Для претендента на роботу добре відформатований супровідний лист може бути дуже корисним для привернення уваги читачів. Подібним чином лист про зацікавленість також може допомогти вам проявити інтерес до компанії щодо працевлаштування.
Обидва є діловими листами, написаними з метою роботи, і мають схожість. Однак є деякі відмінності, про які слід пам’ятати під час їх написання.
Ключові винесення
- Супровідний лист супроводжує заявку на роботу, адаптовану до конкретної посади, тоді як лист зацікавленості виражає інтерес до компанії без конкретного оголошення про роботу.
- Супровідні листи зосереджені на кваліфікації та навичках, які стосуються роботи, тоді як листи зацікавленості підкреслюють загальний інтерес заявника та його пристрасть до компанії.
- Обидва документи є ознайомленням для потенційних роботодавців і можуть підвищити шанси отримати співбесіду.
Супровідний лист проти листа зацікавленості
Різниця між a супровідний лист а лист зацікавленості полягає в тому, що супровідний лист використовується для заявки на роботу. З іншого боку, лист про інтерес використовується для вираження зацікавленості приєднатися до компанії чи установи. А супровідний лист пишеться для конкретної роботи, тоді як лист зацікавленості демонструє зацікавленість претендента без згадки про будь-яку конкретну роботу.
Супровідний лист — це різновид офіційного листа, який стосується конкретної роботи. Супровідний лист містить резюме претендента та досвід шукача роботи в цій конкретній сфері.
Шукач роботи повинен підкреслити свої навички та пояснити посаду, на яку він претендує. У супровідному листі ви повинні вказати свої професійні дані.
Коли компанія не активно шукає співробітників, потрібно проявити зацікавленість, написавши в компанію лист зацікавленості.
У листі зацікавленості особливо акцентовано увагу на глибокому інтересі до компанії. Це своєрідний документ, який демонструє зацікавленість у роботі в компанії, не акцентуючи увагу на якійсь конкретній вакансії.
Таблиця порівняння
| Параметри порівняння | супровідний лист | Лист інтересу |
|---|---|---|
| Сенс | Ви надсилаєте офіційний лист із своїм резюме або резюме для прийому на роботу. | Офіційний лист для демонстрації інтересу кандидата до компанії. |
| Мета | Підкреслити навички та досвід кандидата на роботу. | Підкреслити зацікавленість кандидата у співпраці з компанією. |
| Коли писати | При розміщенні вакансії. | Будь-коли без жодної вакансії. |
| Хто повинен писати | Претендент на роботу. | Шукач роботи, підрядник, продавець або кредитор. |
| Інші імена | Лист-заявку. | Розвідувальний лист, лист-запит. |
Що таке супровідний лист?
Супровідний лист — це документ, який ви подаєте разом із заявою на роботу разом із своїм резюме або CV. Це документ на одну або половину сторінки, написаний претендентом на роботу.
Це діє як особисте представлення та допомагає кандидату пояснити свій досвід і навички.
Основна мета супровідного листа - висвітлити всі навички та досвід, якими володіє кандидат. Якщо ви пишете супровідний лист, ви повинні писати його в добре підтримуваному форматі.
У супровідному листі є дві основні речі: чому ви є ідеальним кандидатом на цю вакансію та чому ви захоплені роботою.
Кандидати завжди повинні використовувати шрифти Times New Roman, Aerial і Calibri для супровідного листа, і він не повинен займати більше однієї сторінки.
Там зазначено, на яку посаду ви претендуєте. Ви можете написати супровідний лист лише тоді, коли компанія оголошує відкриту вакансію або вакансію.
Супровідний лист містить додаткову інформацію, таку як професійний досвід, загальні навички, освіта, досвід роботи тощо. Зміст супровідного листа має бути специфічним для вакансії.
Його також називають листом-заявкою, і претенденти на роботу можуть використовувати лише його. Він повинен бути добре написаний, оскільки він має на меті підкреслити кваліфікацію людини для роботи.
Що таке лист зацікавленості?
Лист про зацікавленість — це офіційний лист, який надсилається разом із резюме або CV, щоб запитати про вакансію або висловити інтерес до певної компанії щодо працевлаштування.
Кандидат може написати лист, який цікавить компанію, не вказуючи вакансії. Лист зацікавленості може допомогти вам у пошуку нової роботи.
