Nhân viên vs Nhà tuyển dụng: Sự khác biệt và So sánh

Giao tiếp lành mạnh giữa nhân viên và người sử dụng lao động làm cho nơi làm việc rất hiệu quả và lạc quan. Mặc dù có một số yếu tố dựa trên đó một nhân viên khác với một nhân viên.

Tuy nhiên, sự tôn trọng và thân thiện nên đến từ cả hai phía vì chúng phụ thuộc lẫn nhau để cùng phát triển. 

Chìa khóa chính

1. Nhân viên cung cấp dịch vụ hoặc thực hiện các nhiệm vụ cho một công ty, trong khi người sử dụng lao động thuê và quản lý nhân viên.
2. Người lao động được bồi thường bằng tiền lương hoặc tiền công, trong khi người sử dụng lao động trả lương và cung cấp lợi ích.
3. Nhân viên tuân theo các chính sách của công ty và báo cáo với người giám sát, trong khi người sử dụng lao động tạo ra các chính sách và giám sát doanh nghiệp.

Nhân viên vs Nhà tuyển dụng

Nhân viên là một cá nhân làm việc cho một tổ chức hoặc một người để đổi lấy tiền lương, tiền công hoặc các khoản thù lao khác, làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian, có nhiệm vụ do người sử dụng lao động xác định. Người sử dụng lao động là một cá nhân hoặc tổ chức thuê và quản lý nhân viên.

Một nhân viên được cung cấp một công việc, và cùng với đó, anh ấy / cô ấy phải ký các thỏa thuận (khác nhau đối với mỗi công ty) và tuân theo chúng. Họ được cung cấp một CTC cố định bao gồm tiền thưởng, cơ sở chăm sóc sức khỏe, trợ cấp đi lại, v.v.

Một nhân viên được kỳ vọng sẽ trung thành với công ty mà họ đang làm việc. 

Người sử dụng lao động là người cung cấp một công việc cho nhân viên và đưa ra các điều khoản và điều kiện để làm việc trong công ty.

Người sử dụng lao động cũng có quyền sa thải một nhân viên nếu anh ta/cô ta làm việc kém hiệu quả hoặc có hành vi không thể chấp nhận khác. Người sử dụng lao động phải cung cấp một môi trường làm việc lành mạnh và an toàn cho người lao động. 

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	Công nhân	Sử dụng lao động
Mô tả công việc	Nhân viên là người làm việc/cung cấp dịch vụ tại một tổ chức để đổi lấy một khoản thanh toán cụ thể.	Người sử dụng lao động là người thuê nhân viên cho một tổ chức và cung cấp cho họ thù lao (tiền và các lợi ích khác).
Mục tiêu	Mục tiêu chính là làm việc và xây dựng một danh mục đầu tư chuyên nghiệp mạnh mẽ và kiếm được một mức lương tốt.	Mục tiêu chính là thúc đẩy nhân viên đạt năng suất, hiệu quả cao nhất và hoàn thành mục tiêu trước thời hạn.
Cơ quan	Người lao động không có quyền đối với người sử dụng lao động nhưng có thể từ chức nếu gặp khó khăn.	Người sử dụng lao động có quyền đối với nhân viên của mình và có thể đưa ra cảnh cáo hoặc sa thải họ.
THANH TOÁN	Nhân viên nhận được một khoản bồi thường bằng tiền cố định hàng tháng cho các dịch vụ của họ.	Người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp CTC cho nhân viên của mình bao gồm tiền thưởng và các lợi ích khác.
Trách nhiệm	Trách nhiệm chính của một nhân viên là trung thành với công ty, làm việc hết mình và tuân thủ nội quy.	Trách nhiệm chính của người sử dụng lao động là bồi thường bằng tiền thường xuyên, cung cấp các cơ sở chăm sóc sức khỏe và môi trường làm việc an toàn.
Giao tiếp	Nhân viên nên lên tiếng nếu họ gặp bất kỳ khó khăn nào trong môi trường làm việc.	Người sử dụng lao động nên cố gắng tỏ ra thân thiện để nhân viên có thể liên hệ với họ trong bất kỳ vấn đề nào.
Kiểm soát	Một nhân viên chỉ có quyền kiểm soát đối với những người ở cấp bậc thấp hơn.	Người sử dụng lao động có quyền kiểm soát tất cả các nhân viên.

