Супровідний лист проти резюме: різниця та порівняння

Супровідний лист — це персоналізований документ, який знайомить вас із потенційним роботодавцем, висвітлюючи вашу кваліфікацію, досвід і те, чому вас зацікавила ця посада. Він служить доповненням до вашого резюме, дозволяючи вам глибше заглибитися в конкретні досягнення та кар’єрні прагнення. З іншого боку, резюме — це стислий виклад вашої освіти, досвіду роботи, навичок і досягнень, що містить вичерпний огляд вашого професійного досвіду та кваліфікації в структурованому форматі.

Ключові винесення

1. Супровідні листи є вступними документами, що підкреслюють зацікавленість претендента в посаді; резюме підсумовують досвід роботи, освіту та навички.
2. Супровідні листи дозволяють персоналізувати та адаптувати повідомлення для конкретної ролі; резюме надають ширший огляд кваліфікації претендента.
3. Супровідні листи повинні бути налаштовані для кожної програми; резюме можуть залишатися послідовними для кількох заявок на роботу.

Супровідний лист проти резюме

Різниця між Cover Letter і Резюме полягає в тому, що супровідний лист є свого роду вступним словом або привітанням перед тим, як з’явиться ваше справжнє резюме, і є необов’язковим документом, якщо не зазначено інше. Навпаки, резюме є найважливішим документом, необхідним для подання заявки на роботу, і це зовсім не обов’язково.

У супровідних листах коротко пояснюється, хто ви є та посада, на яку ви бажаєте претендувати, а також наводиться вагома причина, чому ви вважаєте, що відповідаєте цій посаді.

Резюме — це докладний документ, який показує ваш повний досвід роботи, освіту, навички та інші важливі деталі, необхідні для посади.

Супровідні листи складаються з трьох-чотирьох абзаців і мають більш суб’єктивний і дружній тон.

У той час як резюме містять кілька заголовків і маркерів замість абзаців.

---

 

Таблиця порівняння

особливість	супровідний лист	Резюме
Мета	Представляє вас і вашу кандидатуру на конкретну роботу, висвітлює відповідні навички та досвід і мотивує роботодавця прочитати ваше резюме.	Узагальнює вашу кваліфікацію та досвід, щоб продемонструвати вашу придатність для різних вакансій.
зміст	Спеціально для кожної заявки на роботу, підкреслює відповідні навички та досягнення для конкретної посади, демонструє вашу пристрасть і інтерес до компанії.	Надає вичерпний огляд вашої історії роботи, освіти, навичок і досягнень, досягнення, які піддаються кількісній оцінці, є плюсом.
довжина	Зазвичай одна сторінка	Одна-дві сторінки, в ідеалі.
стиль	Офіційний, але персоналізований, переконливий тон підкреслює досягнення через оповідання.	Формальний і стислий, пункти та ключові слова для легкого сканування.
Інформація	Коротко згадуються навички та досвід, пояснюється, як ви можете принести користь компанії, включається заклик до дії.	Детально перераховує навички та досвід, кількісно оцінює досягнення за допомогою цифр і показників, містить відповідні ключові слова.
замовлення	Написаний після того, як ви адаптуєте його до конкретної роботи.	Написано перед подачею заявки на роботу, регулярно оновлюється.

---

 

Що таке супровідний лист?

Вступ до супровідних листів

Супровідний лист — офіційний документ, який подається разом із резюме під час подання на роботу чи стажування. Він слугує вступом, забезпечуючи контекст і висвітлюючи ключові аспекти кваліфікації та досвіду заявника. На відміну від резюме, яке зосереджується на короткому викладі професійної історії, супровідний лист пропонує можливість персоналізувати заявку та продемонструвати глибше розуміння посади та компанії.

Мета та важливість

Супровідний лист відіграє вирішальну роль у процесі подання заявки на роботу, оскільки дозволяє кандидатам висловити свою зацікавленість у певній посаді та продемонструвати, наскільки їхні навички та досвід відповідають вимогам посади. Він служить платформою для заявників, щоб продемонструвати свою особистість, навички спілкування та ентузіазм щодо можливості. Крім того, добре складений супровідний лист може допомогти кандидатам виділитися серед конкурентів і справити позитивне враження на менеджерів з найму.

