Parttime versus losse baan: verschil en vergelijking

Soms is een fulltime baan niet ons ding, maar we willen wel een baan hebben. In dergelijke situaties kan men kiezen voor losse of deeltijdbanen. 

Beide variëren van fulltime banen in termen van tijd, geld en voordelen. Ze verschillen ook individueel van elkaar. 

Key Takeaways

1. Deeltijdbanen hebben een consistent rooster, terwijl losse banen flexibele oproepuren bieden.
2. Deeltijdwerknemers ontvangen een aantal voordelen, terwijl tijdelijke werknemers dat niet doen.
3. In tegenstelling tot deeltijdwerknemers verdienen tijdelijke werknemers een hoger uurloon om het gebrek aan voordelen te compenseren.

Parttime baan versus losse baan

Het verschil tussen een deeltijdbaan en een losse baan is dat deeltijdbanen een vaste routine hebben en extra voordelen en rechten hebben. Aan de andere kant hebben tijdelijke werknemers flexibele uren en kunnen ze werken wanneer ze vrij zijn. Tijdelijke werknemers krijgen echter geen extra voordelen die deeltijdwerkers krijgen.

Deeltijdwerkers hebben meestal een vast uurrooster en een vereiste werkdruk. Ze kunnen ook invallen voor iemand die op bepaalde dagen afwezig is of overuren maakt. Deze werknemers kunnen met voorafgaande kennisgeving betaald verlof en ziekteverlof opnemen.

Daarnaast krijgen ze ook een betaalde opzegging. Kortom, parttime werknemers werken aan een stabiele en consistente routine. 

Tijdelijke werknemers hebben een flexibele en relatief gemakkelijkere werkdruk en planning.

Tijdelijke werknemers hebben geen vaste werktijden en krijgen al dan niet een vast dienstverband in de organisatie waarvoor ze werken.

Ze zijn vrij om te komen en gaan. Losse werknemers kunnen zonder opzegtermijn worden ontslagen en krijgen geen betaald verlof. 

Vergelijkingstabel

Parameters van vergelijking:	Vrijetijdsbaan	Deeltijdse job
Betaal	Het salaris is variabel en lager dan bij een deeltijdbaan.	Salaris is meestal hoger omdat het vast en niet onderhandelbaar is.
Betrokken tijd	De werknemer is vrij om te komen en gaan wanneer hij wil. Ze hebben de vrijheid om tijdslots te selecteren die aansluiten bij hun schema.	Het schema ligt vast. De werknemer heeft vaste tijdvakken waarin hij geacht wordt te werken.
Flexibiliteit	Heel flexibel omdat het schema niet vastligt.	Niet erg flexibel omdat de werknemer routinematig moet werken.
Security	Werkzekerheid is minder omdat ze kunnen worden beëindigd zonder opzegtermijn of betaling.	Opzeggen is alleen mogelijk met inachtneming van een opzegtermijn.
Voordelen	Kan niet profiteren van de bedrijfsprivileges, aangezien deze niet aan dergelijke werknemers worden verstrekt. Bijvoorbeeld geen betaald verlof of een eventuele verzekering.	Zij kunnen gebruik maken van in het contract gespecificeerde voordelen zoals verlof met behoud van loon en andere dergelijke verlofregelingen en verzekeringen.

Wat is een parttime baan?

De deeltijdbaan vereist dat de werknemer werkt volgens een vast schema en aan toegewezen projecten die door het bedrijf zijn gespecificeerd. De tijdsinvestering is minder dan de tijdsinvestering in een voltijdbaan. Het loon kan ook deel uitmaken van wat een voltijdse werknemer verdient.

Werknemers met een deeltijdbaan zijn, net als bij een voltijdbaan, verzekerd van veiligheid en kunnen ook gebruikmaken van de voordelen die het bedrijf biedt, zoals verzekeringen, financiële voordelen of toegewezen verlof (zoals tijdelijk verlof, betaald verlof, enz. .).

Ze hebben ook de privilege van een betaalde beëindiging, wat betekent dat ze, zodra ze uit hun functie worden ontheven, een bepaald bedrag ontvangen en voorafgaand aan de beëindiging op de hoogte worden gesteld. 

De werknemer met een parttime baan kan later ook in aanmerking komen voor een vaste aanstelling in de organisatie. Deeltijdbanen trekken meestal ouders, studenten of gepensioneerden aan die niet de tijd of toewijding hebben om een ​​voltijdbaan te hebben. 

Als iemand wat ervaring zoekt voordat hij een fulltime baan aanneemt, is een parttime baan een perfecte oplossing om wat geld te verdienen en belangrijke ervaring op te doen die ons zou helpen om onszelf naar buiten te brengen en te proeven hoe het echte werk zou voelen .

Het zou ook goed tot zijn recht komen bij een sollicitatie naar een fulltime baan bij dezelfde of een andere organisatie.

Wat is een losse baan?

De losse baan vereist mensen die hun tijd en energie niet alleen op het werk richten, maar die beschikbaar kunnen zijn voor wat lichte opdrachten en hun uren inleveren voor wat ervaring met een lager loon dan wat wordt betaald in een deeltijdbaan. Van een tijdelijke werker wordt niet verwacht dat hij vaste uren maakt.

Ze werken op basis van behoefte en niet op een bepaalde tijd. Tijdelijke werknemers hebben ook niet de voordelen en rechten die reguliere werknemers bieden. Deze omvatten rechten zoals betaald verlof, Jaarlijks verlof, ontslagvergoeding of een opzegging bij ontslag.

Dergelijke banen zijn ook van korte duur en tijdelijk en bieden geen garantie op een vaste baan in de toekomst. 

De belangrijkste werknemerskring van dergelijke banen zijn studenten. Studenten van hogeschool of middelbare school kunnen dergelijke banen uitvoeren op basis van hun vaardigheden en opleidingsniveau.

Hierdoor krijgen ze een basis salaris en ervaring terwijl ze tegelijkertijd helpen hun tijd flexibel te behouden en te beheren naast school of universiteit terwijl ze een baan doen die geen invloed heeft op hun normale schema. 

Belangrijkste verschillen tussen losse baan en deeltijdbaan

De meeste bedrijfstakken bieden zowel parttime- als losse banen voor mensen die niet bereid zijn zich te binden aan een baan van 9 tot 5. Hierin lijken ze behoorlijk op elkaar. Maar onder elkaar zijn ze heel verschillend. 

1. Deeltijdbanen hebben vaste tijden en schema's. Ze werken volgens een systematische routine die nog minder is dan waartoe een fulltime werknemer zich verplicht. 
2. Vrijetijdswerkers hebben echter geen toegewezen routine en kunnen komen en gaan wanneer ze willen. Ze kunnen een aan hen gegeven opdracht afmaken in een tijdsduur die bij hen past.
3. Deeltijdwerkers hebben extra voordelen en rechten waar ze gebruik van kunnen maken. Losse medewerkers krijgen hier geen toegang toe.
4. Deeltijdwerkers hebben bijvoorbeeld toegang tot betaald verlof, tijdelijk verlof en andere voordelen zoals bonussen en verzekeringen. Vrijetijdswerkers krijgen deze meestal niet.
5. Ook parttime werknemers krijgen een voorafgaande opzegging met behoud van loon. Ook dit krijgen losse werknemers niet en kunnen zonder opzegtermijn worden beëindigd.

Referenties

1. https://elibrary.ru/item.asp?id=6358116
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979390505800401

Laatst bijgewerkt: 29 juli 2023