年次休暇と個人休暇: 違いと比較

従業員は、さまざまな理由で休暇を要求することがあります。 彼らは休暇に出かけたり、家にいて休憩したりリラックスしたりしたいかもしれません。 病気やけがも休暇取得に影響する場合があります。

雇用主は、休暇を年次休暇と個人休暇の XNUMX つのカテゴリに分類しています。 

主要な取り組み

1. 年次有給休暇は従業員が休むために与えられる休暇で、私有休暇には病気休暇や介護休暇が含まれます。
2. 年次休暇は計画的な欠勤ですが、個人的な休暇は計画外で必要に応じて取得できます。
3. 従業員は年次休暇を長期的に取得しますが、個人休暇はあらかじめ定められた年間の権利です。

年次休暇と個人休暇

違い 年次休暇 個人休暇とは、従業員が休暇を取る必要がある場合や休憩が必要な場合に年次休暇を付与することです。 一方、私用休暇は、病気やけが、または家族の病気やけがなどの個人的な理由で付与されます。

従業員は、多くの制限や質問を受けることなく、年次休暇を利用できます。 しかし、多くの企業は休暇の付与について厳格なポリシーを持っています。

従業員が利用する年次有給休暇は、XNUMX 年間に一定量与えられます。 従業員は、年次休暇を取得する前に雇用主に通知する必要があります。    

従業員は、さまざまな理由で個人的な休暇を取ることができます。 この個人的な理由には、家族または従業員の病気や怪我、その他の家族の問題、またはやむを得ない状況が含まれる場合があります。

有給休暇は、取得理由によっては全額支給されない場合があります。 

比較表

比較のパラメータ	年次休暇	個人的な休暇
目的	年次有給休暇は、従業員が休暇に出かけたり、仕事を休んだりする場合に使用されます。	個人休暇は、病気、けが、家族の緊急事態などの個人的な緊急事態が発生した場合に従業員が使用します。
お支払について	年次有給休暇は、付与されている年次有給休暇の範囲内であれば有給となります。定められた量を超えて休暇を取得した場合、無給となる場合があります。	個人休暇は、多くの要因に応じて支払われる場合と支払われない場合があります。 それは、雇用主が策定したポリシーと、休暇を取る理由にも完全に依存します。
日数	年次有給休暇には、一定の日数が付与されます。 従業員が許可された休暇を超えて取得した場合、それは無給休暇になります。	これらの休暇は予期せぬ状況で付与されるため、従業員に付与される個人休暇の固定量はありません。
雇用主の方針	雇用主の方針は年次休暇に関して一貫しており、年間に義務付けられた量の休暇を提供します。	会社によって、私用休暇に関するポリシーが異なる場合があります。 有給休暇を取得できる場合と取得できない場合があります
承認	年次休暇の承認は簡単なプロセスであり、事前に雇用主に通知するだけで付与できます。	有給の私用休暇の承認は、主に休暇の理由と一緒に提出された証拠によって決まります。

年次休暇とは

年次休暇は、有給で従業員に与えられる休暇です。 年次有給休暇は希望に応じて取得できます。

会社の方針に応じて、これらの休暇のために雇用主から従業員に渡される特定の日数があります。

年次有給休暇は、事前に休暇の意思表示をすることで簡単に取得できます。

雇用主は、他のスタッフの空き状況やその他の要因に応じて、年次休暇を承認または拒否できます。

ほとんどの国では、年次有給休暇に最低日数を許可することを法律で義務付けています。

たとえば、中国では従業員に少なくとも XNUMX 日間の年次有給休暇を与えることを義務付けています。

インドでは、従業員の XNUMX 日間の勤務ごとに少なくとも XNUMX 日の休暇を雇用主が付与することが義務付けられています。

米国には、年次有給休暇に関する法律はありません。 欧州連合加盟国のほとんどでは、年次休暇は労働法の範囲内にあります。

多くの労働者の権利活動家や労働組合は、従業員に少なくとも 20 日間の年次有給休暇を義務付けるよう抗議しています。  

 

個人休暇とは？

個人休暇とも呼ばれる 病欠、健康問題、家族の問題、またはその他の予期せぬ状況を含む個人的な緊急事態が発生した場合、従業員は給与を失うことなく利用できます。

この特定の休暇は、個人的な休暇に割り当てられた特定の日がないため、年次休暇とは異なります。

従業員は、個人的な問題に対処するために個人休暇を利用したり、メンタルヘルスを助けるために休みを取ったりすることができます。

病気休暇のポリシーは企業によって異なります。会社によっては、家族が病気になった場合でも有給の病気休暇を設けているところもあります。個人休暇は従業員が訪問する必要がある場合に付与されます。 医師 任命のために。

有給の個人休暇の範囲内に月経休暇を含めることについて、進行中の協議が行われています。

雇用主は、従業員が個人的な有給休暇の取得を希望する場合、証拠の提出を求める権利を有します。

従業員は、自分または近親者が病気であったことを証明するために医師の診断書を提出できます。

多くの研究では、有給の個人休暇のオプションが提供されている場合、従業員はより医師の診察を受ける傾向があるため、個人休暇の方が従業員の全体的な福利にとって良いという事実が指摘されています。

年次休暇と個人休暇の主な違い

1. 年次有給休暇は従業員が休暇に出かけたり、単に休憩したりするために使用されますが、個人休暇は病気やけがのときに使用されます。 
2. 年次有給休暇は一定数付与されますが、私的休暇は特に日数はありません。 
3. 年次休暇は、雇用主に通知することで利用できますが、有給の個人休暇は、理由と一緒に提出された証拠を見て、雇用主によって承認されます。 
4. 年次休暇は有給休暇であり、個人休暇は会社の方針により有給と無給があります。 
5. 年次休暇は一貫して認められますが、有給休暇は不測の事態により取得されることが多いため、認められない場合があります。

参考文献

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185613491680
2. https://academic.oup.com/occmed/article-abstract/52/8/485/1404513

最終更新日 : 20 年 2023 月 XNUMX 日