Lương gộp so với lương ròng: Sự khác biệt và so sánh

Mỗi cá nhân nhận được một phần thưởng hoặc bồi thường cho công việc đã được thực hiện. Trong một tổ chức, mọi nhân viên đều nhận được khoản thanh toán hàng tháng từ người sử dụng lao động.

Khoản thanh toán hàng tháng này được gọi là Tiền lương. Số tiền được quyết định trước khi bắt đầu làm việc và cũng được đề cập trong hợp đồng.

Chìa khóa chính

1. Lương gộp là tổng số tiền kiếm được trước bất kỳ khoản khấu trừ nào, trong khi lương ròng là số tiền nhận được sau khi khấu trừ như thuế và bảo hiểm.
2. Tổng lương xác định khả năng đủ điều kiện cho vay và thẻ tín dụng, trong khi lương ròng là số tiền gửi vào tài khoản ngân hàng.
3. Tổng lương có thể thay đổi tùy thuộc vào tiền thưởng và thời gian làm thêm, trong khi lương ròng nhất quán từ tiền lương này đến tiền lương khác.

Lương gộp so với lương ròng

Lương gộp là số tiền lương chưa được khấu trừ cho đến nay, vì vậy nó vẫn bao gồm các thành phần khác nhau như thuế. Lương ròng là số tiền lương còn lại và được trả cho người lao động sau khi khấu trừ của các thành phần khác nhau từ tổng lương. Nó còn được gọi là lương mang về nhà.

Lương gộp đề cập đến mức lương bao gồm các thành phần khác nhau của gói được đề cập. Đó là số tiền mà từ đó không có khoản khấu trừ nào được thực hiện cho đến nay.

Tổng lương và các thành phần cần được khấu trừ được đề cập trong hợp đồng hoặc thư mời của tổ chức. 

Lương ròng đề cập đến số tiền lương còn lại sau khi khấu trừ các thành phần khác nhau từ tổng lương. Đây là số tiền mà người lao động thực sự nhận được.

Nói cách khác, nó còn được gọi là 'Mức lương mang về nhà'. Lương ròng luôn thấp hơn lương gộp. 

Bảng so sánh

Các thông số so sánh	Tổng lương	Lương ròng
Ý nghĩa	Số tiền lương trước khi khấu trừ.	Số tiền lương sau khi khấu trừ.
Số tiền	Số tiền đã bao gồm tất cả các thành phần.	Số lượng không bao gồm tất cả các thành phần.
Lợi ích	Các lợi ích như tiền thưởng, làm thêm giờ, và lương nghỉ lễ được bao gồm trong tiền lương gộp.	Các phúc lợi không được tính vào lương ròng vì chúng được khấu trừ vào lương gộp.
Công thức	Tổng lương = CTC – EPF – Nghỉ hưu.	Lương ròng = Tổng lương – TDS – Các khoản khấu trừ.
sự so sánh	Số tiền này cao hơn Lương ròng.	Số tiền này thấp hơn tổng lương.

Mức lương gộp là gì?

Lương gộp là mức lương bao gồm các thành phần khác nhau của gói việc làm hoặc gói lương. Mức lương này bao gồm thuế thu nhập áp đặt, bảo hiểm, Và như vậy.

Đây là số tiền lương mà không có khoản khấu trừ nào được thực hiện.

Trước khi bắt đầu thời gian làm việc, tổng mức lương và các thành phần khác như thuế, tiền thưởng và bảo hiểm sẽ được công ty hoặc tổ chức đề cập trong hợp đồng hoặc thư mời làm việc.

Mức lương và các thành phần được đề cập có thể trên cơ sở hàng năm hoặc hàng tháng. Tổng lương không bao gồm quỹ dự phòng của nhân viên và tiền hưu trí.

