ข้อมูลอ้างอิงจะตรวจสอบประสบการณ์หรือคุณวุฒิในอดีตในบริบททางวิชาชีพ โดยให้ตัวอย่างและการประเมินที่เฉพาะเจาะจง ในทางกลับกัน คำแนะนำเกี่ยวข้องกับการให้การรับรองใครบางคนตามความสามารถหรือลักษณะนิสัยของพวกเขาอย่างจริงจัง โดยแนะนำพวกเขาเกี่ยวกับโอกาสหรือบทบาทที่เฉพาะเจาะจง โดยเน้นถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น
ประเด็นที่สำคัญ
- การอ้างอิงคือข้อความหรือคำรับรองจากบุคคลที่รู้เรื่องนี้ (เช่น ผู้สมัครงาน) และสามารถรับรองคุณสมบัติ ทักษะ หรือลักษณะนิสัยของตนได้ ในเวลาเดียวกัน คำแนะนำคือการรับรองหัวข้อนั้นอย่างละเอียดและเป็นส่วนตัวมากขึ้น
- การอ้างอิงมีความเป็นทางการมากขึ้นและมีขอบเขตจำกัด โดยเน้นที่การยืนยันข้อมูลที่เป็นข้อเท็จจริง ในขณะที่คำแนะนำจะประเมินจุดแข็ง ความสำเร็จ และศักยภาพของหัวข้ออย่างครอบคลุม
- นายจ้างหรือสถาบันอาจขอข้อมูลอ้างอิงเพื่อตรวจสอบข้อมูลและรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับภูมิหลังของผู้สมัคร ในขณะเดียวกัน คำแนะนำจะถูกนำมาใช้เพื่อประเมินความเหมาะสมและศักยภาพของผู้สมัครในการประสบความสำเร็จในบทบาทหรือโปรแกรมเฉพาะ
การอ้างอิงและคำแนะนำ
ข้อมูลอ้างอิงคือเอกสารการประเมินซึ่งมีการประเมินทักษะหรือคุณลักษณะของบุคคล จดหมายอ้างอิงระบุถึงคุณสมบัติของบุคคลในการโพสต์โดยเฉพาะ คำแนะนำคือจดหมายที่บริษัทเดิมของเขา/เธอสามารถมอบให้บุคคลนั้นได้ คำแนะนำสามารถมีได้สองประเภท ทักษะและความสามารถของบุคคลมีการกล่าวถึงในจดหมายแนะนำ
คำแนะนำคือจดหมายสนับสนุนความน่าเชื่อถือและคุณสมบัติของบุคคลที่เสนอโดยนายจ้าง/หัวหน้าคนก่อน หรือที่ปรึกษา/ครู
การอ้างอิงยังใช้กันทั่วไปเพื่อระบุบุคคลที่สามารถถูกส่งต่อเพื่อตรวจสอบคุณสมบัติและปัจจัยสำคัญอื่น ๆ เกี่ยวกับผู้สมัครงานใหม่หรืองานวิชาการ
ตารางเปรียบเทียบ
| ลักษณะ | อ้างอิง | แนะนำ |
|---|---|---|
| จุดมุ่งหมาย | ไปยัง ตรวจสอบ ทักษะ ประสบการณ์ หรือลักษณะนิสัยของแต่ละบุคคล | ไปยัง แสดงการสนับสนุนในเชิงบวก สำหรับผู้สมัครรับตำแหน่ง โปรแกรม หรือโอกาสของใครบางคน |
| คอนเทนต์ | เน้น ข้อมูลข้อเท็จจริง เกี่ยวกับคุณสมบัติของบุคคลและผลงานที่ผ่านมา อาจรวมถึงรายละเอียดเกี่ยวกับทักษะ ประสบการณ์ และจรรยาบรรณในการทำงาน | มุ่งเน้นไปที่ จุดแข็งและความเหมาะสมของแต่ละบุคคล สำหรับตำแหน่งหรือโอกาสเฉพาะ มักเน้นย้ำถึงคุณสมบัติและศักยภาพเชิงบวก |
| แหล่ง | โดยทั่วไปแล้วจะมีให้โดยผู้ที่มี ประสบการณ์วิชาชีพหรือส่วนตัว กับบุคคลนั้น เช่น อดีตนายจ้าง เพื่อนร่วมงาน อาจารย์ หรือคนรู้จักเป็นการส่วนตัว | โดยทั่วไปแล้วจะมีให้โดยผู้ที่มี ประสบการณ์เชิงบวก กับงาน อุปนิสัย หรือศักยภาพของบุคคล และผู้ที่เชื่อว่าตนเองเหมาะสมกับโอกาสนั้นๆ |
