Khi làm việc trong các lĩnh vực của công ty, nhân viên được hưởng nhiều lợi ích bổ sung cùng với tiền lương, và những lợi ích này bao gồm. Phúc lợi sức khỏe, nghỉ phép có lương, ngày nghỉ trong tuần hoặc cuối tuần, FMLA, OFLA, v.v.
Mặc dù không phải lúc nào mọi công ty cũng cấp những lợi ích này. Hai lợi ích là FMLA và OFLA là hai quyền mạnh nhất được cấp bởi một quốc gia hoặc tiểu bang cho nhân viên của họ.
Chìa khóa chính
- Đạo luật Nghỉ phép vì Gia đình và Y tế (FMLA) là luật liên bang cung cấp cho những nhân viên đủ điều kiện được nghỉ phép không lương, được bảo vệ công việc vì những lý do cụ thể về gia đình và y tế.
- Đạo luật Nghỉ phép Gia đình Oregon (OFLA) là luật của tiểu bang cấp các quyền lợi nghỉ phép bổ sung cho nhân viên Oregon, bao gồm cả việc nghỉ phép để chăm sóc con ốm.
- FMLA và OFLA bảo vệ công việc của nhân viên trong thời gian nghỉ phép, nhưng chúng khác nhau về tiêu chí đủ điều kiện, lý do nghỉ phép được đề cập và mối quan hệ giữa nghỉ phép của liên bang và tiểu bang.
OFLA so với FMLA
OFLA yêu cầu nhân viên đủ điều kiện được nghỉ phép không lương tối đa 12 tuần mỗi năm vì lý do y tế hoặc gia đình. Người sử dụng lao động có từ 25 nhân viên trở lên phải tuân thủ OFLA. FMLA áp dụng cho người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên và yêu cầu họ cung cấp tối đa 12 tuần nghỉ phép không lương vì lý do gia đình hoặc y tế.
OFLA về cơ bản là một đạo luật được thông qua vào giữa những năm 1990 trao quyền cho công đoàn của người sử dụng lao động để cho phép và hưởng quyền của họ. Nó bao gồm nhiều loại lá khác cho người sử dụng lao động.
Có thể cho phép và yêu cầu nghỉ phép của họ. Một số loại là – nghỉ ốm vì con, khuyết tật do mang thai, nghỉ tang chế và nghỉ do tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.
FMLA là một đạo luật khác được thông qua vào giữa những năm 1990 trao quyền cho người sử dụng lao động trong các lĩnh vực khác nhau. Đạo luật này được áp dụng cho các công ty có nhân viên.
Trong số khoảng 50 hoặc nhiều hơn nó. Điều kiện để xin nghỉ phép phải là người đó đã làm việc với công ty ít nhất 12 tháng và 1250 giờ.
Bảng so sánh
| Các thông số so sánh | OFLA | FMLA |
|---|---|---|
| Nhân viên tối đa | Khoảng dưới 50 hoặc hoàn thành 50 | Khoảng 50 hoặc hơn thế |
| Tiếp tục Bảo hiểm Y tế | Không | Có |
| Yêu cầu hoàn thành công việc tối thiểu | Người đó phải làm việc được 6 tháng với mức lương 25/h hàng tuần | Trong 12 tháng và 1250 giờ |
| Lý do nghỉ việc | Mang thai, quân sự, vấn đề sức khỏe nghiêm trọng, cha mẹ | Tương tự như OFLA nhưng thêm vào đó bao gồm nghỉ ốm |
| Khoảng thời gian | Trong khoảng thời gian 12 tuần, có thể nghỉ phép một lần trong 12 tháng | Có thể uống 3 lần trong 12 tuần trong 12 tháng |
OFLA là gì?
OFLA là từ viết tắt được sử dụng cho thuật ngữ Oregon và Đạo luật Nghỉ phép Gia đình được thông qua vào giữa những năm 1990 ở Mỹ. Đạo luật cho phép tăng cường quyền của các nhân viên khác nhau.
Đạo luật này giúp đảm bảo an ninh công việc của họ ngay cả khi không làm việc. Bên cạnh đó, có nhiều tiêu chí hoặc chẳng hạn như các yêu cầu phải đáp ứng để đủ điều kiện hoặc đủ điều kiện để lợi dụng thông qua hành động này.
Nó cho phép người đó có được công việc an toàn ngay cả khi không tham gia công việc đó trong nhiều ngày. Nếu vị trí bị xóa khỏi khuôn viên văn phòng, tổ chức phải cung cấp cùng một hồ sơ công việc.
