Nhân viên có thể xin nghỉ vì nhiều lý do. Họ có thể muốn đi nghỉ hoặc chỉ ở nhà để nghỉ ngơi và thư giãn. Ốm đau và chấn thương cũng có thể đóng một vai trò trong việc nghỉ phép.
Người sử dụng lao động đã phân loại nghỉ phép thành hai loại, đó là Nghỉ phép hàng năm và Nghỉ việc cá nhân.
Chìa khóa chính
- Nghỉ phép hàng năm là thời gian nghỉ phép dành cho nhân viên để nghỉ ngơi, trong khi nghỉ phép cá nhân bao gồm nghỉ ốm và nghỉ để chăm sóc.
- Nghỉ phép hàng năm là sự vắng mặt có kế hoạch, trong khi nghỉ việc riêng có thể không có kế hoạch và được thực hiện khi cần thiết.
- Nhân viên tích lũy ngày nghỉ phép hàng năm theo thời gian, trong khi thời gian nghỉ phép cá nhân là quyền lợi được xác định trước hàng năm.
Nghỉ phép hàng năm so với nghỉ phép cá nhân
Sự khác biệt giữa nghỉ thường niên và phép riêng là phép năm được cấp cho người lao động khi họ cần đi nghỉ hoặc cần nghỉ ngơi, chỉ để nghỉ một thời gian. Mặt khác, nghỉ phép cá nhân được cấp vì lý do cá nhân như ốm đau hoặc thương tích hoặc ốm đau và thương tật trong gia đình.
Nhân viên có thể sử dụng ngày nghỉ hàng năm của họ mà không bị hạn chế và thắc mắc nhiều. Tuy nhiên, nhiều công ty có chính sách nghiêm ngặt về việc cho nghỉ phép.
Có một số tiền nghỉ phép hàng năm được trả lương cụ thể được trao cho một nhân viên mỗi năm để sử dụng. Người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động trước khi nghỉ hằng năm.
Một nhân viên có thể xin nghỉ việc riêng vì rất nhiều lý do. Lý do cá nhân này có thể bao gồm bệnh tật hoặc chấn thương trong gia đình hoặc nhân viên, các vấn đề gia đình khác hoặc các trường hợp không thể tránh khỏi.
Việc nghỉ phép cá nhân có thể không được trả lương đầy đủ vì nó phụ thuộc vào lý do được đưa ra để tận dụng việc nghỉ phép cá nhân đó.
Bảng so sánh
| Các thông số so sánh | Nghỉ thường niên | Nghỉ phép cá nhân |
|---|---|---|
| Mục đích | Phép năm được người lao động sử dụng nếu muốn đi nghỉ hoặc tạm nghỉ làm việc. | Nghỉ phép cá nhân được nhân viên sử dụng trong trường hợp khẩn cấp cá nhân như ốm đau, thương tích hoặc trường hợp khẩn cấp của gia đình. |
| THANH TOÁN | Nghỉ phép hàng năm được trả nếu bạn ở trong giới hạn số lần nghỉ phép hàng năm được cấp cho bạn. Họ có thể không được trả lương nếu bạn đã lấy nhiều hơn số lượng lá quy định. | Nghỉ việc cá nhân có thể được trả hoặc không được trả tùy thuộc vào rất nhiều yếu tố. Nó hoàn toàn phụ thuộc vào các chính sách do người sử dụng lao động xây dựng và cũng là lý do đằng sau việc nghỉ phép. |
| Số ngày | Có một số lượng cố định được cấp cho phép hàng năm. Nếu nhân viên nghỉ nhiều hơn số ngày phép cho phép thì đó sẽ là nghỉ không lương. | Không có số lượng nghỉ phép cá nhân cố định được cấp cho nhân viên vì những ngày nghỉ phép này được cấp trong những trường hợp không lường trước được. |
| Chính sách sử dụng lao động | Chính sách của người sử dụng lao động nhất quán đối với việc nghỉ phép hàng năm trong đó họ cung cấp số lượng nghỉ phép bắt buộc mỗi năm. | Mỗi công ty có thể có các chính sách khác nhau về nghỉ phép cá nhân. Một số có thể cung cấp nghỉ phép có lương và một số có thể không cung cấp nghỉ phép có lương |
| Phê duyệt | Phê duyệt cho phép hàng năm là một quá trình đơn giản và có thể được phê duyệt chỉ bằng cách thông báo trước cho người sử dụng lao động. | Việc phê duyệt nghỉ phép cá nhân có lương sẽ phụ thuộc chủ yếu vào lý do nghỉ phép và bằng chứng được gửi cùng với lý do đó. |
Nghỉ phép hàng năm là gì?
Nghỉ phép hàng năm là thời gian nghỉ dành cho nhân viên được trả lương. Người lao động được sử dụng ngày nghỉ hàng năm theo nguyện vọng.
Có một số ngày cụ thể mà người sử dụng lao động trao cho nhân viên cho những ngày nghỉ này tùy thuộc vào chính sách của công ty.