Основні компоненти

1. Вступ: Початковий абзац супровідного листа має містити коротку презентацію кандидата, вказуючи посаду, на яку він претендує, і те, як вони дізналися про цю можливість. Це задає тон решті листа та привертає увагу читача.
2. тіло: Основна частина супровідного листа надає кандидатам можливість висвітлити свої відповідні навички, досвід і досягнення. Цей розділ має бути адаптований до конкретних вимог роботи та культури компанії, демонструючи чітке розуміння того, що роботодавець шукає від кандидата.
3. Закриття: Заключний абзац має повторити інтерес кандидата до посади та висловити вдячність за можливість подати заявку. Це також можливість запропонувати наступні кроки, наприклад, запланувати співбесіду або надати додаткові матеріали. Ввічлива та професійна підписка завершує супровідний лист.

 

Що таке резюме?

Введення в резюме

Резюме — це офіційний документ, який містить стислий опис освіти, досвіду роботи, навичок, досягнень і кваліфікації особи. Він служить як знімок професійної підготовки кандидата і зазвичай подається під час подання заявки на працевлаштування. Резюме адаптовані до конкретних робочих ролей і служать ключовим інструментом для рекрутерів і менеджерів з найму для оцінки відповідності кандидата посаді.

Мета та важливість

Основна мета резюме — продемонструвати кваліфікацію та досвід людини, що мають відношення до певної вакансії. Він діє як маркетинговий інструмент, висвітлюючи сильні сторони та досягнення кандидата в чіткому та структурованому форматі. Добре складене резюме не тільки надає рекрутерам важливу інформацію про досвід кандидата, але й допомагає їм швидко оцінити, чи відповідає кандидат вимогам посади.

Основні компоненти

1. Контактна інформація: Верхня частина резюме містить ім’я кандидата, контактну інформацію (наприклад, номер телефону, адресу електронної пошти та поштову адресу) і, за бажанням, професійне резюме або об’єктивну заяву.
2. Професійний Досвід: у цьому розділі наведено історію роботи кандидата у зворотному хронологічному порядку, починаючи з останньої займаної посади. Кожен запис зазвичай містить посаду, назву компанії, місцезнаходження, дати роботи та короткий опис обов’язків і досягнень.
3. Освіта: у розділі «Освіта» висвітлюється академічна підготовка кандидата, включно з отриманими ступенями, навчальними закладами, датами випуску та будь-якими відповідними сертифікатами чи курсовими роботами.
4. Навики: Розділ навичок описує технічні та soft навички кандидата, що мають відношення до роботи, наприклад знання мови, знання комп’ютерного програмного забезпечення, навички управління проектами тощо.
5. Досягнення та нагороди: цей додатковий розділ дозволяє кандидатам продемонструвати будь-які помітні досягнення, нагороди чи визнання, отримані протягом їхньої кар’єри, демонструючи свої здібності та внесок.

---

Основні відмінності між супровідним листом і резюме

1. Мета:
   • Супровідний лист: представляє кандидата, висловлює інтерес до посади та містить контекст для заявки.
   • Резюме: підсумовує освіту, історію роботи, навички та досягнення заявника в структурованому форматі.
2. зміст:
   • Супровідний лист: персоналізована розповідь із висвітленням конкретного досвіду, кваліфікації та мотивацій, пов’язаних із роботою.
   • Резюме: стислий опис освіти, досвіду роботи, навичок і досягнень, як правило, у зворотному хронологічному порядку.
3. Довжина та формат:
   • Супровідний лист: зазвичай одна сторінка, написана у формі абзацу з офіційним тоном.
   • Резюме: може бути різної довжини, але, як правило, обмежується однією або двома сторінками, організованими в розділи з маркерами для ясності та стислості.
4. настройка:
   • Супровідний лист: адаптований до кожної заявки на роботу, з урахуванням конкретних вимог роботи та культури компанії.
   • Резюме: можна налаштувати, щоб підкреслити відповідні навички та досвід для різних можливостей роботи, але загальний формат залишається незмінним.
5. функція:
   • Супровідний лист: надає контекст і особистий акцент до заявки, допомагаючи заявнику виділитися та демонструючи його ентузіазм щодо посади.
   • Резюме: служить вичерпним підсумком кваліфікації та досвіду претендента, що дозволяє рекрутерам швидко оцінити їх придатність для роботи.

посилання

1. https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA17198638&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=07497075&p=AONE&sw=w
2. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3207534/
3. https://www.jstor.org/stable/43095873https://www.federalreserve.gov/pubs/Bulletin/2004/summer04_credit.pdf

Останнє оновлення: 07 березня 2024 р