Nhân viên là ai?

 Một nhân viên là một người được thuê trong một tổ chức cho một vị trí cụ thể. Anh ấy / cô ấy phải trải qua quá trình tuyển chọn (ứng tuyển, thi, phỏng vấn, v.v.) và sau đó được mời làm việc.

Một nhân viên có thể làm một công việc bán thời gian hoặc toàn thời gian, nhưng những điều đó sẽ được làm rõ tại thời điểm tuyển dụng. 

Nhân viên nhận được một khoản thanh toán cụ thể hàng tháng và họ được kỳ vọng sẽ trung thành với công ty và làm việc siêng năng.

Dựa trên chất lượng và năng suất công việc, một nhân viên được thăng tiến lên các vị trí cao hơn, đồng nghĩa với mức lương cao và nhiều lợi ích hơn. 

Một nhân viên nên duy trì mối quan hệ lành mạnh với đồng nghiệp và sếp của mình. Anh ấy/cô ấy nên cố gắng làm theo mệnh lệnh của nhân viên cấp cao, đồng thời lên tiếng nếu cảm thấy bị thao túng.

Trách nhiệm của Nhân viên

Hoàn thành nhiệm vụ

Với tư cách là một nhân viên, một trong những trách nhiệm chính của bạn là hoàn thành các nhiệm vụ được chủ lao động giao cho bạn. Bạn nên hoàn thành công việc của mình một cách chính xác, hiệu quả và đúng thời hạn nhất định. Bạn phải duy trì mức năng suất cao và đóng góp hiệu quả vào các mục tiêu chung của tổ chức.

Để đạt được điều này, hãy chủ động quản lý khối lượng công việc của bạn bằng cách đặt ra các ưu tiên, sắp xếp nhiệm vụ và tập trung vào mục tiêu của bạn. Đừng ngần ngại trao đổi với cấp trên hoặc đồng nghiệp nếu bạn gặp bất kỳ thách thức, khó khăn nào trong công việc hoặc cần thêm nguồn lực để hoàn thành nhiệm vụ.

Hơn nữa, điều cần thiết là luôn cập nhật các xu hướng và sự phát triển mới nhất trong ngành của bạn, đồng thời liên tục cải thiện kỹ năng, kiến ​​thức và khả năng của bạn để thích ứng với mọi thay đổi trong môi trường chuyên nghiệp và phát huy hết khả năng của mình.

Tuân thủ chính sách

Một trách nhiệm quan trọng khác với tư cách là nhân viên là tuân thủ các chính sách, thủ tục và quy định của chủ lao động. Điều này bao gồm việc tuân thủ các quy định của công ty, tham gia các chương trình đào tạo bắt buộc và duy trì tính bảo mật của thông tin nhạy cảm.

Đảm bảo bạn biết và quen thuộc với các chính sách của công ty bạn, chẳng hạn như an toàn tại nơi làm việc, chống phân biệt đối xử và bảo vệ dữ liệu. Bạn phải tuân theo những nguyên tắc này và tuân thủ quy tắc ứng xử của công ty, đảm bảo một môi trường làm việc lành mạnh, an toàn và tôn trọng cho bản thân và đồng nghiệp của bạn.

Ngoài ra, tuân thủ các chính sách còn có nghĩa là có mặt đúng giờ, ăn mặc chuyên nghiệp và thể hiện hành vi đạo đức trong mọi giao dịch của bạn với đồng nghiệp, khách hàng và đối tác. Việc không tuân thủ các chính sách và quy định của công ty có thể dẫn đến các biện pháp kỷ luật, ảnh hưởng đến hiệu suất công việc và danh tiếng nghề nghiệp của bạn.

Hãy nhớ rằng, với tư cách là một nhân viên, việc tuân thủ trách nhiệm của mình là điều cần thiết, luôn cố gắng đạt được kết quả tốt nhất có thể cho bạn và chủ nhân của bạn.

