FMLA và CFRA lần lượt là các đạo luật được Tổng thống Clinton và Gavin Newsom thông qua, trong đó một nhân viên được nghỉ phép trong một khoảng thời gian cụ thể sau khi hoàn thành 12 tuần kinh nghiệm làm việc trong bất kỳ công ty hoặc tổ chức nào.
Theo chính sách của Đại học California, một nhân viên chỉ đủ điều kiện nghỉ phép để chăm sóc gia đình và các vấn đề y tế.
Chìa khóa chính
- FMLA là Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế, luật liên bang ở Hoa Kỳ, trong khi CFRA là Đạo luật Quyền Gia đình California, luật tiểu bang ở California.
- FMLA và CFRA cung cấp tối đa 12 tuần nghỉ phép không lương, được bảo vệ việc làm cho những nhân viên đủ điều kiện, nhưng CFRA cung cấp thêm thời gian nghỉ phép vì khuyết tật khi mang thai.
- FMLA bảo hiểm cho nhiều thành viên gia đình nghỉ phép chăm sóc quân nhân hơn, trong khi CFRA mở rộng bảo hiểm cho các đối tác trong nước đã đăng ký.
FMLA so với CFRA
FMLA, hay Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế, là luật liên bang cho phép nhân viên đủ điều kiện được nghỉ không lương tối đa 12 tuần mỗi năm để sinh con hoặc nhận con nuôi. CFRA hay Đạo luật về Quyền Gia đình của California, là luật của tiểu bang áp dụng cho những người sử dụng lao động có từ năm nhân viên trở lên.
Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) là một đạo luật được Tổng thống Clinton thông qua cho phép nhân viên của một tổ chức được nghỉ 12 tuần mỗi năm một lần vì lý do chăm sóc thai kỳ, bao gồm cả mục đích sinh con và các vấn đề liên quan.
Nó được ban hành tại Quốc hội Hoa Kỳ lần thứ 103. Đó là thời gian nghỉ phép tạm thời cho nhân viên vì lý do y tế.
Đạo luật Quyền Gia đình California (CFRA) cung cấp cho nhân viên 12 tuần nghỉ phép, được trả lương hoặc không được trả lương, trong một năm.
Nhân viên có thể nghỉ phép trong trường hợp khẩn cấp về sức khỏe khi thể chất/tinh thần không phù hợp để thực hiện công việc hoặc muốn chăm sóc các thành viên gia đình bị bệnh và trẻ sơ sinh.
Bảng so sánh
| Các thông số so sánh | FMLA | CFRA |
|---|---|---|
| Năm giới thiệu hành động | Thông qua năm 1993 | Thông qua năm 1991 |
| Số lượng nhân viên làm việc tối thiểu | Ít nhất 50 thành viên là một phần của tổ chức | Ít nhất 5 thành viên trở lên là một phần của tổ chức |
| Khu vực làm việc | Nhân viên làm việc phải ở trong vòng 75 dặm của khu vực | Không có đủ điều kiện như vậy được đề cập trong hành động |
| Chẩn đoán y tế | Một nhân viên được phép yêu cầu chẩn đoán trong trường hợp sức khỏe yếu của nhân viên. | Nhân viên không được yêu cầu chẩn đoán nhưng có thể cung cấp theo ý muốn của họ. |
| Lý do áp dụng | Trường hợp nhân viên mang thai được nghỉ | Trong trường hợp nhân viên mang thai, cô ấy không đủ điều kiện tham gia CFRA |
FMLA là gì?
FMLA, được gọi là Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế, đã được Tổng thống Clinton thông qua vào năm 1993.
Luật này cho phép nhân viên của một tổ chức cụ thể được nghỉ không lương trong 12 tuần trong khoảng thời gian làm việc là 12 tháng.
Người lao động có thể nghỉ việc trong trường hợp chăm sóc người nhà bị ốm nặng, ốm đau để chăm sóc vợ, chồng, con hoặc các thành viên khác trong gia đình.
Việc nghỉ phép có thể được thực hiện khi người lao động sinh con và chăm sóc trẻ sơ sinh, hoặc người đó không ổn định về thể chất/tinh thần.
Theo FMLA, bạn không cần lo lắng về việc mất việc ngay cả khi bạn cần nghỉ phép trong 12 tháng. Vì tổ chức bạn đang làm việc buộc phải tuân theo đạo luật FMLA được chính phủ thông qua.
Luật này là luật của Hoa Kỳ giúp người lao động nghỉ phép không lương vì các vấn đề y tế.
Luật chỉ áp dụng nếu công ty hoặc hãng bạn làm việc có từ 50 người trở lên làm việc ở đó.
