FMLA と病気休暇: 違いと比較

人々は仕事中に病気になるかもしれません。 このため、正当な理由があれば、雇用主に休暇を求めることができます。

これには XNUMX つの方法があります。 XNUMX つは FMLA、もう XNUMX つは病気休暇です。

それらを取得するためのさまざまな規則が用意されていますが、主な目的は、病気でオフィスに行けないときに休暇を取ることです。 

主要な取り組み

1. 家族および医療休暇法 (FMLA) は、資格のある従業員に無給で仕事を保護する休暇を提供し、病気休暇は個人または家族の病気のために有給休暇を提供します。
2. FMLA は深刻な健康状態、出産、養子縁組、肉親の介護をカバーしますが、病気休暇は短期の病気や医療の予約に焦点を当てています。
3. FMLA は最大 12 週間の年次休暇を保証していますが、病気休暇の期間は雇用主や地域の法律によって異なります。

FMLA vs 病気休暇

FMLA 対象となる従業員は、家族や医療上の理由で最大 12 週間の無給休暇を取得でき、仕事と雇用主の福利厚生を保護できます。 病気休暇は、従業員が病気になったり、病気の家族の世話をする必要がある場合に仕事を休むことができる有給休暇の一種です。

FMLA 深刻な健康状態にある従業員に保証される無給休暇です。 この期間中、彼らの仕事は安全であり、休暇期間中はすべての雇用手当を受け取ることができます。

FMLA は法律に違反しているため、雇用主は FMLA を否定することはできません。 すべての書類が適切であれば、その人は拒否されることなく FMLA が保証されます。

従業員が病気を理由に会社に申し出た場合、病気休暇が与えられます。 人々が病気休暇を求めることを否定する法律はありません。

ただし、質問する前に、病気の証拠を提供し、プロセスがより迅速に行われるように進める必要があります.

病気休暇を申請するには、休暇通知書と診断書を書かなければなりません。 

比較表

比較のパラメータ	FMLA	病気休暇
定義	全従業員が取得できる家族・医療休暇であり、義務化されています。	これは短期休暇であり、従業員の決定に基づいて取得することができ、必須ではありません。
仕事の保証	従業員は休暇から戻った後も仕事を持ちます	仕事中の従業員に対する保証はありません
給与	彼らは無給休暇のみを提供します	彼らは補償とともに休暇を提供します
進化	1993	2014
導入者	クリントン大統領	ジェリー・ブラウン知事

FMLAとは？

FMLAの拡大は、家族と医療休暇です 行動する. 特別な理由がある場合に従業員に付与される無給休暇です。

彼らは最大12週間の休暇を提供します。 この期間中、彼らの仕事は保護されます。 従業員は、休暇から復帰した後、仕事を失うことはありません。

ただし、FMLA を取得するには、いくつかの要件を満たす必要があります。 休暇期間中は、別の雇用主が彼らをカバーする必要があります。

この種の休暇を取得する前に、少なくとも 12 か月間勤務し、1 時間の勤務を完了している必要があります。

彼らは、従業員が 50 人以上いる場所で働く必要があります。また、自宅から 75 マイル以内で働く必要があります。 父親は、子供が生まれたときに FMLA 休暇を取得できます。

これらは、FMLA を取得するために満たす必要のある要件の一部です。 彼らは、休暇期間中にお金を得るために、これについて雇用主と話す必要があります.

いくつかの特別なケースでは、彼らは休暇のためにお金を得るかもしれません。

ほとんどの人は、健康状態が良くない場合、パートナーが子供を出産している場合、または家族の一部が深刻な健康状態にある場合に FMLA を使用します。

このような場合、FMLA をより速く処理できます。 従業員または医師が FMLA フォームに記入し、次のレベルに進みます。 自分で埋める必要はありません。

医師に連絡して、フォームに記入するよう依頼する必要があります。 

病気休暇とは？

病気休暇は、従業員が病気でオフィスに出社できない場合に与えられます。 有給休暇と一緒に休暇が与えられます。

無給休暇とは違います。 彼らは、賃金を失うことなく健康に気を配るために家にいる休暇を与えられます。

病気休暇を取得するために利用できるいくつかの規則と規制があります。 従業員は、12 日間の病気休暇を取得するには、少なくとも 3 か月間勤務している必要があります。 

この期間は国によって異なります。 一部の国では、日数を計算する代わりに、働いた時間数を計算します。

インフルエンザは、最も一般的に受け入れられている病気休暇の XNUMX つです。ほとんどの上司は、従業員がオフィスに来る代わりに休むべきだと考えているからです。

彼らがオフィスに来ると、他の人にも広める可能性があります。 他の一般的に受け入れられている理由には、背中の痛みやストレス関連の病気などがあります。 

一部の職場では、職場の方針として病気休暇を提供します。 一部の企業では、従業員が要求すれば許可されます。

雇用主は、その人が病気にかかっているかどうかを確認することもできます。 これを制限する法律はありません。

従業員は、10 年間に最大 XNUMX 回の病気休暇を取得できます。 ただし、所定の時間を超えると、会社の規則に従って支払いを拒否される場合があります。 

FMLAと病気休暇の主な違い

1. FMLA を取得できる最大日数は 12 週間です。 一方、病気休暇の最大日数は 10 日です。
2. FLMA 期間中、従業員は休暇に対して支払われません。 一方、病気休暇中は、従業員には給与が支払われます。
3. FMLAを服用しても仕事を失うことはありません。 一方で、与えられた病気休暇の制限時間を超えると、仕事が危険にさらされる可能性があります。
4. FMLA は 1993 年に導入されました。一方、病気休暇は 2014 年に導入されました。
5. FMLA はクリントン大統領によって導入されました。 一方、病欠はジェリー・ブラウン知事によって導入されました。

参考文献

1. https://academic.oup.com/gerontologist/article-abstract/56/3/391/2605627
2. https://link.springer.com/article/10.1007/s12122-014-9181-9?sa_campaign=email/event/articleAuthor/onlineFirst&error=cookies_not_supported&error=cookies_not_supported&code=8dd84ac9-80e3-4bd5-a578-809b9ca6da6f&code=f67d2c89-bdbf-4cde-8c35-009cc4086638

最終更新日 : 13 年 2023 月 XNUMX 日