民間部門と公共部門: 違いと比較

国家の発展は最終的に国家のGDPの上昇につながるため、民間部門と公的部門が必要です。

それは、政府またはビジネスの大物である可能性のある個人の管理下にあります。 これらのセクターは両方とも、国での雇用機会を増やし、間接的により良いライフスタイルと習慣につながります.

主要な取り組み

1. 民間部門は、個人または株主が所有する企業や組織で構成され、公共部門には政府機関やサービスが含まれます。
2. 民間部門の組織は利益を生み出すことを目指していますが、公共部門の組織は不可欠なサービスの提供と公共福祉の維持に重点を置いています。
3. 公共部門の仕事はより高い雇用の保障と福利厚生を提供しますが、民間部門の仕事はより高い給与とより多くの昇進の機会を提供する可能性があります。

民間部門と公共部門

民間部門は、私的に所有および運営され、利益の最大化に重点を置いた企業および組織で構成されます。 公共部門には、政府機関、非営利団体、および公共機関にサービスを提供するその他の公的資金提供団体が含まれます。 コミュニティ.

民間部門は、企業を設立し、国民により良い雇用の機会をもたらした個人を独占的に管理している。 人口 高い給料で。

民間部門での仕事に応募する各候補者の学歴は非常に重要であり、彼らの地位を決定します。 高い給与とインセンティブがあるため、人々は民間部門で働くことを好みます。

公共部門とは、政府の傘下にある組織を指します。 従業員は、他の部門にはない多くのインセンティブと特権を得ることができます。

公共部門の企業に就職するには、企業または政府が提供する試験と面接の両方に合格する必要があります。

比較表

比較のパラメータ	民間部門	公共部門
税金を支払う必要がある	有り	いいえ
唯一の目的は利益を得ることです	有り	いいえ
就職するためには試験を受けなければならない	いいえ	有り
大会あり	有り	いいえ
が所有している	民間団体および個人	政府・公共機関

民間部門とは

民間部門の組織の形成は、公的部門の企業の民営化を通じて、または自己責任で企業を設立した個人を通じて行うことができます。

民間企業は、利益を上げ、他の企業や株式市場でいくつかのシェアを獲得するためだけに運営されています。

それは、小規模なスタートアップ企業である場合もあれば、レストランやホテルの大規模なチェーンである場合もあります。

民間部門の確立された企業のほとんどは、GDP がわずかに高い町や村に小規模な支店を持っています。

彼らは、顧客に可能な限り最高のサービスを提供することを目指しています。

同じ分野に属するすべての個々の企業がトップになりたいと考えているため、民間部門では競争が激しくなっています。

各企業内でも、従業員は全員、宿泊施設や健康保険などの昇進やさらなるインセンティブを獲得するために最善を尽くしています。

民間部門の下にある組織は、政府のすべての規則に従わなければなりません。

彼らは、それぞれのビジネス分野に関連する憲法に従って、すべての規則に従わなければなりません。

民間部門の従業員には、雇用の保証がない場合があります。 これにより、不安定になる可能性があります。

民間部門で働くすべての人は、メリットとパフォーマンスがさらなる昇進と仕事の保証につながるため、特定のオフィスで最高のパフォーマーになろうとします。

製薬会社などの民間企業は、利益を増やすために違法薬物を販売するなどの非倫理的な慣行に従事することが知られています。

政府が民間企業の動向を注視している理由の一つがこれだ。

一部の民間企業には、学校やその他の教育機関、銀行、建設会社などが含まれます。

公共部門とは

公共部門の企業はすべて、国の政府の直接的かつ監視下に置かれる企業です。

すべての公共部門の企業や組織の主な目的は、少額または無料で市民にサービスを提供することです。

公立病院、公立学校などのすべての政府サービスは、公共部門の広範な傘下にあります。

公共部門の企業は、税金やその他の同様の資金を政府に支払う必要はありません。

政府機関の管理下にあるということは、それがすべて単一の所有者の輪であることを意味するわけではありません。

つまり、政府には、中央、州、および地方自治体を含むさまざまな層があります。 

政府の各レベルは、その下にある公共部門を管理します。

このような公営企業を運営するための資金は、国民から得た税金やその他のお金から得られます。

公共部門の組織に就職するには、試験とさまざまなレベルの面接に合格する必要があります。

公共部門の企業で雇用されているすべての従業員には雇用が保証されています。

年金やその他の退職金、宿泊施設、食事、時には旅費などの多くのインセンティブが従業員に与えられます。

年功序列は、幅広いインセンティブとともに、昇進やより高い給与への道を開くものです。

従業員の年齢が高いほど、地位が高くなります。 しかし、これは常に当てはまるわけではありません。 多くの例外があります。

公共部門の企業のいくつかには、郵便および宅配便サービス、鉄道サービス、その他の公共輸送サービスなどが含まれます。

民間部門と公共部門の主な違い

1. 民間部門は民間の所有者や個人によって所有および維持されていますが、公共部門は国の政府の下にあるだけです。
2. 民間部門にはガバナンスや所有者のレベルがありませんが、公共部門には XNUMX 層のガバナンスがあります。
3. 公務員は、公務員の場合は年齢や年功序列で昇進するのに対し、民間部門では業績と功績に基づいて昇進します。
4. 民間部門の組織は、 収入 公共部門の組織は政府を通じて税金で資金を獲得しますが、投資と販売を通じて資金を獲得します。
5. 民間部門は郵便や鉄道輸送などのサービスを提供できませんが、公共部門は提供できます。

参考文献

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1540-6210.2006.00620.x
2. https://academic.oup.com/jpart/article-abstract/16/2/289/908278

最終更新日 : 19 年 2023 月 XNUMX 日