OFLA と FMLA: 違いと比較

企業部門で働いている間、従業員は給与に加えて多くの特別な福利厚生を与えられます。福利厚生、有給休暇、平日・土日休み、FMLA、OFLAなど

すべての企業が常にこれらの特典を提供しているわけではありませんが。 FMLA と OFLA の XNUMX つの福利厚生は、国または州が従業員に付与する XNUMX つの最も強力な権利です。

主要な取り組み

家族および医療休暇法 (FMLA) は、資格のある従業員に、特定の家族および医療上の理由による無給の仕事保護休暇を提供する連邦法です。

オレゴン家族休暇法 (OFLA) は、オレゴン州の従業員に病気の子供の世話のための休暇を含む、追加の休暇手当を与える州法です。

FMLA と OFLA は休暇中の従業員の仕事を保護しますが、資格基準、対象となる休暇の理由、および連邦休暇と州休暇の関係が異なります。

OFLA対FMLA

OFLA では、資格のある従業員は、医療または家族の理由により、年間最大 12 週間の無給休暇を取得する必要があります。従業員が 25 人以上の雇用主は、OFLA を遵守する必要があります。 FMLA は 50 人以上の従業員を持つ雇用主に適用され、家族または医療上の理由で最大 12 週間の無給休暇を提供する必要があります。

OFLA は、基本的に 1990 年代半ばに可決された法律であり、使用者の組合が権利を有効にし、資格を得る権限を与えます。これには、雇用主のための他の多くの種類の休暇が含まれます。

休暇の権利を与え、請求することができます。種類には、子供の病気休暇、妊娠による障害、忌引休暇、重度の健康状態による休暇などがあります。

FMLA は、1990 年代半ばに可決された別の法律であり、さまざまな分野の雇用者の権利を強化しています。この法律は、従業員がいる会社に適用されます。

その数約50以上。休暇を申請する資格は、その人物が少なくとも 12 か月と 1250 時間会社で働いていることです。

比較表

比較のパラメータ	OFLA	FMLA
最大従業員数	約 50 未満または完全な 50	50前後かそれ以上
健康保険の継続	いいえ	有り
最小作業完了要件	その人は、週6時間で25か月間働いていなければなりません	12ヶ月1250時間
休職理由	妊娠、軍事、深刻な健康問題、親	OFLA と同じですが、さらに病気休暇が含まれます
期間	12週間の期間で、12か月でXNUMX回の休暇を取ることができます	3ヶ月間、12週間で12回服用可能

OFLAとは？

OFLA は、1990 年代半ばにアメリカで可決された Oregon and Family Leave Act という用語の頭字語です。この法律は、さまざまな従業員の権利を強化することを可能にします。

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この法律は、働いていないときでも雇用の安全を確保するのに役立ちます。これに加えて、この法律を介して資格を得る、または資格を得るために満たすべき多くの基準または要件があります。

これにより、何日も出席しなくても、その人は雇用の安定を得ることができます。役職がオフィス施設から削除された場合、組織は同じ職務プロファイルを提供する必要があります。

そのための最も重要な要件は、勤務している従業員数が 50 人未満または 50 人未満の会社で OFLA の資格があることです。

また、休暇を申請する人は、少なくとも6か月間その会社で働いていなければなりません。また、労働時間は週 25 時間だったはずです。

OFLA休暇は、その下にある他の多くの種類の休暇に分かれており、それらの休暇を申請することができます。病気の子供を看護するために取得する休暇。障害の種類を問わず。

妊娠、重大な健康上の問題、育児休暇、または軍の休暇。従業員は、12 か月で最大 12 週間の休暇を取ることができます。

FMLAとは？

FMLA は、Family Medical Leave Act という用語の頭字語です。この法律は、1990 年代半ばに、他のすべての分野または部門の労働者または従業員の権利を強化するために可決されました。

この法律はアメリカで人気がありますが、ここ数年です。インドでは、一部の企業で女性の出産休暇も認められています。

この行為から完全な利益を得るには、特定の基準を満たす必要があります。これにより、従業員は何日も休暇を取っていても雇用を確保できます。

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FMLAに従うための基本的な要件は、会社に少なくとも50人以上の従業員がいる必要があるということです。従業員は少なくとも 12 か月または 1250 時間働いていなければなりません。

休暇を申請する行為に付随する理由は次のとおりです。子供の病気休暇、妊娠による関連問題、健康上の問題、自分自身の病気休暇。

従業員は、12 か月以内に 12 週間の休暇を取ることができます。

OFLAとFMLAの主な違い

企業が OFLA に従うための基本的な基準は、従業員数が 50 人未満または 50 人以下でなければならないということです。
FMLAに従うための基準は、会社が50人以上または50人以上の従業員を持っている必要があるということです。
OFLA は従業員に健康保険の継続ポリシーを提供していませんが、一方、FMLA は従業員に健康保険ポリシーを提供しています。
OFLA を申請するには、6 か月間週 250 時間働いていなければなりませんが、一方、FMLA 法を申請するには、1250 年または XNUMX 時間働いていなければなりません。
OFLAを申請する理由は、子供の病気休暇、妊娠関連の問題、軍事的および親の問題などです。
一方、FMLA の申請理由は OFLA と同じですが、自己病気休暇が追加されています。
OFLA の付与期間は 1 週間で 12 日、12 か月であるのに対し、FMLA の付与期間は 3 か月で 12 週間に 12 回の取得が可能です。

参考文献