親専用で、どちらかの親が育児休暇を取ることができます。
2. 産休は育児休暇よりも短く、雇用主や国によって異なります。
3. 有給の産休や育児休暇を義務付けている国もあれば、義務付けていない国もあります。

出産休暇 vs 育児休暇

出産休暇とは、妊娠中の女性に与えられる有給休暇のことです。 この期間は最大26週間続くことがあります。 育児休暇とは、出産後の育児のために育児休暇を取得できる福利厚生です。 これは、母親または父親が 65 週間まで無給で取得できる休暇です。

産休は、雇用されている妊娠中の女性が対象です。 あなたには休暇を取るか、パートタイムで働く権利があります。 オフィスで働くすべての女性は、経験にかかわらず産休を取得することができます。

通常、産休は無給ですが、保険に加入することで給付が受けられます。 出産休暇の最大期間は 12 か月です。 出産休暇は育児休暇に含まれます。

流産した女性にも同じ利点があります。

育児休暇は父親と母親が取得することができます。 無給であれば無給です。 組織によっては有給の育児休暇を設けているところもあります。

育児休暇は、出産育児休暇や養子縁組育児休暇とは異なります。 母親は、健康上の理由で産休と育児休暇を一緒に取得する場合があります。

育児休暇は、子供の誕生から 72 週間後に終了する必要があります。

比較表

比較のパラメータ	産休	育児休暇
誰が休職するのか	産休は妊娠中の方が対象です。	育児休暇は父と母の休暇です。
配達前に残す	出産休暇は、出産予定日の 16 週間前から始まります	育児休暇は、子供が生まれた週です。
納車後のお休み	産休は産後20週間で終了	育児休暇は出産後78週間で終了
休暇の長さ	連続18週間かかる	連続65週間かかる
有給休暇と無給休暇	出産休暇は26週間有給	育児休暇は無給です。

産休とは？

産休は、雇用されている妊娠中の女性が対象です。 1911年、女性の出産の痛みが認識されました。 英国は雇用保護法を通じて産休を導入した最初の国です。

フィンランドは、世界で最も長い出産休暇を提供しています。 雇用主は、女性の出産休暇に関する法律を認識しています。 出産休暇に関しては、国ごとに明確なメリットがあります。

出産は、女性に身体的損傷を引き起こしたり、生産性と効率を大幅に低下させたりする可能性がある深刻なプロセスであるため、すべての女性がこれらの出産給付を許可されています.

雇用主が女性従業員の出産期間を認識しなかった場合、その女性従業員は少な​​くともXNUMXか月の懲役刑に処される。 そして罰金XNUMXルピーも支払え。

このような母性手当の根本的な目的は、母性の重要性を保護することです。 女性が職務を遂行できない場合には、完全な健康管理を提供することが不可欠です。

女性労働者が母親になるという最も素晴らしい自然現象を味わいながら、いかなる抑圧や差別からも保護され、経済的に自立し、自立することは、すべての女性の権利です。

育児休暇とは？

育児休暇は父親と母親が取得することができます。 パトリシア・シュローダー代表（D-CO）は1985年に育児休暇を導入した団体。

育児休暇とは、従業員が無給で子供の世話をするために仕事を休むことです。 雇用されている親のための休暇を「雇用保護休暇」といいます。

どの国にも、育児休暇に関する独自の規則や規制があります。 一部の国では、育児休暇を譲渡不可能な休暇として示しています。

産休とは異なり、育児休暇は家族の権利です。 父親も母親も育児休暇を取得する権利があります。 権利は、家族の権利と個人の権利の組み合わせで構成される場合があります。

一部の国では、産休は育児休暇に含まれます。育児休暇は在宅ケア休暇と呼ばれ、育児休暇の延長も可能です。

育児休暇の利用率を上げるために有給育児休暇を設けている国もあります。性差別によって、母親と父親の両方に平等に休暇が与えられる可能性があります。

休暇を取る前に、要求の適切な通知を行う必要があります。 従業員は、雇用主がより長い期間に同意しない限り、育児休暇として 18 週間の権利のうち、年間 XNUMX 週間まで取得できます。

雇用主は、ビジネス上の理由で、最大 XNUMX か月間、要求を延期する権利を有します。 育児休暇には、給与と福利厚生が含まれます。

産休と育休の主な違い

1. 産休は妊婦が対象、育児休暇は母親と父親が対象です。
2. 出産休暇は出産予定日の 16 週間前から始まり、育児休暇は子供が生まれた週から始まります。
3. マタニティ休暇は産後20週間、育児休暇は産後78週間で終了します。
4. 出産休暇は連続 18 週間、育児休暇は連続 65 週間です。
5. 出産休暇は 26 週間有給で、育児休暇は無給です。

参考情報

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185616643558
2. https://wfrn.org/wp-content/uploads/2018/09/Parental-Leave-Policies-in-21-Countries-Assessing-Generosity-and-Gender-Equality-An-Interview-with-Janet-Gornick-and-Rebecca-Ray-by-Judi-Casey-and-Karen-Corday-intl-corner.pdf