FMLA đồng thời tạo điều kiện chăm sóc thân nhân người phục vụ quốc gia bị thương khi thực hiện nghĩa vụ. Trong những trường hợp như vậy, FMLA cho phép nghỉ thêm 6.5 tháng.
CFRA là gì?
CFRA, còn được gọi là Đạo luật Quyền Gia đình California, được thông qua vào năm 1991 bởi Thống đốc Gavin Newsom.
Luật này cung cấp cơ sở để nhận 12 tuần nghỉ phép có lương hoặc không lương từ tổ chức hoặc công ty mà bạn đang làm việc trong khoảng thời gian 12 tháng.
Luật này đảm bảo rằng nếu trong trường hợp bạn nộp đơn xin nghỉ phép này và đủ sức khỏe để cho phép nghỉ phép theo các tiêu chí nhất định, bạn sẽ không bị mất việc.
Tiêu chí đủ điều kiện bao gồm các trường hợp hợp pháp sau đây khi bạn được phép nghỉ phép: khi thành viên gia đình của bạn, bao gồm cha mẹ bạn, cha mẹ trong nước đã đăng ký của bạn và con cái của bạn yếu về mặt y tế.
Nếu nhân viên không thể làm việc hiệu quả do một số tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, anh ấy / cô ấy có thể xin nghỉ phép.
Công ty bạn làm việc cần phải có ít nhất 5 người trở lên làm nhân viên tích cực để chấp nhận luật CFRA.
Trong CFRA, một nhân viên làm việc trong công ty, việc mang thai không thể là lý do dẫn đến tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. Do đó, đây là lý do không đủ điều kiện để nghỉ phép theo Đạo luật CFRA.
Vì lý do đó, cùng với CFRA, chính phủ California cũng đã thông qua luật dành cho các trường hợp mang thai gọi là PDL.
Sự khác biệt chính giữa FMLA và CFRA
- FMLA cần 50 người trở lên làm việc trong công ty hoặc tổ chức để đủ điều kiện áp dụng luật FMLA, trong khi đó, đối với CFRA, tổ chức hoặc công ty cần có ít nhất 5 người trở lên đang tích cực làm việc trong công ty.
- Trong trường hợp FMLA, việc mang thai được xem xét theo nhóm của SCH, nghĩa là Tình trạng Sức khỏe Nghiêm trọng. Do đó, trong CFRA, đối với trường hợp mang thai, PDL được cấp trong 4 tháng.
- Trong FMLA, một người có bạn đời sống chung đã đăng ký không nhất thiết phải là vợ/chồng của anh ta, nhưng trong CFRA, bạn tình sống chung đã đăng ký có thể được coi là vợ/chồng và được coi là thuộc phạm vi của thuật ngữ “gia đình”.
- Trong FMLA, nếu nhân viên có một trong những thành viên gia đình của anh ta trong quân đội hoặc một cựu quân nhân, thì nhân viên đủ điều kiện để nghỉ phép 3 tháng, trong khi CFRA không liên quan đến bất kỳ trường hợp nào như vậy.
- Theo FMLA, một nhân viên có thành viên gia đình bị thương trong khi thực hiện nghĩa vụ Quốc gia trong quân đội, nhân viên đó đủ điều kiện được nghỉ phép XNUMX kỳ rưỡi trong khi ở CFRA, thành viên gia đình nhất thiết phải là vợ/chồng, cha mẹ hoặc con cái .
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02610150110786787/full/html
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ialrr67§ion=50
Cập nhật lần cuối: ngày 13 tháng 2023 năm XNUMX
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Emma Smith có bằng Thạc sĩ tiếng Anh của Cao đẳng Irvine Valley. Cô là Nhà báo từ năm 2002, viết các bài về tiếng Anh, Thể thao và Pháp luật. Đọc thêm về tôi trên cô ấy trang sinh học.
Đây là bảng so sánh thiên vị, cần cân bằng hơn.
Tôi không đồng ý, bảng so sánh cung cấp cái nhìn tổng quan về sự khác biệt giữa FMLA và CFRA.
Thật buồn cười khi CFRA cho phép các đối tác sống chung đã đăng ký được coi là vợ/chồng.
Đây là một bài viết rất nhiều thông tin, tôi thấy thú vị khi đọc về sự khác biệt giữa FMLA và CFRA.
Tôi không đồng ý rằng FMLA là luật của Hoa Kỳ giúp người lao động được nghỉ phép không lương vì lý do y tế.
Điều này thật sâu sắc, tôi không biết về sự khác biệt giữa hai Đạo luật này.
Thật buồn cười khi nghĩ rằng FMLA không xem xét việc nghỉ phép vì thương tích của một người lính khi đang tại ngũ.