Mọi người có thể bị ốm trong khi làm việc. Đối với điều này, họ có thể yêu cầu người sử dụng lao động nghỉ phép nếu họ có bất kỳ lý do chính đáng nào cho việc đó.
Có hai cách có sẵn cho việc này. Một là FMLA, và một là Nghỉ ốm.
Có nhiều quy tắc khác nhau để xin họ, nhưng mục đích chính là để được nghỉ phép khi họ bị ốm và không thể đến văn phòng.
Chìa khóa chính
- Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế (FMLA) cung cấp thời gian nghỉ phép không lương, được bảo vệ công việc cho những nhân viên đủ điều kiện, trong khi nghỉ ốm mang lại thời gian nghỉ có lương vì bệnh tật của cá nhân hoặc gia đình.
- FMLA chi trả cho các tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, sinh con, nhận con nuôi hoặc chăm sóc người thân trong gia đình, trong khi nghỉ ốm tập trung vào các bệnh ngắn hạn hoặc các cuộc hẹn khám bệnh.
- FMLA đảm bảo tối đa 12 tuần nghỉ phép hàng năm, trong khi thời gian nghỉ ốm khác nhau tùy thuộc vào người sử dụng lao động và luật pháp địa phương.
FMLA so với nghỉ ốm
FMLA cho phép nhân viên đủ điều kiện nghỉ phép không lương lên đến 12 tuần vì lý do gia đình và y tế, bảo vệ công việc của họ và lợi ích của người sử dụng lao động. Nghỉ ốm là một loại nghỉ có lương cho phép nhân viên nghỉ làm khi họ bị ốm hoặc cần chăm sóc một thành viên gia đình bị ốm.
FMLA là chế độ nghỉ không lương được đảm bảo cho những nhân viên có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. Trong thời gian này, công việc của họ sẽ an toàn và họ có thể nhận được tất cả các lợi ích việc làm trong thời gian nghỉ phép.
Người sử dụng lao động không thể từ chối FMLA vì nó trái pháp luật. Nếu tất cả các giấy tờ đều phù hợp, thì người đó sẽ được đảm bảo FMLA mà không có bất kỳ sự từ chối nào.
Nghỉ ốm được cung cấp cho nhân viên khi họ yêu cầu họ đến công ty dựa trên bệnh tật của họ. Không có luật nào từ chối những người xin nghỉ ốm.
Nhưng trước khi yêu cầu, bạn cần cung cấp bằng chứng về căn bệnh của mình và tiến hành để quá trình diễn ra nhanh hơn.
Để xin nghỉ ốm, bạn phải viết đơn xin nghỉ phép và giấy chứng nhận y tế của bạn.
Bảng so sánh
| Các thông số so sánh | FMLA | Nghỉ việc vì đau |
|---|---|---|
| Định nghĩa | Đó là nghỉ phép gia đình và y tế có thể được trao cho tất cả nhân viên và nó là bắt buộc | Đó là một kỳ nghỉ ngắn hạn và có thể được nhân viên thực hiện dựa trên quyết định của họ và không bắt buộc |
| Đảm bảo việc làm | Người lao động sẽ có việc ngay cả khi trở về từ kỳ nghỉ | Sẽ không có gì đảm bảo cho người lao động trong công việc |
| Lương | Họ sẽ chỉ cho phép nghỉ không lương | Họ sẽ cho nghỉ phép cùng với bồi thường |
| sự phát triển | 1993 | 2014 |
| Được giới thiệu bởi | Tổng thống Clinton | Thống đốc Jerry Brown |
FMLA là gì?
Phần mở rộng của FMLA là Nghỉ phép gia đình và y tế hành động. Là chế độ nghỉ không hưởng lương được cung cấp cho người lao động khi có lý do cụ thể.
Họ sẽ cho nghỉ phép tới 12 tuần. Trong thời gian này, công việc của họ sẽ được bảo vệ. Người lao động sẽ không bị mất việc sau khi nghỉ việc trở lại.
Nhưng để có được FMLA, bạn cần đáp ứng một số yêu cầu. Trong thời gian nghỉ phép của họ, người sử dụng lao động khác nên trang trải cho họ.
Lẽ ra họ phải làm việc ít nhất 12 tháng trước khi nghỉ phép kiểu này và cũng đã hoàn thành 1 250 giờ làm việc.
Họ nên làm việc tại một địa điểm mà số nhân viên phải trên 50 người. Họ cũng nên làm việc trong phạm vi 75 dặm tính từ nhà của họ. Một người cha có thể nghỉ FMLA khi con của họ được sinh ra.
Đây là một số yêu cầu phải được đáp ứng để có được FMLA. Họ cần nói chuyện với người sử dụng lao động về việc này để nhận được tiền trong thời gian nghỉ phép.
Trong một số trường hợp đặc biệt, họ có thể được nhận tiền nghỉ phép.