Người ta có thể đơn giản tận dụng phép năm bằng cách đưa ra một thông báo trước nêu rõ ý định nghỉ.
Người sử dụng lao động sau đó có thể phê duyệt hoặc từ chối nghỉ phép hàng năm tùy thuộc vào sự sẵn có của các nhân viên khác và các yếu tố khác.
Hầu hết các quốc gia đã quy định luật pháp bắt buộc phải cho phép số ngày nghỉ tối thiểu được hưởng lương hàng năm.
Ví dụ, Trung Quốc đã quy định bắt buộc người lao động phải được nghỉ hàng năm có lương ít nhất XNUMX ngày.
Ấn Độ đã quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải cho người lao động ít nhất một ngày nghỉ phép sau mỗi XNUMX ngày làm việc.
Hoa Kỳ không có luật liên quan đến nghỉ phép hàng năm có lương. Ở hầu hết các quốc gia thuộc Liên minh Châu Âu, nghỉ phép hàng năm tuân theo phạm vi của luật lao động.
Rất nhiều nhà hoạt động vì quyền lao động và các công đoàn đang phản đối quy định bắt buộc người lao động phải có ít nhất 20 ngày nghỉ phép có lương hàng năm.
Nghỉ phép cá nhân là gì?
Nghỉ phép cá nhân, còn được gọi là nghỉ ốm, có thể được nhân viên sử dụng trong trường hợp khẩn cấp cá nhân liên quan đến vấn đề sức khỏe, vấn đề gia đình hoặc bất kỳ trường hợp bất khả kháng nào khác mà không bị mất lương.
Ngày nghỉ đặc biệt này khác với nghỉ hàng năm vì không có số ngày cụ thể được phân bổ cho nghỉ việc riêng.
Một nhân viên có thể tận dụng thời gian nghỉ phép cá nhân để giải quyết các vấn đề cá nhân hoặc thậm chí nghỉ một ngày để giúp ích cho sức khỏe tinh thần của mình.
Chính sách nghỉ ốm của các công ty là khác nhau. Một số công ty cung cấp chế độ nghỉ ốm có lương ngay cả khi một thành viên trong gia đình bị ốm. Nghỉ phép cá nhân được cấp khi nhân viên phải đi công tác bác sĩ cho một cuộc hẹn.
Đã có những cuộc đàm phán đang diễn ra để bao gồm việc nghỉ kinh nguyệt trong phạm vi nghỉ phép cá nhân có lương.
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu nhân viên cung cấp bằng chứng nếu họ muốn tận dụng thời gian nghỉ phép cá nhân có lương.
Các nhân viên có thể cung cấp giấy chứng nhận của bác sĩ để chứng minh rằng họ hoặc một thành viên thân thiết trong gia đình bị ốm.
Rất nhiều nghiên cứu đã chỉ ra thực tế rằng nghỉ phép cá nhân sẽ tốt hơn cho phúc lợi chung của nhân viên vì họ có xu hướng đến gặp bác sĩ nhiều hơn nếu họ được cung cấp tùy chọn nghỉ phép cá nhân có lương.
Sự khác biệt chính giữa Nghỉ phép hàng năm và Nghỉ phép cá nhân
- Nhân viên nghỉ phép hàng năm để đi nghỉ hoặc đơn giản là nghỉ ngơi, trong khi nghỉ phép cá nhân được sử dụng trong thời gian ốm đau hoặc chấn thương.
- Số ngày nghỉ hàng năm được cấp cho người lao động theo số lượng cụ thể, tuy nhiên, không có số ngày cụ thể được phân bổ cho nghỉ việc riêng.
- Nghỉ phép hàng năm có thể được hưởng bằng cách thông báo cho người sử dụng lao động, mặt khác, việc nghỉ phép cá nhân có lương được người sử dụng lao động chấp thuận sau khi xem xét lý do và bằng chứng được cung cấp kèm theo.
- Nghỉ phép hàng năm được trả lương và nghỉ việc cá nhân có thể được trả hoặc không được trả tùy thuộc vào chính sách của công ty.
- Nghỉ phép hàng năm được chấp thuận một cách nhất quán, trong khi nghỉ phép cá nhân được trả lương có thể không được chấp thuận vì chúng chủ yếu được thực hiện do các trường hợp không lường trước được.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185613491680
- https://academic.oup.com/occmed/article-abstract/52/8/485/1404513
Cập nhật lần cuối: ngày 20 tháng 2023 năm XNUMX
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Chara Yadav có bằng MBA về Tài chính. Mục tiêu của cô là đơn giản hóa các chủ đề liên quan đến tài chính. Cô đã làm việc trong lĩnh vực tài chính khoảng 25 năm. Cô đã tổ chức nhiều lớp học về tài chính và ngân hàng cho các trường kinh doanh và cộng đồng. Đọc thêm tại cô ấy trang sinh học.
