Существуют различные виды отпусков, которые берут работники. За некоторые отпуска сотрудникам выплачивают зарплату. Как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за новорожденным ребенком.
Отпуск по беременности и родам предоставляется только работникам женского пола, а отпуск по уходу за ребенком предоставляется как работникам мужского, так и женского пола.
Основные выводы
- Отпуск по беременности и родам предназначен специально для рожавших матерей, при этом любой из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком.
- Отпуск по беременности и родам короче отпуска по уходу за ребенком и варьируется в зависимости от работодателя и страны.
- В некоторых странах предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам и/или уходу за ребенком, а в других нет.
Отпуск по беременности и родам против отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по беременности и родам – это период оплачиваемого отпуска, который предоставляется беременной женщине. Продолжительность этого периода может длиться до 26 недель. Отпуск по уходу за ребенком — это пособие для работников, которое предоставляет родителю отпуск по уходу за новорожденным. Это неоплачиваемый отпуск для матери или отца продолжительностью до 65 недель.
Отпуск по беременности и родам предоставляется беременным женщинам, которые работают. Вы имеете право на отпуск или работу неполный рабочий день. Каждая женщина, работающая в офисе, имеет право взять отпуск по беременности и родам, несмотря на опыт.
Как правило, декретный отпуск не оплачивается, но вы получаете льготы, оформляя страховку. Максимальный срок отпуска по беременности и родам составляет 12 месяцев. Отпуск по беременности и родам относится к отпуску по уходу за ребенком.
Женщины, перенесшие выкидыш, также имеют те же преимущества.
Отпуск по уходу за ребенком могут взять мать и отец. Если это без оплаты, то это не оплачивается. Некоторые организации предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком отличается от отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка и отпуска по уходу за ребенком в связи с усыновлением. Матери могут взять совмещенный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком по состоянию здоровья.
Отпуск по уходу за ребенком должен заканчиваться через 72 недели после рождения ребенка.
Сравнительная таблица
| Параметры сравнения | Декретный отпуск | Родительский отпуск |
|---|---|---|
| Кто берет отпуск | Отпуск по беременности и родам предоставляется беременным женщинам. | Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери и отцу. |
| Выйти перед доставкой | Отпуск по беременности и родам начинается за 16 недель до предполагаемой даты родов. | Отпуск по уходу за ребенком приходится на неделю, когда родился ребенок. |
| Оставить после доставки | Декретный отпуск заканчивается через 20 недель после родов | Отпуск по уходу за ребенком заканчивается через 78 недель после родов |
| Продолжительность отпуска | Это занимает 18 непрерывных недель | Это занимает 65 непрерывных недель |
| Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск | Отпуск по беременности и родам оплачивается 26 недель. | Отпуск по уходу за ребенком неоплачиваемый. |
Что такое декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам предоставляется беременным женщинам, которые работают. В 1911 году была признана боль женщин при деторождении. Великобритания является первой страной, которая ввела отпуск по беременности и родам на основании Закона о защите занятости.
В Финляндии самый продолжительный декретный отпуск в мире. Работодатель осведомлен о законодательстве об отпуске по беременности и родам для женщин. Страны имеют различные льготы для отпуска по беременности и родам.
Каждой женщине разрешены эти пособия по беременности и родам, поскольку деторождение - это очень болезненный процесс, который может даже нанести женщине некоторую физическую травму или серьезно снизить ее производительность и эффективность.
Если работодатель не признает период беременности для своей сотрудницы, то его приговаривают к тюремному заключению на срок не менее трех месяцев. А также заплатить штраф в три тысячи рупий.
Основная цель таких пособий по материнству – защитить важность материнства. Крайне важно обеспечить полную медицинскую помощь женщине, когда она не может выполнять свои обязанности.
Экономическая независимость и уверенность в своих силах работницы, защищая ее от любого возможного подчинения и дискриминация пока она наслаждается самым великолепным природным явлением — быть матерью, — это права каждой женщины.