| พิธี | มักจะ เป็นทางการ ด้วยน้ำเสียงและเขียนอย่างมืออาชีพ อาจเป็นไปตามเทมเพลตหรือรูปแบบเฉพาะ | สามารถ เป็นทางการหรือไม่เป็นทางการขึ้นอยู่กับบริบทและความสัมพันธ์ระหว่างผู้แนะนำและผู้รับ |
| ความลับ | สามารถ ลับ ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างบุคคลกับผู้อ้างอิง | มักจะ ไม่เป็นความลับเว้นแต่จะได้รับคำแนะนำจากผู้รับโดยตรง |
| ขอร้อง | บ่อยครั้ง ร้องขอ โดยบุคคลที่ต้องการการอ้างอิงสำหรับการจ้างงาน การศึกษา หรือการสมัครงานอื่น ๆ | มักจะ ไม่ได้ร้องขอโดยตรง โดยบุคคล แต่อาจได้รับการร้องขอจากผู้รับคำแนะนำ |
การอ้างอิงคืออะไร?
วัตถุประสงค์ของการอ้างอิง
การอ้างอิงจะใช้เป็นหลักในการตรวจสอบคำกล่าวอ้างของบุคคลเกี่ยวกับทักษะ ความสำเร็จ และประวัติการทำงานของพวกเขา พวกเขาเสนอข้อมูลเชิงลึกแก่ผู้จ้างงาน สถาบันการศึกษา หรือฝ่ายอื่นๆ เกี่ยวกับความสามารถและความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับบทบาทหรือโอกาสเฉพาะ
ประเภทของการอ้างอิง
- อ้างอิงมืออาชีพ: ข้อมูลอ้างอิงเหล่านี้มาจากอดีตนายจ้าง หัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงานที่สามารถยืนยันถึงจรรยาบรรณในการทำงาน ประสิทธิภาพ และทักษะของแต่ละบุคคลในสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพ
- เอกสารอ้างอิงทางวิชาการ: ข้อมูลอ้างอิงทางวิชาการจัดทำโดยอาจารย์ ครู หรือที่ปรึกษาทางวิชาการ ซึ่งสามารถพูดถึงความสามารถทางวิชาการ ความสามารถทางปัญญา และศักยภาพในการศึกษาต่อหรือการวิจัยของแต่ละบุคคลได้
- บุคคลอ้างอิง: การอ้างอิงส่วนตัวอาจมาจากเพื่อน พี่เลี้ยง หรือผู้นำชุมชนที่สามารถรับรองลักษณะนิสัย ความซื่อสัตย์ และคุณสมบัติส่วนบุคคลของแต่ละบุคคลซึ่งอาจไม่ปรากฏชัดจากสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพหรือทางวิชาการ
ส่วนประกอบของการอ้างอิง
ข้อมูลอ้างอิงทั่วไปประกอบด้วยส่วนประกอบต่อไปนี้:
- ข้อมูลติดต่อ:: ชื่อ ตำแหน่ง บริษัทหรือสถาบัน และข้อมูลการติดต่อของบุคคลที่ให้ข้อมูลอ้างอิง
- ความสัมพันธ์กับผู้สมัคร: คำอธิบายว่าบุคคลอ้างอิงรู้จักผู้สมัครและบริบทของความสัมพันธ์ได้อย่างไร (เช่น หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน ครู)
- การประเมินทักษะและความสามารถ: การประเมินโดยละเอียดเกี่ยวกับจุดแข็ง จุดอ่อน ทักษะ และความสามารถที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งหรือโอกาสของผู้สมัคร
- การประเมินตัวละคร: ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับคุณลักษณะของผู้สมัคร จรรยาบรรณในการทำงาน ความน่าเชื่อถือ และความเหมาะสมสำหรับบทบาทหรือโอกาส
- ความเกี่ยวข้องกับตำแหน่ง: ความเห็นเกี่ยวกับประสบการณ์และคุณสมบัติของผู้สมัครว่าสอดคล้องกับข้อกำหนดของตำแหน่งหรือโอกาสที่เป็นปัญหาอย่างไร
- แนะนำ: ข้อสรุปหรือข้อเสนอแนะเกี่ยวกับความเหมาะสมหรือการรับรองตำแหน่งหรือโอกาสของผู้สมัคร
คำแนะนำคืออะไร?