Quyền của nhân viên

Là một nhân viên, bạn phải nhận thức được quyền lợi của mình tại nơi làm việc. Những quyền này bảo vệ bạn khỏi bị đối xử bất công và đảm bảo một môi trường làm việc công bằng hơn. Phần này sẽ thảo luận về hai khía cạnh quan trọng của quyền của nhân viên: Quyền riêng tư và Quyền được trả lương công bằng.

Quyen rieng tu

Quyền riêng tư của bạn rất quan trọng và bạn có một số quyền nhất định về vấn đề này. Bao gồm các:

• Quyền giữ bí mật thông tin cá nhân của bạn, chẳng hạn như địa chỉ nhà, số điện thoại và số an sinh xã hội.
• Quyền được biết thông tin cá nhân nào mà chủ lao động của bạn thu thập, cách lưu trữ thông tin đó và ai có quyền truy cập vào thông tin đó.
• Quyền không bị giám sát, giám sát hoặc nghe lén nơi làm việc một cách bất hợp pháp.

Hãy nhớ rằng quyền riêng tư có thể khác nhau tùy thuộc vào chính sách của chủ lao động, tính chất công việc của bạn cũng như luật hiện hành của tiểu bang và liên bang.

Quyền được trả lương công bằng

Kiếm được mức lương công bằng là một trong những quyền thiết yếu của bạn với tư cách là một nhân viên. Điều này bao gồm những điều sau đây:

• Trả công bình đẳng cho công việc bình đẳng: Người sử dụng lao động của bạn phải trả lương ngang nhau cho những nhân viên thực hiện cùng một công việc, bất kể chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác hoặc tình trạng khuyết tật.
• Yêu cầu về mức lương tối thiểu: Bạn có thể được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu của liên bang hoặc tiểu bang, tùy theo mức nào cao hơn ở địa điểm của bạn.
• Lương làm tăng ca: Nếu bạn làm việc hơn 40 giờ một tuần, bạn có quyền được trả lương làm thêm giờ, gấp rưỡi mức lương thông thường của bạn.
• Các khoản khấu trừ tiền lương: Người sử dụng lao động của bạn không thể thực hiện các khoản khấu trừ bất hợp pháp từ tiền lương của bạn, chẳng hạn như các chi phí cá nhân mà công ty phải gánh chịu.

Hãy nhớ rằng, quyền được trả lương công bằng của bạn có thể thay đổi tùy theo tình trạng việc làm, ngành nghề của bạn cũng như các luật và quy định cụ thể ở khu vực của bạn.

Lợi ích của nhân viên

Là một nhân viên, bạn có thể nhận được nhiều lợi ích khác nhau từ chủ lao động của mình. Chúng có thể bao gồm bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu và thời gian nghỉ có lương. Một số công ty còn cung cấp các đặc quyền bổ sung như chương trình chăm sóc sức khỏe, giảm giá sản phẩm hoặc dịch vụ và sắp xếp công việc linh hoạt để cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Lợi ích của nhân viên phục vụ một số mục đích, bao gồm thu hút và giữ chân các ứng viên tài năng, động viên các thành viên trong nhóm và khuyến khích sự gắn kết.

Khi đánh giá lời mời làm việc, điều cần thiết là phải xem xét toàn bộ gói bồi thường, bao gồm cả lợi ích tài chính và phi tài chính. Phân tích mức độ phù hợp của các lợi ích được cung cấp với nhu cầu nghề nghiệp và cá nhân của bạn, đồng thời cân nhắc tầm quan trọng của chúng so với mức lương hoặc tiền lương theo giờ đã nêu.

Nhà tuyển dụng là ai?

 Người sử dụng lao động là người thuê nhân viên trong một tổ chức cho một vị trí cụ thể. Anh ấy / cô ấy phải đánh giá các ứng viên dựa trên nhiều yếu tố khác nhau và thuê những người phù hợp với công việc.

Người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên một mức lương cố định hoặc CTC bao gồm các lợi ích đơn hàng trừ tiền. 

Một nhà tuyển dụng có nhiều chức năng.

Họ đang nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc cho nhân viên, phát triển một công việc lành mạnh Văn Hóa và môi trường an toàn, đặt mục tiêu cho nhân viên và thúc đẩy họ đạt hiệu quả tối đa, v.v. 