Tổng lương chỉ bao gồm các khoản trợ cấp bồi thường của nhân viên. Theo quy định của Bộ Lao động, khi nghỉ hưu, người lao động có thể rút số tiền tích lũy qua nhiều năm trong tài khoản PF.

Ngoài việc nghỉ hưu, một nhân viên có thể rút tiền trong trường hợp chấm dứt hợp đồng, nghỉ hưu do bệnh tật và chuyển việc làm không lường trước được.

Vì tiền lương gộp bao gồm nhiều thành phần khác nhau nên số tiền này cao hơn bất kỳ số tiền bồi thường nào khác. 

Tổng Lương có thể được tính toán với sự trợ giúp của công thức đã cho: - Tổng Lương = CTC (Chi phí cho Công ty) – EPF (Quỹ Tiết kiệm của Nhân viên) – Tiền hưu trí. 

Lương ròng là gì?

Tiền lương mà một nhân viên nhận được sau khi khấu trừ các thành phần khác nhau của tổng lương và thuế hoặc khấu trừ thuế từ tổng lương được gọi là Lương ròng.

Mức lương này còn được gọi là Mức lương mang về nhà vì đây là số tiền lương mà nhân viên được giữ. Mức lương ròng không bao gồm tất cả các thành phần.

Lương ròng luôn thấp hơn lương gộp. Tuy nhiên, trong một số trường hợp khi thuế suất thấp hoặc không đáng kể, lương ròng có thể gần giống với lương gộp.

Nó xảy ra khi tổng lương nằm dưới bảng thuế. Số tiền Lương ròng của một nhân viên luôn phụ thuộc vào Tổng lương.

Các thành phần khác nhau của Tổng lương được khấu trừ để có được Lương ròng là- Trợ cấp tiền thuê nhà: Trả tiền thuê nhà giúp giảm thuế; Trợ cấp vận chuyển:

Trang trải chi phí đi lại ước tính từ nhà đến nơi làm việc và ngược lại; Tiền thưởng: Thu nhập thêm hoặc quà tặng hoặc trợ cấp hiệu suất.

Tổng Lương có thể được tính toán với sự trợ giúp của các công thức đã cho: - Lương ròng (hoặc Lương mang về nhà) = CTC (Chi phí cho Công ty) – EPF (Quỹ tiết kiệm cho nhân viên) – Tiền hưu trí – Các khoản khấu trừ – Thuế thu nhập (TDS) HOẶC Lương ròng = Tổng lương – Thuế thu nhập (TDS) – Các khoản khấu trừ.

Sự khác biệt chính giữa lương gộp và lương ròng

1. Lương gộp là số tiền lương trước khi khấu trừ. Lương ròng là số tiền lương sau khi khấu trừ.
2. Lương gộp là số tiền bao gồm tất cả các thành phần. Lương ròng là số tiền không bao gồm tất cả các thành phần.
3. Các lợi ích như tiền thưởng, tiền làm thêm giờ và tiền nghỉ lễ được bao gồm trong tổng lương. Các phúc lợi không được tính vào lương ròng vì chúng được khấu trừ vào lương gộp.
4. Công thức cho Tổng lương là Tổng lương = CTC(Chi phí cho công ty) – EPF(Quỹ tiết kiệm của nhân viên) – Nghỉ hưu. Công thức tính Lương ròng là Lương ròng = Tổng lương – TDS(Thuế thu nhập) – Các khoản khấu trừ.
5. Trong khi đó, số tiền Tổng lương cao hơn. Trong khi đó, số tiền Lương ròng thấp hơn.

dự án

1. https://www.researchgate.net/profile/Anamaria-Popescu-2/publication/328408289_Analysis_of_the_evolution_and_correlation_between_gross_net_salary_and_consumer_price_index/links/5ca6cb1492851c64bd50bd5b/Analysis-of-the-evolution-and-correlation-between-gross-net-salary-and-consumer-price-index.pdf

Cập nhật lần cuối: ngày 31 tháng 2023 năm XNUMX