Nghỉ phép và nghỉ ốm: Sự khác biệt và so sánh

Chìa khóa chính

1. Mục đích: Furlough là thời gian nghỉ không lương trong thời gian khó khăn về tài chính, trong khi nghỉ ốm được trả lương cho thời gian nghỉ ốm.
2. Đền bù: Furlough không cung cấp mức lương hoặc phúc lợi thường xuyên, trong khi thời gian nghỉ ốm bao gồm một khoản lương hoặc một phần được trả.
3. Cách sử dụng: Nghỉ phép ảnh hưởng đến một nhóm lớn hơn và được lên lịch, trong khi nghỉ ốm dựa trên cá nhân và được sử dụng vì lý do ốm đau hoặc y tế.

Nghỉ phép là gì?

Furlough là tạm thời nghỉ việc. Nó không được trả lương, được đưa ra vì nhiều lý do, chẳng hạn như căng thẳng kinh tế và bất ổn tài chính từ phía người sử dụng lao động.

Mặc dù nhân viên bị sa thải sẽ không làm việc và không được trả tiền, nhưng họ sẽ vẫn giữ được tình trạng việc làm của mình và được hưởng các lợi ích. Đây là điểm cho phép nghỉ phép khác với sa thải. Trong thời gian nghỉ phép, người lao động không được trả lương. Họ có thể nhận được hỗ trợ tài chính từ các chương trình có lợi của chính phủ.

Cơ quan pháp luật quy định furloughs. Theo một số tiểu bang và khu vực, người sử dụng lao động phải thông báo trước cho nhân viên trước khi thực thi lệnh cấm. Furlough cung cấp cho người sử dụng lao động một cách để cắt giảm chi phí, nhưng đồng thời, nó cũng mang lại khoảng thời gian khó khăn cho người lao động khi nguồn thu nhập của họ bị cắt giảm.

Nghỉ ốm là gì?

Nghỉ ốm là thời gian nghỉ có lương. Nhân viên được nghỉ phép này khi bị thương hoặc bị bệnh và không thể làm việc. Chính sách nghỉ ốm không giống nhau ở mọi công ty. Người sử dụng lao động đưa ra chính sách.

Tuy nhiên, thời gian nghỉ ốm không được đặt trước. Nó phụ thuộc vào tình trạng của nhân viên và họ có thể cần bao nhiêu thời gian để lấy nó. Hầu hết các công ty sẽ yêu cầu giấy chứng nhận y tế hoặc ghi chú của bác sĩ trước khi cho phép nghỉ phép.

Mọi không gian làm việc nên có chế độ nghỉ ốm. Đó là một lợi ích quan trọng cho nhân viên. Nó giúp họ có thời gian nghỉ ngơi khi bị ốm. An ninh công việc được gắn liền với nó, và tiền lương không bị hy sinh.

Không nên nhầm lẫn nghỉ ốm với nghỉ phép có lương. Trong kỳ nghỉ có lương, một người được nghỉ làm và đi nghỉ. Nhưng nghỉ ốm có liên quan đến sức khỏe.

Một số chính sách nghỉ ốm cho phép nhân viên nghỉ phép để chăm sóc một thành viên gia đình bị ốm. Nói chung, các công ty lớn cung cấp lợi ích này, trong khi các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ không có bất kỳ quy tắc cố định nào.

Sự khác biệt giữa Nghỉ phép và Nghỉ ốm

1. Furlough là nghỉ làm không lương, trong khi nghỉ ốm là nghỉ có lương.
2. Người sử dụng lao động cấp phép nghỉ phép trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, trong khi người sử dụng lao động cấp phép nghỉ ốm trong thời gian người lao động bị ốm hoặc mắc bệnh.
3. Nghỉ phép được thực hiện chung trong một nhóm hoặc đội, trong khi nghỉ ốm dành cho một cá nhân mắc một số bệnh.
4. Furlough được thông báo trước và đi kèm với một khoảng thời gian xác định. Mặt khác, bệnh lá khó lường.
5. Người sử dụng lao động chọn cho họ nghỉ phép để giảm lực lượng lao động trong khi khó khăn tài chính vẫn tiếp diễn. Ngược lại, nghỉ ốm nhằm mục đích giúp nhân viên bị ốm hoặc bị thương có thời gian hồi phục.

So sánh giữa nghỉ phép và nghỉ ốm

Tham số so sánh	Nghỉ phép	Nghỉ việc vì đau
Mô tả	Đó là nghỉ việc không lương. Người sử dụng lao động phát hành nó trong một cuộc khủng hoảng kinh tế.	Đó là nghỉ làm có lương. Nó được thực hiện vì bệnh tật hoặc điều kiện y tế.
Cơ sở nghỉ phép	Xảy ra trong toàn nhóm hoặc bộ phận; nhiều hơn một nhân viên được nghỉ phép này.	Nghỉ ốm là cá nhân.
Xảy ra	Nói chung, điều này được thông báo trước trong một khoảng thời gian xác định.	Lá bệnh là không thể đoán trước mà không có thông báo trước.
Mục đích	Mục đích của furloughs là để giảm lực lượng lao động trong thời gian khó khăn tài chính.	Mục đích của việc nghỉ ốm là để nhân viên có thời gian phục hồi sau khi bị ốm hoặc bị thương.
Lợi ích	Các nhân viên bị sa thải có thể lựa chọn nhận trợ cấp thất nghiệp của chính phủ.	Nhân viên nghỉ ốm không đủ điều kiện tham gia các chương trình thất nghiệp của chính phủ.

dự án

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0014292122001945
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/spol.12677

Cập nhật lần cuối: ngày 04 tháng 2023 năm XNUMX