Người sử dụng lao động có quyền sa thải nhân viên mà họ cho rằng không thể làm tốt công việc của mình hoặc vì những lý do khác. Nhưng đồng thời, họ nên cố gắng tỏ ra dễ gần để nhân viên có thể nói về vấn đề của mình.

Trách nhiệm của Người sử dụng lao động

Cung cấp tiền lương

Với tư cách là người sử dụng lao động, một trong những trách nhiệm chính của bạn là cung cấp cho nhân viên của mình mức lương đã thỏa thuận. Điều này bao gồm việc đảm bảo rằng bạn thanh toán cho họ thường xuyên và đúng hạn, đồng thời cung cấp thông tin minh bạch về các khoản khấu trừ thuế, khấu trừ phúc lợi và bất kỳ điều chỉnh nào khác có liên quan. Bảo trì giao tiếp nhất quán với nhân viên về các điều khoản và điều kiện thanh toán giúp tạo dựng niềm tin và thúc đẩy môi trường làm việc chuyên nghiệp.

An toàn nơi làm việc

Một trách nhiệm thiết yếu khác của người sử dụng lao động là đảm bảo sự an toàn và phúc lợi cho nhân viên của bạn tại nơi làm việc. Điêu nay bao gôm:

• Tiến hành đánh giá rủi ro xác định các mối nguy tiềm ẩn và thực hiện các biện pháp nhằm giảm thiểu hoặc loại bỏ rủi ro cho tất cả nhân viên.
• Cung cấp đào tạo để nâng cao kiến ​​thức của nhân viên về các biện pháp an toàn, quy trình khẩn cấp và cách sử dụng thích hợp mọi thiết bị an toàn cần thiết.
• Duy trì môi trường làm việc sạch sẽ và có tổ chức làm giảm khả năng xảy ra tai nạn, thương tích hoặc bệnh tật.

Bằng cách ưu tiên an toàn tại nơi làm việc, bạn không chỉ hoàn thành các nghĩa vụ pháp lý mà còn thể hiện cam kết đối với phúc lợi của nhân viên, điều này cuối cùng dẫn đến sự hài lòng trong công việc và năng suất cao hơn.

Quyền của người sử dụng lao động

Ra quyết định

Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn có thể đưa ra quyết định liên quan đến hoạt động kinh doanh của mình. Điều này bao gồm tuyển dụng, sa thải và thăng chức cho nhân viên cũng như thiết lập lịch trình và nhiệm vụ làm việc. Bạn cũng chịu trách nhiệm thiết lập các tiêu chuẩn thực hiện của nhân viên và đánh giá hiệu suất của họ theo đó. Hãy nhớ rằng những quyết định này phải được đưa ra trong giới hạn của luật và quy định lao động hiện hành để đảm bảo đối xử công bằng với nhân viên của bạn.

Thiết lập chính sách công ty

Một khía cạnh quan trọng khác của quyền của bạn với tư cách là người sử dụng lao động liên quan đến việc thiết lập các chính sách và thủ tục của công ty. Bạn có thể thiết lập các quy tắc và hướng dẫn để nhân viên của mình tuân theo trong các hoạt động hàng ngày. Các chính sách này có thể bao gồm nhiều chủ đề, chẳng hạn như:

• An toàn nơi làm việc
• Hành vi và hành vi của nhân viên
• Thời gian nghỉ phép và vắng mặt
• Phúc lợi và bồi thường của nhân viên

Khi phát triển các chính sách của công ty, hãy lưu ý đến các quy định của liên bang, tiểu bang và địa phương có thể ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của bạn. Đảm bảo chính sách của bạn tuân thủ các luật này để bảo vệ quyền lợi của nhân viên và giảm thiểu các tranh chấp pháp lý tiềm ẩn.

Hãy nhớ truyền đạt các chính sách của công ty bạn một cách rõ ràng và nhất quán tới nhân viên của bạn, đồng thời cung cấp đào tạo và hỗ trợ khi cần thiết. Duy trì một môi trường làm việc chuyên nghiệp và được tổ chức tốt sẽ mang lại lợi ích cho bạn và nhân viên của bạn, thúc đẩy một công ty hoạt động hiệu quả và thành công hơn.