Лист зацікавленості містить багато тієї самої інформації, наприклад супровідний лист, але відкриття листа зацікавленості відрізняється. У цьому листі ви повинні окреслити свої інтереси, кваліфікацію та навички.
Лист зацікавленості пишеться, щоб передати бажання кандидата працювати в компанії, яка не розміщувала жодної вакансії.
Лист зацікавленості пишеться спеціально без урахування конкретної роботи. Це допоможе вам продемонструвати ваш інтерес до компанії. Цей лист підкреслює ваш інтерес до менеджера з найму.
Лист про зацікавленість слід адресувати безпосередньо менеджеру з найму компанії або органу з найму.
Не обов'язково надсилати CV або резюме разом із листом про інтерес. Лист зацікавленості може надіслати будь-хто, наприклад підрядник, працівник, шукач роботи чи продавець.
Лист зацікавленості, також відомий як an запит або лист-пропозицію, написаний без акцентування уваги на будь-якій конкретній вакансії.
Основні відмінності між супровідним листом і листом зацікавленості
- Супровідний лист подається разом з резюме для прийому на роботу. З іншого боку, лист про зацікавленість пишеться компанії, щоб показати зацікавленість заявника в цій компанії щодо працевлаштування.
- Супровідний лист складається з упором на конкретну вакансію. З іншого боку, лист зацікавленості пишеться без акцентування уваги на конкретній вакансії. Це свідчить про загальну зацікавленість кандидата працювати з компанією.
- Супровідний лист використовується лише претендентами на роботу. З іншого боку, будь-який підрядник, постачальник або кредитор також може написати лист про зацікавленість компанії.
- Мета супровідного листа — висвітлити навички, орієнтовані на роботу, і привернути увагу органу, який найме на певну посаду. З іншого боку, в листі зацікавленості йдеться про зацікавленість відправника працювати в компанії.
- Супровідний лист також відомий як лист-заява. З іншого боку, лист про інтерес також відомий як лист-запит або лист-розвідка.
- https://link.springer.com/article/10.1007/bf01014492
- https://link.springer.com/article/10.1140/epjc/s10052-019-7259-5
Останнє оновлення: 13 липня 2023 р
Я доклав стільки зусиль для написання цього допису в блозі, щоб надати вам користь. Це буде дуже корисно для мене, якщо ви захочете поділитися цим у соціальних мережах або зі своїми друзями/родиною. ДІЛИТИСЯ ЦЕ ♥️
Емма Сміт має ступінь магістра з англійської мови в коледжі Irvine Valley. З 2002 року працює журналістом, пише статті про англійську мову, спорт і право. Читайте більше про мене на ній біо сторінка.
Порівняння між супровідним листом і листом зацікавленості було детальним. Диференціація конкретних цілей і випадків використання кожного документа є важливою для кандидатів на роботу.
Я не можу погодитись. Для тих, хто шукає роботу, важливо розуміти ці відмінності та ефективно їх використовувати.
Безумовно, знання того, коли і як подавати документи, може значно вплинути на пошук роботи.
Пояснення щодо того, коли писати супровідний лист і лист зацікавленості, надали багато ясності. Важливо розуміти ситуації, які вимагають кожного типу документа.
Детальне пояснення того, що таке лист інтересів і коли його писати, було дуже інформативним. Це цінний інструмент для шукачів роботи за відповідних обставин.
Розуміння відмінностей в аудиторії для кожного типу листа має вирішальне значення. Супровідний лист адресується конкретному вакансію, тоді як лист зацікавленості адресується менеджеру з найму або керівництву компанії.
Порівняльна таблиця містить чітке резюме відмінностей між супровідним листом і листом інтересу, велику інформацію.
І супровідні листи, і листи зацікавленості є важливими в процесі подання заявки на роботу. Важливо розуміти відмінності та коли використовувати кожен із них.
Я з вами повністю згоден. Знання того, як і коли використовувати ці документи, може мати велике значення для заявок на роботу.
Дуже допоміг опис основної мети супровідного листа та листа зацікавленості. Важливо знати конкретну спрямованість кожного документа, щоб створити ефективні матеріали для подання на роботу.
Пояснення щодо шрифтів, які будуть використовуватися в супровідному листі, було дуже проникливим. Під час створення цих документів важливо звертати увагу на дрібні деталі.