วัตถุประสงค์ของข้อเสนอแนะ
คำแนะนำมีไว้เพื่อให้การรับรองความสามารถและคุณลักษณะของแต่ละบุคคลอย่างเข้มแข็ง โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อโน้มน้าวผู้มีอำนาจตัดสินใจถึงความเหมาะสมสำหรับตำแหน่ง โอกาส หรือการแสวงหาโดยเฉพาะ พวกเขาให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับจุดแข็ง ความสำเร็จ และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นของผู้สมัคร
ประเภทของคำแนะนำ
- คำแนะนำระดับมืออาชีพ: คำแนะนำเหล่านี้มาจากหัวหน้างาน พี่เลี้ยง หรือผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ ที่สามารถยืนยันถึงผลงาน ความสำเร็จ และทักษะของผู้สมัครในสถานประกอบการทางวิชาชีพ โดยเน้นโครงการ ความสำเร็จ หรือคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่เฉพาะเจาะจง
- ข้อแนะนำทางวิชาการ: คำแนะนำทางวิชาการจัดทำโดยอาจารย์ ที่ปรึกษา หรือพี่เลี้ยงที่สามารถพูดถึงความสามารถทางวิชาการ ความอยากรู้อยากเห็นทางปัญญา และศักยภาพในการศึกษาต่อหรือการวิจัยของผู้สมัคร อาจเน้นถึงความสำเร็จทางวิชาการ โครงการวิจัย หรือความสามารถทางปัญญา
- คำแนะนำส่วนบุคคล: คำแนะนำส่วนตัวมาจากเพื่อน พี่เลี้ยง หรือผู้นำชุมชนที่สามารถรับรองคุณลักษณะ ความซื่อสัตย์ และคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครได้ พวกเขาอาจให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับค่านิยมของผู้สมัคร ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และความเหมาะสมโดยรวมสำหรับโอกาส
องค์ประกอบของข้อเสนอแนะ
คำแนะนำที่ครอบคลุมประกอบด้วยองค์ประกอบต่อไปนี้:
- บทนำ: การระบุผู้แนะนำและความสัมพันธ์ของพวกเขากับผู้สมัคร การสร้างความน่าเชื่อถือและบริบท
- การประเมินทักษะและคุณภาพ: การประเมินโดยละเอียดเกี่ยวกับจุดแข็ง ความสามารถ ความสำเร็จ และทักษะที่เกี่ยวข้องของผู้สมัคร โดยมีตัวอย่างหรือเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยสนับสนุน
- การรับรองตัวละคร: อภิปรายการลักษณะนิสัย จรรยาบรรณในการทำงาน ความซื่อสัตย์ และความเหมาะสมของตำแหน่งหรือโอกาส
- ผลกระทบและการมีส่วนร่วมที่อาจเกิดขึ้น: Articulation of the candidate’s potential impact, contributions, and value proposition, emphasizing how they would excel in the given role or opportunity.