Lợi ích về thuế của người sử dụng lao động

Với tư cách là người sử dụng lao động, việc đưa ra gói phúc lợi cạnh tranh sẽ giúp bạn thu hút và giữ chân nhân viên lành nghề, đồng thời mang lại cho bạn những lợi thế về thuế có giá trị. Khi cung cấp phúc lợi cho nhân viên, nhiều chi phí được coi là được khấu trừ vì mục đích thuế. Ví dụ về các lợi ích được khấu trừ thuế bao gồm:

• Bảo hiểm y tế: Phí bảo hiểm mà người sử dụng lao động trả cho các chương trình sức khỏe nhóm có thể được khấu trừ vào thu nhập chịu thuế.
• Kế hoạch nghỉ hưu: Các khoản đóng góp của người sử dụng lao động vào các kế hoạch nghỉ hưu đủ tiêu chuẩn, như 401(k) hoặc kế hoạch lương hưu, đều được khấu trừ thuế.
• Hỗ trợ giáo dục: Nhiều chương trình hỗ trợ giáo dục, chẳng hạn như hoàn trả học phí hoặc cơ hội phát triển nghề nghiệp, có thể được loại trừ khỏi thu nhập chịu thuế đối với người sử dụng lao động.

Sự khác biệt chính giữa nhân viên và người sử dụng lao động

1.  Nhân viên là người làm việc/cung cấp dịch vụ tại một tổ chức để nhận được một khoản thanh toán cụ thể. Ngược lại, người sử dụng lao động là người nên thuê một nhân viên và trả thù lao bằng tiền cho dịch vụ của người đó.
2. Mục tiêu chính của nhân viên là làm việc và xây dựng danh mục đầu tư chuyên nghiệp vững chắc và kiếm được mức lương cao. Ngược lại, người sử dụng lao động tập trung vào việc thúc đẩy nhân viên đạt được năng suất và hiệu quả tối đa cũng như đạt được mục tiêu trước thời hạn. 
3. Người lao động không có quyền đối với người sử dụng lao động nhưng có thể từ chức nếu họ gặp khó khăn, trong khi người sử dụng lao động có quyền sa thải nhân viên của công ty.
4. Nhân viên nhận được khoản bồi thường cố định hàng tháng cho dịch vụ của họ, trong khi người sử dụng lao động cung cấp CTC cho nhân viên.
5. Trách nhiệm chính của nhân viên là trung thành với công ty, làm việc hết lòng và tuân thủ các quy tắc. Mặt khác, trách nhiệm chính của người sử dụng lao động là bồi thường bằng tiền thường xuyên và cung cấp cơ sở chăm sóc sức khỏe cũng như môi trường làm việc an toàn. 
6. Nhân viên nên lên tiếng nếu gặp bất kỳ khó khăn nào trong môi trường làm việc. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng nên cởi mở trong việc thảo luận và giải quyết các vấn đề bất cứ khi nào nhân viên liên hệ với mình.
7. Một nhân viên chỉ kiểm soát những người có chức danh thấp hơn, trong khi người sử dụng lao động kiểm soát tất cả nhân viên.

Cân nhắc pháp lý

Luật lao động

Với tư cách là người sử dụng lao động, điều quan trọng là phải hiểu luật lao động chi phối mối quan hệ của bạn với nhân viên. Ví dụ, theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), nhân viên phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu liên bang. Ngoài ra, phải trả lương làm thêm giờ cho những nhân viên làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần.

Một số lĩnh vực quan trọng khác cần xem xét trong luật lao động bao gồm:

• An toàn nơi làm việc và bồi thường cho người lao động
• Đảm bảo tuân thủ luật chống phân biệt đối xử
• Tuân thủ các yêu cầu nghỉ phép gia đình và y tế
• Phân loại hợp lý nhân viên và nhà thầu độc lập

Bằng cách làm quen với các luật này, bạn có thể duy trì một cách hiệu quả một môi trường làm việc tuân thủ pháp luật và giảm thiểu rủi ro kiện tụng.

Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là một khía cạnh quan trọng của mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Các hợp đồng này nêu rõ các quyền, trách nhiệm và mong đợi của cả hai bên. Chúng có thể bao gồm các điều khoản chi tiết về bồi thường, nhiệm vụ công việc, thủ tục chấm dứt hợp đồng, v.v.

Khi soạn thảo hợp đồng lao động, hãy xem xét các yếu tố sau:

• Chức danh và mô tả công việc: Nêu rõ vai trò, nhiệm vụ và kỳ vọng về hiệu suất của nhân viên.
• Lương và phúc lợi: Chỉ định mức bồi thường của nhân viên, bao gồm tiền lương, tiền thưởng và các phúc lợi như bảo hiểm y tế, ngày nghỉ và kế hoạch nghỉ hưu.
• Thời gian làm việc: Cho biết việc làm là lâu dài, tạm thời hay có thời hạn cố định. Bao gồm thời gian thử việc, nếu có.
• Điều khoản chấm dứt: Nêu chi tiết các lý do chấm dứt và mọi khoảng thời gian thông báo áp dụng.
• Thỏa thuận không cạnh tranh và bảo mật: Bao gồm các điều khoản để bảo vệ thông tin độc quyền và lợi ích kinh doanh của công ty bạn.

Bằng cách soạn thảo hợp đồng lao động một cách cẩn thận, bạn có thể thúc đẩy lợi ích của mình và nhân viên đồng thời xác định rõ ràng những kỳ vọng và tránh các tranh chấp pháp lý tiềm ẩn.

Giải quyết xung đột

Tranh chấp nơi làm việc

Với tư cách là người sử dụng lao động hoặc người quản lý, điều cần thiết là bạn phải giải quyết và giải quyết các xung đột của nhân viên khi chúng phát sinh. Điều này bao gồm việc hiểu bản chất của xung đột và làm quen với các chính sách quấy rối và phân biệt đối xử của công ty bạn. Nếu xung đột liên quan đến những hành vi này, bạn sẽ biết cách phản ứng phù hợp.

Bắt đầu bằng cách giải quyết các nhân viên liên quan đến xung đột một cách riêng biệt và riêng tư, thông báo cho họ rằng xung đột của họ ảnh hưởng đến nơi làm việc. Khuyến khích giao tiếp cởi mở và lắng nghe cả hai mặt của câu chuyện. Tập trung vào việc tìm ra điểm chung và phát triển một giải pháp mà cả hai bên đều đồng ý. Quá trình này có thể liên quan đến hòa giải hoặc đàm phán giữa các bên bị ảnh hưởng.

Nghĩa vụ chấm dứt

Trong trường hợp cần thiết phải chấm dứt hợp đồng lao động, bạn phải hiểu rõ nghĩa vụ của mình và tuân thủ các thủ tục pháp lý phù hợp. Điều quan trọng là phải có lý do chính đáng để chấm dứt hợp đồng, có thể bao gồm kết quả hoạt động kém liên tục, vi phạm chính sách của công ty hoặc hành vi phi đạo đức.

Trước khi sa thải một nhân viên, hãy đảm bảo bạn có:

• Cung cấp thông báo bằng văn bản về việc chấm dứt, ghi lại lý do và mọi cảnh báo cần thiết
• Tuân thủ bất kỳ thời hạn thông báo chấm dứt như được nêu trong hợp đồng lao động của bạn hoặc luật lao động địa phương
• Tính toán và đưa ra phương án thích hợp sự chia ra để trả theo yêu cầu của hợp đồng hoặc luật lao động của bạn
• Đã xử lý việc chấm dứt một cách chuyên nghiệp và tôn trọng

Việc tuân thủ các nguyên tắc này và giải quyết xung đột một cách cẩn thận có thể duy trì một môi trường làm việc lành mạnh và tránh được các tranh chấp pháp lý. Hãy nhớ rằng vai trò của bạn trong việc giải quyết xung đột là rất quan trọng đối với sự thành công của tổ chức.

dự án

1. https://www.jstor.org/stable/1927237
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/009102609001900408

Cập nhật lần cuối: ngày 11 tháng 2023 năm XNUMX