Что такое отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком могут взять мать и отец. Представитель Патриция Шредер (штат Колорадо) — организация, которая ввела отпуск по уходу за ребенком в 1985 году.
Отпуск по уходу за ребенком – это отпуск работника с работы по уходу за детьми без сохранения заработной платы. Это называется отпуском с сохранением рабочего места для работающих родителей.
В каждой стране существуют свои правила и положения относительно отпуска по уходу за ребенком. Некоторые страны обозначают отпуск по уходу за ребенком как отпуск без права передачи.
В отличие от отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком является правом семьи. Право на отпуск по уходу за ребенком имеют как мать, так и отец. Права могут включать в себя сочетание семейных и индивидуальных прав.
В некоторых странах отпуск по беременности и родам приравнивается к отпуску по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком называется уходом на дому, и расширение также доступен для отпуска по уходу за ребенком.
Некоторые страны предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы увеличить процент трудоустройства. Пол дискриминация может сделать его равным как матери, так и отцу.
Перед уходом в отпуск необходимо надлежащим образом уведомить о запросе. Работники могут взять до четырех недель из 18-недельного отпуска в год в качестве отпуска по уходу за ребенком, если их работодатель не согласится на более длительный период.
Работодатель имеет право отложить рассмотрение запроса по служебным причинам на срок до шести месяцев. Отпуск по уходу за ребенком включает оплату и льготы.
Основные различия между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком
- Отпуск по беременности и родам предоставляется беременным женщинам, а отпуск по уходу за ребенком – матерям и отцам.
- Отпуск по беременности и родам начинается за 16 недель до предполагаемой даты родов, а отпуск по уходу за ребенком приходится на неделю, когда рождается ребенок.
- Отпуск по беременности и родам заканчивается через 20 недель после родов, а отпуск по уходу за ребенком заканчивается через 78 недель после родов.
- Отпуск по беременности и родам длится 18 непрерывных недель, а отпуск по уходу за ребенком - 65 непрерывных недель.
- Отпуск по беременности и родам оплачивается в течение 26 недель, а отпуск по уходу за ребенком не оплачивается.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185616643558
- https://wfrn.org/wp-content/uploads/2018/09/Parental-Leave-Policies-in-21-Countries-Assessing-Generosity-and-Gender-Equality-An-Interview-with-Janet-Gornick-and-Rebecca-Ray-by-Judi-Casey-and-Karen-Corday-intl-corner.pdf
Последнее обновление: 30 августа 2023 г.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари имеет степень бакалавра вычислительной техники Университета Тапар (2006 г.). Имеет 20-летний опыт работы в сфере технологий. Он проявляет большой интерес к различным техническим областям, включая системы баз данных, компьютерные сети и программирование. Подробнее о нем можно прочитать на его био страница.
Статья хорошо изучена и содержит ценную информацию об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Он эффективно подчеркивает ключевые различия и сходства между двумя типами отпуска.
В этой статье ясно и доступно раскрыта сложная тема отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. Предоставленная информация будет ценна для всех, кто хочет понять разницу между двумя типами отпуска.
В этой статье очень подробно объясняется разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Полезно знать различные типы отпусков, которые берут сотрудники, и связанные с ними ключевые выводы.
Хотя статья содержит ценную информацию об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, я считаю, что ей мог бы помочь более глубокий анализ культурных и социальных последствий этих видов отпуска. Тем не менее, он обеспечивает прочную основу для понимания темы.
Эта статья была очень информативной. Он обеспечивает хорошее сравнение отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Полезно увидеть различия в ясной и краткой форме.
В статье тщательно и обстоятельно рассмотрены различия между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Сравнительная таблица помогает наглядно проиллюстрировать различия между двумя типами отпусков, позволяя легко понять ключевые различия и сходства.
В статье дан подробный анализ отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Сравнительная таблица оказалась особенно полезной для понимания различий между двумя типами отпуска.
Статья представляет собой исчерпывающее руководство по пониманию отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. Приятно видеть тщательное исследование темы, которое облегчает понимание различий между двумя типами отпуска.