Yêu cầu đầu tiên và quan trọng nhất đối với nó là OFLA đủ điều kiện trong một công ty có số lượng nhân viên làm việc ít hơn 50 hoặc đủ 50 người.
Ngoài ra, người xin nghỉ phải có thời gian làm việc với công ty ít nhất 6 tháng. Và giờ làm việc phải là 25 giờ hàng tuần.
Nghỉ phép OFLA được chia thành nhiều loại nghỉ phép khác đi kèm theo đó và đối với họ, một người có thể đăng ký bao gồm cả. Nghỉ việc để chăm sóc con ốm do bất kỳ hình thức khuyết tật nào.
Nguyên nhân do mang thai, các vấn đề nghiêm trọng liên quan đến sức khỏe, cha mẹ để lại, hoặc nghỉ phép quân sự. Một nhân viên có thể nghỉ phép tới 12 tuần trong 12 tháng.
FMLA là gì?
FMLA là từ viết tắt được sử dụng cho thuật ngữ Family Medical Leave Act. Đạo luật này đã được thông qua vào giữa những năm 1990 để tăng cường quyền của người lao động hoặc nhân viên trong mọi lĩnh vực hoặc lĩnh vực khác.
Đạo luật phổ biến ở Mỹ nhưng trong vài năm gần đây. Ấn Độ cũng đã công nhận chế độ nghỉ thai sản cho phụ nữ ở một số công ty.
Cần phải đáp ứng một số tiêu chí nhất định để có thể thu được lợi ích hoàn toàn từ hành động đó. Nó cho phép nhân viên được đảm bảo công việc mặc dù đã nghỉ phép nhiều ngày.
Yêu cầu cơ bản để tuân theo FMLA là công ty phải có ít nhất 50 nhân viên trở lên. Nhân viên phải làm việc ít nhất 12 tháng hoặc 1250 giờ.
Những lý do kèm theo trong hành động xin nghỉ phép là. Nghỉ ốm vì con, mọi vấn đề liên quan do mang thai, các vấn đề liên quan đến sức khỏe, nghỉ ốm vì bản thân.
Người lao động được phép nghỉ 12 tuần trong vòng 12 tháng.
Sự khác biệt chính giữa OFLA và FMLA
- Các tiêu chí cơ bản để OFLA được một công ty tuân theo là họ phải có ít hơn 50 nhân viên hoặc tối đa 50 nhân viên làm việc với họ, trong khi mặt khác, tương đối.
- Tiêu chí để tuân theo FMLA là công ty phải có số lượng nhân viên nhiều hơn 50 hoặc 50 người.
- OFLA không cung cấp chính sách tiếp tục bảo hiểm y tế cho nhân viên, trong khi đó, mặt khác, FMLA cung cấp chính sách bảo hiểm y tế cho nhân viên của họ.
- Để yêu cầu OFLA, một người phải làm việc trong 6 tháng và 250 giờ hàng tuần, trong khi mặt khác, để yêu cầu đạo luật FMLA, một người phải làm việc trong một năm hoặc 1250 giờ.
- Những lý do để đăng ký OFLA là – nghỉ ốm vì con, các vấn đề liên quan đến thai kỳ, các vấn đề quân sự và cha mẹ trong khi tương đối.
- Mặt khác, lý do đăng ký FMLA cũng giống như đối với OFLA, với việc bổ sung lý do nghỉ ốm cho bản thân.
- Khoảng thời gian được phân bổ cho OFLA là 1 ngày nghỉ phép trong 12 tuần trong 12 tháng, trong khi mặt khác, khoảng thời gian được phân bổ cho FMLA có thể được thực hiện 3 lần trong 12 tuần trong 12 tháng.
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
- https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
- https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG~JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd~55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z~QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6~0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
Cập nhật lần cuối: ngày 13 tháng 2023 năm XNUMX
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Emma Smith có bằng Thạc sĩ tiếng Anh của Cao đẳng Irvine Valley. Cô là Nhà báo từ năm 2002, viết các bài về tiếng Anh, Thể thao và Pháp luật. Đọc thêm về tôi trên cô ấy trang sinh học.
Bảng so sánh đặc biệt hữu ích, cung cấp bản tóm tắt ngắn gọn về sự khác biệt giữa hai hành vi.
Tôi thấy bài viết này rất nhiều thông tin và hữu ích. Tôi thực sự đánh giá cao độ sâu của thông tin được cung cấp.
Bài viết này thực hiện rất tốt việc phác thảo sự khác biệt giữa FMLA và OFLA. Nó rất nhiều thông tin và rõ ràng.