Hầu hết mọi người sử dụng FMLA khi tình trạng sức khỏe của họ không tốt, bạn đời của họ đang sinh con hoặc một số thành viên trong gia đình họ có bất kỳ tình trạng sức khỏe nghiêm trọng nào.
Trong những trường hợp này, họ có thể xử lý FMLA nhanh hơn. Nhân viên hoặc bác sĩ sẽ điền vào biểu mẫu FMLA và đưa nó lên cấp độ tiếp theo. Bạn không cần phải tự điền.
Bạn cần liên hệ với bác sĩ và yêu cầu họ điền vào mẫu đơn.
Nghỉ ốm là gì?
Nghỉ ốm được dành cho nhân viên khi họ bị ốm và không thể đến văn phòng. Họ sẽ được nghỉ phép cùng với tiền lương của họ.
Nó không giống như nghỉ không lương. Họ sẽ được nghỉ phép ở nhà dưỡng sức mà không mất lương.
Có một số quy tắc và quy định có sẵn để được nghỉ ốm. Nhân viên phải làm việc ít nhất 12 tháng mới được nghỉ ốm 3 ngày.
Khoảng thời gian này sẽ khác nhau giữa các quốc gia. Ở một số quốc gia, họ sẽ tính số giờ họ đã làm việc thay vì tính số ngày.
Cúm là một trong những trường hợp nghỉ ốm được chấp nhận phổ biến nhất vì hầu hết các ông chủ nghĩ rằng nhân viên của họ nên nghỉ ngơi thay vì đến văn phòng.
Nếu họ đến văn phòng, họ cũng có thể lây lan cho một số người khác. Một số lý do khác thường được chấp nhận là đau lưng và các bệnh liên quan đến căng thẳng.
Ở một số nơi làm việc, họ sẽ cung cấp chế độ nghỉ ốm như chính sách tại nơi làm việc của họ. Trong khi ở một số công ty, nó sẽ được cấp nếu nhân viên yêu cầu họ.
Người sử dụng lao động cũng có thể xác nhận xem người đó có bị bệnh gì không. Không có luật có sẵn để đặt hạn chế về điều này.
Một nhân viên có thể được nghỉ ốm tối đa 10 lần trong một năm. Nhưng nếu bạn vượt quá khoảng thời gian nhất định, họ có thể từ chối trả tiền cho bạn theo quy định của công ty họ.
Sự khác biệt chính giữa FMLA và Nghỉ ốm
- Số ngày tối đa mà một người có thể nhận được FMLA là 12 tuần. Mặt khác, số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa là 10 ngày.
- Trong thời gian FLMA, nhân viên sẽ không được trả lương khi nghỉ phép. Mặt khác, trong thời gian nghỉ ốm, người lao động sẽ được trả lương.
- Bạn sẽ không bị mất việc khi tham gia FMLA. Mặt khác, nếu bạn vượt quá giới hạn thời gian nghỉ ốm nhất định, bạn có thể gặp rủi ro trong công việc của mình.
- FMLA được giới thiệu vào năm 1993. Mặt khác, chế độ nghỉ ốm được giới thiệu vào năm 2014.
- FMLA đã được giới thiệu bởi Tổng thống Clinton. Mặt khác, Thống đốc Jerry Brown đã giới thiệu chế độ nghỉ ốm.
- https://academic.oup.com/gerontologist/article-abstract/56/3/391/2605627
- https://link.springer.com/article/10.1007/s12122-014-9181-9?sa_campaign=email/event/articleAuthor/onlineFirst&error=cookies_not_supported&error=cookies_not_supported&code=8dd84ac9-80e3-4bd5-a578-809b9ca6da6f&code=f67d2c89-bdbf-4cde-8c35-009cc4086638
Cập nhật lần cuối: ngày 13 tháng 2023 năm XNUMX
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari có bằng Cử nhân Kỹ thuật Máy tính của Đại học Thapar (2006). Ông có 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ. Anh rất quan tâm đến các lĩnh vực kỹ thuật khác nhau, bao gồm hệ thống cơ sở dữ liệu, mạng máy tính và lập trình. Bạn có thể đọc thêm về anh ấy trên trang sinh học.
Tôi tìm thấy điều này rất nhiều thông tin, cảm ơn bạn.
Có, nó được giải thích một cách chi tiết, rõ ràng.
Điều này sẽ áp dụng trên phạm vi quốc tế hay điều này chỉ dành riêng cho Hoa Kỳ?
Điều này rất thông tin, cảm ơn bạn!
Tôi cảm thấy như những ưu và nhược điểm của từng loại không được thảo luận kỹ lưỡng nhất có thể.
Tôi có cảm giác rằng phần so sánh có thể chi tiết hơn.
Tôi rất vui vì điều này đã được làm rõ cho mọi người. Tôi luôn thắc mắc về sự khác biệt giữa FMLA và nghỉ ốm.