403б против 457: Разлика и поређење

Људи разматрају сваку област и начин да свој живот учине угоднијим и без стреса.

Једно од ових планирања и компоненти се врти око одласка у пензију и које све мере и аспекте треба испитати за пријатан начин живота након посла.

Открићете разлику између шема 403б и 457 које су популарне ван јавног сектора.

Кључне Такеаваис

1. Планови 403б су планови пензионе штедње за запослене у непрофитним организацијама, док су планови 457 за државне службенике и одређене непрофитне организације.
2. Оба плана нуде раст са одложеним порезом и доприносе пре опорезивања, али правила повлачења и ограничења доприноса се разликују.
3. Планови 457 дозвољавају повлачења без казни пре 59.5 година, за разлику од планова 403б, који намећу казну од 10% за рано повлачење.

403б против 457

Планови 403(б) доступни су непрофитним организацијама, запосленима у јавним школама, итд. 457 планова се нуди запосленима у државним и локалним властима, укључујући полицајце, ватрогасце, итд. Осигуравајућа друштва нуде планове 403(б), док инвестиционе компаније администрира 457 планова.

Међу различитим доступним пензионим шемама и плановима, план 403б је првенствено намењен запосленима у приватним организацијама, запосленима у јавним школама, као и другим државним радницима. Полиса 403б је скуп политика дефинисаних доприноса које омогућавају запосленима да уштеде новац за будућност на начин одложеног плаћања пореза, слично КСНУМКС (к) План.

Политика 457 је скуп смерница који укључује два типа. Први је 457 (б), који се представља општинским и државним службеницима и омогућава доприносе до 19,500 долара у 2021. и 20,500 долара у 2022. години, док је други 457 (ф), који је за врхунске непрофитне руководиоце. и углавном се користи за ангажовање руководилаца из корпоративног сектора.

Упоредна табела

Параметри поређења	КСНУМКСб	457
Смисао	403б је план дефинисаних доприноса за профитне и непрофитне организације, као и јавне академске установе.	457 има две политике: 457(б) за државне и општинске службенике и 457(ф) за непрофитне запослене са високим зарадама.
Погодности за одлазак у пензију	403б, пружиће мање користи јер се може уложити само ограничена количина новца.	457, дозвољава корисницима да донирају дупло више (100% ваше плате), тако да ће бенефиције бити изузетно добре.
Повлачење	Новац у 403б се распоређује у доби од 59.5 година, али ако се узме пре тога, наплаћује се казна од 10%.	Не постоје казне за превремено повлачење из политике 457.
Допринос подударања	403б предвиђа одговарајући допринос када послодавац спонзорише пензиони план на основу плате запосленог.	У 457. виде се ретки подударни прилози.
Избор	Најбоље је успоставити додатне планове улагања у 403(б).	Најбољи у 457 када је потребно додатно време за улагање.

Шта је 403б?

Полиса 403б је политика са дефинисаним доприносима која вам омогућава да уштедите новац без пореза.

Ова уредба се првенствено односи на приватне и непрофитне организације, јавне академске установе и било које друго тело које се према пореској управи квалификује као „добротворна организација“ која ради искључиво за порески одбитак.

Зато што је порез одложен по овој политици само уложен ануитет споразума, познат је као план ануитета са одложеним порезом.

Одлагање се односи на уштеду мале суме готовине за будуће потребе прихода након пензионисања. Изборно одлагање је термин који се односи на капитални допринос из нечије плате у пензијску шему (403(б)).

Свака радња коју изврши радник мора бити одобрена из безбедносних разлога. Радник одлагања сви су направљени пре опорезивања. Уклоњени износ биће евидентиран у годишњем приходу.

Ограничења доприноса за планове 403(б) су иста као и за планове 401(к).

Свим одгађањима због тешкоћа радника се плаћа претпорез, што смањује измењену нето зараду појединца. Годишњи максимум доприноса, познат као изборно одлагање, износи 19,500 долара у 2021. и повећава се на 20,500 долара у 2022.

Појединци старији од 50 година могу да уплате додатну исплату од 6,500 долара за 2021. и 2022. годину.

Компанијама, попут планова 401(к), је дозвољено да имплементирају аутоматске донације политике 403(б) за све запослене, иако могу да одустану по сопственом избору.

Учесници који су квалификовани могу такође бити квалификовани за нешто као што је кредит за пензиону штедњу.

Шта је 457?

Постоје две врсте политике 457: политика 457 (б) доступна је државним и општинским службеницима, док је политика 457 (ф) доступна руководиоцима непрофитних организација вишег нивоа.

У политици 457(б), 19,500 долара у 2021. и 20,500 долара у 2022. може се дати, уз додатних 6,500 долара у 2021. и 2022. ако запослени има 50 или више година.

Више доприноса се може дати ако је радник у року од три године од достизања стандардне старосне границе за пензионисање. Међутим, осим ако сте у року од три године од редовне старосне границе за одлазак у пензију, ваш максимални допринос је ограничен ранијим доприносима.

Према Пореској служби, ова старосна граница је „стандардно годишње ограничење плус износ стандардног ограничења које није коришћено у претходним годинама (првенствено дозвољено ако се не користе исплате старијих од 50 година или више).“

Политика 457 (ф) се у великој мери разликује од политике 457 (б). Пензионе бенефиције се називају „златне лисице“ јер су повезане са дужином радног стажа и другим критеријумима учинка.

Политика 457 (ф) се углавном користи за запошљавање руководилаца у приватном сектору. Накнаде су изузете од опорезивања према 457 (ф) програмима.

Без обзира на то, таква задржана зарада мора бити изложена „значајном ризику губитка“, што указује на то да менаџер може изгубити бенефицију ако не постигне дужину радног односа или услове рада.

Када је плата осигурана и више није у опасности од губитка, она се опорезује као бруто приход. 

Главне разлике између 403б и 457

1. 403б је политика дефинисаних доприноса за профитне и непрофитне организације, заједно са јавним образовним институцијама, 457, с друге стране, има две политике: 457(б) за раднике државне и градске управе и 457(ф) за високе у смислу зараде непрофитних запослених.
2. Пошто се само ограничена сума средстава може уложити у 403б, користи ће бити ограничене; међутим, 457 омогућава људима да донирају дупло више (100 посто ваше плате), тако да ће погодности бити изузетно добре.
3. Новац у полиси 403б се расподељује у доби од 59.5 година, али ако се узме пре тога, постоји казна од 10%, док за превремено повлачење из 457 осигурања нема казни.
4. Када фирма подржава пензиони план у зависности од плате запосленог, 403б даје одговарајући допринос, али одговарајући доприноси су неуобичајени у 457.
5. 403б је најбољи начин за изградњу додатних инвестиционих циљева. Када је потребно додатно време за улагање, 457 је најбоља алтернатива.

Референце

1. https://elibrary.ru/item.asp?id=4533581
2. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/0-387-34450-0_4.pdf

Последње ажурирање: 13. јул 2023