- บทสรุปและข้อเสนอแนะ: การรับรองหรือคำแนะนำที่ชัดเจนสำหรับผู้สมัคร โดยแสดงความมั่นใจในความสามารถและความเหมาะสมสำหรับโอกาสที่เป็นปัญหา
ความสำคัญของข้อเสนอแนะ
คำแนะนำมีน้ำหนักอย่างมากในกระบวนการตัดสินใจ เนื่องจากเป็นการรับรองและรับรองความสามารถและอุปนิสัยของแต่ละบุคคลโดยบุคคลที่สาม พวกเขานำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่านอกเหนือจากสิ่งที่สามารถรวบรวมได้จากเรซูเม่หรือใบรับรองผลการเรียน ช่วยให้ผู้มีอำนาจตัดสินใจประเมินศักยภาพของผู้สมัครที่จะประสบความสำเร็จ
ความแตกต่างหลักระหว่างการอ้างอิงและคำแนะนำ
- จุดมุ่งหมาย:
- อ้างอิง: ตรวจสอบคุณสมบัติ ประสบการณ์ และลักษณะนิสัย
- คำแนะนำ: ให้การสนับสนุนและสนับสนุนบุคคลอย่างแข็งขันโดยพิจารณาจากความสามารถและอุปนิสัยของพวกเขา
- คอนเทนต์:
- อ้างอิง: ให้ข้อมูลข้อเท็จจริงโดยเน้นประสบการณ์และคุณสมบัติในอดีต
- คำแนะนำ: รวมถึงการประเมินทักษะ คุณลักษณะ และการมีส่วนร่วมที่เป็นไปได้ของแต่ละบุคคล พร้อมด้วยข้อมูลเชิงลึกส่วนบุคคลและเกร็ดเล็กเกร็ดน้อย
- โฟกัส:
- อ้างอิง: เน้นการตรวจสอบประสิทธิภาพและคุณสมบัติในอดีต
- คำแนะนำ: เน้นย้ำถึงความเหมาะสมและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นของผู้สมัครสำหรับโอกาสหรือบทบาทเฉพาะ
- ผู้ให้บริการ:
- การอ้างอิง: จัดทำโดยบุคคลที่คุ้นเคยกับภูมิหลังทางวิชาชีพหรือทางวิชาการของบุคคลนั้น
- คำแนะนำ: โดยทั่วไปแล้วจะได้รับจากบุคคลที่ทำงานอย่างใกล้ชิดกับบุคคลนั้นและสามารถให้การรับรองที่หนักแน่นได้
- บทบาท:
- การอ้างอิง: ทำหน้าที่เป็นการตรวจสอบข้อมูลประจำตัวและลักษณะของผู้สมัคร
- คำแนะนำ: ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือโน้มน้าวใจเพื่อสนับสนุนผู้สมัครรับเลือกตั้งสำหรับโอกาสหรือบทบาทเฉพาะ
- https://settlement.org/ontario/employment/find-a-job/applying-for-a-job/what-are-references-who-should-i-ask-to-be-a-reference/
- https://zety.com/blog/references-on-a-resume
- https://www.zipjob.com/blog/recommendations-on-resume/
อัพเดตล่าสุด : 02 มีนาคม 2024
ฉันใช้ความพยายามอย่างมากในการเขียนบล็อกโพสต์นี้เพื่อมอบคุณค่าให้กับคุณ มันจะมีประโยชน์มากสำหรับฉัน หากคุณคิดจะแชร์บนโซเชียลมีเดียหรือกับเพื่อน/ครอบครัวของคุณ การแบ่งปันคือ♥️
Emma Smith สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทสาขาภาษาอังกฤษจาก Irvine Valley College เธอเป็นนักข่าวมาตั้งแต่ปี 2002 โดยเขียนบทความเกี่ยวกับภาษาอังกฤษ กีฬา และกฎหมาย อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับฉันเกี่ยวกับเธอ หน้าไบโอ.
การทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างการอ้างอิงและคำแนะนำเป็นสิ่งสำคัญ จำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้สมัครจะต้องใช้ประโยชน์จากความรู้นี้ในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลตลอดขั้นตอนการสมัคร
อย่างแน่นอน! การมีส่วนร่วมกับความซับซ้อนของการอ้างอิงและคำแนะนำสามารถช่วยให้บุคคลสามารถสำรวจภูมิทัศน์ของแอปพลิเคชันด้วยความชัดเจนและแม่นยำ
ฉันพบว่าภาพรวมของวิธีรวมข้อมูลอ้างอิงในเรซูเม่นั้นค่อนข้างลึกซึ้ง เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติที่สามารถช่วยเหลือบุคคลในการนำเสนอข้อมูลอ้างอิงของตนอย่างมืออาชีพและเป็นระเบียบ
อย่างแน่นอน! การจัดระเบียบและการนำเสนอเอกสารอ้างอิงทางวิชาชีพอย่างมีประสิทธิภาพสามารถเพิ่มมูลค่ามหาศาลให้กับเรซูเม่ สร้างความประทับใจเชิงบวก และแสดงให้เห็นถึงความพร้อม
จริงแท้แน่นอน! ในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขัน การรู้วิธีรวมข้อมูลอ้างอิงและรับสิทธิ์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับแอปพลิเคชันที่ประสบความสำเร็จ
การเปรียบเทียบระหว่างข้อมูลอ้างอิงและคำแนะนำเป็นเรื่องที่น่ากระจ่างแจ้ง นอกจากนี้ยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของการทำความเข้าใจความแตกต่างในการตัดสินใจอย่างรอบรู้พร้อมทั้งสมัครรับโอกาสใหม่ๆ
ความแตกต่างที่เน้นไว้สามารถแนะนำแต่ละบุคคลในการตัดสินใจอย่างรอบคอบเมื่อตัดสินใจว่าจะรวมข้อมูลอ้างอิง คำแนะนำ หรือทั้งสองอย่างในแอปพลิเคชันของตนหรือไม่
ฉันขอขอบคุณตารางเปรียบเทียบที่ครอบคลุมซึ่งอธิบายความแตกต่างที่สำคัญระหว่างข้อมูลอ้างอิงและคำแนะนำอย่างชัดเจน โดยนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าสำหรับบุคคลที่ต้องการวางตำแหน่งตนเองอย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมการสรรหาบุคลากรที่มีการแข่งขันสูง
ถูกต้องที่สุด! ความแตกต่างที่เน้นไว้นั้นมีคุณค่าอย่างยิ่ง โดยช่วยให้บุคคลเข้าใจวิธีใช้ประโยชน์จากข้อมูลอ้างอิงและคำแนะนำอย่างมีกลยุทธ์ในการใช้งานของตน
ไม่ต้องสงสัยเลย! การรับรู้ถึงความแตกต่างเหล่านี้สามารถจัดเตรียมเครื่องมือให้กับผู้สมัครเพื่อเสริมสร้างผู้สมัครรับเลือกตั้งและนำเสนอตนเองได้อย่างน่าสนใจ
บทบาทของการอ้างอิงในการรับสมัครและการตัดสินใจจ้างงานเป็นสิ่งสำคัญ เห็นได้ชัดว่าคำแนะนำอย่างมืออาชีพที่จัดทำขึ้นอย่างดีสามารถส่งผลกระทบอย่างมากต่อการรับรู้ถึงศักยภาพของผู้สมัคร
อย่างแน่นอน! คำแนะนำเชิงบวกและเรียบเรียงอย่างรอบคอบสามารถเป็นข้อพิสูจน์ที่มีประสิทธิภาพถึงความสามารถและอุปนิสัยของผู้สมัคร ซึ่งมีอิทธิพลต่อผู้มีอำนาจตัดสินใจในเชิงบวก
