季節的失業と偽装失業: 違いと比較

人は自分と家族にまともな生活水準を提供するために仕事に就きます。 しかし、時には収入を失う状況も発生します。 企業の変化、景気の低迷、または特定のカテゴリーの専門家に対する需要の減少がこれを引き起こす可能性があります。 これに応じて、さまざまな種類の失業が存在します。 季節性失業と偽装失業とは何なのか、またそれらはどのように異なるのかを見ていきましょう。

主要な取り組み

1. 季節的失業は、労働者が季節的な需要の変動により失業を経験したときに発生します。 同時に、偽装失業とは、個人が雇用されているように見えるが、生産性がごくわずかである状況を指します。
2. 農業、観光、建設業界では季節性失業が一般的ですが、雇用機会が限られている人口過密地域では偽装失業がより一般的です。
3. 季節性失業に対処するには、オフシーズン中に代替の雇用機会を創出する必要があるかもしれませんが、偽装失業に対処するには、経済と雇用市場の構造的な変化が必要です。

季節性失業 vs 偽装失業

季節的失業とは、特定の製品やサービスに対する需要が低いために、一年の特定の時期に一時的に職が失われることです。 偽装失業とは、労働者が雇用されているように見えても、経済への貢献が最小限または無視できる場合であり、労働力の過剰と労働者のスキルや能力の活用不足によって引き起こされます。

比較表

比較のパラメータ	季節的失業	偽装失業
定義	XNUMX 年の特定の時期に、人々に適した労働力が不足していることを指します。	必要以上の個人が雇用されている場合に発生する
種類	これは、個人が XNUMX 年の特定の期間内に仕事を見つけられない一種の失業です。	必要以上の人員が雇用されている一種の失業です。 これらの仕事では、限界生産性はゼロになります。
影響	農村部と都市部の両方が季節的失業の影響を受けています。	農村コミュニティは、偽装失業の影響を過度に受けています。
どこで見つけますか	農業ベースの産業は、この形態の失業を経験する可能性が高くなります。	この種の失業は、農業で最も一般的に見られます。
例	たとえば、労働者は収穫期だけ働き、その後は働きません。	たとえば、XNUMX 人の労働者を必要とするが、XNUMX 人しか雇わない仕事。 偽装失業の一例は、XNUMX 人の余剰人です。

季節性失業とは？

季節性失業は、活動が季節に直接依存している経済部門に特有の現象です。 その原因は、一定期間、特定のカテゴリーのスペシャリストに対する需要が不足していることにあります。 簡単に言えば、農業や建設業、観光業など、夏や冬に仕事がなくなることです。

この現象の本質は季節によって異なるため、特徴的な地域の代表例を考えてみましょう。

1. 農業では、寒い季節に季節的失業が発生するのが特徴です。 気温が上昇してから播種作業が可能な気象条件です。 収穫後は労働力が不要になるため、秋には労働者は解散されます。
2. このタイプの失業は、観光ビジネスの特徴です。 例としては、冬季に営業しているスキー リゾートがあります。
3. 建設会社は、冬にはサービスの需要が減少するため、春から秋にかけて建物や構造物を建設します。

活動が時期に左右される労働者は、オフシーズンにはお金がなくなります。 彼らは自分自身と家族を経済的に養うために、お金を稼ぐ追加の方法を見つけなければなりません。 このような状況で何ができるかの例を簡単に考えてみましょう。

1. 居住地の雇用センターに応募すると、求人情報が得られます。適切な仕事が見つからなかった場合、その人は国から手当を受け取ることができます。
2. 活動に適した気候の別の地域に移動することで、仕事不足の問題を解決できます。
3. 別の職業のためのトレーニングは、求職者に新しい機会をもたらします。

偽装失業とは？

偽装失業とは、実際には労働市場で労働力が活用されていないものの、雇用主との労働関係は形式的には登録されているタイプの失業です。

偽装失業の例は次のとおりです。

1. 雇用主と労働関係がないが、労働取引所に失業者として登録されていない従業員。
2. 企業に登録されているが正式には働いていない労働者。
3. パートタイム労働者;
4. 特に交通困難な地域の企業や企業に雇用されており、経済的に他の地域に移住する余裕がなく、そのためパートタイムでの勤務を受け入れている労働者。
5. 給与の支払が大幅に遅れている従業員等

一般的に、隠れた失業は経済不況や金融危機の際に経済に広がります。隠れた失業の場合、国民はお金を稼ぐために出かけることが多いため、労働市場における隠れた失業のレベルを測定することは非常に困難であり、隠れた失業が国の経済に与える影響は非常に重大です。隠れた失業が存在すると、生産レベル、国民の生活水準、労働市場における高度な資格を持つ専門家の数が大幅に減少します。 

また、企業が一時的な経済的困難の状況下で将来のために有能な労働力を維持するために人件費を最適化すると、偽装失業が発生する可能性があります。

季節性失業と偽装失業の主な違い

季節的失業 

1. 季節性失業は、私たちの社会で対処する必要がある増大する問題です。 
2. 季節性とは、時期によって生産量や販売量が変化することを指します。
3. 季節的な失業は、特定の種類の仕事の需要になる可能性があります。 その中の労働者は、季節の変化とともに変化します。
4. 季節的失業とは、労働力が十分に活用されていないことだけでなく、生産に使用される資源も指します。
5. 季節的失業の定義は、季節的な生産活動に関与する産業で増加しています。

偽装失業

1. 偽装失業とは、総経済生産に影響を与えない失業のことです。
2. これは、生産性が低く、あまりにも少ないポジションを埋めようとする人が多すぎる場合に起こります。
3. 十分に活用されていない人口のあらゆるセグメントに適用できます。
4. 自分の可能性を最大限に発揮できない個人、および高いレベルの生産価値を提供しない仕事を遂行する個人。
5. 偽装失業は、発展途上にあり人口の多い第三世界の国々で蔓延しています。