FMLA と CFRA: 違いと比較

FMLAとCFRAは、それぞれクリントン大統領とギャビン・ニューサム大統領によって可決された法律で、従業員は企業や組織で12週間の職務経験を完了すると、一定期間退職することができる。

カリフォルニア大学のポリシーでは、従業員は家族の世話と医療上の理由でのみ休暇を取得できます。

主要な取り組み

1. FMLA は米国の連邦法である Family and Medical Leave Act であり、CFRA はカリフォルニア州法である California Family Rights Act です。
2. FMLA と CFRA は、資格のある従業員に最大 12 週間の無給の仕事保護休暇を提供しますが、CFRA は妊娠障害のための追加の休暇を提供します。
3. FMLA は、軍の介護休暇の幅広い家族を対象としていますが、CFRA は、登録されたドメスティック パートナーにも対象を広げています。

FMLA対CFRA

FMLA (Family and Medical Leave Act) は、適格な従業員が子供の出産または養子縁組のために年間最大 12 週間の無給休暇を取ることを許可する連邦法です。 CFRA または California Family Rights Act は、従業員が XNUMX 人以上の雇用主に適用される州法です。

家族と医療休暇 (FMLA) は、クリントン大統領によって可決された法律で、赤ちゃんの目的や関連する問題を含む妊娠の世話をするために、年に 12 回、組織の従業員に XNUMX 週間の休暇を与えるものです。

第103回米国議会で制定された。 医療目的で従業員に与えられる一時的な休暇です。

カリフォルニア州家族権利法 (CFRA) は、有給または無給にかかわらず、従業員に 12 年間に XNUMX 週間の休暇を与えます。

従業員は、身体的/精神的に仕事に適さない健康上の緊急事態が発生した場合、または病気の家族や新生児の世話をしたい場合に休暇を取得できます。

比較表

比較のパラメータ	FMLA	CFRA
法律の導入年	1993年に合格	1991年に合格
最低従業員数	少なくとも50人のメンバーが組織の一部です	少なくとも 5 人以上のメンバーが組織の一部である
仕事の分野	働く従業員は、75 マイル以内に滞在する必要があります。	行為にそのような資格は記載されていません
医療診断	従業員の健康状態が脆弱な場合、従業員は診断を求めることができます。	従業員は診断を求められませんが、自発的に提供することができます。
応募理由	従業員の妊娠の場合、休暇が付与されます	従業員の妊娠の場合、彼女は CFRA の資格がありません

FMLAとは？

家族休暇法および医療休暇法として知られる FMLA は、1993 年にクリントン大統領によって可決されました。

この法律は、特定の組織の従業員が 12 か月の勤務期間中に 12 週間の無給休暇を取ることを認めています。

従業員は、配偶者、子供、その他の家族の世話をするために重篤な病気の家族の世話をする場合に休暇を認めることができます。

従業員が出産・育児をした場合や、心身が不安定になった場合に取得できます。

FMLA、12か月の休暇が必要な場合でも、職を失うことを心配する必要はありません。 あなたが働いている組織は、以下の行為に従うことを強制されているからです。 FMLA 政府によって可決されました。

この法律は、労働者が医療上の問題のために無給休暇を取得することを支援する米国の法律です。

この法律は、あなたが働いている会社または会社に 50 人以上の従業員がいる場合にのみ適用されます。

FMLA また、国家サービスに属し、任務中に負傷した家族の世話をする状況も容易になります。 このような場合、FMLA は 6.5 か月の追加休暇を提供します。

CFRAとは何ですか？

カリフォルニア家族権利法としても知られる CFRA は、1991 年にギャビン ニューサム知事によって可決されました。

この法律は、あなたが働いている組織または会社から 12 か月間に 12 週間の有給休暇または無給休暇を取得する機能を提供します。

この法律は、この休暇を申請し、所定の基準に基づいて休暇を付与するのに適している場合、職を失うことはないことを保証しています。

資格基準には、これらの休暇を取得できる次の正当な場合が含まれます。両親、登録された国内の親、子供を含む家族が医学的に弱い場合。

従業員が深刻な健康状態のために効率的に働くことができない場合、休暇を申請することができます。

あなたが働いている会社は、CFRA法を認めるために、少なくとも5人以上の従業員がアクティブな従業員として働いている必要があります.

会社で働く従業員であるCFRAでは、妊娠が重篤な健康状態の原因になることはあり得ません。 今後、これはCFRA法に基づく休暇取得の対象外となる。

このような理由から、カリフォルニア州政府は CFRA と並んで、PDL と呼ばれる妊娠訴訟に関する法律も可決しました。

FMLAとCFRAの主な違い

1. FMLA 法の適用資格を得るには、その企業または組織で 50 人以上の従業員が働いている必要がありますが、CFRA の場合、その組織または組織には少なくとも 5 人以上の従業員が社内で積極的に働いている必要があります。
2. FMLA の場合、妊娠は SCH チーム、つまり深刻な健康状態の下で考慮されます。 したがって、CFRA では、妊娠の場合、PDL は 4 か月間発行されます。
3. FMLA では、登録された国内パートナーがいる人は必ずしも配偶者ではありませんが、CFRA では、登録された国内パートナーは配偶者とみなされ、「家族」という用語の範囲内とみなされます。
4. FMLA では、従業員の家族に軍人または元軍人がいる場合、その従業員は 3 か月の休暇を取る資格がありますが、CFRA ではそのような状況は関係ありません。
5. FMLA では、家族がいる従業員が国軍の任務中に負傷した場合、その従業員には XNUMX 期間半の休暇が与えられますが、CFRA では家族は必ず配偶者、親、または子供でなければなりません。 。

参考文献

1. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02610150110786787/full/html
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ialrr67&section=50

最終更新日 : 13 年 2023 月 XNUMX 日