การเน้นที่การทราบความแตกต่างระหว่างข้อมูลอ้างอิงและคำแนะนำเป็นสิ่งที่น่าสังเกต ความเข้าใจนี้สามารถเป็นแหล่งข้อมูลที่มีประสิทธิภาพสำหรับบุคคลที่มุ่งหวังที่จะนำเสนอตนเองอย่างมีประสิทธิภาพต่อผู้ที่อาจเป็นนายจ้างหรือสถาบันการศึกษา
อย่างแน่นอน! ความสามารถในการแยกแยะระหว่างการรับรองประเภทต่างๆ สามารถช่วยให้แต่ละบุคคลมีข้อมูลในการตัดสินใจเมื่อประกอบเอกสารการสมัคร
แนวทางในการเลือกและรวมข้อมูลอ้างอิงมีข้อมูลเชิงลึกและนำไปปฏิบัติได้จริง การทำความเข้าใจความแตกต่างเหล่านี้สามารถช่วยแต่ละบุคคลในการเพิ่มประสิทธิภาพของการสมัครและเรซูเม่ของตนได้
อย่างแท้จริง! จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าถึงกระบวนการขอรับและรวมการอ้างอิงด้วยความใส่ใจในรายละเอียดและความเป็นมืออาชีพ เพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับแอปพลิเคชัน
บทความนี้นำเสนอคำแนะนำที่ครอบคลุมเพื่อทำความเข้าใจข้อมูลอ้างอิงและคำแนะนำ ซึ่งมีประโยชน์อย่างไม่ต้องสงสัย ช่วยให้บุคคลได้รับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเพื่อสำรวจภูมิทัศน์ของแอปพลิเคชันอย่างซับซ้อนและชัดเจน
อย่างแน่นอน! โดยจะให้ความรู้แก่บุคคลในการปรับแต่งวิธีการอ้างอิงและคำแนะนำต่างๆ ซึ่งเป็นการปูทางสำหรับการนำเสนอคุณสมบัติที่น่าสนใจและน่าเชื่อถือ
อย่างแน่นอน! ข้อมูลเชิงลึกที่มอบให้สามารถปรับปรุงแนวทางของแต่ละบุคคลในกระบวนการสมัครให้คมชัดขึ้น และเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ
แม้ว่าข้อมูลอ้างอิงและคำแนะนำจะมีคุณค่าอย่างไม่ต้องสงสัย แต่ก็ควรคำนึงถึงความน่าเชื่อถือและอำนาจของผู้ให้การสนับสนุนด้วย นอกจากนี้ การทำความเข้าใจรายละเอียดเฉพาะที่จะรวมไว้และกระบวนการในการรับคำแนะนำอาจมีประโยชน์มาก
แท้จริงแล้วคุณภาพและความเกี่ยวข้องของข้อมูลอ้างอิงหรือคำแนะนำมีบทบาทสำคัญ การรวมข้อมูลอ้างอิงที่ไม่เกี่ยวข้องหรือคุณภาพต่ำอาจส่งผลเสียและอาจส่งผลกระทบต่อโอกาสของผู้สมัครในเชิงลบ
แน่นอนว่าการรู้วิธีรวมข้อมูลอ้างอิงลงในเรซูเม่ถือเป็นทักษะที่จำเป็น ต้องใช้การพิจารณาอย่างรอบคอบและวางกลยุทธ์เพื่อนำเสนออย่างมีประสิทธิภาพ
ฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งกับความสำคัญของการอ้างอิงและคำแนะนำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเปลี่ยนไปใช้สถาบันการศึกษาหรือสถานที่ทำงานแห่งใหม่ พวกเขามีบทบาทสำคัญในการทำความเข้าใจความสามารถของแต่ละบุคคลได้ดีขึ้น และอาจเป็นปัจจัยในการตัดสินใจในการตัดสินใจยอมรับหรือจ้างพวกเขา
อย่างแน่นอน! ฉันได้เห็นหลายกรณีที่การอ้างอิงและคำแนะนำที่ชัดเจนมีอิทธิพลอย่างมากต่อผลลัพธ์ของการสมัครหรือการสัมภาษณ์งาน
ฉันคิดว่าสิ่งสำคัญคือต้องทราบความแตกต่างระหว่างข้อมูลอ้างอิงและคำแนะนำ เนื่องจากทั้งสองมีวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันและมีน้ำหนักต่างกันเมื่อประเมินศักยภาพของผู้สมัคร